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书生谈公考巨量编制~梅州市人才引进938人，本科以上，公告解读
02:38#本科生必须考研的益处# 为何本科生一定要考研？这些重要因素你知道吗？
本科生考研，有六大福利，你清楚吗？
一：研究生学历考上公务员，可以享受副科级待遇。
二：教师入编满一年优先晋升一级老师。
三：享受人才引进落户待遇。
四：大多数企业给研究生的津贴是本科生的三倍以上。
五：研究生毕业就可以拿到三万元不等的人才补贴，和一万元不等的住房补贴。等于什么没干，就拿到四万元了。
六：国家每年给每个研究生补助6000元，按月发放。
这六种福利，你知道吗？
本科生能考上研究生，就努力考考吧！
直接引进不可以。//@来自西部的工作者:考公不如考研，研究生毕业后直接人才引进公务员，不用去卷
怅望山河考研不如考公。本科生就可以考公，而且考取后立即就职，可以自食其力，而且人前人后非常有面子。可是考研却要在本科毕业后再读三年，给家庭带来沉重负担，而且研究生越来越多，将来也不一定能找到好工作，建议大学生毕业后应该将考公作为最重要的事情，考研次之。#公考#
#人才引进# 的笔试结果，这些参与考试的都是硕士研究生以上的学历，题目是三道简答，和公务员考试的申论比较类似，基本上与自己的专业关系不大，考得全是你的格局、文笔，简直不是事业单位招考，而是公务员招考。
双非研究生走县城人才引进吃亏吗？
双非研究生：非211/985（非一流），如果本身专业非强势专业，并且人才引进到自己所在县城也是可以的。
现在考公考编内卷化，对于想进入体制内的来说，人才引进的方式大多数没有笔试，且不限制专业，这是一次好机会。
硕士的最好去处？
1.985硕士，最好的工作是，参加各省组织部的选调生，直接面试，一般可安排市直单位正科待遇；
2. 211硕士，人才引进，通过考核进入事业单位，然后参加国考、省考，转成公务员编制。
3.非985非211硕士，考985博士，然后同1，参加各省组织部的选调生，公务员编制，副处待遇。
4.如果是本科，最好去处是考入985硕士、博士，然后参加选调生。
总之，体制最香，体制内的好处是很多的，比如铁饭碗，这对现在动荡的社会经济形势中太多不确定因素的小公司来说好太多了，不会有失业风险；比如福利待遇好，公积金高，完全可以靠公积金还房贷；比如不必受职场PUA，不必996，休息时间相对较为保障（部分职位除外）；退休工资高，医疗保障好……
最近几年，机关事业单位在选拔新干部的时候，方式越来越多样化。各地的事业单位人才引进计划、机关单位的选调计划、定向招录招聘等，这些都是在之前已经存在的普通招录招聘之外的新方式。
为什么会在普通招录招聘考试之外设置这样的单列方式呢？这与“凡进必考”的要求是否矛盾呢？这些还是值得去分析的。
公务员和事业编制人员统一招录考试，确实为广大的应届毕业生和社会在职人员提供了最为公平的进入到体制内的方式。
也正是因为体制内单位的考试，催生了各类的培训机构，这些培训机构甚至形成了公考的培训产业体系。
而机关事业单位考试的需求专业，基本上偏向于人文社科类专业，这些人员本身的就业难度比较大，所以有很多人都会选择参加培训，以提高自己进入到面试的成绩。现实中，有很多人都会全职备考公务员或者事业编制考试，或者不停地参加培训来准备考试，而且这些人大多是女性居多。使得本来人才选拔的考试，成为了纯粹的“应试”。
所以，机关事业单位在招录进新人之后产生了一些问题，一是新招录人员工作经历或者经验很不丰富，存在大量的“高分低能”人员，并不能满足，激光本身的人员专业需求；二是新招录的人员中，很多被家庭“娇生惯养”年轻人心理比较脆弱，自我意识很强烈，无法适应机关的工作氛围和现阶段的工作强度。还有一些是性别比例失衡等问题。
所以，组织部门和人社部门开始考虑这些因素，开辟了新的选拔人才方式。总体来讲，在普通招录考试的基础之上，增加的其他选拔人才方式偏重于向高学历、专业性强的人员，从而真正选拔上符合单位要求的专业和人员。而且可以避免原先的纯粹“应试选拔”中产生的问题。
在未来，这种灵活性的招录方式或者定向招招录招考可能会成为一种主流方式，原先的国考、省考或者事业单位联考整体的人数将会下降，这也体现着整个国家层面选人用人的革新。
大家觉得这些方式怎么样呢？请在评论区留言吧。#公务员# #事业单位招聘#
人才引进很多都会后悔，
因为大部分人不是本地的。
工作955的生活，虽说收入少了点，
但是事业编比公务员轻松多了。
热门专业肯定是觉得这些工资不高，
地域差异很大，北方除了天津待遇好点，
其他地区公职待遇很难比得上江浙一带。
还有一点要考虑的是生活环境问题，
在当地生活得舒不舒服，
正常来讲大部分top4毕业生，
在北京上海，
找个每年20万以上的工作不难。
问题是那个生活环境和工作压力怎么样，
能不能接受和适应。
#人才引进##公务员##事业单位#
现在考公考编太难了！一名今年毕业的应届毕业生黄某，她的找工作经历屡屡折戟沉沙，败北而归。斟酌再三，她放弃了在武汉考公考编，盯上了山东一个城市的人才引进，面试的一个综合管理岗位，计划招聘30人，但令她没想到的是，光报名的就有4000人，令人哭笑不得。然而，令她更没想到的是，就算光把清华北大复旦交大的研究生简历晒出，估计数量都已经远远超出录用人数限制了。宇宙的尽头难道都是考编吗？
武汉武昌事业编招录比高达400:1，又创新高！而这竟然只是民政局婚姻登记处的事业编。据说今年一公立初中的英语教师岗位招聘，报考人数就接近400人。
农村大学生寒窗苦读考上大学，本想通过读书改变命运留在大城市，结果这两年的就业形势特别严峻，毕业生们投递的简历大多都石沉大海，眼看毕业离校时间将近，真是令人不能不充满焦虑和迷茫啊！普通家庭有远见的家长们，还是提早给孩子做规划和准备才好！
2020年惠州市引进事业单位高层次人才拟录用名单，132人都是研究生以上学历，名校生。
沿海地区，工资待遇好，作为高层次引进人才，不需要考试即可进入体制，而且有额外补贴，在就业压力大多的背景下，是名校生很向往的一个就业方向。
这种高层次人才引进的事业编，个人发展如何？在岗位上的稳定性怎样？据报道，某地引进的高层次事业编人员，几年后，不少人都离职了。
#惠州爆料#
