健康资讯 最近两年因为疫情的影响，使在线招聘成为了主流趋势，它不仅可以节省面试者的时间，还能帮HR优化招聘环节。
不过要说其中最适用于远程招聘的工具，莫过于飞书招聘。
与很多企业“招聘就是招到人“的理念不同，飞书招聘致力于构建一个动态的人才库，在里面储备一系列的优质人才，这样一旦当企业有岗位空缺时，它就能够及时地调动其中的资源，去匹配岗位需求。
值得一提的是，飞书招聘不仅能支持多种搜索条件，快速筛选出符合任务画像的简历，还能在有符合条件的人才入库时，第一时间发出提醒，为招聘者捕捉最佳沟通时机。
而且对于那些没有入选的应聘者，HR也可以通过人才标签和人才分组等方式，对应聘者进行标注，将他们储备为日后的“种子选手。
不仅如此，飞书招聘还打通了与飞书IM、日历等功能的协同工作，在面试的过程中把HR的对话转换成文字，极大地提高了工作效率。
现在飞书招聘针对行业中的“缺乏长线思考、重量不重质、盲目撒网转化低、投入大回报小”等一系列痛点问题，发布了《2021飞书招聘互联网行业解决方案手册》。
无论是对于面试前、面试中的流程，还是对于面试后的复盘，都给出了很详细的建议。
希望阅读完这本手册后，你也能掌握一种招聘的方法、了解一些招聘的实践、认识一款招聘的工具，助力企业更好地解决招聘难题。
华为面试题：
哪一种作物不能作为种子呢？（）
A.玉米
B.花生
C.小麦
D.油菜籽
不要怀疑一颗种子的力量。
那可能是很多创业公司渡尽劫波后的一生叹息，
当然也可能是一地鸡毛。
最近大厂裁员的消息此起彼伏，
我们似乎看到了一种可能是击鼓传花，
但另一种可能就是江湖再见，
不管是哪一种，
我都想起多年前我的一个领导面对我推荐的一个小伙伴，
非常积极，非常礼遇，非常认可，
但是没有招募，
我不解，
问，
领导说，
这人刚离职，心气正高，包袱正重，
此时进公司，必然上蹿下跳，东跑西颠，
等他半年，你再找他，
看他状态，也许合作会很开心，
现在进来，
他从大厂受得窝囊气都得让咱们接收，
不急，
等等看……
后来，
其实没有后来，
因为领导未必就说的是真话，
也许不过是通过面试了解下大厂……
不要怀疑一颗种子的力量。
那可能是很多创业公司渡尽劫波后的一生叹息，
当然也可能是一地鸡毛。
最近大厂裁员的消息此起彼伏，
我们似乎看到了一种可能是击鼓传花，
但另一种可能就是江湖再见，
不管是哪一种，
我都想起多年前我的一个领导面对我推荐的一个小伙伴，
非常积极，非常礼遇，非常认可，
但是没有招募，
我不解，
问，
领导说，
这人刚离职，心气正高，包袱正重，
此时进公司，必然上蹿下跳，东跑西颠，
等他半年，你再找他，
看他状态，也许合作会很开心，
现在进来，
他从大厂受得窝囊气都得让咱们接收，
不急，
等等看……
后来，
其实没有后来，
因为领导未必就说的是真话，
也许不过是通过面试了解下大厂内幕，大厂规则，
因为领导始终喜欢和自己一起打拼的，
空降？
除非那个大厂的愿意做“厂奸”，
出卖大厂的利益资源，
否则，很难，
很难……
发布的一篇讽喻诗体裁微头条，展现量阅读量正噌噌往上蹿升，五个小时后，直接被关进小黑屋，接到系统通知:审核未通过，原因是无法确定真实性。原本纳闷儿，以为头条君又给我使绊子添堵，后经各方求证，这次还真的错怪头条君了！
前几天， 网络上一张南岳衡山寺庙招聘图片引起了网友的广泛关注，舆情哗然。在微博、知乎、论坛、抖音等平台，该图都激起了网友的各种讨论。甚至智慧如我，及时深挖，感慨系之，以示讽喻。
偶见寺庙正招工，待遇优厚薪酬丰。
曾经清规戒律地，如今非昔可比同。
经年天地与日月，田屋金银皆为空。
饥寒交迫穷酸士，人生渺茫处其中。
看破红尘出家人，东升西沉为谁动。
熙攘往来出入众，换了多少主人翁。
清净世界逍遥度，死后何曾握手中。
妻也空，子也空，六根清净不相逢。
朝走西，暮行东，人生犹如采花蜂。
采得百花成蜜后，到头辛苦一场空。
悠悠岁月时代风，包容有情在其中。
瞬息万变沧溟间，生发万物为谁动。
禅心未了奈情何？留予后世主人翁。
难随贫富且欢乐，善恶种子握手中。
清心寡欲何尝是，沾花惹草亦相逢。
行法诵经尽才子，勤学敏思非凡庸。
禅门有道能寄志，挥洒甘甜我成功。
南来北往走西东，看得浮生皆懵懂。
@乡雁齐归 图片里，南岳衡山寺庙诚薪招聘，主持薪资5万，实习和尚薪资8千起，弹性工作制，上班期间需戒酒戒色，下班原则不干预私生活?
