健康资讯 这样的言行简直与公务员身份，领导干部身份极不相符合，有损于形象。
严查是不是带病提拔，每二年左右就提升一级，谁提拔的。
不愧为涉外文秘专业毕业，不知双方父母，丈夫妻子儿女的脸往哪里放哟。
有辱家风，伤风败俗。
在公务员这一行，许多乡镇的年轻公务员不愿被提拔为领导，原因和事业编教师不愿意担任班主任是一样的，都是责任多但钱不多。
#为什么现在的有些年轻人会拒绝提拔#
对于这个事情，我碰到了很多，我碰到的好几个同学都拒绝提拔，我的亲友中也有拒绝提拔的，主要有几种情况：
一是自从十八大后，现在的公务员跟以前不一样了，当官跟以前也完全不同了，工作强度和工作压力比之前大了非常非常多。
二是不愿意去乡镇。现在要提拔到科局级领导的话，第一步就会放到乡镇当个副镇长或者党委委员之类的，很少直接当副局长的。我同学跟我说过，如果提拔到街道当个副职可以考虑，如果到稍偏一点的乡镇，至少要当个副书记才会考虑一下。目前情况也确实如此，乡镇的事情繁杂而琐碎，很辛苦压力很大。
二是现在的领导不像个领导。很多事情科局级领导要自己去做，如果下面听话还好，如果不听话的话，还要求着他们去做，特别是不想提拔混吃混喝的老同志和妇女。以前领导吩咐一下就好了，现在的领导是被吩咐。由于公务员开除比较难，如果没有提拔欲望，那过得比领导要舒服多了。
三是领导的福利跟普通公务员相比没多大区别。现在公务员之间的差别很小，领导的系数也没以前高，基本上一个月差不了一千元，这在目前的生活条件下基本上属于无差别的，而且干好干差也差不多。
四是对自身家庭的影响也非常有限。现在权力都关进笼子里，特别是领导的权力，也影响很少了。而且现在反腐这么厉害，也没人敢为个人捞好处，尤其是乡镇领导，领导的权力机会可以忽略不计，所以当上领导，除了名声，没有实际意义。
五是现在这个名声也没多大意义了，很多人的观念发生了变化，并不认为当官就有多大了不起。现在南方很多地方，已经没有了官本位的思想，一个农村人当上镇长什么的，也不像以前一样能够光耀祖宗了，反而经常会被骂。
六是责任太大，很容易受到追责。现在当领导有主体责任领导责任，下面的兵越多，越容易受到处理，所以很多人只想安安稳稳赚点钱，不想趟这些混水。
你们觉得呢？
组织提拔干部，竟然有人不想当？这是真的。今年年初，一名基层干部在网上提问：“怎么做可以不当乡镇党政办主任？”有网友支招说：“可以说身体不好，不能适应高强度工作，怕辜负组织的信任。”这名干部最后表示，这个岗位工作压力太大，自己准备再找乡镇一把手聊聊。
按照常理一般公务员都想着往上提拔，为什么现在有的基层干部不愿意提拔了？
我问了身边一些公务员的朋友，他们道出了原委，公务员其实不是不想提拔，他们只是不想去乡镇提拔，有能力和关系的都想着去大机关，往省市调，而没有关系的，有些宁愿去机关当个科员，也不愿意去乡镇当个干部，基层干部权力小，任务重，他们既要面对上级的各种考核任务，又要为老百姓做实事，很多时候是心有余而力不足。在基层提拔，名义上职务是提升了一级，但是身上的任务和责任那是成倍地增加了。
有基层干部反映说“一些审批事项上级审批不及时，群众有意见，问责起来板子会打到自己的身上；下属执行不到位，出了差错也得自己担责。”
基层干部很多工作做好了，领导认为那是你应该做的，如果做不好，那就是你能力不行，或者工作态度不端正。
