健康资讯 为什么疫情之下，公务员总会成为吐槽和讽刺对象？
只是因为收入稳定吗？
不是，是因为他们曾经作为管理者，让很多人出去进来的想法破灭了，大家心里不平衡自然觉得如此。
而且，公务员也是唯一可以对比吐槽的人，企业高管也很稳定，但是说不上。但是他们却可以，可以说自己是纳税人如何，找到心里平衡点。
老胡为普通公务员讲出心理话，支持。[祈祷]
老蒋谈策划深知精准营销创始人、 CEO著名评论家胡锡进：公务员降薪应该引起有关部门重视，薪水是职员核心利益，按道理只能升，不能降！！降薪，员工的积极性会收受到影响。就算他们表面接受降薪，暗伤也会非常严重的～
清华教授称公务员工作太累，应该减少工作时间！网友：站得太高，何不弯腰体谅工人？
近期，清华大学的某位教授彭某发表一个观点，认为公务员工作太辛苦，应该减少公务员工作时间！
彭教授从心理健康出发，认为公务员和其他工位的工作性质不同，公务员是脑力工作者，需要用头脑去大量的思考。因此公务员消耗的脑力需要更多的时间去恢复！
不过，教授的这个观点不值得推敲，公务员每天工作8小时，周末双休。这是所有人都知道的事情。这样的工作模式谈不上轻松，但要说辛苦就很过分了！
从侧面来讲，上一次公务员考试超过200万人！这说明什么？难不成这些人都想着干脏活累活？
公务员与其他行业不同，公务员只要按时上班，工资会准时发放。
可是在私企可不是这样，私企是以盈利为目的，企业的目的就是压榨工人的劳动力增加利润。因此，工人上班没有轻松一说！
用最直白的话来讲，人又不是动物，如果真的累得受不了，自然会离职！
可是我们发现公务员离职比例很少的，反而是很多人争先恐后冲进去！反倒是工人流动性特别大！
有网友听见彭教授的观点以后表示，教授应该走下基层，多了解平民的生活，站的太高了，看不见人间疾苦！
#健康2022#
公务员要耐的住寂寞，守的住清贫！//@做人第一条要知道感恩:我是男的，公务员，县城科级干部，我感觉有一口气就喜欢女人，首先是生理需要，即便没有能力了，见了女的也会动心，别谈心理需要，没有生理需求其他没意思。
心理不一样。公务员，荣誉感爆棚。老师就呵呵了。
百家争鸣520我来说说教师不比公务员差的地方：教师有寒暑假；教师工资与职称挂钩，本科毕业在学校好好教书，到退休起码晋升到副高，其待遇相当于副处，在高校当教师绝大多数能晋升到正教授，享受副厅待遇。教师与公务员唯一明显的差别是：去逝后，公务员发40个月的抚恤金，教师发20个月的抚恤金。
92年的苏州小伙子，在职硕士，175公分，在苏州央企工作，长得也不错，但是交往了几个女孩子，都无疾而终。
女孩子一开始都觉得他挺好，但是交往一阵子，发现他有严重的焦虑症。
原来小伙子一直在考公务员，考了两次，都没有成功，他很沮丧，常常失眠，多次去医院看病，还在吃药。但是考公务员是他的终极目标，他要考到35岁为止。
女孩子觉得他有上进心是好事情，但是为了考公务员，伤了身体，造成心里焦虑，就不好了。
女孩子跟他交往的时候，也觉得很压抑，没有乐趣。
这样的男生其实家庭条件也不错，有独立婚房，只是因为考公的执念，而如此焦虑，还影响找对象，值得吗？
疫情三年了，封封解解，天天核酸，限制出行，限制营业，停工停产，普通百姓的生产生活严重的受到了影响，心里惆怅压抑，焦虑急燥，然而，公务员、事业单位及退休的人悠闲自在，却都说封严实最好，利于疲情防控，唱高调，显摆自己的高大上，如果停发他们的工资，他们会怎么样？
对于那些工作了两三年的年轻人来说，可能要面临一些新的选择。失望、焦虑、茫然，这些心理感受是该时期最明显的心理特征。谁都希望通过变化来改变现状，但如何做出选择又是一件非常令人头疼的事。是跳槽还是不跳？是转行还是坚守？是考公务员还是下海经商……很多人由此陷入了迷茫。所以，这段时期的选择是很关键的，有可能成为你人生道路的转折点。
转行还是坚守
李彤毕业于一所综合性大学的测控专业。毕业时为了留在上海，他选择了一家销售平板显示器的公司做技术支持。3年下来，他发觉自己有些不能胜任这个工作，而且公司也没有给予足够的培训和帮助。于是，李彤有了跳槽转行的想法。
对于李彤这种处于职业探索期的人来说，一般而言，在跳槽时不宜选择转行。因为他们尚处在'熟练工'的阶段，对自己所处的行业仅有粗浅的了解，马上转行不利于在职业生涯中积累足够的经验。从职业发展理论来看，人的职业生涯可划分为成长、探索、创新、维持和衰退五个发展阶段。我们把职业生涯稳步发展之前的这段时间称为职业探索期。职业探索期持续的时间大约为1到5年，这段时间最常见的表现就是频繁跳槽、不断转行。在对行业不甚了解的情况下贸然转行，无疑会拉长职业探索期，其实是耗费了更多的成本。