感慨之余，正想着这年头，哪都卷，当和尚都这么麻麻辣香了？我寻思这条件和尚不得双一流同学优先。
头条上一早发布了，展现量正常推送，难得的错愕、惊讶，五个小时后，头条系统发来一条信息，审核未通过，提示原因是无法确定真实性。这可是我殚精竭虑煞费苦心熬夜出来的产物！可不能让你简简单单轻轻松松一句话就给否定了啊！我决定准备材料申诉。
不看不知道，一看吓一跳。恰好就在昨天，南岳佛教协会发布了一则声明，针对近期流传的“南岳衡山寺庙招聘”信息进了辟谣。
常言道:谣言止于智者。我了解到，这一则寺庙招聘和尚的信息，其实但凡对宗教事务有一知半解的人，一看就明白，这根本就是个假东西。寺庙招聘有可能，但招聘住持、首座、方丈助理，甚至还有实习和尚，这样的“招聘”，实在就显得有些业余，因为宗教从来也不是一个可以招聘的职业。
关于佛教教职人员资格的取得，首先必须具备一定的条件并履行一整套严格的程序和神圣庄严的仪式，最后还要经佛教协会认定、政府宗教事务部门备案。
而根据《全国汉传佛教寺院管理办法》的规定：要求出家的人，须本人自愿，六根具足(包括无生理缺陷)，身体健康，信仰佛教，爱国守法，有一定文化基础，父母许可，家庭同意。寺院对要求出家的人，经查明身份来历，认定符合出家条件的，方可接受留寺，指定依止师，授予三皈五戒，经僧团一年以上考察合格，再正式剃度。剃度后，如果要传戒，男众还需要在寺院修学一年以上，女众在寺院修学两年以上。
这也就是很清楚明白的告诉你，哪怕你就是想在寺庙出家，也并不是一纸招聘就能想当然的如职场那么轻易而举入职。当个普通出家人尚且不易，更别还别说动辄就是方丈、住持、首座、监院、典座、督查。
从招聘信息来看，哪怕是南岳当地人，估计看完都会摸不着头脑，那个招聘的这个衡山寺究竟在哪？那个面试的南岳寺庙，究竟是南岳哪个寺庙，又究竟在哪？
还有那个可笑的招聘条件“上班期间需戒酒戒色，下班以后原则上不干预私生活”，对于一个要求清修的出家人来说，这样随意的修行，是不是有些太放肆了！上班戒酒色，下班就是私生活！？把六根清净的出家人修行硬生生掰扯成了俗世工作的约束，这恐怕对圣地佛门菩萨都是一种亵渎！
而从最高5万，最低8千的每月的薪资待遇上看，更是对佛门圣地的玷污。出家人四大皆空，要钱有何用。动辄年薪几十万，把出家当作一种暴富的职业，这种人的心态就是一种罪过。
但，事实上，这次无辜受累的是南岳佛教。而类似这样的谣言，中招的却不只是南岳。
关于南岳衡山寺庙招聘的谣言，从内容上看，是2月8日开始，而南岳佛教协会在一个礼拜后便迅速作出了辟谣声明，并向公安机关正式报案。动作很快，姿势很帅，值得点赞。
其实吧，现在信息传播速度较快。所以有些东西，千万不能过度解读甚至误读。不然本来是好意的东西，最后却想成另一种意思。
还好当事官方马上出来，辟谣了。也还好，头条君及时止损，以免以讹传讹，扩大负面影响。
同样的事不是第一次，相信也不会是最后一次。
但任何消息到了我们这一步后，我们就要求证。毕竟谣言（传言）一定是止于智者的。你说呢？
#教育听我说#
今天部门面试一个985大学毕业的研究生，本来选定的不是他，但因为他的一句话，让局长放弃了成绩第一的人选。
这次部门有三个小伙同时参加面试，其中成绩第一的各种条件都比较好，大家心里也都把他当做内定人选，可是成绩第三的小伙子在我们做背景调查时，他是有一年的工作经验，在私企年薪30多万，而我们这里工资根本达不到，问他为什么甘愿放弃高薪，只为了稳定么？他回答：是因为情怀。
看着他豪情满怀的样子，我们还真有些感动，当然他的能力也是出色的，最终几乎全体投票选择留下了他。
