健康资讯 我女儿研究生毕业，19年考取浙江省公务员，在杭州工作，2020年在杭给她买房付了首付，女儿自已月供，孩子各方面都不错，不要我们父母烦神。
敢说没有一个省超过浙江省 2020年普通高中教师工资“平均”收入超过19万的待遇（官宣），落实教师待遇不低于或者高于公务员，我感觉这待遇表明浙江尊师重道不是说，而是踏踏实实的做，做事真实，提高待遇后，再谈各种要求，无怨无悔，任劳任怨，我看这待遇超过了三分之二落后地区民办高中教师待遇，这待遇差距有点大，希望其他省能学习浙江落实最辛苦的高中教师工资待遇达到10万以上，就心满意足，高级以下职称有难度，入编后很多地区高中一级教师待遇也仅仅在4000元到5000元之间。你们怎么看？
2020年浙江平均工资前几位，IT.业（非私营），公务员，医生（公立医院有编制），科研人员，水电燃气业，金融，教师，还不包括单位交的公积金和住房补贴。怪不得大学生要么学计算机，要么就去考公务员，水电燃气业不是想进就能进的，当然这里还少了收入更高的烟草局。至于下面第二栏的私营企业的不管哪个工作工资都很低，公务员的工资如果加上公积金和住房补贴差不多是私营企业员工的三倍了。这样下去社会发展是不可能持续的。
人事变动持续中，吉林省委统战部网站的消息，吴海英现任吉林省委常委、统战部长、省政协党组副书记。
此前，她担任中央纪委国家监委驻国家税务总局纪检监察组组长、国家税务总局党委委员。
老规矩，先看年龄，她是浙江义务人，1967年出生，今年55岁，工商管理硕士。
再看履历，她是人民大学党史专业毕业的，毕业后去了中科院，先后担任组织部副部长，部长。2000年去了中央国家机关工委，从事组织工作，2009年先后担任中央国家机关团工委书记，青联主席，还曾在唐山挂职，担任市委常委、副市长。
2016年担任中央纪委机关党委常务副书记，再往后担任环保部，生态环境部党组成员，纪检组长。2020年去了国家税务总局担任纪检组长，党组成员，然后再到今天调整。
最后要说的，她是女同志，在组织，纪检等部门工作过，相信她在吉林统战部门团结更多的朋友做好工作，助力吉林的发展。#头号周刊# #吉林身边事#
浙江广厦篮球俱乐部人事调整公告
12月22日，浙江广厦篮球俱乐部雄狮篮球队主教练李春江因执教压力过大向俱乐部提出辞职申请。
俱乐部与李春江进行了坦诚的交流同时对其进行了挽留。李春江表示愿意在其他岗位上继续为俱乐部和球队的发展出谋划策，贡献智慧。
经俱乐部慎重考虑，决定自即日起，对浙江广厦队教练组做如下调整：原主教练李春江担任球队顾问，原助理教练王博担任主教练。
李春江自2013年4月起担任球队主教练，并在2017-2018赛季带领球队获得了CBA联赛第二名的成绩。俱乐部对李春江七年来在主教练岗位上的辛勤工作表示衷心的感谢。
王博，2009年7月以球员身份加入浙江广厦男篮并为广厦男篮征战四个赛季CBA联赛，2013年宣布退役后至今一直担任球队助理教练。王博有着丰富的球场经验和执教经历，相信在王博带领下，球队能够凝心聚力、克服困难，争取更加优异的成绩。
浙江广厦篮球俱乐部有限公司
2020年12月22日
近日浙江杭州，一女子和公司闹矛盾，她就辞职了，等到领工资时，她才发现对方扣掉了年终奖，女子找到公司索要，却被告知没这个规定。虽然女子的年终奖并不多，但是她觉得这是应得的，自己就应该讨回权利，所以与负责人发生了争议。
邓女士38岁，在杭州佳捷餐饮公司工作，2021年11月份时，公司发生人事调动，要将邓女士从城区调到滨江区工作，但邓女士住在市区，本身就不方便，她就拒绝了，因为这件事她和公司闹了矛盾。
