健康资讯 劳动法为公务员量身而订
涡阳司法涡阳县司法局官方账号国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时 平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 #劳动法
00:06这只能是对国家公务员来实施的劳动法，对一般的厂和私人招聘的几乎都形同一张废纸。
涡阳司法涡阳县司法局官方账号
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时 平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 #劳动法
00:06听体制内朋友说，现在不少体制内单位都要求24小时在岗了[泪奔]。也许你认为体制内是有加班费的，no，我问过很多个来自体制内的朋友，敢以我的人品保证：特别是公务员，是根本没有加班费这一说法，连调休都没有[机智]。
有的人在单位已经住了几个月了，没办法，压力太大。公务员有专门的公务员法，劳动法和他们没关系[捂脸]。所以大家别光看体制内工作稳定，关键时刻还是他们会冲在前面。
友友们，我不是托，我是体制外的[灵光一闪]
公务员都不会这么问，大学生也不会这样问估计，估计你是中学生或者小学生，对这个社会报着这么天真的想法//@聪慧鲸:每天工作十多小时？这附合劳动法？
观象台凤凰WEEKLY新媒体官方账号她被安阳大火吞噬：在事发企业工作两年一直没底薪，死后留下三个孩子；疑因老板之子违规操作电焊焊货架导致
这年头没几个公司遵守劳动法的，否则为什么大家争着去考公务员。
试用期只剩3天了，公司人事部以“不合格”为由，要开除技术员。所幸技术员早有准备，当即提交一份信函，要求赔偿75000元，否则劳动仲裁见。然而，细节上的失策，又让一切努力成空。小王年初应聘一家科技公司，约定合同2年，试用期6个月，月薪6000元，转正后10000元。签劳动合同的时候，公司“忘记”一式两份，所以只给了小王一份复印件。小王的工作是绘图，没多少技术含量，给出每月10000元的工资，简直是老板良心发现。就在试用期仅剩3天的时候，人事经理突然通知小王：由于你的表现未达到预期，考核不合格，所以不予正式录用，请在3天后自行离开公司。一名同事悄悄告诉小王：你这个岗位早就被内定了，只不过领导安排的大学生还没毕业，你就是一个“代岗”的。
劳动法明确规定：本法不适用国家机关工作人员。
工资和工资的内涵是不一样的。
公务员有公务员法调整
教师有教师法调整
警察有人民警察法调整
但是这三类人员都不适用于劳动法
为什么说公务员这么吃香呢？是因为它稳定，工作稳定，工资稳定。公务员的工作和工资都是受法律保护，政策规定的。
而那些私企，什么事都是老板说了算。今天可升你职，明天也可栽掉你。入职时说的工资是这么多，实际发放时也许不是这个数。公务员一定遵守劳动法，而私企多多少少都有违法的行为。你如能认可这家私企的制度，给的工资，你就能做下去。否则，你只有走人。
公务员不同啦，制度是国家的法律法规，工资按政策给。不会多给你一分，也不会少你一分。
还“很显然”，连基本的法律文本都读不懂就瞎解读。根本就没分清楚聘用合同和劳动合同的区别。除了劳动合同还有劳务合同呢，估计像这篇文章作者一样的人还是分不清楚中间的区别。教师当然是劳动者，但是劳动者不等于就适用劳动法，那农民在自己家里种地是不是劳动者，也要适用劳动法？公务员是不是劳动者，军人是不是劳动者？都要适用劳动法？打仗的时候八小时到了撂下枪杆子就要“下班”？不然就得给加班费？“国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者”，是指这些单位里的临聘人员，也就是合同工临时工，这些人是没有编制的，等同于或者视同于企业用工，因而适用劳动法，懂了没？不然的话干嘛要特别交代一句，直接来一句中国境内的一切企事业机关单位就适用本法不就好了？