局长当时一句话说得很好，这就是种子，我们有了种子以后会有更多的人来到我们这里。可以想象这个小伙子以后就是我们的代言人。
说到这个代言人，让我想到抖音上的一个红人“招生代言人”，李天意，南京理工大学兵器发射理论专业的研究生，他也是学业指导中心的一名学导，主要辅导同学高等数学，因为他总是能用浅显的语言讲通数学里的逻辑，让不少人走出数学的迷雾，从而不害怕数学。
其实这都得利于现在网络的发展，让更多的人展示自己的魅力，也让更多的人接触到不同的知识。借助平台，成就平台，相辅相成。
我们单位这个新入职的小伙子也好，李天意也好，都是有了平台，也希望他们更好地发挥平台作用。
职场就是这样，有人搭台有人唱戏，精品自在人心，希望我们都能成为自己领域的“招生代言人”。#97年小伙讲高数走红被称招生代言人#
誓言“让天下没有难找的工作”，百万岗位放出，找工作又添高效新选择
对于很多职场人来说，想在如今找一个心仪的工作并不容易。特别是如今的招聘软件也鱼龙混杂，给很多求职者的体验一点也不友好。
而对于如何破解当下的招聘和就业问题，支付宝也给出了自己的答案。听说#2022年底有百万岗位放出#，今年12月，只需要在支付宝搜“百万岗位”就可以直达“暖冬求职季”会场，浏览超百万个真实岗位和高薪特色兼职。
此次会场中的就业岗位可谓含金量十足，涵盖从全职到兼职的各行各业。1号职场专场整齐罗列着支付宝生态商家、本地生活零售、大学生、程序员等专场，提供从集成工程师、硬件工程师等高薪岗位到外卖骑手、快递员等灵活就业岗位等丰富选择，甚至还有二次元原画师、游戏体验师、螺蛳粉闻臭师等“奇特”工作。不仅如此，青团社也在支付宝面向兼职工作人群，提供“高薪日结，轻松赚零花”的多种选择。
上支付宝找工作有着很多传统招聘平台无法比拟的优势。支付宝汇聚了千万生态商家和9亿多消费者，在1号职场还能通过同为阿里巴巴旗下的钉钉对公司和岗位进行权威认证，杜绝防范随意“捏造”公司名称的乱象，让招聘变得更加透明和规范。
而钉钉作为很多公司的办公平台，求职者在支付宝1号职场发起沟通，公司HR在钉钉就能实时收到和回复消息，还能直接在线上进行面试。无论是对于招人方还是应聘者，这种联通都极大地提高了效率。
在“暖冬求职季”的会场，写着一行小字，“让天下没有难找的工作”，希望这份愿景能鼓励到目前还没有找到合适工作的朋友，行动起来，用芝麻工作证，填一份简历，可投全网工作，给自己的梦想，种下一棵种子。
加入大唐房屋之前，黄万磊在经济上常常捉襟见肘，有时候连基本生活开支对他来说都是一个棘手的问题，但他始终认为眼前的窘迫只是暂时的，改变命运有时候只是一个机遇的问题，一个选择的问题，而成功，也不是要等待的东西，而是必须要实现的东西，只要愿意努力，一切皆有可能！
2013年，黄万磊加入了大唐房屋。他年轻气盛，敢闯敢干，不论在跑市场还是对接客户上，黄万磊都能凭借自己的一股拼劲将客户轻松搞定。在大唐，他的事业开展得还算比较顺利，收入也相当可观。因为业绩突出，2015年3月，黄万磊晋升为远大店第一名店中店店长，2015年10月荣升佳兆业8号A组店长 。很多时候你之所以小有成就，最根本的原因就是有平台在为你保驾护航，为你屏蔽了创业路上的很多不利因素，你之所以厉害，归根到底是因为平台厉害！
年纪尚轻的黄万磊来不及想这些，在大唐房屋攒下人生“第一桶金”后便决定离开公司，自己出去创业！想象很美好，现实很残酷，这次创业让黄万磊血本无归，亏光了自己辛苦攒下的所有积蓄。别人的苦口婆心远不及自己摔得跟头更有教化意义，黄万磊渐渐明白，离开大唐房屋，羽翼未丰的自己别提展翅高飞，就连基本的站立都十分艰难。
