健康资讯 公务员、教师都应实行聘任制，流水不腐！
中年大叔的创业日记近几年，“教师热”的现象越来越严重，大学生毕业首先考虑的职业就是考个编制当老师，甚至出现过几千人参加考试只为争夺几个教师岗位的热闹场面，就连现在的小学生你问问他们长大以后得理想是什么，小学生竟然也是回答长大以后想当老师。那为什么会出现这种全民“教师热”的情况呢，首先咱们先从教师的社会地位和各项福利待遇谈起。首先，教师编制属于全额拨款事业单位编制，在编教师人员信息录入国家教育系统。教师编制人员工资由国家财政部门拨款发放，享受和应尽五险一金待遇和义务。享受各种应有的津贴福利和奖金，与国家公务员待遇不相上下。还有就是教师只要在整个教学生涯中没有出现重大教学失误事故和刑事违法犯罪，就可以享受一切福利一直到终老，也就是老百姓口中的“铁饭碗”。至于那些隐形的福利那就更不用说了，比如带薪年假、每年超长的寒暑假期和每个周的双休日工资都照发，仔细一算，教师这个职业是所有职业中假期最多的一个职业。同时还有各种补贴，比如住房补贴、乡镇补贴、餐饮补贴、供暖补贴等，所以教师这个职业一直是人们向往和羡慕的职业，特别是在这次疫情中，教师这个职业的优势突出得更加明显，当疫情来临时，大多数人都在为车贷房贷和生活开销发愁时，只有教师是高枕无忧的。
#现在这个社会，公务员还有那么“吃香”吗# 当然吃香了！除了拆迁暴发户和官、商富二代外没有比这个金贵的。公务员也是从欧美引进的概念，过去叫“干部”也是从国外引进来的词汇。计划经济体制下把工作的人分为人力与人事，人力归劳动局管人事归人事局管。现在改革开放统称为人力资源和社会保障局，过去中专及以上的毕业生都是国家干部。虽然有个别地方试行公务员聘任制但离全面实行还很遥远。公务员是铁饭碗是不争的事实，薪酬上随地方经济发展不同与个人职位高低相关，关键还有公积金几十年下来也是不小的收入，现在又有职业年金。至于国家部级公务员还有什么别的待遇很难说。总之，什么时候考公务员不再百里挑一也许基本正常了。当然了国家公仆还是应该有较高的待遇，否则对于国家发展改革也不利。
研究生的福利！下半年编制岗位面向研究生招聘，部分岗位无需面试
面对如今日益内卷的社会状况，很多人感慨道：本科生一抓一大把，甚至研究生也较为普遍了。其实这种观点存在片面性，在如今我国的国民本科率实际上只有百分之八左右，研究生率更是只达到了百分之零点八。
研究生依旧是我国的重点人才，解决研究生的就业等各项问题，也是值得关注的社会问题。
可能你会觉得，研究生找一份工作还不容易吗？能拥有一份工作当然不是问题，但是重点是怎样找到一份适合自己且稳定的工作，这也是大部分研究生比较看重的。
尤其在疫情的大环境下，安稳凸显的愈发重要，能有一份带编制的工作远远要比赚得多更加重要。那么，以下是下半年可能面向研究生招聘的带编制的工作，其中部分岗位居然不需要笔试！
一，众所周知的公务员
公务员在大众眼中，尤其是父母长辈的观念里，一直都是极为追捧的行业。这个行业几乎是稳定和体面的代名词，有很多同学也是从大学期间就开始准备公务员的考试。
公务员一般要求专科学历即可，近年来很多本科生也加入考公的队伍，甚至最近也受到了部分研究生的欢迎。而不同于大专生和本科生的是，部分公务员应聘岗位对待研究生直接免除笔试环节，这对于研究生来说无疑是一件好事。
通常来说，公务员分为委任制和聘任制，即我们常说的带编制和不带编制的区别，而研究生考取的这种公务员正是聘任制。很多小伙们考取公务员无非就是倾向于它的稳定的工作性质，那么不带编制的聘任制公务员又有哪些值得考取的价值呢？
事实上，研究生考取的这种聘任制公务员在工作满一定年限的情况下是会转为委任制公务员的，而且跟其他人相比，免去了辛辛苦苦的笔试备考环节。总体来说，公务员工作还是值得研究生们考虑的。
二，事业单位的人才引进项目
事业单位的人才引进项目的目的是为了选取真正有能力的人才。部分考生在笔试环节可以取得很高的分数，却在实际工作中能力不达标，即“高分低能”的现象不可避免。
而选取招聘免笔试的研究生一方面保障了学历，另一方面也把关了能力。实际调查中显示，研究生明显比大专生及本科生的能力和水平高得多，这种免笔试的事业单位的人才引进也正是考虑到了这两方面。