当然，如果出现以下三种情况，跳槽时可以考虑转行：一是对本行业确实不喜欢，而且在尝试了一段时间后仍然无兴趣；二是知识背景与所从事的行业相差甚大，学非所用；三是行业本身正在萎缩，或者发生区域性转移，比如传统纺织行业。
寻求高升还是看重发展
阿林毕业于某名牌大学的管理专业，在一家证券公司从事人力资源管理工作。3年的工作实践让他积累了薪资福利、绩效考核、招聘裁员等多方面的人力资源知识，他也很有信心在这方面继续发展。可是公司融资部门突然发生变故，领导层希望阿林能够进入融资部门工作，并许诺了高于现在的薪水和良好的发展空间。阿林陷入了矛盾：是继续坚守适合自己的人力资源管理工作，还是进入薪水更高的融资部门？
阿林后来通过一些职业性向的测试，发现自己确实比较适合人力资源管理工作，而不具备金融知识，缺乏在金融领域快速发展的基础。所以，尽管公司为他提供的机会不错，但他一旦进入很难有进一步的发展，因此他可以考虑换一家公司，继续自己的人力资源管理工作。
根据职业生涯发展理论，职业生涯的提升分为内职业生涯提升与外职业生涯提升两类：内职业生涯提升主要指技术能力、待人接物的经验等自身的提升，而外职业生涯提升指的是薪水、福利、职位等外在认可度的提升。在跳槽的时候，两者可能会发生一定的矛盾。但对于25岁的人而言，谋求职业生涯的提升至关重要。
当老板还是做职员
张晓鸥学的是商科，毕业后在长沙选择了一家IT公司。善于交际的她把采购工作做得非常出色，迅速成为公司的"明星员工"。但她不满足现状，想找一家更大、更规范的公司继续磨炼。就在这时，张晓鸥的大学同学游说她把家乡湖南的小吃推广到上海来，并为她描绘了灿烂的前景，而且还制订了一份极为详尽的策划书。对创业一向颇为向往的张晓鸥心动了，她开始考虑自己要不要去上海创业。
就这样，张晓鸥开始了她的创业。虽然她准备进入的行业是低技术含量的，但因为缺乏对目标市场的认知，及对合伙人能力的了解，结果饭馆开了大半年，她就因为入不敷出而被迫关张了。
很多人都说创业要趁早，但对普通人而言，不建议他在25岁就去创业。一个进入行业刚刚两三年、没有多少人脉，又缺乏资源的人去创业，很难取得成功。成熟的创业者需要有充足的产品（技术）资源、高超的人际关系处理能力，对行业本身有透彻的了解，有明确的市场目标。
对于那些有志于创业的人在这个年龄应该做些准备：首先，接一些小项目。比如IT人可以帮某家公司做个网站，了解市场需求，建立人脉关系，锻炼技术能力；其次，对于一些技术含量比较低的行业，在摸清市场和理顺关系的情况下，也可以考虑尝试，比如开家小饭店。
讲了这么多，说来说去还是因为经过这几年的疫情，普通百姓的生活受到了重大的影响，而公务员却毫无影响，所以大心里不平衡了
局长书记大比拼：从两位女官员的是与非，见证应对舆情的见识能力
不说李少莉，说一下网络上的质疑者的心理。
首先，公务员在我们普通人的心里应该是一个很优秀的存在，大学毕业的时候，我曾经考过两年的公务员，没有考上。所以我们普通人的心中，公务员一定是比我辈等优秀的人。但李副局长在发言会上的表现，让人们对她的能力产生了质疑。
第二，疫情三年，现在全国还有很多城市封控，很多人被封控在家中不能上班，甚至不能出门。好多人的工资降了，甚至很多人连续几个月都开不出工资，人们生活捉襟见肘的时候，她却能光鲜亮丽的出现在荧幕上，带着很贵的首饰，难免会引起人的质疑。
第三，一个女人长得漂亮，就很容易引起人们的嫉妒。更何况她不仅长得漂亮，还有一份高职位的工作，有权有钱。相信生活中在她的身边，也有很多人羡慕和嫉妒她。网络上的质疑者，难免多少也会有一些嫉妒的心理。
第四，反腐倡廉工作深入人心，也有很多前车之鉴摆在我们眼前。所谓一朝被蛇咬，十年怕井绳，让人们对职位，收入和消费尤其敏感，李副局长高调的打扮难免会引起人们的关注。
网络上为李副局长抱不平的声音也有很多，但所有的质疑也都并非空穴来风，作为人民的公仆，竟然人民提出了质疑，接受并积极配合调查是无可厚非的。
同时，网暴是可怕的，无论真实情况是怎样的，在调查结果出来之前，我们都不能胡乱猜测，轻易下结论，甚至谩骂和攻击。
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