劳动法
劳动法适用范围为，除公务员，和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体，现役军人，家庭保姆，农村劳动者以外的，企业和个体户，机关事业单位社会团体和建立劳动关系的劳动者。
在校学生利用业余时间勤工助学不视为就业。
无偿帮工，劳务，不适用劳动法。
劳动者年满16周岁到法定退休年龄前，用人单位存续下，双方签订劳动合同或存在事实劳动合同。未订立书面劳动关系，同时具备下列条件的，劳动关系成立（1）用人单位和劳动者符法定主体资格（2）用人单位制定规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动（3）劳动者劳动是用人单位业务组成部分。
劳动关系确认后，第一要签订劳动合同，受劳动法劳动合同法劳动合同法条例管理。
第二要实行社会保险，受社会保险法和劳动法管理，还有失业保险条例工伤保险条例社会保险费征缴暂行条例和国务院企业职工基本养老保险和企业职工基本医疗保险规定，古住房公积金条例管理（五险一金）
工作中，工作时间休息休假，工资，劳动安全卫生，女职工未成年工特殊保护，受到侵害，发生劳动争议，需要劳动争议仲裁委员会和法院解决，劳动监察对违反法律法规行为进行行政处罚，工会维护劳动者合法权益监督用人单位遵守法律法规情况。
劳动法律责任，拒不支付劳动报酬罪强迫劳动罪，劳动监察部门行政处罚，和民事赔偿责任。
我预测未来三年内，将严格执行5天8小时工作制，国家将禁止企业员工加班！996将彻底退出历史的舞台！
早在20多年前，我国劳动法就规定了5天8小时工作制，但直到目前真正执行的主要是公务员、国企、事业单位，说白了，全是吃公家饭的。私企很少执行5天8小时工作制。
自从HW早在2000年实行996工作制以来，各大私企就开始纷纷效仿，加班愈演愈烈，2019年马云更是提出“996是一种福报”，更是将加班文化推向高潮，基本所有私企都加入了长时间加班的竞争之中。别的公司都加班了，不加班的私企根本活不下去。就像看电影，站在前面的HW、ALI、TX都站起来了，后面的想看，就必须要站起来，否则根本看不到。
以前国家经济高速增长的时候，各个企业也随之高速发展，完全能覆盖整个国家劳动力的就业市场，但近两年来，全球经济陷入衰退，再加之疫情的影响，很多企业纷纷破产倒闭，造成大量的人员失业，失业人数接近20%，这还不包括2亿的灵活就业人员，我想严格算下来这里面估计有一半的人也是失业的状态。这其中1000万大学毕业生，实际上就业的不到30%，逼得超过500万大学生选择考研，就业形势是多么地严峻！
面对大量企业纷纷倒闭和失业人数居高不下，国家肯定要想办法保就业，才能维持整个社会的稳定和经济发展。这时996就是第一个要打击的目标，因为996的实行，让企业为了完成业绩而少用了很多人。本来需要3个人完成的工作，因为996，现在只需要2个人就可以完成了，这实际上就造成1/3的人员失业。从整个国家层面上看，接近8亿的就业人员，因为996的实行，就有超过2亿的人员失业找不到工作，这跟当前的失业率基本相吻合。
也就是说，只要国家严厉打击996，让所有企业都严格执行5天8小时工作制，就会倒逼企业招聘更多的人来工作，这些多招聘的工作人员基本可以全覆盖目前所有的失业人员。这样整个国家的失业率就下降到一个很低的程度，完美的解决了目前非常严重的失业问题。
其实世界上很多的国家早就严格执行了5天8小时工作制，严控加班。而我国为了经济的高速发展，只是让吃公家饭的实行了，对于私企都是睁一只眼闭一只眼，只要企业给了加班费，就不会受到处罚。
但现在全球经济开始了衰退，我国也不能豁免，失业率居高不下，如果还是放任企业少招人多加班，势必更加加剧了失业的问题。所以996必将被打击，5天8小时工作制必将严格执行，希望这一天早点到来。
如果你也希望国家严格执行5天8小时工作制，严格禁止加班，就点赞吧，让更多的人看到，让这一天早点到来！
