过了35岁就不能考公务员了，没个正式工作，好好加油夺个冠多赚点钱吧！
足球数据哥
前常州旅游商贸高等职业技术学校高级教师
35岁是男人的分水点。在这样一个关键年龄，梅西和马拉多纳的状态可以说是天壤之别。35岁的梅西在大巴黎是核心球员之一，在阿根廷也是不可替代的关键球星。35岁的马拉多纳已经在五大联赛踢不上球了，只能回到阿根廷联赛了。至于入选国家队，更是奢望了。这并不是天赋的差距，而是职业素养的差距。
三十五岁黄大妞手持铁锅茄子炒
青椒茄子端上桌厨艺高超卖相好
不想点外卖的黄妞妞
35岁的我竟然被00后看上了，对方觉得我长得漂亮，但是我喜欢大叔
01:52
35岁就中年了？编辑是在哗众取宠吗？！
中欧商业评论
中欧商业评论官方账号
一边是35岁危机的失意中年人，一边是越老越值钱的职业开拓者
中国的用人，35岁是个坎，世界独创！
西府天尊
公司里，工作了10年的老陈向领导提出加薪1000，领导拒绝了。私下里领导给别人说，老陈快40岁了，不加薪他也不敢辞职。老陈得知此事后，不争馒头争口气，还真的就辞职了，到了新公司后，对方开出了18000的工资。领导说老陈运气好，不过这种不忠诚的员工走了就走了。后来公司一个项目出了问题，需要老陈来解决，领导又急忙联系老陈，他说钱到位了再说。领导当时就愣了一下，他没想到一向好说话的老陈现在变了，懂得跟自己讨价还价了。领导斟酌了一下，然后对老陈说，这个项目前期一直是你在负责，你中途走了原本就是不负责任的表现，现在项目出了问题，自然是你的责任。领导让老陈请假回来解决项目上的问题，否则让他好看，说着直接就挂断了电话。随后，领导把这件事情交给技术部的主管来负责。
技术部的主管正是老陈之前的部门领导，老陈的情况他是比较了解的，为人踏实肯干，技术也好，5年前，他的工资就已经是12000。按理说，这几年公司也应该给老陈加薪了，给到15000都是合理的。可领导笃定老陈不敢辞职，他觉得老陈岁数大了，辞职了就不好找工作了，他现在是上有老，下有小。辞职后一家老小就没法生活了。在这样的情况下，领导好几年没给老陈加薪了。作为技术部主管，他也为老陈争取过，但领导不同意，他也没办法。几天后，老陈那边还是没动静，领导催促技术部主管联系老陈，让他赶紧过来，客户那边已经等不及了。技术主管把电话打过去，老陈直接说问题我知道，5万块钱，钱到位我就去解决，否则免谈。技术主管把老陈的原话告诉了领导，领导气得破口大骂说老陈没良心，是个白眼狼。领导还说老陈虽然辞职了，但之前的工作没有做完，他现在有义务过来解决问题。否则公司出现损失，将由老陈负责。大家觉得这合理吗？
这件事情，我的体会是这样的：第一、公司一定要善待人才，格局要大一些老板总是舍不得给员工加薪，总想用低工资来降低企业的用工成本。但岂不知这样做会打击员工的积极性。企业想要留住人才，必须要善待人才，一定要有完善的合理的加薪方式。第二、企业跟员工的关系是相辅相成的，没必要对立企业一般都是团队来完成任务，大家的关系应该是平等的，不要总以为企业给员工提供工资就高人一等。员工的工资，也是通过工作来赚取的，大家的关系其实是互相配合，互相成就的。第三、年过35岁，也不要惧怕职场危机虽然不知道为什么很多单位都把招聘的年龄上限定在了35岁，但我想说的是只要有能力，有本事，就不要担心找不到工作。就拿技术员这个岗位来说，年龄应该不是障碍，最终还是要靠技术说话。老陈作为技术员，辞职后很轻松就找到了工作。
第四、有时候跳槽就是加薪的唯一方式其实很多职场人都发现了，想在原公司加薪实在是太难了，相反，跳槽后工资一下就涨了。原因其实很简单，在原公司的时候，老板认为你工作稳定了，大概不会辞职，而且加薪不是一个人的事情，给你加薪了，别人会怎么想。出于各种原因，所以加薪很难。跳槽的时候，恰好你的工作经验被新公司所看重，自然是可以加薪的。老陈就是这样的结果，跳槽后工作涨幅不小。第五、离职后跟前公司如何相处假如离职的时候，跟公司想处很好，那么离职后依然可以走动。但假若离职的时候互相闹的不愉快，那么离职后自然也就不需要再往来了。第六、离职后，之前的工作是否还要负责假如离职前已经做好了交接，那么离职后对以前的工作自然是概不负责，这一点在离职的时候做交接的时候，相信已经说得很清楚了。老陈辞职后，之前的项目工作自然就中止了，此后跟他没有任何的关系。现在要解决问题，那么自然需要支付报酬了。
第七、职场人的价值体现在薪资上假如有领导说很赏识你，但从来又不给你涨工资，那么领导就是在画饼，这样的领导很虚伪，要及时远离。作为职场人，你的价值是体现在薪资上的，领导假如真觉得你很棒，最直接，最简单的方式就是加薪。结束语：身在职场一定要明白一个道理，你的薪资跟你的能力是挂钩的，只要你有真本事，就别担心年龄的问题，勇敢的往前走一步。对于那些只会画大饼的领导，一定要敬而远之。对待前公司，既然没了交情，就用钱说话，这是很正常的事情。大家觉得呢？
实际上现实中还没有人见过一百三十五岁的老人！
黄山读书讲座