做生活的强者，不做生活的逃兵，人生是没有退路的，虽然有的时候不免会走些弯路，但那终究也是为了向前迈进，创业路途中所经历的人和事，无论好坏，都是人生中宝贵的历练与财富。
带上全新的自己，黄万磊回到了大唐房屋。因为有了之前的工作基础，再加上自己创业失败的经验教训，黄万磊重整旗鼓，认真梳理出一套更为专业和更适合市场的工作流程，他虚心接受公司更为完善系统的行业知识培训，与身边更优秀的伙伴交流学习，不断提升自己的业务能力和培养专业视角。他这次回来，相比较之前，多了几分沉稳，他更加清楚自己的定位，知道自己想要什么，更清楚自己应该怎么做。
这一次，他准备好了去迎接更大的挑战！“立足于成都，迈向全国百城”的拓城计划是大唐房屋重要的发展战略方针之一。没有太多犹豫，黄万磊在2020年毅然追随城市总刘晓枫来到云南市场，开启了自己在大唐房屋的第二次创业人生！
任何人、任何团队的成功都不是一蹴而就的，而是一个从无到有，从少到多的循序渐进的过程。黄万磊说到：“刚来到昆明时，我感触最深的就是我们最开始在总部楼下开会只有四个人，而同行公司开会都是几十人上百人；我们面试了120多个求职者，但是没有一个人成功入职；现场带看三百多次，好不容易成交3组，最后还退了2组；很多客户都觉得我们没实力，同行更是一副瞧不起的样子......那个时候我就在心里默默埋下一颗种子，别人可以的我们也一定可以，我们甚至要做到超越！”
开拓市场困难重重，但好在有了集团总部的有力支持和昆明城市总刘晓枫的正确带领，云南联合战队遇山移山，遇河跨河，刘晓枫带领大家梳理工作中遇到的困难并提出解决办法，带领团队到项目踩盘、线上线下拓客，将重点难点个个突破。有了领导的正确引导与团队所有伙伴的落地执行，大唐房屋云南联合战队赢来了昆明首单，接下来一天突破“三单”、“五单”、“六单”、“七单”、“十单”、“十五单”...团队成员从17人到38人、从58人到89人、从158人到230人、从385人到460人、从735人到850人、从1000人到3000人、到8000人、到20000人...开会从总部站不满到站不下，再转移到总部楼下广场上，云南大唐房屋用实力“一雪前耻”、赢得越来越多人的支持与信任！
在这个过程中，黄万磊团队始终紧跟云南联合战队脚步，将城市总刘晓枫的正确指导落实到工作的方方面面。开拓创新，不断突破原有水平；扎根实干，把目标落实于实际行动中；高效进取，抓住一切机遇发展自己和团队...他始终坚信，相信的力量，足有战胜一切艰难险阻，因为信，所以能！
成功根本没有什么秘诀可言，如果真是有的话，就是两个：第一个就是坚持到底，永不放弃；第二个是当你想放弃的时候，回过头来看看第一个秘诀：坚持到底，永不放弃！
2020年6月，黄万磊成功晋升昆明时代俊园店区域经理，现团队13名店长，储备店长20多名，说起2021年的目标，他底气十足：“今年底我们最少开五家门店，培养五位区经。”黄万磊对未来充满希望，立志以后的日子将带领更多的有志之士到大唐房屋奋斗、培养出更多的创业老板、实现更大的成功！
#房地产经纪##大唐房屋##创业赚钱##昆明#
2008年，清华大学毕业的高材生毕业求职时，却屡屡碰壁，万般无奈之下只好回到老家吉林，应聘人大附中的物理老师，校长问他，只有4000元工资，你愿意吗？没想到李永乐说出的一句话，让校长记了一辈子。
这是一个学霸的“网红”成名史，一提网红，人们第一反应总是贬义的，为了成名做出很多匪夷所思的事情，总是带着哗众取宠的嫌疑。