11月底，邓女士辞职了。最近，发年终奖的时间到了，她便向领导询问年终奖的事情。领导说“年终奖这个问题，没做到年底，是不给的”，邓女士并不接受这样的解释，她说去年也拿过年终奖，2020年工作了8个月有400元的年终奖，而2021年她工作了11个月，照理说是有的。
邓女士表示，公司发年终奖是按照每个月50元发的，11个月就是550元，虽然钱不多，但也是工作应得的。邓女士说“即使没有做到年底，那我做了11个月，那公司也应该要发11个月给我，是不是这个道理？”
记者帮助邓女士联系了公司负责人，负责人表示“公司的年终奖，是根据项目上的运营情况给的，并没有50元一个月的年终奖的规定，因为是餐饮行业，过年不放假的，守到最后的员工，会有一笔奖励，提前离职的员工是没有奖励的。”
按照公司的说法，做满一年的员工才有年终奖，邓女士11月离职了，就没有。对于年终奖一事，双方并没有达成一致的看法。
这件事，其实反映了一个常见的职场现象，那就是年终奖该不该发，发多少的问题。确切的说，年终奖并不是强制性的，它不像工资那样有法律约束，所以公司有没有年终奖都是根据公司制度来，而不是必须的。
年终奖有着很重要的意义。员工辛辛苦苦地给公司工作了一年，如果适当奖励，会激发员工们的行动力，从而给公司创造更多的价值。其次，员工过年时，经常会聚会谈到工作的情况，有年终奖的员工更有底气，无形中增加了工作的荣誉感。
邓女士年终奖的事情，可能没有强制性的规定。但从负责人的话语来看，节假日是有加班的，因为她说过“过年都不放假”，邓女士倒是可以查查，法定节日是否有过加班？毕竟，加班是有加班工资的，要么是双倍、要么是三倍，如果公司没发，那么可以到劳动部门维权。
#杭州头条# #在头条看世界#
“疫情防控一个多月，无法返岗上班，就按旷工开除，公司是法盲么？”浙江绍兴，小陈就职的建材公司因生意不好，暂时放假，返岗时，小陈老家突发疫情，被封控一个多月，公司居然按旷工把小陈开除了。
（来源：绍兴上虞区法院）
2019年，小陈入职绍兴一建材公司，双方签订了正式劳动合同，最后一次续签时间是2020年12月份，合同期限一年。
2021年6月份，建材公司因市场环境不好，没有订单，宣布暂时停产放假，员工可以回老家，不回老家的可以继续留在公司宿舍。
小陈回了河南老家，8月初，老家尉氏县突发疫情，小陈所在的小区被封控。
恰巧，公司此时通知所有人员准备返岗上班，小陈赶忙联系公司人力，反映因疫情被封闭在家，无法准时到岗，当晚，公司微信群通知小陈可以暂缓到岗。
月底25号，公司又来新通知：所有人员必须于9月1日前到岗上班，如果不来，一律按自动离职处理。此时小陈还处在封闭期间，按当地疫情防控政策，小区所有人员不许离开。
9月8号，公司人事部微信告知小陈“因旷工超过一个月，双方即日起解除劳动关系，由于严重违反公司劳动制度，公司无需支付补偿金。”
公司说小陈旷工一个月，是从8月份返岗通知时开始算的。
解封后，小陈到公司解释，确实由于疫情防控出不了门才不能及时返岗上班，公司说这是按公司制度办事。
公司明目张胆违反劳动法，对这样的行为，小陈不能忍。
劳动争议，仲裁先行，小陈立即收集材料向劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，要求确认公司违法辞退，并按2n支付经济赔偿金及8月份工资，共计4万余元。
事实是很清楚的，疫情封控按旷工处理，明显违法，仲裁委经过审理，裁决公司属于违法解除劳动合同，应支付2倍经济赔偿。
仲裁结果下来，建材公司不服，认为公司有规定，旷工5天以上为严重违反劳动纪律，当时已经给了小陈缓冲时间，公司要生存，不可能无限宽容。