很多百岁老人的饮食习惯出人意料#黄山读书讲座
00:15
这也就导致了很多35岁以上的普通科员一线工作者，消极怠工，宁可不做不能犯错的原则。
源源唠剧
县委大院：梅晓歌的权利有多大？普通人想升到他的职位有多难
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程序员称恨死程序员35岁退休这个梗了，相亲被女生嫌弃：工资再高有什么用，35岁就要退休。
35岁？
造就
造就演讲平台官方账号 优质教育领域创作者
张文宏：35岁的时候，我在干什么？
11:56
社会的残酷，生活的现实，中国人只要到35-45岁就很难找到工作，这就是现实
西府天尊
公司里，工作了10年的老陈向领导提出加薪1000，领导拒绝了。私下里领导给别人说，老陈快40岁了，不加薪他也不敢辞职。老陈得知此事后，不争馒头争口气，还真的就辞职了，到了新公司后，对方开出了18000的工资。领导说老陈运气好，不过这种不忠诚的员工走了就走了。后来公司一个项目出了问题，需要老陈来解决，领导又急忙联系老陈，他说钱到位了再说。领导当时就愣了一下，他没想到一向好说话的老陈现在变了，懂得跟自己讨价还价了。领导斟酌了一下，然后对老陈说，这个项目前期一直是你在负责，你中途走了原本就是不负责任的表现，现在项目出了问题，自然是你的责任。
领导让老陈请假回来解决项目上的问题，否则让他好看，说着直接就挂断了电话。随后，领导把这件事情交给技术部的主管来负责。技术部的主管正是老陈之前的部门领导，老陈的情况他是比较了解的，为人踏实肯干，技术也好，5年前，他的工资就已经是12000。按理说，这几年公司也应该给老陈加薪了，给到15000都是合理的。可领导笃定老陈不敢辞职，他觉得老陈岁数大了，辞职了就不好找工作了，他现在是上有老，下有小。辞职后一家老小就没法生活了。在这样的情况下，领导好几年没给老陈加薪了。作为技术部主管，他也为老陈争取过，但领导不同意，他也没办法。几天后，老陈那边还是没动静，领导催促技术部主管联系老陈，让他赶紧过来，客户那边已经等不及了。技术主管把电话打过去，老陈直接说问题我知道，5万块钱，钱到位我就去解决，否则免谈。
技术主管把老陈的原话告诉了领导，领导气得破口大骂说老陈没良心，是个白眼狼。领导还说老陈虽然辞职了，但之前的工作没有做完，他现在有义务过来解决问题。否则公司出现损失，将由老陈负责。大家觉得这合理吗？这件事情，我的体会是这样的：第一、公司一定要善待人才，格局要大一些老板总是舍不得给员工加薪，总想用低工资来降低企业的用工成本。但岂不知这样做会打击员工的积极性。企业想要留住人才，必须要善待人才，一定要有完善的合理的加薪方式。第二、企业跟员工的关系是相辅相成的，没必要对立企业一般都是团队来完成任务，大家的关系应该是平等的，不要总以为企业给员工提供工资就高人一等。员工的工资，也是通过工作来赚取的，大家的关系其实是互相配合，互相成就的。第三、年过35岁，也不要惧怕职场危机虽然不知道为什么很多单位都把招聘的年龄上限定在了35岁，但我想说的是只要有能力，有本事，就不要担心找不到工作。就拿技术员这个岗位来说，年龄应该不是障碍，最终还是要靠技术说话。老陈作为技术员，辞职后很轻松就找到了工作。
第四、有时候跳槽就是加薪的唯一方式其实很多职场人都发现了，想在原公司加薪实在是太难了，相反，跳槽后工资一下就涨了。原因其实很简单，在原公司的时候，老板认为你工作稳定了，大概不会辞职，而且加薪不是一个人的事情，给你加薪了，别人会怎么想。出于各种原因，所以加薪很难。跳槽的时候，恰好你的工作经验被新公司所看重，自然是可以加薪的。老陈就是这样的结果，跳槽后工作涨幅不小。第五、离职后跟前公司如何相处假如离职的时候，跟公司想处很好，那么离职后依然可以走动。但假若离职的时候互相闹的不愉快，那么离职后自然也就不需要再往来了。第六、离职后，之前的工作是否还要负责假如离职前已经做好了交接，那么离职后对以前的工作自然是概不负责，这一点在离职的时候做交接的时候，相信已经说得很清楚了。老陈辞职后，之前的项目工作自然就中止了，此后跟他没有任何的关系。现在要解决问题，那么自然需要支付报酬了。
第七、职场人的价值体现在薪资上假如有领导说很赏识你，但从来又不给你涨工资，那么领导就是在画饼，这样的领导很虚伪，要及时远离。作为职场人，你的价值是体现在薪资上的，领导假如真觉得你很棒，最直接，最简单的方式就是加薪。结束语：身在职场一定要明白一个道理，你的薪资跟你的能力是挂钩的，只要你有真本事，就别担心年龄的问题，勇敢的往前走一步。对于那些只会画大饼的领导，一定要敬而远之。对待前公司，既然没了交情，就用钱说话，这是很正常的事情。大家觉得呢？
非要成为公务员才行吗？//@JTaO:结果35岁还没考到公务员//@陌上秋:小子，不错啊[赞]有梦想，未来可期！
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