健康资讯 [灵光一闪][灵光一闪]有见解！不是简单低级的以“一个延长退休的新年龄岁数”而定之。一是要以工龄（工作年限）为第一指标，二是要以分梯段梯次逐步递增退休工龄下限（工作最低年限），三是要适当结合个人的主观要求意愿，四是要合理设置，奖励金性留岗或去岗级别和薪酬晋升（如公务员职级职务晋升、专技职称晋升等）。此法最佳[中国赞][中国赞]
封面新闻封面新闻官方账号社科院原副院长蔡昉：推进延迟退休改革，应着眼于延长工作年限
为什么有的公务员不选择当处长而当二级调研员？
二级调研员虽然也是正处级，但其工资待遇是低于处长的，也就是低于正处级实职的。
正处级的职级待遇中，从低到高排列，是二调、正处实职、一调。因此，选择二调而不是处长级实职，有两个原因：一是年龄偏大，面临退休或者退居二线；二是躺平，到处级干部，一般都有不错的前途，选择躺平的概率不大，因此第一种的可能性更多一些。
如果超过50多岁，距离退休不远，这时候担任处长，会承担更多的工作任务和责任，往往身体和精力、思维意识都跟不上，工作起来费劲，个人发展前途也不大，大都会选择不去担任实职，而是通过职级，晋升一调二调。级别一样，待遇差不多，责任和工作压力却要小得多，也符合自己的实际情况。
如果还年轻，大都会选择实职。宁可低一级待遇，都不会选择躺平，走职级发展道路。实职处长有权利，有工作机会，同样也更有发展前途。无非是工作累一些，责任大一些，这些都不是年轻人考虑的因素。他们更多的是想的怎么发挥自己的能力和作用，怎么样实现自己的抱负，怎么样更有利于将来的发展前途。
上午县直部门的一个老兄咨询我事业单位职级并行，说到，“听说事业单位职级并行开始了，你有经验，帮我分析一下实行后我能并行到管理7吗？”
这个老兄在县民政局下面的事业单位，担任管理8级领导职务2年，是2020年提拔的某中心副主任。
我说，我也听说了，事业单位职级并行试点开始了。以目前的政策，以及公务员职务职级并行实际操作来看，从管理8级晋升到管理7级职员，大概率需要在管理8级满4年。
老兄说，公务员不是满2年就可以晋升。例如四级主任科员满2年可以晋升3级。
我说，对啊，公务员是2年。但是事业编7级职员相当于公务员的二级主任科员，正科级。公务员由四级主任科员晋升到二级主任科员需要最少4年。
老兄听后说，那很有道理。如果满足年限，可以都晋升吗？
我说，那不可能。和公务员一样，也是有比例的。总体看，还是7级8级总数不高于管理岗总人数的60%，7级不高于7级8级总数的一半。你们单位共计12人，也就是7级职员最多3个人。
老兄听后，说到，明白了，原来职级晋升也不那么简单。
事业单位职级并行来了，事业编含金量提高，你觉得这事业编报考人数会暴涨吗？
#我37岁。一级科员，市直机关，还能提拔吗# 一般来讲，37岁的一级主任科员提拔的机会很大！公务员的级别一级主任科员再往上就是四级调研员了，如果单位是厅级或以上，不犯错误应该问题不大，到点就可以提拔，如果是县处级的单位就不好说了，当然，只要自己有干劲，有想法，真想干实事，为群众办好事，组织上会考虑你的！其他的就不要想多了！