但是与那些靠颜值为人所知的网红不同，这个人是名副其实的学霸，他便是清北双料的李永乐，毕业后成为一名高中老师，如今成了网红老师年收入几百万。
从孔子时代的杏林树下的辩论，到国子监里夫子的教导；从书桌前穿着统一校服的课堂，到在家一人一台电脑一根网线的足不出户，信息时代带给我们的便利，能被我们称作为老师的人，如今也不仅仅是被限制于站在教室那三寸讲台前了。
这位网红老师就是李永乐，出生于教师家庭，在求学过程中一路过关斩将，获得了全国物理竞赛全省第一名，从而保送北大。
李永乐在北大毕业后又考入了清华当研究生，在清华读书的时候就被誉为物理天才，北大双学士学位，清华研究生毕业，这样的人听上去就会有好前程，可他却在求职过程中屡屡受挫。
原因就在于李永乐是个性情耿直的人，据说，他毕业后曾去索尼公司面试，在面试中，当面试官问他在工作中最不能接受什么的时候，初入职场的李永乐直率地表示最不愿意加班，也不能接受额外给予的工作量。
这样的结果显然不能令面试官满意。在他前往另一家公司面试时，面试官询问他是否购买股票以及是如何选择的，李永乐直接答到是瞎选的……因为直率的性格，在面试中李永乐频频遭拒。
也许李永乐天生就应该是一名人民老师。由于父母都是教师，所以他从小就喜欢模仿父母讲课的样子，给同龄人辅导功课。
再难的题目，经他一讲，小伙伴们就都懂了，大家私下里都叫他“小老师”。谁也没想到，一颗教师梦的种子，从那时就种下了。
在经历过数次面试都不成功后，李永乐痛定思痛，他决定不再找这种工作了。他觉得既然自己喜欢物理，不如就专心做一位老师，教书育人也是不错的选择。于是，他去了人大附中面试，开启了他的教学生涯。
生活是最好的老师，兴趣是学习的最大动力。李永乐深深地明白这个道理，自己当年那么痴迷的学习物理，最后一步步走入中国的最高学府也是因为它。就这样，李永乐上起了别开生面的物理课。
他不像其它老师，一味给孩子们灌输各种复杂抽象的定理，而是将物理课本上的知识和生活实际结合起来。他的课渐渐成了学生们最喜欢的物理课，再也没有哪个孩子想在物理课上睡觉，学习的兴趣有了动力也更强了。
李永乐用实力证明，有才华的人注定不会被埋没，有一次，他在讲课时被学生拍了视频传到了网上，却没想视频就此火爆网络，李永乐也因此收获了3000万粉丝。
这件事也打开了他思想的大门：既然我就是要给孩子普及物理知识的，为什么不能用短视频，让更多的孩子爱上物理呢？
于是，李永乐开始将自己的教学视频录制下来发布到网上帮助学生理解知识点。
后来，李永乐又花了整整三年时间，打磨出了这套《李永乐老师给孩子讲物理》，适合5~12岁孩子看的物理启蒙科普书。
这套书从身边现象出发，将物理知识融入生活，在李永乐笔下，常见的物体都是由分子构成的，被拟人化的小分子生动地演示知识点，孩子们很容易形成图形记忆，以后学物理更省心省力。
“小朋友们的每一个为什么，都值得一个更深刻的回答。”这就是李永乐老师编著这套书的初衷。
《李永乐老师给孩子讲物理》深入浅出，内容涵盖初中物理“声、光、力、磁、电”五大板块，浓缩了科普视频的精华，用漫画和通俗点语言，将理科知识接地气地讲出来，5秒钟就能让你笑起来，在轻松和欢快中理解和记忆，孩子们更愿意接受。十分适合5-12岁孩子阅读。
感兴趣的家长，不妨点击下方“看一看”入手，找到孩子感兴趣的方法自主学习，会让家长更省心省力！
昨天我们策划部招人，月薪定在20000元左右。经过一审和面试，最终四个人过关斩将，得到老总亲自面试。老总只问了一个问题：给你100元，如何请10万人吃饭？有个人的回答老板说值20万!