其中这类工作的编制分为两个类型，即“编制随人走”及“编制随岗位走”。“编制随人走”即你不管在哪个岗位，这份编制便是属于你的；
“编制随岗位走”即这份编制是属于特定岗位的，如果你调离了这个岗位，这份编制也不属于你了。其实不管是哪种类型的编制，都还是值得研究生伙伴们试一把的。
三，令人羡慕的高校教师岗
高校教师岗位是很多人心目中极为理想的职业。高校教师岗相较于前两种岗位，要求更高，门槛也更高。一般来说，必须要求研究生学历。
高校教师岗位的招聘一般分为两种类型，分别是联考和高校自主招聘。如果你是通过联考进入高校获得教师岗位，毋庸置疑你会有教师的编制。
而高校自主招聘则不一定了，它虽然会免除研究生笔试环节，但是有无编制却不能保证，不过小伙伴们也不必太过担心，一般来说招聘时它会明确标出是否会提供编制。
好了，介绍了这几种岗位，研究生小伙伴们是否有心仪的去向和内心的新想法呢？其实不管哪种岗位，最重要的是稳定有保障。
如今疫情下的经济发展及大学生就业情况都不容乐观，越来越多的人倾向于体制内的工作，也导致这类工作水涨船高，很多人在笔试部分便下了很大的功夫，一个个的高分层出不穷，然而真正的实力可能并不能用分数来说明。在保障学历和能力的情况下，给研究生们开通免笔试绿色通道，也是招聘方合情合理的一项措施。
那么，对此类岗位有想法的研究生小伙伴们快冲吧，好好把握机会！当然目前还不是研究生的小伙伴们，看到这么多的研究生专属福利，也可以励志考研，为了将来的职业发展和自我价值实现努力奋斗一把。
☞☞编制取消，你觉得可行吗？现阶段越来越多的年轻人挤破脑袋想进入体制内，对于企业一点也不高兴，没人愿意再进入企业内工作，说白了，体制内稳定收入高，为什么不去呢？
近些年，国家已经针对事业单位进行了大幅度的改革，自收自支的事业单位已经被取消了编制转为企业。下一步，还会对公务员进行改革，已经有很多公务员实行聘任制，这是体制内改革的一大步。
实话实说，有编制增加了工作人员的惰性，并不利于社会的发展，说不定哪一天，编制都取消了，大家都自由竞争，可能会更好吧！
丰厚待遇也挽留不住，半年内上万人离职，“铁饭碗”不吃香了？
国有企业和私有企业聘任制基本都是合同工为主，根据应聘者和岗位签署相应的合同条例，根据合同规定的工作性质和薪资组成谋取薪资福利的发放。
私营企业根据多方面和经济发展的形势部分岗位的在职人员面临着下岗的危机，编制人员以及公务员非但没有面临下岗的危机反而根据隔离的相应制度谋取私利津贴和多种补助。
私营企业和编制岗位在职员工面对强大的反差处境，部分人员已经逐渐向往编制内所发放的薪资组成以及多项隐藏福利和隔离津贴的补助，各行各业都有一定的难处和不可用言语表达的心情，私营企业辞职进入铁饭碗的事业编制，谋取的薪资待遇和工作性质未必就能得偿所愿。
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丰厚待遇也挽留不住，半年内上万人离职，“铁饭碗”不吃香了？
部分岗位编制内的人员（人民教师和人民护士）所发放的福利以及基础薪资的组成还算丰厚，随着教育部门和行政部门以及中央直属领导下发的多项通知，编制内多个岗位则面临着薪资待遇下降和工作性质提升的形式，让在职员工苦不堪言甚至有辞职的风险。
公务员和编制内的人员根据当下所发放的薪资待遇和枯燥的工作指标普遍繁衍出“自身创业向往外面的诗和远方而不是两点一线的枯燥工作”。
铁饭碗、金饭碗和铜饭碗所发放的薪资待遇就有所不同，而最大的相似之处则在于枯燥的工作指标和稳定的薪资待遇，过去时代应届大学生逐渐将目光放在国有企业和私营企业具有挑战性工作性质谋取的工作福利上面。
当代应届大学生是受到疫情的隔离性质不习惯只能将目光所在了金饭碗或者银饭碗的工作指标，随着完成的工作性质不断繁衍出不习惯约束的生活，和稳定薪资待遇的无聊与乏味，希望通过个人的工作能力和指标谋取挑战性工作职位的薪资待遇发放。
随着互联网发展形势各行各业最新的薪资待遇的动态和离职的消息在网络上扑面而来，最近传出半年内铁饭碗类型工作岗位不断传出离职人员的消息，银行相关岗位的离职数更是创造了铁饭碗类型工作人员辞职的新记录。
