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促谁的消费？肯定是老百姓的消费，直接给老百姓发钱？那绝对不可能，政府财政也没钱。所以可以给老百姓什么？是给时间，换句话说是给假期，毕竟国企，公务员，私企高管还是有钱的。下一步重点落实带薪休假制度，把制度落实了，人才能出去消费，拉动内需。这是最简便不花财政钱，还能创收的办法了[泪奔]
公务员首先带头生一票否决制！他们生得出、养得起，无后顾之犹。带孩子送、带都方便，这些人学校上得起，看病也免费，房车无负担，休假有工资还有补贴，只有他们做到了，形成社会氛围，剩下的问题不难解决，别向国家伸手要钱，为国家减负作出贡献。
国家动真格的这些操作，你会愿意多生吗？#涨知识 #生育 #财经
02:18三年疫情告诉我们一个真理：
当公务员是真香。
打工的，疫情停工停产，底薪休假。
创业的，各种支出不停，贴钱休假。
自由工作者，不劳不得，无薪失业。
而公务员呢？
五险一金，工资，补贴，一样不少。
真的像图片中说的：
一次考试，就可换一世安稳。
你支持公务员降工资吗？
降薪应该不会。可能会规范一些其他费用吧。比如，有的单位，年休假不管是不是休了，年休假补贴照样发。就我们这样的小城市，有的单位伙食费一个月500元或者更多，但是实际饭呢，一顿只要一两块钱，吃不完怎么办呢？单位食堂有小超市可以买东西。
好多单位是一块钱两块钱在单位食堂吃顿饭，都是几菜几汤带酸奶水果那种，随便吃，管够。不行还能打包带回家，福利太好啊。
公务员工资真的高，我们云南到手九千多，再加上扣掉的公积金啥的，实际收入1.2到1.3左右，平均工资才四千多，也就是说公务员工资是平均数的三倍，所以每个岗位目前都是几百上千竞争一个！只要不傻的，都去考公务员了。
社会就是分层的，劳动力价格是区分的！接受高等教育过五关斩六将考进去的优秀人才本就应该得到相称的待遇。脱离了现实讲情怀并不可取……
放心吧，不会出现辞职潮的，有本事的不会进去，进去的也没那个胆量。公务员的工资就应该和国家的年度经济状况挂钩，并且居于国民收入中等水平就可以了，也是合理的！
应该放开教师和公务员双向交流的渠道，喜欢加班加点实现个人价值有绩效的可以去当公务员；喜欢工作内容单纯喜欢面对孩子喜欢轻松有假期享受诗和远方的去当教师。每个人适合什么职业，各不相同，交流的门槛低方便发扬个人长处。
#该不该取消老师寒暑假的工资#
寒暑假工资，还有绩效奖金等各种补贴，已经发了，取消就难了。还是不要取消吧。
但是，教师的工资水平与公务员的工资水平一样了，给教师发寒暑假工资而不给公务员放寒暑假显得有些不合理。
解决的办法有两个，一个是给公务员放寒暑假，这样势必要增加人手，增加开支，社会公众会有意见；一个是教师也像公务员一样，在寒暑假期间休息按工休假的时间集中轮流休假，其余时间也上班做点别的事情，比如说培训、研讨或协助政府部门做些公益工作，这样可以用寒暑假时间提高教学水平，提升教师形象。
强烈呼吁国家劳动节给农民补贴，让农民也过上劳动节。
马上就要五一劳动节了，到时候工人要放假老师要放假公务员要放假，社会各界都要放假，特殊岗位不放假的也会享受到，国家劳动法规定的三倍工资的补贴，唯独只有农民是只上班不放假而且是没有任何补贴的，我就想不明白了，社会各界都是劳动者，都能受到劳动法的保护和劳动节的福利待遇，难道农民就不是劳动者了吗？为什么每年的劳动节似乎都与他们无关一样的呢？他们也是劳动者中的一份子，并且他们的劳动量也不亚于任何一个行业，因此我呼吁，尽快的能把他们也纳入劳动法的保护范筹之内，让他们也享受到国家劳动法带来的福利，累了！他们也需要休息。
哪些收入可以纳入你的住房公积金缴存基数呢？
公积金法规规定，公积金的缴存基数为上年度你的工资性收入的总和除以12，其中哪些是你的工资性收入呢？
公务员的工资性收入就是日常的每个月的基本工资、生活补贴、年终奖金等。但是，不包含公务员车补和未休假补贴等项目。
再者这个算基数的时候，是扣除五险一金之前的税前收入，并不是扣除以后的收入。这里以我的情况进行举例说明。
我每月扣除五险一金之前收入为6879元，扣完之后就是3860元，目标奖去年发了7.5万，每月公积金缴存基数就应该为7.5+0.6879*12=15.7548。目前我每月个人缴存公积金就是1578元，跟我的计算也是匹配的。
每个月我还有650的车补，每年如果没有休公休假，大概有一万多的未休假补贴，但是这两部分收入并没有算到公积金的缴存基数中。显然，公积金缴存基数是不包含车补和未休假补贴的。
以上就是公积金缴存基数的介绍，希望能够帮你解除相关疑惑。
我是轻轻松松谈体制，如果有体制内的各项疑惑，请随时@轻轻松松谈体制 ，我一定知无不言，言无不尽。[可爱][可爱][可爱][可爱]
国家给妈妈放假三年，每个月带薪养娃。你试试，估计这条件只能给未来的公务员准备的
#该不该取消老师寒暑假的工资# 该不该取消公务员的公休假工资？如果可以，没什么问题！
有人说：公务员、体制内人员活的好滋润，拿着相当可观的薪资，还有七七八八各类津帖、补助、奖金、旅游假、年休假、陪产假，在温暖如春的空调房里过着朝九晚五的日子，一周双休，每天茶水喝喝键盘敲敲，一天天就这样过去了……
可事实呢，不用风吹雨打是对的。但是，薪资确实不高，也就中等水平，比上不足比下有余，没有传说中的那么多津帖、补助、奖金，一经有事，立马取消旅游假、年休假。每天喝着泡不开的茶水，拿着半死不活的工资，看着领导脸色过活。有多少年会月会周会加临时例会，有多少报告总结审计评测，操着多大的心事，担着多大的风险，即防他人暗箭伤人，又恐升职无望，即要讲廉洁又要讲奉献，不是一般人能经受的，每晚在煎熬中醒来……
