健康资讯 舍不得公务员岗位的优越感吧，如果你是工人在一线倒班还想快点到龄退了。
#有人认为92年满60岁的农民应该按照视同缴费农龄领养老金你赞成吗？# 给农民提高养老金待遇的呼声这几年一直不绝于耳，不仅仅是农村农民身份的人，还有一些人大代表、政协委员在两会上也提交过议案。
提问中“认为92年满60岁的农民应该按照视同缴费农龄”的说法有点不切合实际，似乎是参照了公务员、企事业单位相关退休政策。1992年是机关及企事业单位人员养老制度的改革的开端，是实行养老保险缴费时代的开始。
据调查，目前公务员和企事业单位退体养老金，每月领取额高的有10000元，中的6000多，低的也在2000上下。
而60周岁农民，每月到手的养老金全国普遍在150左右。刚刚我查了下北京和上海两地农民养老金月收入也不过700一800元。
如果出台政策提高农民养老待遇标准，这方面的专家有的是，也研究了许多年，有的是方法和渠道，在此不必在意和纠缠“农龄”的问题。
笔者这几年观察养老金调整政策，发现历年企事业单位调整养老金有一个明显规律，虽然确定一个5%或8%的比例，可在操作时对月逾超5000元的上调的少，低于3000元的上调幅度较大。
为此，建议在每年出台养老金调整政策时将农民养老金纳入范围内特别对待，关注农村农民群体，逐年加大调整比例，争取在五年内把农民养老金待遇增加到500元以上。
我是#@农业观察员 ，以上是我的一些浅见，欢迎关心农业农村农民的热心人提出你的宝贵意见！
#农民老了，退休工资能不能和退休工人平等# 应该给。最好和公务员退休待遇一样。人们到龄退休后不应分为三六九等，工人退休的人员也不会眼红，农民兄弟为国家贡献是同样的。但是退休后土地使用权及管理权等国家同时收回才合理。
事业单位工作人员能提前退休吗？
目前，只有机关公务员才有提前退休的相关规定，满足下列条件之一可以提出申请：
1.工作年限满30年的；
2.工作年限满20年，但距退休年龄不足5年的。
公务员达到申请提前退休的条件之后，要向单位和任免机关提出申请，经批准之后才可提前退休，办理退休手续，享受退休待遇。
虽然没有单独针对事业单位工作人员提前退休的政策，但针对企业、事业单位、党政机关和群众团体的工人和基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，也可以提前退休。一般满足男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，可以退休。
另外，如果事业单位由于机构改革需要撤并，距离退休年龄不足5年的，也可以提出提前退休的申请，经批准之后可以退休。不过，提前退休的人员因为缴纳养老保险的年限不如到龄退休的人员，养老金待遇相对会少一些。
#中小学教师的教龄津贴最多的才每月10元，你觉得合理吗你认为提高到每月多少合适##今日头条# 其实真不要抱怨，在我们的设计中，关于工龄、教龄、企龄、岗龄等等，凡是与你在岗位时间挂钩的“龄”的补贴也好，津贴也好，都不高！
你教龄每月10元认为低了！
我告诉你，有的企业工龄津贴就是1元，一年12元。
工龄津贴是什么呢？工龄津贴是指对连续工龄较长的职工发放的一种工资性津贴。1963—1964年，我国曾在部分工矿企业试点。当时规定的条件是，连续工龄满15年以上或连续工龄满10年以上，已经达到工资标准最高等级的工人，根据工龄长短，津贴标准分为每季12元、18元、27元、36元、45元等五级，一年发四次。”
看看，当年最多的工龄津贴不过15元。
1992年，国务院适当调整机关、事业单位工作人员的工龄津贴标准。在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年零点五元调整为一元。
