我42年工龄,正科级公务员,2018年退休当时养老金才4100元,这次调资后才4500元,坐标吉林。
@思之想之 点评:正科级公务员养老金一般是五六千元比较正常,你的偏低了。
一是你所在地区社会平均工资低,二是可能你现在领取的是还是按照2014年9月份标准计算的临时养老金,新待遇(基本养老金+职业年金)尚未兑现。
如果兑现后,你的待遇会有进一步回升,因为你是2018年退休,属于退休中人10年过渡期第4年,可以增发40%的新办法比老办法高出的养老金。
更多真实案例关注@思之想之 ,欢迎点赞!
公务员的优势不在于收入高,而主要是福利好,公务员收入在很多地方拿到手的大约在三四千,这点收入没什么吸引力,但他们的三四千差不多可以相当于企业的月入过万。当然也有一年可以拿到二三十万的,但只是很少的地区,这些地区的房价也涨得不像啥了,所以这些地方是特殊情况,此处暂且不说。
体制内的福利好体现为他们有比较好的保障,这些保障企业也有,但往往很容易短斤少两。比如住房公积金基本上是按照各12%来交的,很多企业直接一分没有,即使有,也只是很低的基数或者很低的缴存比例。体制内的人好多买房公积金都够还房贷了,基本上不再需要自己掏钱了。
再比如职业年金,只有少部分企业有职业年金,而体制内每个月单位8%,个人4%,每个月相当于就存了工资的12%,从这个制度2014年开始实施以来,基本上已经累积了大几万的职业年金了。
当然不错,平均指数1.2了,说明当地平均工资5000,他拿6000,而且,2014年才开始缴费,这就是为什么要考公务员,这他妈一工人也比国企的强,不要说其他打工者了。
企业职工养老金也有8700多元,都已超过机关单位的养老金了。
在网上看到了一个企业职工退休待遇审批表。其退休后的养老金待遇为8704元。这样的养老金待遇在企业职工中是少见的,这也说明,企业职工退休后的养老金高也是有可能的。
从这张审批表来看,这名退休职工是1961年12月出生,2021年12月60岁退休,缴费年限42年2个月,个人账户累计储存额为17.43万元。核算出的基础养老金为4481元,个人账户养老金为1254元,过渡性养老金为2969元,最后能领到的总的养老金为8704元。
之所以能有这么高的养老金,其主要原因就是缴费基数高,其平均缴费工资指数为1.9972,接近2了。也就是说其平均的缴费基数是社平工资的2倍了。还有一个原因就是其工龄较长,还没满18岁就参加工作了。再有就是当地的养老保险待遇计发基数不算低,达到了7103元。
前不久看到一个与这名企业退休人员情况相似的二级调研员的养老金,该二级调研员是2010年11月60岁退休的,累计缴费年限42年10个月(比那名企业退休人员还长8个月),个人账户累计储存额为7.36万元(因为是2014年10月才开始缴费),平均缴费工资指数为2.0083,最后计算出的能领到的养老金为8589元(比那名企业退休人员还低100多元)。
从这可以看出,这两名退休人员的情况比较相似,但企业退休人员的养老金比二级调研员的要高。其主要原因是那名企业退休人员所在地区的计发基数(7103元),要比那名正处级公务员所在地区的计发基数(5889元)高1200多元。
如果企业员工的缴费都比较高、缴费时间都比较长的话,其养老金是不会比机关事业单位退休人员低的。
那些跟我一样养老金不高,却幻想只要寿命长,最后肯定比退休金高的人拿的多的人。我要给你们泼一盆冷水了。拿我自己举例:我是2014年7月因病提前办理退休手续,当时退休工资898.94元。截止到2022年为1665.94元。本省公务员,事业编退休金超过6000元是正常现象。
安徽省平均寿命是75.08岁,退休后也就平均能活十五、六年。粗略算一下:人家拿一年的退休金我要拿三年半以上。也就是说人家退休后活二十年,我要活七十年以上才能跟他们持平。这怎么可能?退休工资高的人应该有更好的生活质量,更好的医疗条件。他们的预期寿命应该更高。这也是上海为什么是平均寿命全国最高的原因。所以这种自我安慰只是自己的一厢情愿,是没有可能的。
其实人老了,正常生活的生活费并不高。退休金低只要生活有计划,子女不啃老。维持正常的生活还是没有任何问题的。#头条创作挑战赛#
最近头条里经常看到老师和公务员对比工资收入,这里我来说一说我作为公务员每月的收入吧,也让广大的老师朋友们不要那么焦虑,误认为公务员就是收入高。
本人工龄14年,职业:POLICE,每月到手工资7600(包含扣除的公积金、医保、养老保险及个税),额外每月还有近1500的绩效奖金,公积金每月扣近1300元,返还就是近2600,医保每月上卡800左右,然后就是年底的几项补贴(加班补贴、执勤补贴、剩余的绩效)共计30000左右,这就是全年的总收入!其实和教师比起来肯定是要高点,但是大家细想我这个职业:当你们陪家人团聚过节的时候,我大部分时间都在值班,都在坚守岗位!当人民财产、人身安全受到威胁的时候,肯定是这个职业第一时间挺身而出守护平安。所以,这样想来,或许平衡了太多,也应验了那句话,哪有岁月静好,只不过是有人替你负重前行!祝愿大家身体健康,家庭和睦,有了好身体才能挣更多的钱,只有家庭幸福了,干起工作才倍起劲!