而且，8月份小陈一天班也没上，这个月的工资小陈没资格要！
这种事，但凡公司有个法务，或者咨询一下律师都不会把疫情封控当旷工处理，疫情以来相关信息已经足够多，新闻、通知、劳动局的提醒，公司不可能不知道。
建材公司还敢这么做，只能认为是法盲行为！
《劳动法》第39条，明确了用人单位可以单方解除劳动合同的几种情形，其中规定，因劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。
但适用第39条的前提是劳动者存在过错，因疫情被封控在家，不能到岗上班，这不是劳动者的过错。
疫情封控，是突发的，谁也无法预料，也无法克服，下班吃个饭被封控在饭店，然后被拉走隔离，都是常规操作。
《传染病防治法》第41条：被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
劳动者被隔离，等于在单位上班，隔离期间，工资应照发。小陈在老家被隔离，一个月没上班，这个月的工资，公司应照常支付。
相反，如果不遵守疫情防控措施，擅自外出，乘坐公共交通工具，或者隐瞒行程、不配合流调，可能违反《治安管理处罚法》；情节严重，可能造成疫情扩散的，还可能因构成妨害传染病防治罪被追究刑事责任。
而一旦劳动者被追究刑事责任，用人单位可以根据《劳动法》立即解除劳动合同，且无需支付任何补偿。
如果公司的规章制度明确过，受到行政处罚属于严重违反公司制度，在这种情况下，即使劳动者没有被追究刑事责任，也属于过错方，公司也能以严重违反公司制度单方解除劳动合同。
遵守疫情防控规定不会丢工作，不遵守防控规定，到处乱跑，很有可能丢了工作还没有补偿。
对于此案，您有什么看法？
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#绍兴# #绍兴头条#
杭州女子生三孩被开除，起诉到法院有胜诉希望吗？为什么广东省禁止单位以劳动者违反生育政策为由解除劳动合同？杭州李女士于2017年11月1日在杭州萧山区河庄街道办事处任职，工作科室为卫生与计划生育科室。2019年，李女士怀孕第三胎。2020年8月，李女士生下第三胎。2020年12月16日，李女士收到河庄街道办事处出具的《解除劳动合同证明书》。李女士认为单位构成违法解除，向杭州钱塘新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2021年3月9日，李女士的仲裁请求被驳回。日前，李女士已向萧山区人民法院起诉。
本案中，李女士所提的仲裁请求不仅有违法解除劳动合同赔偿金，还有工资、奖金及年终奖。但本案最关键的问题还是河庄街道办事处与李女士解除劳动合同的行为是否合法。
本案中，关于解除的方式，双方是有争议的。李女士主张是河庄街道办事处单方解除，河庄街道办事处主张是双方协商解除。河庄街道办事处主张协商解除是有基本的事实依据，就是那份《解除劳动合同证明书》。李女士在《解除劳动合同证明书》上签了字，河庄街道办事处在《解除劳动合同证明书》上盖了章，上面载明了系协商解除。
所以，李女士需要合理说明签字的原因及签字后其依然主张河庄街道办事处是单方辞退的证据，否则，《解除劳动合同证明书》在诉讼中将对其非常不利。
假如，李女士能合理说明签字的问题，法院认为河庄街道办事处系单方解除。这时，河庄街道办事处就需要证明解除行为的合法性。
李女士在仲裁中主张生育三孩不是法定解除理由，其也未违反单位的规章制度。李女士的主张思路是清晰的，但李女士忽略了劳动纪律这项解除理由。劳动纪律是一个宽泛的概念，这个概念只有在具体的劳动者身上才能清晰。