工龄工资与工龄津贴是不是一样的东西？
原来的工龄工资是工资的一部分，工龄津贴是福利。
从目前执行看，已经一致了。
央企也好，公务员也好，工龄工资相差非常大。
比如有的规定：每年4元，5年后每年8元，10年后每年16元，依次类推。
你们觉得多吗？
华为算是工资高的。他们的普通人员工资构成也是基础工资+岗位工资+工龄工资+奖金+津贴。
其中工龄工资根据工龄长短，分段制定标准。也不是太高。
为什么工龄工资少？
因为工龄工资就是按资排辈的结果。
如果太高，就会让老员工没有进取意识。
新员工看到工龄工资并不影响与老员工的差距，也不会对公司有多大吸引力。
所以，工龄工资是个时代的产物，早应高取消。
单位有个5人科室，科长1人，副科长1人，另加1个老同志和2个临聘人员，人虽不少，但这位副科长几乎天天都要加班。
科长已经50多岁早已解决了四调，工作完全没有了积极性，另外一个老同志等着到龄退休，科长基本上不给他分配任务。两个临聘人员只能做简单的事，诸如写材料、业务分析报告等根本不会，科室的顶梁柱就是这位副科长，科长对工作完全放权，副科长虽然可以自主发挥工作能动性，但心有余力不足，常常是一个人加班，其他人也帮不上忙，每天都按时下班了。
副科长的工作积极性非常高，每年都被评为优秀公务员，工作几年就获得了提拔，现如今是科室里的顶梁柱，工作完全可以独当一面，但苦于经常加班，连个帮手都没有，有时也抱怨起来，他对科长说事情太多了，一个人忙不开，要求科室增加干事的人手。科长说，科室就这几个编制，再增加人员有点难。
现在唯一的办法就是等科室那位老同志退休，编制空出来后再从下级单位遴选，对于这位干事的副科长来说，似乎看到了一点加人的希望。#体制内那点事儿# #话说职场#
#我的2020#最没有想到的是这样特殊的一年，政府还补发2019年奖金，让我的工资收入，从去年开始有了较大幅度的增长。
工作30多年，年薪不到20万，这一直是我这个高级教师，心中很难过去的一道坎。也常常让我那些从农村考出来的同学感到惊讶：这么低呀！他们大多数是搞技术的，或者是公务员，或者自己做了老板，纷纷替我这个曾经的班长兼学习委员叫屈。
2020年受疫情影响，从中央到地方的经济都不大景气，但是国家落实教师工资不低于公务员政策的决心十分坚定，所以今年我所在的杭州市，先让我去年的工资突破了20万。
七月份区政府发了一笔钱，共四万七千多元，是补发上一年度老师与本地公务员年终考核奖的差额。这样，2019年终考核奖就达到了九万元。加上工资、公积金十多万元，那么从2019年开始就达到了20万元。工资跨入每年20万以上的行列，说出去似乎要好听多了，有面子多了。
我女儿当年考大学，选择专业时我建议报师范大学，毕竟我对这一行招聘就业的方方面面比较熟悉，也有一定的人脉。女儿上了一所重点师范大学，毕业后在杭州当了一名初中老师，参加工作后免不了抱怨学生难管，工资不高，当年跟她高考分数差不多的女同学读其他专业，有的进了其他事业单位，有的进了阿里巴巴这样的大公司，收入都比女儿高。
面对女儿的埋怨，当时我也只能劝她不能光比工资，尤其是阿里巴巴的那个同学，她经常加班，几个同学小聚时常常叫苦，我问女儿你比她忙有她累吗？再说女婿在设计院上班，如果两个人都加班，孩子怎么办？今年补发了去年的年终考核奖后，女儿的牢骚少了，有时甚至会说：“我可能还是做老师好。各行有各行的难处。”
对我个人而言，2020年还有一件没有想到的事。去年，杭州市出台了政策，对班主任龄20年以上的老师一次性奖励5万元。我原本想市属学校可能会落实，像我们这种区属学校，不知什么时候才会落地。没想到今年十二月经过填表、核实、公示后，奖励立马到账。我今年的年收入突然不仅仅是突破了20万了。
