健康资讯 #科级待遇有什么# 科级部门和职级待遇在县级以下政府部门比较常见，也是党和政府最基层的行政部门，担负着管理国家基层政务的重要职责。主要分二种类型，一是县级党委、人大、政府、政协等组成部门的部委办，部局办，工委办等都是科级单位。二是县级以下的乡（镇）、街道办事处的党委、人大、政府（办事处）都是科级单位。县政府组成部门的部局负责县域内的农、工、林牧、商银、民政民生、道路交通、电力通讯、文化教育，公检司法等国家事务的管理工作，权力集中，责任重大，中、省部委的任务，最后全部由县属科级部门来落实完成。乡镇（办）是最基层的一级政府，党的路线、方针、政策，法律法规全靠乡镇（办）去宣传落实，是党和政府工作的基石。
县级以下科级单位，位小权大，是基层党委、政府的重要部门，部局长、乡镇书记（乡镇长）都是一把手，手握大权，管理一方，党的政策执行的如何，这一级别的干部是关键。党中央对基层干部是关心重视的，随着公务员职级并行的实施，基层科级以下公务员待遇将会进一步得到提高，为人民服务的宗旨观念更加增强。
以下哪4个岗位不是【省领导】的是哪个？
1、省纪委书记
2、省人大副主任
3、省政协副主席
4、省公安厅厅长
5、省检察院检察长
答案是：5
省领导包括（省委四套领导班子）
包括省委常委
副省长
省政协副主席
省人大副主任
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县人大主任、政协主席，都不是一般人！
在一个县里，人大主任、政协主席几乎都是当地人，基本上都是做过县委常委（如副书记、常务副县长、宣传部长、政法委书记等），从县委常委的位子上退下来，到人大、政协任职，俗称“二线”。
一般他们都是从基层一步步干起来，做过乡镇党委书记、副县长、接着干到常委，在一个县里经营多年、耕耘多年，在县里人脉根基非常厚实，属于在县里有头有脸、非常具有影响力的人物。在县里有不少正科、副科都是在他的提携之下被提拔起来的，所以在县官场拥有大量的支持者，在县里说话还是非常好使的。
俗话说，强龙不压地头蛇，很多时候县委书记、县长作为外地人，都会对县人大主任、政协主席敬三分。
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“你们常说的四大家到底是什么单位？它是什么级别啊？”
一位体制外的朋友对“四大家”这个名词既不了解，又很好奇，他一直以为四大家是一个单位，体制内的朋友应该都知道，四大家准确来说是四家单位的统称。
党委、人大、政府、政协，这四家单位被称为四大家领导班子。
以县级行政区为例，四大家指的就是县委常委会、县人大常委会、县人民政府、县政协，四家单位是全县级别最高的单位，都是正处级。
四大家的一把手分别是县委书记、县长、县人大主任、县政协主席，这里特别提示一下，按单位来排序人大排在政府前面，按领导来排位县长就要排在人大主任的前面。
无特殊情况，县四大家班子一般是在同一办公区办公的，他们可能在同一栋大楼，也可能在四栋独立的办公楼，这样设置的目的也是为了方便工作。
我们这里的四大家就是四栋办公楼，一家一栋，每一家的食堂、会议室等都是独立的，但每栋楼离的不远，互相交流也很频繁。
“四大家”是一个被公职人员经常挂在嘴边的名词，大多数时候提起四大家的意思就是指的四大家办公区，少数时候指的是四大家的领导。
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在体制内人挪活事例屡见不鲜，有主动挪活、也有被动挪活，最终被推荐提拔！和我一起参加工作的一个同事，考试能力极强，一路考试遴选，从乡镇到县里再到市里，最后到省政协，不到四十岁就已经是正处级干部，未来可期，这属于主动挪活，我听说他还想考到国家部委，但没考上，不得己放弃！还有一位，在市委办公室任科长，纪委加强工作力量，各单位选调干部，他因在市委办排不上，一怒之下转向纪委，这一去可去好了，纪委就是缺干部，内设处室都是副处级，没两年，就被提拔副处级干部，春风得意，而他原来的同事还在点灯熬夜爬格子，排队等着提拔！这两位都是主动挪活的典型！还有一位人社局的公务员科科长，在机构改革时，被划转到市委组织部，前两天被提拔为副处级干部，而他之前人社局同等资历的科长们连提拔的影子也看不见，这是被动挪活的典型。我前两年遇到极好的机会，省委组织部选调干部，要求每个地市推荐五个人选，共五十人左右，我是其中之一，省委组织部录用前十人，省委改革办依次录用二十人，到省里工作机会相当大，我通过笔试进入面试，因考虑首府房价高两地分居家里支援不上，再三考虑，最终放弃了大的平台。现在想来，假如上天还给我这样的机会，我会说我放弃，如果加一个期限，我希望是一万年，因为首府的房价太高了，不停的在涨，而我的工资这些年涨的太慢了！
