健康资讯 2022义务教育阶段教师待遇不低于或者高于公务员，高中教师待遇应该参照执行。
不能让事业单位高中教师吃亏，保留10%提高部分，实施30%增量绩效工资，都是有效途径。中小学教师中高级职称比例也还有提高的空间。
退休教师养老金努力达到6000元，参照公务员联动机制调整，2022年，机遇期来了。
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书生谈公考有编制！清远市教育局直属高中招事业编教职工36人，不限户籍
02:07教师与公务员已跌下工作排行榜神坛:
铁饭碗工作排行榜如下:
教师与公务员已跌下神坛。
医生依然吃香。
最近几年，感觉教师与公务员压力倍增。公务员加班也是常态。
就拿教师来说，太多的条条框框要限制，而且老师也再不是太阳☀底下最光辉的职业了，而是一种高危职业，
以前朝九晚五不可能了，得朝六晚七。有的高中老师朝六晚十
某些地方夏天得巡河，防止学生溺水
现在还得开展课后服务，下班了不能回家，看着别人的孩子，自己的孩子没人管，耽误了自己的孩子。
有些地方寒假暑假也得开展托管服务
诸如此类，很多很多
不再吃香，情理之中。
【教育部：确保教师工资不低于当地公务员】今天，教育部发布2022年工作要点 ，共涉及6大类35个要点，明确2022年要落实教育优先发展战略地位。其中提出，加强义务教育教师工资收入保障，确保义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平；完善普惠性学前教育经费保障机制，出台国家层面学前教育生均公用经费标准推动地方提高并落实公办园生均财政拨款标准或生均公用经费标准、普惠性民办园生均补助标准，提高幼儿园教师工资收入水平。教育部2022年工作要点 - 中华人民共和国教育部政府门户网站
分享一个在编的高中老师朋友的工作感受与烦恼，希望大家能够给些意见或建议！
在编高中老师的出路在哪里
我2020届毕业生，985硕士，英语专业，6月份毕业参加西南某省会城市事业单位考试，上岸省会城市的区属第一中学，当高中英语老师。去年还收到了一个民办二本的offer，但是相比之下这个民办二本工资每月到手不到5000，五险一金以最低标准缴纳，工作地点也不在市区，各方面都不满意就放弃了进高校的机会。
与刚上岸的高兴不同，入职一个月后我就开始想要辞职跳槽了，一起进来的老师大部分都试本科生，很多老教师也是本科生居多，我这里不是在说自己是研究生有多厉害，而是觉得自己根本就没有用好自己的研究生学历。教高中英语，本科学的知识也就够了，在单位一年感觉自己在能力上没有什么提升。研究生我学的是文学和文学批评，感觉和工作不沾一点边。
其次就是觉得工资太低了，研究生每月基本工资比本科生高400来块，仅此而已。到目前工作第14个月了，总共收入8万多元，平均下来每个月6214元。高中英语老师平均每周两个早自习，两个晚自习，因为起早贪黑，学校分配宿舍，两人一间，在学校吃饭也基本免费。五险一金只查到三险一金，每月共计4000块左右。在教学上，学生成绩还行，但也没有得心应手
也时常因为处理学生不认真学习的问题生气，每次考试也还是会担心学生考不好。教两个班，不当班主任，每周有三天每天两节课，有两天每天四节课，周末基本双休，有社会监考除外。每天上完课之后是无穷无尽的备课，批作业本，批听写本，检查笔记本，找学生谈话，辅导学生，还有弄不完的线上学习和线下教研。因为住在学校，感觉自己下班了也没有完全和工作分开。下晚自习晚上10点钟，回到宿舍已经身心俱疲。工作一年多，感觉自己还是不死心，想要再考考公务员或者别的事业单位，不想当高中老师了，可是看到很多事业单位禁止在编人员报考，而且因为专业和应届生身份限制，很多岗位也无法报考，之前想过读博，也在CSSCI期刊上发表过一篇文章，但是还是因为自己没有什么科研潜力放弃了。总之现在整个人都非常的纠结，不知道该怎么规划自己的未来。想听听朋友们的建议。
有专家研究发现:教师子女，尤其是中学教师的子女高考升入985、211的比例明显较高，大学教师次之，小学教师略差一些。
比教师子女还要突出的，是三甲大医院医生的子女。此外，父母是公务员和事业单位以及国企单位的家庭，其子女考入重点大学的比例也比较高。
总体来讲，就子女升学优势而言，医生>初中教师>高中教师>公务员>事业单位与国企>小学教师。
以上行业收入差别很大，学历差别很大,地位差别也很大，但一个共同的优势是工作非常稳定。
父母工作的稳定性是影响孩子学业的一个非常关键的因素。初此之外，父母对应试教育的指导能力也有一定的影响，但不是主要的。
父母的陪伴对于孩子的成长非常重要。流动人口子女的教育是最令人担忧的一个群体。国家提倡的5+2，尽力弥补了这些孩子家庭教育的短板，是一件利国利民的好事情。
当年政法单位6位未考上高中的同学，如今都同穿上了警服，享受公务员待遇。//@幸福生活如酒:我还是不明白，这么优秀为什么考不上高中？
号外生活频道她不是一个人在战斗！李少莉是一位16岁的光荣纺织女工，也是自学医学从医院临时工做到卫生局科员的励志女性，更是一位为了理想弃医学法，一路干到副局，并且享誉全国的精致女士。不仅自己优秀，她还有优秀的家传，父亲有优秀（曾经）的朋友，她还有优秀的弟弟，优秀的姐姐，优秀的姐夫……还有很多好同事，好领导，好朋友……还有很多头条里的陌生人默默为她打Call……李鹤（2021年粗事），李少莉，李少凤，李栋，李少中，李少军等等等等，形成一个优秀的家族生态。
山东黄金搭档，男人公务员，女人教师编，你认为真是简单的稳定吗？
如果只是这么认为，那可能就是小看他们了。
我家里人就说，企业是三年好二年差，意思就是不稳定，但公务员的好处不仅是稳定。
举例如下：
1、五险一金，两个人一个月公积金就在3000以上，买房子还贷不愁，自己多少拿点就好了；
2、教育资源，机关幼儿园、省级、市级重点小学，初中，重点高中的几率相对高很多；
3、工资，不仅是表面的，还有绩效、文明奖等；
4、其余福利，包括冬季的暖气、夏季的空调等各种福利（现在可能低调些）。
5、另外，到了一定级别，各种机会就千差万别了。
6、退休，高退休金众所周知。
7、优越感，见下图。
好吧，没有完美的选择，当然他们也有自己的门槛和烦恼。
欢迎大家补充。
