健康资讯 2021安徽省考面试技巧：如何解决人际交往意识与技巧
人际交往意识与技巧是公务员面试中常见的题型，对于不善于交流的考生来说，这可能是面试中压死骆驼的最后一根“稻草”。提前了解人际题目中常见的问题，可以提前避免“入坑”。今天一起来看看人际题目有哪些常见问题吧!
(一)适应性不强
1.具体表现
(1)人际方面
领导：性格强势、雷厉风行、按部就班等。
同事：为人清高、固执保守、性格直率等。
自己：自卑紧张、自我封闭;埋头苦干，忽略与同事的沟通。
(2)工作方面
其一是工作环境艰苦、工作压力大、工作内容琐碎等。
其二是工作能力不强，不理解领导意图、经验不足、方法单一、工作质量差等。
其三是工作态度消极敷衍、马虎大意、推诿逃避等。
2.如何应对
(1)人际方面
核心原则——尊重理解，主动适应。
具体办法：换位思考，不抱怨，积极主动的面对问题，主动寻找解决问题的办法。
(2)工作方面：
核心原则——正确认识，主动调整。
具体办法：
①空杯心态，谦虚低调：作为职场新人首先就要有个空杯心态，这样才能更好的向身边优秀的人学习，从而不断的进步。
②接受挑战、拒绝借口：不要以新人作为借口，推脱一些本可以挑战一下就能完成的事情。要适当逼自己，发掘自己的潜力，提升自己的能力。
③努力学习、不断进步：初入职场，需要我们努力的自我学习和向他人学习，并充分利用工作八小时之外的时间来提升自己。
④遵守规则，心存敬畏：遵守单位规章制度，绝不踏越工作底线与红线。
(二)主动性缺失
1.具体表现
(1)面对指导老师不指导，破罐子破摔。
(2)面对新工作，被动接受工作任务，能力平平，工作效果不好。
(3)面对新同事，自我封闭，缺少有效沟通。
2.如何应对
核心原则——主动争取，积极应对。
具体办法：
(1)明确角色，清晰岗位职责。主动学习岗位知识和技能，明确岗位职责和要求，任务下达后思考清楚工作目标，把握工作重点。
(2)敢于承担错误，勇于接受批评。工作出现错误是正常的，面对错误和批评要积极应对，不逃避，认识到发现错误才能改正问题，促使自己进步。
(3)主动沟通，思考解决问题。积极与领导和前辈沟通，对工作中的疑点和难点问题做到及时有效解决，多思、多看、多做，积极践行促进工作目标的达成。
(4)学习提升，精进业务能力。充分利用工作和业余时间，通过自主学习和培训课程，提升工作的专业技能，丰富知识结构。
#公务员考试#
#2021安徽公务员# #省考面试#
#面试技巧#巧用过渡生动答题!
例题：新型冠状疫情发生以来，部分商家通过哄抬口罩、护目镜、防护服、消毒液等民生防护物品的价格来牟取暴利。对于疫情下的哄抬物价现象，你怎么看?
关于这个题目答题要素包含分析影响、原因、对策等，而大家往往在答题过程中过渡都会比较生硬，常见表述有“对于这个现象，影响有如下几点”、“原因有以下几点”“针对以上原因，提出以下对策”等等。这样的表述就会让整个答题内容显得僵化、死板。下面给大家分享几种不一样的过渡句。
一、影响分析是分析疫情下哄抬物价会带来哪些负面危害，意在说明问题的严重性、解决问题的迫切性、必要性，可以如下进行过渡：
1.在国难当头之际，哄抬物价的恶劣行为不及时彻查，将会祸国殃民。第一点消费者权益被侵犯……
2.如果哄抬物价这个问题得不到快速解决，就会导致消费者权益被侵犯……
二、原因分析是为了对策更有针对性，核心是对这个结果进行多角度剖析，而原因本身也可以分主次，内因和外因，过渡也可以分层次表述，具体如下：
1.导致哄抬物价的问题发展到今天这种地步，主要是由于……
2.哄抬物价现象背后的原因更加值得我们反思，关键在于……
3.要想让哄抬物价的行为有针对性地解决，就需要分析它产生原因……
4.关于哄抬物价这件事一味苛责商家并不能完全解决杜绝问题，主要还是需要找准问题的根源……
三、对策的提出是为了更好的解决问题，而往往这些问题都很难凭一己之力解决，需要多方联动，核心都是为了达成某一目标，有效止损，那对策就可以直接结合题干的解决目标来过渡，每一题都能个性化呈现。具体如下：
1.为了还市场一片清净，大家能团结抗疫，所以第一点是商家要……
2.为了防止哄抬物价行为进一步恶化，我们应该多方合力。对于商家来说要……
3.要想解决好哄抬物价的问题，除了商家和消费者，最重要的是政府的有力惩治……
生动答题的核心就是需要广大考生在理解了题目自身的逻辑后，引用要点之间的关系和段落之间的关系进行自然过渡。日常练习中避免思想懒惰，学会一种意思多种表达形式进行改进，自然可以在考场中大方生动地答题。
2021年6月20日安徽公务员面试真题（金途考生回忆版）
第一题：几句歌词真理，共产党，勤劳勇敢，谈谈感受
第二个：单位打算安排好人好事的评选活动，你打算怎么组织
第三题：企业和村里召开“千企兴千村”对接会，请你讲一段开场词
第四题：你进入单位工作，发现没有把你自己的所学专业发挥出来，然后你想要申请到自己所学专业的那个岗位，但是领导对你说不是学什么干什么，而是干什么学什么，然后你怎么做。
