健康资讯 朋友同时参加了单位竞争上岗和省直遴选。
友：我们竞争上岗的事，明天就要上会了，可遴选面试成绩还没出来，应该怎么办！领导问我了。
我：如实说呗，还不知道结果。
友：嗯，那我现在应该做点什么？
我：你什么都不要做，等着呗！竞争上岗你不是说已经考察都结束了吗？明天开会研究，应该有个好结果的！
友：可是我担心我的遴选面试成绩，领导也在关心这个问题。
我：那有什么办法，还没有出来就是还没有出来呀，你已经告诉单位了，你参加了省直遴选，而且面试结束了，单位也没有意见！单位同时同意你参加遴选考试和竞争上岗，这就是单位的态度，有什么好担心的。快休息一会吧。
……
友：我给你转一个消息！
我：看到了，遴选考试成绩，综合成绩第一，恭喜啊恭喜！给分管领导汇报吧。
友：可是，我一汇报，明天研究竞争上岗提拔人选，是不是就没我什么事了？
我：你说了之后，基本上肯定没有你什么事了。有什么事，你遴选走了，你也带不走！汇报吧。
友极不情愿地和分管领导进行了汇报。
友：领导说，让我直接和局长汇报！
我：分管领导都同意了，那就汇报呗！早汇报早好。
友：要不明天会议结束以后，我再汇报吧，这样保险一点，到时候竞争上岗搞了一半没研究，遴选后面又上去不，我不是两头空空。
我：听我的，别让你主要领导为难，你能知道，你同事自然也能知道，明天会议研究竞争上岗事宜的过程中，有人反映你知道遴选成绩故意不报呢？
友：好，我马上和主要领导报告！
过了一会！
友：还在吗？主要领导说恭喜我，建议我选择遴选！这个对以后的发展要好得多。
我：嗯，听领导的吧，看，有领导的明确态度，这事情就好办多了！
又过了一会！
友：刚才人事科的打电话问我，说我愿不愿意去事业单位提拔成副科，我回答不愿意。
我：你看，领导在安排事情了！不愿意就对了！不信你看，一会还有事！
友：主要领导刚才又和我说，把我的遴选成绩给省局汇报了，省局也支持我继续走遴选！
我：好了，领导已经在帮你征求意见了，以后你又可以少跑一趟程序。明天的竞争上岗也没你啥事了，不用期待了啊。
友：刚才一个老领导告诉我，我应该明天会议结束再告诉领导，我的遴选成绩，这会告诉他们太早了。
我：两头都想占便宜，没这么好的事情！我告诉你，即使会议通过了，你当领导，你也带不走职级，还在任职试用期呢，试用期一旦终止，就没有什么职级了！另外试用期不允许调动，你给了遴选单位第二次选择的机会，如果第二名是个适合的男生，你说他们是要你一个小姑娘，还是一个大男生！他们可不会为你等到试用期结束再办调动。再有，成绩都出来了，原单位还想着把职级给你带走，这就是突击提拔，一查都脱不了干系，最后你遴选也去不成！全都芭比扣了！
友：那我只有等遴选安排咯？
我：成绩都出来了，你就安安心心地等着，没有违反原则的理由，一般是不会动你第一名的，放心吧。
友：可是，我还是觉得可惜。
我：……
友：我的分管领导也替我觉得可惜。他和老领导都说，就算在原单位提拔，也不影响我继续参加遴选后面的事！
我：……
友：我是不是错了，不应该这么早给领导汇报遴选成绩，至少应该明天再说。
我：对，你按照他们说的去做吧。试用期间不能遴选调动的，我见的可不少。有关规定网上能找到的也都发给你了，自己看着办吧。
没背景、没关系的年轻人在体制内如何发展？通常有三种路径：
一.头脑灵活、手脚勤快、嘴甜会来事，要么业务能力出色，要么善于协调人际关系。能抓住机会，通过遴选、借调、调动，到更大平台发展，即使在本单位，也是提拔最快的。
二.能力一般，眼界一般，普普通通，夹着尾巴做人，谁也不想得罪，经常吃点亏，心里有气不敢抱怨，本本分分干好自己的工作。运气好的，赶上晋升提拔，运气差点，升不上去，一辈子当个老实人。
三.心比天高，个性强，能力稍差，做人做事高调，脾气不太好，说话直接。如果付出没回报，开始当老油条，不怕得罪人，敢怼领导，敢撂挑子，觉得反正单位不敢开除我，反正也提不了，努力不努力一个样，为什么要努力？
三种性格，三种命运，你是哪种人？你想走哪条路？
我是@小蕾说 ，分享职场故事和干货，你的喜欢就是我的动力。
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现在乡镇大多数都有五年服务期，期间不得考遴选，不能辞职，不能借调，不能调动工作，所以人们说考来了就别想走了。
主要是服务期满，你也将近30岁，并且工作五年可能已经娶妻生子，基本上再走的机会比较小，多数人家安在县城，自己工作在乡镇，有了家庭媳妇也可能不同意你再考遴选，因为媳妇也在本地工作。
想要考了乡镇以后再离开，在没有关系的情况下，你必须是人才。