这样的情况在基层并不是个例。去年西南某县两名党员干部因拒绝组织提拔而被严肃处理。据了解，该县组织干部考察工作，一位乡镇科员和一位县财政局股长表现突出，在被考察干部中分列第一、二名，县委拟将二人提拔为乡科级副职领导干部。让人意外的是，在组织谈话过程中，两人竟先后因个人原因拒绝接受组织工作安排。
基层干部工作确实辛苦，其实不光是基层公务员辛苦，其他很多行业工作也不容易，但是每个工作都需要有人去做，既然选择了，就要把它做好。
你们说呢？
有没有发现
体制内的人
有些公务员
喜欢独处
不想参加集体活动
工作上踏实做
到点就下班
不喜欢参加应酬饭局
不抽烟不喝酒
是个简单纯粹的人，
他们不随波逐流，
不会随便发表看法
不随意评价别人
他们有自己独特的思想
他们不愿提拔
工作上也不推诿
他们只想躺平
过好自己的生活
做一条咸鱼
其实这样也挺好#公务员# #体制内#
体制内事业编制的人在提拔重用时很吃亏！这次提拔35岁以下的公务员编制，提拔后到乡镇配班子。我们单位符合条件的仅有一个，就是小王。
单位每一次提拔干部，总有一部分人情绪低落，特别是比小王资历深，业务能力强，学历高的，那也没办法，谁让咱是事业编制呢。
最近几年的干部提拔，基本上把提拔对象限制在公务员编制、选调生身份等，事业编制的上升空间不占优势。
而且公务员每月有车补，而干同岗同工的事业编确没有。所以，今年的省考，单位符合条件的年轻人几乎都报考了，公务员身份上升空间大就是其中原因之一。
还是年轻好啊，还有机会去改变自己的命运，年轻人，趁年轻多为自己争取争取，过了这个村儿 就没这个店儿了。
我35岁进入体制内，没有任何背景，20年连升5级，我发现领导不愿意提拔的人，都是这三种人。
在中国是官本位思想，我的父母也不例外，我刚出生父母就给我起了一个炸天的名字叫姜治国，言外之意就是希望我将来能够入仕为官，扬眉吐气，光耀门楣。
可是大学毕业后我连续考了9次公务员都没能上岸，为了父母不留遗憾，为了能对得起我的名字，我在35岁之前依然未婚，除了做一份混薪水的工作，剩下时间就是刻苦备考，终于在35岁那年上岸了。
入职后因为年纪偏大，家庭又没有任何关系背景，我对升职提干已经不抱任何幻想，但是谁知命运却给我开了一个大玩笑，在随后的20年间我连续5次被破格提拔，连升5级后我终于明白了职场生存的精髓，其实职场中升迁和背景，能力，学历关系都不大，最重要的是为人处世，通俗的说就是做人。在体制内想要获得提拔晋升，这10条潜规则一定要懂。
（1）在体制内，做事能力不是第一位，社交能力才是第一位。这是由于体制内的规则决定的，你的同事可能是一辈子的同事，得罪任何一个同事都无异于给自己身边埋了一枚定时炸弹。
（2）对分外之事要敢于说“不”，你不会拒绝别人，别人就会认为你懦弱，就会变本加厉地欺负你，人性就是趋利避害，吃软怕硬。你越有原则，别人就会越有底线。会拒绝别人才能让自己过得更好。
（3）在职场中，混得好的人有两种，一种是有关系背景的，一种是善于编织关系的，有人脉就意味着有资源，在机关在工作形式是以会议落实会议，以文件传达文件，人脉越广信息就越灵通，面对机会就会捷足先登。
（4）不要抱怨体制内人际关系复杂，机关内的人素质普遍还是很高的，如果你机关都很难和人相处，在外边你会混得更惨。有人的地方就有争斗，从这点来讲，会做人在哪混的都不会太差。
（5）在机关和领导相处，少犯错就能得其重，领导用人的原则是“不求有功但求无过”，对领导而言，功劳是自己的，错误是下属的，下属犯错误越多则对自己升迁影响越大，所以想要少犯错，就要少做，不要无事献殷勤。