本案的李女士在河庄街道办事处的卫生与计划生育科室工作，其工作内容亦与计划生育相关，其理应了解国家及浙江省政府关于计划生育的法律法规。虽然现在都在议论生育放开的问题，但在规定没有修订之前，所有规定还是有效的。
作为一名计生工作者，出现了明显违规的行为，以后去执法如何服众，如何保证河庄街道办事处的权威性。所以，我认为李女士的行为是严重违反了劳动纪律的。河庄街道办事处有权以李女士严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。
虽然基于上述分析，李女士在法院阶段很有可能败诉，但如果李女士工作的单位是在广东省，那可能是另一番结局了。《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》第13条规定，用人单位以劳动者违反计划生育政策为由解除劳动合同的，应承担违法解除劳动合同的法律责任。
所以，根据这一规定，广东省明文规定即使劳动者违反了计划生育政策，用人单位也不能解除劳动合同，否则，将会承担违法解除的法律责任。
在建议生育政策放开的背景下，李女士的案件能否反转，能否像广东省规定的那样逆转仲裁结果，让我们拭目以待吧！
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#浙江新鲜事##杭州女子生三孩哺乳期被开除，仲裁被驳回##浙江头条#
前段时间一则热搜中国烟草总公司职工平均年薪18万元，吓到了我，难怪有人说就算是有本科学历的，都很难进的去这个单位，现在招的大部分都是研究生学历以上的，如果是这样的话，那他比公务员都还要牛了。
不久前，全国各地公布了2020年冬季求职平均薪酬，其中，北京、上海、深圳、杭州平均月薪均过万元，月薪最高的北京为11913元/月，由此计算下来年平均薪酬约为14万。中国烟草在职员工18.67万的平均薪酬，显然高于一线城市的平均水平。
就此我们也不难看出来，烟草公司有多么的赚钱，所以在很多人看来，能够在烟草公司工作，那是多么的梦寐以求的事。可这份金饭碗的工作，却并不是那么容易得到的。就在去年的十月份，国家烟草专卖局和中国烟草总公司还发布了相关招聘公告，计划招聘38名2021应届毕业生，这样好的职位一经公布自然就引到了广泛的关注。
据了解，这个职位的招聘要求非常高，大部分都是硕士和博士，甚至有些职位还要求英语8级优先。大家都纷纷表示，估计只有学霸才能竞争这些岗位了。
由此可见，能入职烟草公司是一份多么令人向往的工作，其受捧的热度可想而知。如果你在有的选择的情况下，你会选择做公务员，还是进烟草公司呢？
2020年9月2日下午5点，浙江省温州市，27岁的傅美琪到姐姐傅美美所开的剧本杀店给她送东西时，发现32岁的姐姐双手被绑缚，穿着一身唐装，人已经没气了。
当天是中元节，傅美美提前给员工放了假，下午至晚上店休，她自称准备在店里午休后收拾下再回家，谁料竟遭不测。傅美美脖子两侧有明显的掐痕，法医确认，她死于机械性窒息。警方在案发现场的垃圾桶杂物内提取到一枚使用过的避孕套。
店门前的监控画面显示，当天下午3点，傅美美36岁的前夫霍明凯曾进入店内，3点40分离店。在此期间，没有其他人进出，直到下午5点傅美琪出现。经检测，避孕套内精液系霍明凯的，他被警方列为重点怀疑对象。
