健康资讯 做法不聪明，我以前公司年终奖中层干部以上不发，然后以管理绩效奖发在工资里。员工一点意见没有，现金发奖，员工领奖时一个个笑呵呵的！
不是中层干部或制酒班的酒师、班长，第二年每月到手工资肯定没有1.5万元！
绩效分配有点乱，校长按120%发放，老师：良心，我们校长按2.5倍——
绩效工资实施已进行10年了，上级文件规定，绩效工资根据职称确定总量，其中70%打卡，这部分差距不大，每月高级1195、一级1165、二级985，30%由学校考核重新分配；校长按教师平均数的120%算；单位总量的10%给班主任。
在某中心校，方案下来之后，老师倒没啥意见，几个副校长不愿意，他们本来代课就少，跟老师在一起算绩效也不多。校长为安抚他们，让他们也享受校长待遇。慢慢地，党委成员、工会主席、团委书记、督学、报账员也都是教师的120%了。
实际上一学期也就是多个几百块钱的事，但不患寡而患不均，老师的意见越来越大，矛盾越来越多，告状举报层出不穷，教学质量眼见着下滑。
现任校长看在眼里愁在心里，想改但这是多年的惯例了，触动利益比触动灵魂还难。有老师说他们学校有100名左右教职工，中层干部占近40人，拼命进中层，就是为了多分绩效工资。
不过有教师说，这位校长按照120%进行发放还算是良心校长，我们学校校长按照2.5倍发放，真正上课的老师基本都拿不回本来就属于自己的钱，反而不上课的行政人员和中层干部和领导层拿得最多，原因是考核办法是人家领导制定的。
很多教师看不懂自己的工资单！
体制内工作人员工资构成比较复杂，很多教师看不懂自己的工资单。从通俗的角度看，我们可以把教师工资收入简单分成两个部分：一部分是跟职称和工龄挂钩的“基本收入”，另一部分是跟工作量和各种获奖挂钩的“分配收入”。
“基本收入”与职务等级以及工作年限有关，所以同地区职称相同、工作时间相同的教职工并没有什么差别，校长、中层干部，亦或是一线普通教师，这块收入都是相对固定的。但“绩效收入”却不一样，它是由教职工工作量、获得教育教学奖励，以及参加教科研活动的效果等各种因素决定。一个工作没多久、职称也不高的年轻教师，只要有足够的工作量和教育教学奖励，“绩效收入”完全可以超过一些“老资格”教师。
#教育听我说#
深圳某事业单位副高级别工资待遇曝光！
深圳事业单位，副高，工龄38年，中层。
基本工资11500，公积金双边9300，房补每月3600，绩效每月20000，年终绩效56000，考核奖18000，其他临时补贴30000，每年税后收入约65万。
大家觉得这个薪资水平怎么样呢？在深圳这样的一线城市，税后年薪达到了65w，应该超过了90%以上的群体了吧，在深圳买房应该没有说明压力了吧！
#居家期间你的工资发放正常吗# 疫情三年国家也耗的差不多了，尤其是地方财政，朋友某县级建设局职员，工资3000多，疫情三年工资勉强发放，精神文明奖 福利补贴全都没有了。
另外一个朋友县级医院中层小领导，工资之前按照基本工资+绩效 也就3000左右，最近医院成为黄码，绩效全无，工资也就1500左右勉强支撑，如果有什么原因不去上班，领导直接说疫情过后就不用来了[捂脸]。
家庭中有哥哥在央企三产单位，工资迟发2个月，福利延迟发放
这些还是有保障的，很多个体工商户 个体打工的人员就更难熬了！