我们公司策划部的小李前段时间被挖走了，他是金牌策划，我们这给他开了20000的月薪，没想到竞争公司给开到25000，还无耻地用了美人计，那女的相当吸引人，主要是看着清纯，小李就吃这一套，两个人刚交往两个月，小李就辞职跑她女朋友那公司去了。作为策划部的一员，我有点尴尬，但是只能无奈地接受了这个事实。
小李走了，公司缺少人手，只好立刻开展招聘工作。给策划部招人，是老总很重视的事情，公司网上招聘策划的月薪直接定到了20000+，有130多人投了简历。通过第一轮筛选，第二轮笔试之后，选出4名优胜者，由老总亲自面试。
老总让四个人进了会议室，只问了一个问题：给你100元，你能用这钱请10万人吃饭吗？
第一位面试者直接回答说：这根本不可能!老总不置可否。
第二位面试者思索一下说：这种问题毫无意义，和我面试的职位也没有关系，我可以拒绝回答!老总仍然没说什么，看向下一位面试者。
第三个面试者是重点大学毕业生，理工类毕业，有半年策划经验。他很迅速地回答：这种只存在理论上的可能，100元大慨可以买30千克便宜的大米，约有10万粒大米，熬成粥，10万人分食。老总皱了下眉头，看来还是不满意，看向了最后一位面试者。
最后一位面试者是位自信的漂亮女孩子，她似乎胸有成竹，笑着说：如果真有10万人聚集在一起，这10万人就是一笔巨大的财富，根本用不到我们出钱，我们只需要把这个消息通过我们的渠道公布出去，自然会有广告商给我们出赞助费。
这个女孩子自信飞扬，说到这里的时候，老总都情不自禁地站了起来，听她有模有样地讲着自己的观点。
她的思路很清晰，也给出的方案，大概可以分为几步。
第一步：联系餐厅资源，告诉对方可以为其免费打广告，条件是对方提供100份免餐券。
第二步：用社群模式，快速聚集一批种子客户，然后扩散免费吃饭的消息。
第三步：资源对接，不但可以省下100元钱，还可以获得大量的流量资源。
说到这里，大家心里已经很清楚了，这一轮这个第四位面试者完胜。最后面试官当场决定录用这个女孩子。
@何易解忧 我认为：
从这次面试经历中我们可以看出几点很重要的信息，分享给大家。
第一点：你要做的事情核心到底是什么？
这在面试环节当中，就叫岗位分析。前2位回答者明显没有领悟到面试岗位的精髓，所以当他们说出和工作不符，和岗位无关的时候，拒绝回答的时候，已经被淘汰了。
第二点：做任何事情一定要有闭环思维！
所谓闭环思维，就是你的思路是连贯的，环环相扣的。只有这样，你的结论才会有说服力。
第三点：换个角度想问题。
同样的一个问题，在很多人看来是困难，但在有些人看来就是机会。有这个敏锐力，再加上实力，这就是一个合格的金牌策划师!
如果是你遇到这个面试题，你能答的比她好吗？
#我要上微头条# #职场# #职场微头条# #职场干货#
