健康资讯 “35+‘年龄的你该看的职场文章（二）
代表们热烈讨论职场年龄的话题。
“35岁职场红线”牵动着每一个“工作者”的心。今年两会期间，消除职场年龄歧视的话题也成为热词。
除了蒋胜男，全国人大代表、华南师范大学教授林勇近日表示，将在2022年全国两会上提出建议：考虑放开公务员考试35岁限制，解放中老年劳动力。
为什么要先拆除公考“35岁门槛”？
林勇代表认为，“35岁限制”现象可能源于公务员招录。解铃还需系铃人。事实上，无论公务员招考是不是“35岁限制”的“敲钟人”，作为一项国家招考，其招考政策的设定和变化都具有风向标的作用，在一定程度上引领着社会价值观的变化。
就业市场的“35岁门槛”不仅仅存在于公务员招聘中。
全国政协委员、上海市政府参事胡玮炜表示，在现实生活中，就业环境可能对一些中年人并不友好。一些单位把35岁作为招聘红线，40岁及以上的骨干“一刀切”，被边缘化。人力资源浪费现象普遍。
胡玮炜建议修改相关劳动法律法规，要求用人单位不得以年龄作为招聘、晋升或辞退的红线，并确保各类企业中40岁及以上人员占一定比例。
全国人大代表、湖北崇阳县白坭镇大石村党支部书记程菊也认为，对人才任用设置年龄门槛，要考虑岗位实际情况、求职者个人能力等综合因素。
程认为，当今社会需要“不拘一格降人才”、“不拘一格用人才”，应该把“与工作岗位的匹配程度”放在更重要的位置，而不是单纯看求职者的年龄。#话说职场##职场新愿##职场进化论##职场达人炼成记#