【省里面多少正部级？多少副部级？】
正部级都是四套领导班子一把手
1、省委书记
2、省长
3、省人大主任
省政协主席
正部级4位，如果省委书记兼任省人大主任那么就是3位。
副部级领导
1、省委副书记
2、常务副省长
3、省政法委书记
4、省纪委书记
5、副省长【6-10人左右名】
6、人大副主任【5-8人左右】
7、政协副主席【5-8名人左右】
8、检察院检察长
9、法院院长
10、省委秘书长
11、省委组织部长
12、省委宣传部长
13、省委统战部长
一个省副省级干部40人左右（以上排名不分先后）
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镇党委书记入县委常委是比任何提拔都好？
镇党委书记正科级领导干部，进入县委常委后直接就是副处级，还可以继续现在的岗位工作。权力和级别都得到了提升。
比提拔县里的局长或者副部长强多了，县一级的局长除公安局局长外其他的局长都是正科级，远不如在镇党委书记任上直接进入县委常委。
进入县委常委以后提拔更快，往往就是常务副县长或者市里的局长了，或者在县政协主席位置退休都是正处级了。
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#政协委员：不应将年龄作为招聘红线# 把年龄作为招聘红线，很大原因的劳动力用工市场的供求关系决定的，不用硬性认为干涉，今后企业用工一方也可能会慢慢放宽。
就业市场上的“35岁门槛”不仅仅存在于公务员招考中，全国政协委员、上海市政府参事胡卫近日在《做客央广网》栏目中表示，在实际生活中，就业环境对一些中年人而言可能并不友好，部分单位将35岁作为招聘红线，40岁及以上骨干被“一刀切”、边缘化的情况也时有出现，人力资源浪费现象较为普遍。
胡卫强调，中年人是国家进步和社会稳定的中坚力量，不该把他们排斥在企业、政府招录范围之外。此外，这个年龄阶段的人工作精力都比较旺盛，且上有老又下有小，更应该加大对他们就业的重视。因此，他建议，修订相关劳动法规，要求用工企业不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线，并在各类企业中保证一定的40岁及以上人员比例。
市场经济理论告诉我们，供求关系决定市场行为，当“廉价物美”（此处为比喻，即用人成本低、好管理、可塑性强）的年轻求职者多时，一些适合初学者的岗位或者适合年轻人的岗位，企业划定年龄限制，无可厚非，但是，如果这个年龄段的求职者少，用工市场又急需大量“成手”，那就会放宽年龄限制。
公平点说，一个40岁的人，和20多岁的年轻人竞争适合新手的岗位，这本身也不太公平，毕竟，每个年龄段都应该有自己年龄段所应具备的职业技能，如果到了这个年纪还没有技能积累，只能靠政策强压以及公司怜悯，才能求职，自己也不会适应的。
当然，@紫竹商业评论 坚决赞成取消招聘中的年龄限制，说这些，是为了提醒所有职场人——早做职业规划、多积累职业技能，不要只出卖自己的劳动力而忽略了提升自己的职场价值。技多不压身，反而能提高自己的身价。头条热榜
【省高级人民法院院长】调任以下哪个岗位是重用？
1、省政法委书记
2、省政协副主席
3、最高人民法院副院长
4、直辖市人民法院院长
5、省人大副主任
答案是：1、3、4
【政法委书记】省委常委副部级
【省政协副主席】副部级
【最高人民法院副院长】副部级
【直辖市人民法院院长】副部级
【省人大副主任】副部级
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