霍明凯和傅美美都是浙江省温州市人，于2010年相识，霍明凯是淘宝女装店主，而傅美美为多家女装店担任平面模特，他们相恋后不久就走入婚姻，2012年初生下儿子。随着霍明凯的网店生意不断受到冲击，几度再创业又遭失败的他脾气越来越差，家庭冲突不断。2019年春，傅美美盘了一间门面作为剧本杀馆。霍明凯揶揄她就是在瞎折腾。傅美美和他数次发生冲突，还对妹妹说：“我对他忍无可忍。”她下狠心，一定要混出个人样来，将孩子托给父母，一门心思扑在了店铺经营上。
傅美美四处探店，不仅收集玩家意见和偏好，还和其他玩家一起对剧本进行沉浸式体验后，针对吐槽点对原剧本进行反复推敲、修改、升级，精心打造出独家剧本。好口碑让很多人慕名而来，生意逐渐火热。霍明凯不仅从未到店帮忙，反而处处找茬，傅美美心寒至极。2019年8月，二人办了离婚手续。
在警方的讯问下，霍明凯交代，2020年9月2日下午，他到店后，看见道具服都没换的傅美美只穿了底裤，正在店内盘账，他忽生欲念，强行要发生关系。傅美美挣脱不得，只得告诉他储藏柜里有安全套，他便戴着安全套与她发生了关系，随后离去。但他绝没有杀人。
霍明凯离店后的行动轨迹显得过于“正常”，从店里离开后，和朋友打麻将、泡吧、打桌球，回到住处时已凌晨2点。这是霍明凯生活的日常，再结合他连现场的避孕套都没收拾的行为，警方认为，这些极不符合一般犯罪嫌疑人作案后的反应。
难道傅美美的死另有内情？侦查员发现了可疑信息：她的账户在短短的两周之内陆续进账20万元。据查，这是下家用来盘下剧本杀店的定金，傅美美的剧本杀店生意红火，为何突然决意出让店面？傅美美的妹妹傅美琪透露，姐姐这是无奈之举，她准备瞒着前夫和现任男友李向南偷偷盘出店面后，带着女儿离开温州市。
傅美美离婚后，和归国留学生李向南感情稳定，她为何会试图逃离男友？李向南，时年27岁，2016年留学归来后，和朋友合伙开有一家小型科技公司，傅美美死亡后第二天，他谎称出差上海，实则奔赴云南省昆明市。
警方捉拿他时，李向南正准备前往西南边境越境。警方在他住宅卧室内搜出一条红色的女士连衣裙和一顶女士的长假发，经确认，这是傅美美剧本杀店内的道具。侦查员扩大了调看天眼系统的范围，发现案发当天下午4点50分，有人正是以长发、红裙的这套造型出现在剧本杀店附近的一个停车场，随后驾车离开，而这车，正是李向南的。
李向南痛哭着承认，是自己亲手杀了女友——
2019年4月4日，李向南第一次踏足傅美美的剧本杀店，体验店内情感类独家剧本。当天，玩家人物角色不足，傅美美客串一个角色：她原本是位大户人家的小姐，却失婚、失子，颠沛流离，直到与李向南所扮演的大将军相遇、相爱，最终，他们不畏世俗坚定地在一起了。傅美美身穿大红色唐装，笑起来摇曳生姿，哭起来梨花带雨，演活了这个人物。李向南的心微微一动……
李向南是工科男，情史简单，虽然如此，可他内心却比较细腻，情感丰富。归国后，一成不变的人事令他提不起兴趣。剧本杀游戏逐渐兴起后，无意间体验了游戏的他瞬间被点燃，跌宕起伏的人生，千面人性，才是生活该有的样子啊！
那天以后，李向南频频造访傅美美的剧本杀店，听说那些很棒的剧本都出自她的手，他更加对她有好感。4月30日晚，李向南鼓起勇气提议送她回家，傅美美爽朗地笑了起来，说：“行！”
李向南开的是保时捷卡宴，傅美美略有些惊讶地说：“想不到，咱们店也有隐藏的小金主客户啊！”她善解人意，李向南和她聊天很舒服，他忍不住说起自己有个戏剧梦，在英国的时候，还曾试图转到戏剧学院去，可梦想被父母狠狠扼杀了。现在，玩剧本杀是他生活中唯一的兴趣点，在剧情中经历人生浮沉的感觉实在太棒了。傅美美掩口笑了，如剧中女子一样，既婉约，又柔媚。李向南忍不住说：“你知道吗？有时候我觉得，你就是剧中人。”傅美美撒娇说：“那，客官，要常来捧场哦！”
未完
