公务员政审纪检（公务员政审纪检委盖章）

经常看到一些干部提拨后不久就被查处的消息，让人疑点重重。这些落马的官员在被查处之前，该提拔的提拔，该调动的调动。提拔干部时组织部门和纪检部门可是共同参与考察、考核的，为什么一些人被提拨后不久就被查处？当时考察、考核时为什么没有发现问题？为什么还要带病提拨？是哪个环节、哪个部门、哪些人出了问题？这些带病提拔后又被查处的现象，让广大人民群众产生了很大的疑问。我们的干部管理制度是否存在漏洞？我们的干部管理机制是否需要完善？

最近听到一个新鲜事。说是有一个国有银行的年轻干部被组织考察拟提拔，到民主征询的环节组织部派人跟他周边的同事谈话，结果竟然是没有一个人同意。最终新增的官位被撤回，纪检部门还来调查。你说一个人得有多讨厌，能让所有人都不喜欢他？

你的理解太过于表面，实质上，那几个处分对他的根本没有太大影响。第一，官职，他是事业编，一个街道办里的综治办主任，还街道自封的，连副科都算不上。而且在街道撑死上个副科，本来也就没什么前途，根本不用谈前途。第二，开除党籍，已经没什么前途了，党籍其实并不重要，况且5年以后还可以重新入党。第三，面子。短时间可能招人背后闲话，媒体吵吵完就没人会记得。敢带制服上门打人就不可能是善茬，挨了处分也照样无人敢惹，没人敢小看，领导还得用。第四，这种政务处分根本不会影响子女政审，第五，工资，一个月少一两百块钱，知道的人都知道，那算个屁。//@郝仙森:确实是，很多人觉得轻描淡写、很轻的处罚，在有一些法律常识或者体制内工作的人才会明白，这个处罚其实很重。如果不是纪检监察机关而是由公安机关按照《治安管理处罚法》相关条款处理的最高也就是5天治安拘留➕500元罚款，并且对自己工作前途、政治生命潜力、家人后续的政审的影响很小。

可纪检监察机关的处罚想比如果由公安机关做出处罚的话，起码一下几点要影响更大:1、不光灭了他政治生命，断绝了他职业生涯继续进步的希望；2、影响他的家人、子女的后续的入党参军公考或者部分特殊院校政审；3、经济处罚实际是远高于公安机关的处罚的（虽然没明确提，但职务撤职。行政降级）一来过去3年的工作基本上白费了（一般3年才能提一级），并且未来两年单位提级、调薪、评优都没有他的份，并且未来两年最起码他每月工资相比现在少之少200，这比公安机关一次性罚500要多；4、个人耻辱，作为一个党员如果被开除党籍是件很耻辱的事，如果在体质内可能一辈子都抬不起头了，并且虽然理论上开除党籍的说明是5年内不得申请入党，但实际执行上基本上这辈子再很难入党了。并且这个党纪处罚的影响也不小，也会对家人的政审有更长远的次生影响；

5、单位内人际关系，如果不在体制内的社会自由职业者或者私企供职人员，受到了公安机关治安行政处罚，自己不张扬的话知道的范围很有限，也不会影响工资和人际，但体质内受到了纪检监察机关行政处罚的话，人尽皆知（会有通报），再者不光自己受罚，自己的直接单位领导也会连带管理责任，受到间接处罚，并且会通报全区其他单位，想想如果这个人和你一个单位，因为他让单位抹了黑，让领导无缘无故受了罚，会不会遭同事白眼排挤和边缘化，领导如果心胸狭窄的话会不会故意穿小鞋找机会报复？就算不报复，以后还会再信任吗？过了两年的处罚观察期，重新考虑提级或者评优时再敢做担保吗？所以实质上被很多人觉得高高拿起轻轻放下的处罚，实质上于党纪国法的实际出发而言已经很严厉了。如果不是《治安管理处罚法》已经明确了公职人员不适用情况的说明，把廖某换做是我的话，我更倾向去让公安机关按照《治安管理处罚法》去惩戒，而不是由纪检监察机构按照《公职人员行政管理法》《纪检监察法》和党组织《党纪》的综合惩戒。

至于有些人可能会质疑的为啥不能由公安机关和纪检监察机关同步按照各自依据的法律去处罚。因为针对这种情况，他们各自依据的法律是平行的只是针对于不同群体的具备同等法律地位的法律和同等效用的处罚，如果都执行就是重复执行。只有廖某的行为涉及违反了《刑法》才会再额外追究刑事责任。

红蓝双子

同类型事件，廖主任这个体制内人员付出的远比体制外的多

【海东擦亮干部监督“透视镜”】近年来，海东市聚焦干部监督职责，积极探索干部监督的方式方法，通过“拓宽监督广角，找准监督焦距，前移监督镜头”，擦亮干部监督“透视镜”，持续提高干部监督水平。

按照“政治素质考察谈话+政治评价鉴定+政治素质正反向测评+干部政治公开承诺书+综合查核印证”的思路，海东全面掌握领导干部的政治表现，重点了解考察对象增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”情况，全面开展政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面“二十个是否”“十个有没有”正反向测评，考准考实干部政治素质。注重与本人进行面谈，要求考察对象做出对党忠诚、为民服务、信念坚定等方面的承诺；通过查核干部人事档案和个人有关事项，综合查核印证干部政治表现，对政治不合格的一票否决。

为找准监督“焦距”，瞄好关键监督，海东聚焦“关键人”，坚持把监督融入班子日常管理，利用工作调研、谈心谈话、考察考核等途径，近距离掌握“一把手”日常表现情况。着眼巡视巡察、日常管理、信访举报中发现的问题线索，深入分析研判，对苗头性、倾向性问题，用好提醒函询诫勉，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。聚焦“关键事”，重点关注信访维稳、生态环保、乡村振兴等重点工作推进情况，扶贫惠农、征地拆迁、城市建设等重点项目落实情况，巡视巡查、省委专项督查等反馈问题整改情况，对工作推动不力、项目进展缓慢、问题整改到不到位的，及时约谈提醒；聚焦“关键时”，紧盯端午、中秋、春节等重要时节及领导干部“八小时之外”的业余时间，多部门联合对酒店、餐厅、娱乐场所等容易发生问题的地点场所开展暗访，密切关注“四风”的表现和动向。

海东严格按照《党政领导干部选拔任用条例》要求，做好干部动议前的“四预审”。提前做好职位预审，及时与市委编办沟通掌握领导干部职数和配备情况，着重审核单位的职位、职数、职级空缺情况，看动议干部是否符合配备要求；提前做好人事档案预审，查阅动议干部人事档案，初步核实“三龄两历一身份”等重要信息的情况，看动议干部是否符合资格条件；提前做好廉政预审，书面征求纪委、公安、信访等部门的意见，重点审查动议干部的党风廉政、违纪违法、信访举报情况，看动议干部是否符合廉政条件；提前做好个人有关事项预审，核查动议干部“家产”“家事”，并与本人报告情况进行比对，看动议干部是否符合忠诚条件。