（6）在单位内最忌讳的就是“眼高手低”，在机关没有什么特别专业的东西，你能干的别人基本也能干，差别就是领导把机会给谁的问题，职场竞争表面是能力的竞争，本质上的机会的竞争，没机会有能力也吴聪施展。
（7）流言止于智者，不要随便非议别人，你和任何人的沟通交流，本质上都是信息贩卖，你出卖别人的同时，别人也在出卖你，最好的自我保护方式就是“看破不说”，对于流言不传播，不评论。
（8）职场中的提拔晋升，绝不是偶然的事情，很早以前领导就会布局，如果领导没有充分的考察，怎么可能轻易将权力下放。不要看不起溜须拍马的人，这种能力不是人人都具备，与其排斥不如虚心学习。
（9）不要当愤青，也不要随意发表看法，除了一时口舌爽快，别人会把你当做异类来看。作为领导最厌恶的就是没本事却脾气还大的人，想要得到领导器重，就要谦虚谨慎地做人。
在职场中，领导最厌恶的人是下面这三种，他们注定一生都很难获得提拔晋升。
（1）有能力但不善于表现自己的人
在职场中很多有能力的老实人，一生碌碌无为，总是抱怨怀才不遇，壮志难酬，但是从来没有分析过自己为什么会这样。在职场中做人要低调，但是做事一定要高调，有能力就要展现出来，你不去展现谁知道你有多大能耐，就算领导感觉你有本事，大家不了解也没人投票选你。有能力不去表现，领导还误以为你不想出人头地呢，你自己都不争取，领导又怎么会提拔你呢？
（2）有能力但是看不清大趋势的人
在职场的失败者中，有很多失败的精明者，这些人能力出众也善于表现，但是为什么会失败呢？是因为聪明反被聪明误，他们看不起大趋势，不懂得站队，尽管才华出众但是却不被领导认可，导致英雄没有用武之地，因此在职场中要始终和领导保持利益一致，才能永立不败。
（3）有能力但是不敢于担责任的人
在职场中权力越大责任也就越大，只想获得权力却不愿意承担责任，任何领导也不会提拔重用你的，其实领导提拔下属，最先看的不是能力而是你的态度，忠诚可靠的下属永远比精明能干的下属，更能获得领导的信赖。只有像领导一样思考，你才有可能成为领导。
人际关系千变万化，但是人性始终是不变的，只有掌握了人性趋利避害的本性，才能在人际交往中游刃有余，左右逢源。
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做基层普通公务员，想提拔真的很不容易。大多数人终生止步于科级干部。
没经验的大学生考上公务员，可能真的不受待见。朋友单位刚新进来两个公务员，一个是大学生刚毕业，一个是曾在企业工作五年的小主管。这人啊就怕相互比较，单位的老同事经常对比俩人的表现，结果是比较偏向有工作经验的。
对于这位刚毕业的大学生，朋友很无语，让写个材料，还没有改上三遍，已经感觉受不了了，平时更重要的是没有眼力劲，见了领导还不主动打招呼，在办公室拖个地、扛个水还要几次吩咐，有几次下班领导没走他自己背着包先溜了。反观有工作经验的，隔三差五就找到分管领导汇报工作，忙完自己的还主动帮同事干活，没来三个月，已经和身边的老同事们打成一片，平时大家聚餐也经常喊上他。大家说：不是说现在不想要刚毕业的大学生，而是期待越高，失望越大，给他们锻炼的机会，他们还当是负担。这几年单位也提拔了几个新入职两三年的公务员，可是被提拔的往往是有过工作经验的。大家怎么看。
#为什么现在的有些年轻人会拒绝提拔# 说起我堂弟，真的不是一般人，别人都极力讨好领导，谋求提拔，他也会讨好领导，却不想被提拔，局长强行让他上科长，却惹怒了他，抓住局长的领口，差点大打出手