也就是会写材料，会处理一般事务，并且人品好，情商高，还得遇到贵人看中你，把你调到两办或者组织部或者纪委去写材料啥的，这你才能被动离开乡镇，否则机会渺茫。
就算你终于决定要考遴选，你也得有实力，然后再考上。
选择岗位很重要，除非你已经漂泊多年觉得乡镇公务员也不错，那还是可以选择的。
市里组织的遴选考试基本通过，小李本以为就等着办理调动手续，但没想到最后还是黄了，让他更没想到是，使坏的是一直对他信赖有加的县局局长。
小李大学毕业以后，考上了乡镇公务员，到了离家100多公里的地方上班。
他的家在市里，为了能够调到市里，没有什么背景和关系的小李只有选择努力工作。
天道酬勤，工作三年后，在乡镇扎实工作的小李被县里的某局看中，顺利地调到了县城，算是实现了阶段性的小目标。
调到县局以后，小李被安排到了办公室，他更是加倍努力的工作。
迅速熟悉单位业务，充分发挥他的写作特长，刚开始局领导对他的写作能力还有疑虑。
但局长试着安排小李写了几份材料后，感觉非常不错。
最让局长满意的是只要简单交代几句思路，小李就能把局长的意图体现在材料里，简单修改一下就定稿。
局长在大会小会上几次点名表扬，私下里也说起，找到了小李这么个人才，算是捡到宝了。
在局里干了两年后，市里组织了公务员遴选，公告出来，小李对照一下自己条件，有个岗位就像是为自己量身定做，于是高兴地报考了。
在某次汇报工作结束后，小李也顺便把报考遴选的事向局长简单汇报了一下。
局长当时也没说什么，点了点头表示知道了。
于是小李就开始认真看书备课，功夫不负有心人，他笔试、面试排名第一顺利通过，业绩评价也取得高分，录取基本上是板上钉钉，马上就要进入考察程序了。
这时小李非常高兴，赶紧向局长汇报情况，但听了汇报后局长的脸色有点不太好看。
说为小李惋惜，眼看就能提拔副科级了，但小李一心想要到市里，不以为意。
但意外就此出现了，考察组到局里考察以后，遗憾的通知小李，由于他有不符合遴选录用的情况，所以考察没有通过。
也就是这事彻底黄了，小李非常不解，冒昧地追问考察组领导是为了什么，回复说他目前在处分期。
小李百思不得其解，自己工作这么些年，一直小心翼翼，从来没有受到过什么处分啊。
过了几天，办公室收到了一份纪委的文件，小李才知道是什么一回事。
那是三年前在乡里面工作的时候，那时他在乡政府项目办，乡里面实施的某个项目的用地手续出了点问题，县国土局进行了查处，同时纪委也对责任人进行追责，小李也牵扯其中。
但经过查证，他在其中涉及的责任有限，在可处理可不处理的边缘上，后来也就没有什么后续。
小李以为完事了，但没想到的是现在被翻了出来，给了个警告处分。
在这个关键点上被翻出来，小李太郁闷了，寻思着绝对是遴选的竞争对手不甘心失败，举报了自己。
但木已成舟，已经没办法了，只有等待明年处分过期，再考一次了，反正自己实力在身。
本以为事情就这样过去，但过了两个月，几个同事聚会，酒至半酣，单位组织人事股王股长悄悄告诉小李个内幕消息，他的遴选就是被局长搅黄的。
原来局长对小李写的材料非常满意，不想放他走，于是翻出了几年前的旧事，主动和纪委协调，才有了小李受处分的事。
听到这个消息，小李一下子感觉如五雷轰顶，怎么会有这样的领导，就像吃了只苍蝇。
但以后还要在他手下工作，如果你是小李，你会怎么办？
#公务员##职场#
#退伍安置工作调动# 甘肃省交通运输厅关于退伍安置职工申请调动工作问题的答复。
甘肃省交通运输厅:
网友:
你好，7月22日，你在“人民网领导留言版”留言，反映省交通运输厅职工申请调动工作的问题，现答复如下:
2010年以来，我厅接收的退伍军人全部安置在厅属兰外事业单位工作，人数较多，近年来，部分退伍安置职工因独生子女照顾父母、解决夫妻两地分居等方面困难，提出申请要求调入兰内厅属事业单位工作，但因涉及人员多，厅属兰内事业单位编制紧缺，此问题一直无法解决。考虑到部分同志的实际困难，2019年9月，我厅协调省有关部门同意，从省兰州公路局(现为省兰州公路事业发展中心)近年来积累的空编中申请使用31个，由省兰州公路局采取内部遴选的方式，从厅属兰外事业单位兰州籍退伍安置职工中选调。经过组织报名、资格审查、笔试、公示、办理调动手续等程序，遴选的31名退伍安置职工调入兰州公路局榆中、红古、永登3个基层公路段一线养护站工作。据了解，您当年报名参加了遴选考试但按成绩未进入遴选名单。
目前因此类问题涉及人数较多，厅属兰内事业单位编制紧缺原因，暂时无法解决。今后我厅将视退伍安置职工申请调动人数、困难情况及厅属兰内事业单位编制空缺情况，统筹研究，采取公开、公平、公正方式逐步加以解决，希望您给予理解。