我的2020，与我们的国家一道经历了艰抗疫抗洪斗争，经历了很多很多的艰辛，但作为一名老师，我也感受到了国家对教育事业的高度重视，对广大教师的深切关怀。#教育微头条#
#原创随笔# 俗话说：由俭入奢易，由奢入俭难。婆家弟妹30岁左右，放弃高校的团委副书记（副处级）领导职务，跳槽到一家私营保健品公司去当企业高管，当她第一个月拿到5000块和副处时的月资500比起来，着实欢喜，整整高出十倍啊！企业高管干了几年之后，保健品厂濒临倒闭。
她又迅速跳槽到另外一家上市集团建筑公司去当党委副书记、人事总监，也是担任高层领导。就在她55岁到龄即将退休的时候，由于工作出色，公司领导挽留她，让她再继续干几年，延迟到60岁再退休。
在这个节骨眼上，所在的建筑公司因为安全生产事故死了人，公司被勒令半年之内不许竞投标，加上疫情影响整个建筑行业大环境不景气，没有工程再大的公司也支撑不下去，在连续三个月没有发她工资的情况下，只好按时退休了。原先工资每个月四万多，年终还有50万左右的奖金。退休以后，每月拿4000多块钱养老金。
想象不出一个年薪百万的企业高管，当买件衬衣八九千，一条裙子小万把，猛一下每月拿这4000来块钱，该如何面对？会不会有巨大的落差？
家人也分成两派，一派以为年轻时拼搏，赚了不少钱，足够老来衣食无忧。另一派以为，公务员一直干下去，也许能干到厅级或者省部级，退休后养老金每月一万多，拿几十年也不少啊。大家怎么看呢？
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我二姨和二姨夫两口子，二姨夫56了,二姨比他小一岁，两口子都是大学毕业后分配到我们县交通局上班，工作稳定，待遇不低，两个人只有一个女儿，目前在上大学。
前些天听我妈说，我二姨已经年满55岁办理退休了。可二姨夫由于还要再上4年班，才到龄退休，但是由于我县正科级干部五十五以上就可以提出离岗申请，二姨夫是多年正科，一直也提不上去，觉得也没多大意思了，就和二姨一起退休了。
他们两口子由于是公务员，待遇不错，并且在县城里拥有两套房，早就还清了房贷，两个人有一辆小轿车，每月退休金加起来1万五左右，另外两人在银行里存了一百多万定期吃利息。只供应就是唯一的女儿还在上大学。没多大负担！
我们都纳闷，姨夫是不是有啥问题，干嘛早退？白白损失好几十万，上班有那么辛苦吗？
昨天一起吃饭，我问了二姨夫，他说没啥原因，就是内心里不想干了，有政策就享受一下，虽然少拿了一些钱，可心里觉得轻松自在，凭这点就值！
我觉得，如果换我，一定坚持到退休[偷笑]
【提高公民的法律素养，还有很长的路要走——漫谈我国基本养老保险制度】
前两天有感而发，连续写了两篇微头条：《在养老保险问题上胡言乱语的法盲们，闭嘴吧！！》、《真相还原：某些人口中的伟大贡献，其实不过是应尽的义务而已！！》，前一篇其实只谈了一件事：城乡居民养老保险制度的基本政策规定；后一篇以国务院发布的条例为依据，扒下了某些人口中所谓的伟大贡献的外衣，只是还原了事实的真相而已。
发布之后，引起了读者们热烈的反响，留言非常多，大多人坚决支持，自然也有反对的，这很正常。令人意外的是：有一位老兄，估计是老年人了，郑重其事地录制了一期十多分钟的视频，指名道姓地反驳我的观点，还要求我公开答复。看截图，就这位仁兄。
好吧！那我就答复一下。
目前，我国的基本养老保险只有两种：城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险。城镇职工基本养老保险的参保人分为四类，分别为机关、事业单位工作人员和企业的职工，还有灵活就业人员。其中前三类人员为强制保险，即必须参加保险；灵活就业人员为非强制保险，即参保不参保自己决定。