堂弟从小学习就好，人也机灵，大学毕业后很顺利的考上了公务员，现在已经是二级主任科员级别了，
堂弟媳妇儿也在体制内工作，这几年来，他一边工作，一边搞起了自己的副业，用堂弟自己的话说，他志不在仕途，工作几年之后，他才发现自己想要的到底是什么
堂弟是个喜欢交友、性格外向的人，平时人缘很好，跟局长相处的一直也不错，逢年过节必会提着礼物去看望局长
别人与局长接近、示好，都为下一步的升迁打基础，堂弟与局长接近的目的却是，局长不要找自己的茬，平时多给自己请几天假就可以了
局长对堂弟也一直不错，堂弟的工作能力也并不差，所以局长就想提堂弟到实职岗位上来，
局长先让副局长去征求堂弟的意见，堂弟笑着委婉地拒绝了
后来局长亲自征求堂弟的意见，勉励他年轻人要有事业心，堂弟还是委婉地谢绝了局长的好意，表示愿意将机会让给其他同志，自己做个下属就挺好
私下里堂弟还提着东西去看望了一次局长，再次表达自己无志于仕途，谢谢局长的赏识
局长假装带怒地批评他，为什么年纪轻轻就不求上进？表示很看好他，希望他再慎重地考虑一下
堂弟把局长的话当成了客套话，根本没放在心上，因为他根本就不想上实职科长
堂弟有自己的小盘算，他就想自己在体制内有个身份就可以了，他的主要精力还在副业上，说白了，堂弟是想赚钱，
他跟局长示好的本意是，局长不要找他的麻烦，他能一心一意干副业，隔三差五请个假也方便
可能是局长领会错了堂弟的意思，他也看堂弟确实是个人才，所以就想硬推他一把
于是就和副局长商量之后，决定让堂弟上实职科长，最后通知他准备上任业务科室科长
堂弟接到通知后，一听就急眼了，气冲冲地去找局长理论，质问局长为什么硬要让自己上科长，是不是在有意针对他？
堂弟是一米八的大个子，身材又魁梧，当时也是着急，他一把抓住局长的领口，拉向身前，右手的拳头已经举起来了
副局长和主任赶忙上前，拉住了堂弟，事发突然，大家都没有心里准备，局长一句话都不说，
副局长和主任把堂弟拉出了办公室，留下局长一个人
事情后来当然如堂弟所愿，没有让他继续上，堂弟又去跟局长道了歉，赔了不是，局长从此对堂弟不理不问
事情就这样过去了，双方闹得不欢而散，堂弟倒是不以为然
@沙书记用人 认为，在处理与领导和同事之间的关系时，充分彻底的沟通是首选之策，不要因为误会而使双方矛盾冲突升级，
我断定堂弟和局长之间一定存在误会，局长可能认为堂弟是个可造之才，不赞成他临阵退缩，所以就想硬推他一把，堂弟却理解成了，局长在有意针对自己，专门跟自己过不去
堂弟多次去看望局长，本意是要让领导平时给自己行个方便，方便自己搞副业，局长却可能理解成，堂弟想在仕途上有所作为，只是不好意思直接表达，最终酿成了悲剧
另一方面，作为领导，一定要尊重多元化的价值观，真的不是每个人都愿意当领导，有的人就愿意干着一份普通的的工作，享受生活，这样的年轻人现在很多，硬要逼着他们去做自己不愿意做的事情，也不见得好，把真正愿意做事的人提拔上来，这样才能做到人尽其才，两全其美
况且现在体制内，对领导干部的要求越来越高，既要有担当，能干成事，又要自身素质过硬，呼吁的是真正有信仰、有境界，德性好、又能力强的人，所以有的人就真的望而却步了，觉得风险与收获不成正比，于是索性躺平，动起其他脑筋来，这样的人现在很多，
堂弟虽然达到了自己的目的，但在处理这件事情上，有失妥当，太偏激，如果你是他的话，你会如何应对呢？评论区里说下你的想法吧
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