健康资讯 国庆假期，体制单位按规定必须安排领导干部值班。值班单位区分一、二、三三个等级。其中一级保障单位比如两办、应急、市场等部门，要求24小时值班，每天安排至少一名领导和一名以上工作人员在岗，期间不能随意外出，否则被上级抽查到离岗，不单会被通报，严重的还可能被政务处分；二级保障单位也要求24小时在岗值班，区别是工作人员必须24小时在岗，但领导可以不到办公室，只要人在本地保持24小时电话畅通，可以随叫随到即可，也就是所谓的领导带班；三级保障单位要求相对宽松，一般是12小时值班，且实行带班制，只要单位安排工作人员值班，有情况随时向领导和上级部门报告。至于值班补贴，按照公务员法规定，公务员因工作需要必须加班且不能调休的，可以给予一定补助。换言之，公务员值班没有调休的可以发补贴，有的地方确实给值班人员发了补助，然而本地因为财力有限，至今未能兑现。所以，值班发钱，那是不可能的，不加班就算不错了。
#头条职场说# #职场微头条#
你发现了没？
很多的公务员、事业单位，
已经不卷工作效率了，
开始卷24小时值班值守。
你发现了没？
现在公务员和事业单位的工作越来越辛苦了，
住办公室的人也越来越多了。
特别是最近为了做好常态化疫情防控工作，
很多公务员和事业单位又开始了24小时值班值守制度，
未来一个多月，
住办公室的人又多了起来。
不过，值班的同志们都不要抱怨，
也不要有意见，
因为为人民服务是应该的，
做好本职工作是光荣的，
大家应该引以为傲。
最后，想问一下大家，
今天你们都住办公室了吗？
公务员值班的加班费好多啊！
“休7天上7天”，放假通知冲上热搜
军队做核酸检测，让志愿者和医护人员还有公务员等拿枪站岗值班吗？
这么说我每个月休息六天，早上九点到12点下班，中午休息两个小时，下午6点下班，距离家里10分钟，工作尚可[捂脸]//@小刺猬看我:现在公务员都不可能周末双休，加班值班，领导除外
脸脸有娱这工作时间，工作待遇，是我日思夜想的啊！！#工作#夏日娱评嘉年华
你给的高薪？疫情期间，值班、包村、志愿服务，有多少公职人员连家都回不了//@诗和鲜花:疫情期间，公务员是高薪
赫妈说教网传公务员或将要降薪，预计在2024年全面落实？已有人员回应了
还在羡慕体制内？
这三年疫情以来，县乡镇这两级基层公务员都是在加班加点。
没日没夜的疫情值班，黑天白夜的疫情摸排上报，起早贪黑的核酸检测，没完没了的疫苗接，时不时的小区封控，等等。这些所谓的基层的公务人员应该是最累了。
虽然他们的工资有保障，但是特殊时期他们都是在超负荷运转，他们不仅在耗费着自己的体力，还背负着沉重的精神压力。而普通老百姓一封控就待在家里，什么都不用干了。
#头条# #微头条话题# 【三议！值班制度应该早日退出历史舞台！为什么说值班就是加班！】
在我国涉及劳动、工作待遇的主要有《劳动法》、《劳动合同法》、《公务员法》三部法律，其中《劳动合同法》、《公务员法》都出现了加班字样，但三部法律均没有值班字样出现。咱们一起来研读一下这三部法律的相关条款。
1、《劳动合同法》规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2、《公务员法》规定公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
3、 《劳动法》虽未提及加班，但在第四章用了十条做了最详细的规定，由于篇幅关系我就不全摘录了。划重点，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，从不低于百分之一百五十到百分之三百；其中法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以上是法律规定，咱们再看看实际情况 ，关于值班的司法解释我没看到，但是某些有话语权的部门都做了类似的解释“如果不是继续在原来的工作岗位，也没有具体的生产或经营任务或者从事比较简单的工作，则应认定为值班，值班用人单位可以不支付加班工资”，在各地出台的文件中几乎没有公职人员加班补助的说法，连补休也是凤毛麟角。在值班岗位的工伤认定上，不同地区也出现了不同的判决。
下面说说我的观点：
1、法律没有对值班做出定义，但却有延长工作时间的说法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动者在节假日出现在工作单位即使是从事最简单地接打电话的工作，也是延长了工作时间，因此就应该依法享受高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。同样公务员在法定工作日外工作，也应属于加班，应该给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
2、《劳动法》、《劳动合同法》、《公务员法》属于法律，效应远高于部门规定、单位规定，法律有明确规定的应该执行法律规定，不能因为叫值班就模糊了加班的本质，如果认为不是加班，需要拿出对应的法律依据。尤其是近年来这几部法律都做了修订，属于新法，从立法本意上已经体现了国家保障包括公务员在内所有劳动群体合法权益的目的。
3、现在的社会与几十年前早已不同，不是体力劳动才叫劳动，不是物质成本才是成本。如果认为接打电话，上传下达不是工作，那么文秘、呼叫中心都不是工作吗？如果认为待在单位没实际事情就不是加班，那么法定工时之外是不是可以要求劳动者不回家？相信立法者已经考虑到这些情况，所以才会在法律内设置了上述规定。所以不能用是值班不是加班这种理由来规避监管！
4、权利和义务对等，虽然这篇文章是在维护劳动者的权利，但是我还是要提醒一下，对应的法律都规定了加班的义务。例如《劳动法》可以不受限延长工作时间的两种情况——发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。《公务员法》忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令。我们不是拒绝加班或者值班，而是需要依法享有法律规定的权利！
二姐夫假期需要值班。大家有点儿百思不得其解。作为一名普通的公务员，在政务大厅里工作，平时有值班的保安，有打扫卫生的保洁人员。可是不知道为啥，今年每次节假日都要求每个单位留两名工作人员值班。
白天是女职员，晚上是所有的男职工，轮开班。也就是说，一个政务大厅，十几个单位，每个单位留两名人员。假如为了安全吧，可是到时间，整个大厅的前后门都是关门上锁的，这些人员都被锁在了大楼里。假如有火灾，大家谁都出不来。假如说是为了防灾吧，这些人全关在楼里，也出不来，又能救哪里的灾难？
更有意思的事，这竟然成了一项被检查的项，假如被巡查的人发现了，又是扣分，又是通报。
本身大家白天做着自己份内的工作，不知道，是哪一位想出了这种主意，究竟是为了安全？还是为了增加一种形式主义？