银行的工作性质和薪资待遇以及多项福利较为稳定，每天根据人民的需求来完成相应的工作指标，受到人民的尊重和爱戴以及拥护，根据自己的工作性质来谋取相应的奖金和多种补贴以及隐藏的福利。
银行在职人员之所以有大幅度的离职状态，主要的原因在于实习期的工资普遍过低甚至连基本的温饱以及生活都不能保障，随着互联网和科技的发展形势，人工智能逐渐将在职人员所替代薪资待遇和奖金普遍降低，应届大学生和体制外工作人员如何耗得起宝贵的青春年华谋取较低的薪资待遇，纷纷选择离职。
银行的工作性质是受到上级领导人员不断的施压完成的工作指标，银行岗位人员的收入是跟自己的业绩和完成的工作指标直接挂钩，业绩越高在职银行人员的薪资待遇普遍增高。
部分银行在职人员的付出与回报根本不成正比，每天顶着巨大的工作压力和上级领导下的死命令牟取固定的工资，导致在职银行人员不断提出离职的消息。
对于应届毕业生和体制外工作人员天生志存高远的人，不甘心再铁饭碗例行工作性质的劳逸状态，铁饭碗未必适合你，选择了铁饭碗类型的工作指标就要接受这个工作岗位束缚的自由。
南京医生掌掴幼童背后的二要二不要，学到有利终身[呲牙][赞]
职场汽车人大波波南京掌掴幼童的鲁医生太冲动了，对他至少产生4大影响南京掌掴幼童事件发生后，全国网友都在关注，事件也在不断反转中。但不管事件如何反转，对于当事方之一的鲁医生影响巨大，很难全身而退，目前的影响如下：
#寻找小组生活家# #头条创作人#
昨天，我们这里2022年事业单位公开考试名单出炉，令人欣喜的是，我住的这栋楼有两个女孩榜上有名，成功上岸。
因为戴口罩，去年我们这里没举行事业单位招考，挪在今年上半年，所以今年举行了两次事业单位考试，下半年的这一场才是本年度的考试。
这两个女孩，一个叫菲，一个叫颖，都是女儿的小伙伴。菲比我女儿高一届，颖比我女儿低一届，我女儿学法，她们俩学的是财务。
女孩菲2018年大学毕业，在私企干了两年，后来又考上三支一扶干了两年，上半年参加去年的考试，考了第3名，进入面试惨遭淘汰。下半年继续参加今年的考试，考进城管局做会计。
女孩颖2020年大学毕业，干了两年三支一扶，上半年的考试连面试都没进，下半年刻苦攻读背水一战，考进教体局做会计。
我女儿2019年大学毕业，赶上政法系统招书记员，考到中级人民法院，这个岗位是聘任制合同工，不占编，女儿边工作边学习，在2020年成功上岸，考进人社局仲裁院。
三个女孩相继上岸，昨天晚上，三人狂欢，玩嗨了。
我不知道别的地方是什么情况，我们这里是个18线的小城市，没有像样的企业，大部分孩子都选择考公考编这条路，只求一个稳定。
近三年，因为戴口罩，经济低迷，有些中小企业还在裁员，能考进体制内是各位莘莘学子和家长的共同心愿，虽然竞争激烈，但再难也难不过有一份稳定的工作。
网上说，25号是2023年国考报名第1天，报名人数就突破16万人，最热职位竞争比848:1，可见竞争激烈，也说明人们对体制的向往。
家有考生，家长们不容易，孩子们更不容易。尤其是女孩子，社会为女性搭建的平台本来就小，如果不努力，没有一份好工作，婚姻就会受影响。
而且我发现，从我们当地市县到乡镇每年的考公考编数据来看，男孩子明显考不过女孩子。
可能是男孩就业面广，即使考不上事业编和公务员岗，只要能就业，有人就不再挤“体制”这座独木桥。
女孩的思想观念在改变，她们知道靠天靠地靠男人都不如靠自己！早已摒弃了那种“学得好不如嫁得好”的观念，把命运掌握在自己手里。付出的努力多，自然上岸的人数就多。
而且，这些年各个用人单位没有性别歧视，除非有些特殊岗位需要男生，一般情况下用人单位招考的人数都是男女对半，也是女孩子上岸人数多的一个原因。
上学的时候，老师说，学学学，只要学不死，就往死里学；现在各种上岸的培训机构的口号是，考考考，只要考不死，就往死里考。虽是玩笑话，却透着心酸，还是说明就业压力之大，竞争之激烈。
就目前的经济形势就业压力，以及各行各业的竞争，想进入体制内有一份稳定的工作，真的挺难！
衷心祝愿每位考生早日上岸。
#头号解忧馆#