分开来详细说：机关、事业和国有企业职工（特别注意国有二字）都可以享受视同缴费年限政策，即实行个人缴费之前工作年限的应缴社会保险费由政府承担。这是第一层次，即三类人都适用视同缴费年限政策。
所有的视同缴费年限，对应的是经过国家审批、到机关、事业、国有单位正式参加了工作，以工资收入维持生活需要，并相应地建立了完整的个人的人事档案/招干档案。
两者之间最大的区别在于国有企业职工实行个人缴费很早，机关、事业单位大多从2014年10月起才开始个人缴费。因此，近期退休的国有企业职工的视同缴费年限普遍较短，实际缴费年限比较长。而近期退休的机关、事业单位职工则正好相反，普遍视同缴费年限普遍比较长，实际缴费年限比较短。这是国家宏观决策的结果，无论你说什么都没用。
还有另外一个重大区别：机关、事业单位工作人员，都是国家雇佣的公职人员或者财政供养人员，其东家就是国家，从工资、福利到用人单位的配套缴费，都由财政部门统一拨款，这在《公务员法》、《事业单位人事管理条例》中都有非常明确的法律、行政法规规定。而企业职工的东家，只能是本人就业的企业。企业的质量从根本上决定了本人的工资、福利和配套缴费水平，从而也间接地决定了基本养老金的高、低水平。这个区别是实质性的，决定性的。
因此，机关、事业单位2014年之前的退休人员，因尚未开始个人缴费，由财政部门直接核定、计发退休费，是十分正常的事情。不过就是所谓的“老人老办法”而已。这种情况目前在企退人员中已经很少见到了。
总结一下，就是：只有机关、事业、国有企业职工，才能享受视同缴费年限政策，个别有在上述三类单位正式工作经历的人员，也可以享受视同缴费年限政策。除此之外的任何人，包括农村的农民、城镇无业居民，一律不得享受视同缴费年限政策。这就是法律的规定，一锤定音。
更通俗地说：没有正式参加工作经历的任何人，想享受视同缴费年限政策，那纯属白日做梦，社保局连理都不会理你。
为了更清楚、明白起见，干脆将《社会保险法》第十三条粘贴在这里：“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。”请朋友们认真地读、详细地品吧。
在城镇职工基本养老保险的参保人中，灵活就业人员是比较特殊的类型。参保、不参保自行决定，若决定参保的话，所有的参保费用自掏腰包，经济负担沉重，且因负担不了高昂的参保费用，缴费时间也普遍不长，大多数人的基本养老金水平也不高。
至于城乡居民基本养老保险，其参保人包括两类人：所有的城镇无业居民，所有的农村农民。其养老保险待遇由两方面共同组成：1、基础养老金。由国家和地方政府免费提供，是白给的，要领高标准的基础养老金，需要良好的投胎技术，生活在穷地区，只能领低标准的。总之一句话：地方政府拿不出钱，无论你如何地雄辩会讲理，统统毫无意义。2、个人账户养老金。这一部分由个人缴费、政府补助构成。完全按多缴多得、长缴多得原则办事。要多领，首先必须得多缴。
说到底：完全没有缴费参保的人，到龄只能领个基础养老金而已。如果年老了，发现靠基础养老金养老不现实，要求政府大幅度地提高基础养老金水平，那就彻底悲剧了。一来国家财政确实无力承担，二来基础养老金的最低标准的调整，由国家统一决定。
一些人连最简单的法律、法规常识都不知道，天天只会凭自己的想象大谈一下公平、公开、公正之类的，无助地大喊都是共和国公民、应该怎么样怎么样之类的，严肃地批评政策不公、把人人为地分为三六等之类的，却从来不想一下自己一辈子究竟又干了点什么的人，那你就放心地信天游吧。不过，肯定没有任何作用，当然也毫无意义。