浙江县级市事业单位,岗位还是不那么好的差额拨款事业编。第一年每月实发发到卡3k5,公积金1k5,饭卡打400。看起来是不是不高?试用期确实不高。第二年开始到卡4k5+,公积金2k+,大头来了,年终奖8w!可惜我拿不到这笔钱了,考到市里公务员了,又得再算一次试用期。不过公务员年终还要高,10w+!就问哪个地方能给这么高的工资,还能每天按时5点下班?门槛也不高,我考进来笔试才是130左右,今年105就进面,真离谱,第一名都才110出头!
我13年省考考入河南驻马店遂平县西边25公里某乡镇,14年上班,16年考入某国企后辞职,那么我来说说自己的收入。14年进入,没试用期工资,和前辈一样,每月工资1738+工龄*几我忘了,我好像是1784?,年终多一个月完整工资,还有烤火费1500,无其他收入,而且医保没有扣,还要额外交出自己的那一部分,公积金没有。15年多了个乡镇补贴,还有车补标准,具体时间记不清了,一个200一个600,但是开始扣养老了,到手2038+20,600是半年发一次。16年走时候就这水平。现在听说是年终杂七杂八有八千,平时两千多,算起来不知道有没有四万。
16年河南省考公务员,县级单位,17年6月上班,正式试用期开始是17年8月,试用期一年每月到手2620.2,其他没有任何!!!具体如下。转正之后一个月到手3870(含文明奖,当地依旧没有落实考核奖、物业补贴、通讯补贴),加上取暖补贴和年底2个月基本工资,一年到手所有钱5万7左右(是平安综治单位,但奖金没有落实)。公积金,单位加个人一个月870。当地房价3600——5000一平米不等,有声称高端小区在5800左右。
前段时间,单位组织了一次职级的晋升,不出所料,老张如愿以偿地晋升为一级主任科员。老张紧接着就向单位申请提前退休,并很快得到了批准。
老张今年56岁了,身体不太好,前段时间还住了一次院,早想着要提前退休,因为他早几年工龄就满30年了,满足申请提前退休的条件。但《公务员职务与职级并行规定》出台之后,老张希望能在提前退休前提一级或者两级,因为他听说,在退休前提高职务或职级对退休工资也是有影响的。老张等了一年多,这次终于从二级主任科员晋升到了一级主任科员,他之前还希望能够再晋升一级到四级调研员,但发现几年内可能没有希望,因为调研员的职数都占满了,最早达到退休的一至四级调研员都要在5年之后。老张于是不等了,向单位提出了申请提前退休,早些享受了退休生活。
像老张这样的,在退休前提升职务或职级,时间很短,对其退休工资有影响吗?为什么大家都还想着在退休前提升职务或职级呢?
显然,在退休前提升职务或职级,对退休工资是有很大影响的。在2014年10月,公务员也开始缴纳养老保险,从而开始了养老金并轨,但设置了一个10年的过渡期。这样就把退休人员分成了三类:2014年10月前退休的“老人”、2014年10月前入职,2014年10月后退休的“中人”,以及2014年10月之后入职的“新人”。三种人都有各自计算养老金的方法。
上述中的“老人”显然是受退休前的职务影响最大的,因为他的退休工资就是主要依据退休前的职务来计算的。
老张显然是属于上诉中提到的“中人”,“中人”有10年的过渡期,过渡期后按新方法发放,过渡期期间养老金实行新老养老金计发办法对比,实行保低限高。具体方式是这样的:
一,新方法:按照其缴纳的养老保险计算养老金的方法,之前未缴纳养老保险的年限视同缴费年限。
二,老方法:按照其退休前的职务来计算养老金的方法。
三,“中人”过渡期养老金:如果按新方法计算出来的养老金(包括职业年金)没有按照老方法计算出来的养老金多,那么就按老办法待遇标准发放;反之,如果按照新方法计算出来的养老金(包括职业年金),多于用老办法计算出来的养老金待遇,那么。超出的部分按照以下的规定发放:
第一年(2014年10月1日至2015年12月31日)退休的人员发放超出部分的10%;
第二年(2016年1月1日至2016年12月31日)退休的人员发放超出部分的20%;
以此类推,第七年(2021年1月1日至2021年12月31日)退休的人员发放超出部分的70%;
到过渡期末年(2024年1月1日至2024年12月31日)发放超出部分的100%。
根据以上规定,无论哪种情况,老张最终的养老金待遇都是以其退休前的职务或职级息息相关的。所以在退休前提升职级或职务是非常有用的。但在2025年以后,“中、新人”退休前提升职务或职级影响就非常小了,因为那时,提升职务或职级是通过增加缴纳养老保险来影响退休待遇的,如果这段缴纳较高养老保险时间很短,对于整体的退休金待遇影响就微乎其微了。#职场微头条# #直言职场# #职场达人炼成记#
印度政府近日宣布征兵改革计划,引发民众暴力抗议。抗议活动蔓延至全国8个邦,印度中央政府当天宣布了多个让步措施。印度的人均GDP只有两千多美元,大概相当于14000元人民币,平均月收入仅一千多人民币,而当兵的月收入有2600至3400元人民币,还有医疗等社会保险,吃穿住全包,这样好的待遇,又是准军事部队,就是国内治安部队,不用上前线受苦担风险,这要能干上17年,那不就等于当上“公务员”了吗,要混个班长排长什么的,那就更风光了,现在要改了,只给当4年,那确实要“造反”。印度人把当兵看做是一种职业,拿工资的,可以养家糊口,14年的工作一下子缩短到4年还怎么养家糊口。
#中学教师工资太低,工资差距大# 35年教龄老教师,本科,2014年高级,去年才聘到八级岗位,之前一直十级,每月打卡不到5100,无13薪,半年奖励性绩效3100,去年开始才有一年6000的目标绩效,年薪大概72k,而同学在本地其他事业单位或公务员年薪早已15w+,甚至20w+了。