健康资讯 8月18日上午，新田县人民法院组织召开新入职公务员见面会，帮助3名新进干警了解法院工作，引导他们尽快转变角色，做到公正廉洁司法。 #法院##入职谈话##岗前廉政教育#
小李高中毕业，却在五年内考上了公务员，还迎娶一名本科毕业的女公务员，可谓人生大赢家。
小李高中毕业后就选择辍学，选择到外省去打工。在打工的时候，偶遇了一个在当地县城某局当局长的远方亲戚，于是被安排到该局成为一名公益岗工作人员。
在工作中，作为远房亲戚的局长得知小李只是高中学历，就劝他提升自己的学历。小李觉得有道理，就通过成人高考考上了本省大学的高中起点函授本科（五年制），会计专业。
在拿到函授本科毕业证后，小李通过几个月的努力学习，参加了省公务员考试，报考了当地的教育局，并顺利通过笔试面试后成功录取。
上岸后，在初任公务员培训过程中，他结了另外一个局的女公务员小张，两人一见钟情，并且在相恋一年后结婚，成为当地人羡慕的一对小夫妻。
“我们局的女同志太多了，能不能与组织部门协调下，今年分配一个男同志啊。”某个单位的人事科科长又在和局长汇报提意见了。
的确，现在体制内女同志的比例不断上升，特别是新招录的公务员，女性占了绝大部分的比例。
这个问题在乡镇尤其突出，乡镇的大部分工作需要下村，有些村还比较边远，乡镇还有一些应急的事情，比如上山打火等，所以各乡镇普遍更欢迎男同志，每年的公务员到岗前，各乡镇的党委书记纷纷向组织部门提意见，要求优先分配男同志。
县局单位对男女性别要求稍微没那么特别，毕竟县局单位主要在办公室室内工作，但也架不住越来越多的女性分配进入。
虽然女性有女性的优点，比如工作细致认真，但由于天然的性别差异，她们要生小孩，要更多顾家，特别现在二胎三胎政策的出台，家庭方面牵扯的精力越来越多。
但是组织部门也难办啊，由于公务员考试内容的偏文科性质，加上专业要求，以及女性普遍备考更认真，导致每年招录的公务员，女性的比例远远超过男性。
公务员在招考的时候严格执行男女平等，即使用人单位多么青睐男性，但是在招考要求、招录过程中，绝不允许设置歧视女性的条款。
不过另一方面，机关里的女性增多，男性找对象就方便了很多，哈哈哈！
大家觉得这种现象，应该怎么办呢？
解决教育、教师问题，开放教师队伍入口，开门办教育，恐怕是逃不过去的路径。
目前，社会各界对教育普遍不满意，认为教育效果不好，祖国下一代没有得到很好的培养，人口素质逐步下降，学习成绩虽然提高，但是科学素养、文明素质和快乐程度都较之以前，有了很大的退步；教师方面，也没有什么进步，教育发展不平衡，但是总体上教学方法落后，在重大科技方面也没有突破，至今我国在科技方面也没有实现重大突破，光刻机、芯片等高科技设备产品拿着钱也买不到，科技教育在多个方面成为我国发展的卡脖子项目。
教育界对教育发展落后的分析，多数聚焦在教育投入过低，教师待遇不好。而实际上，根据教育部的统计，在教育上，国家的投入已经基本追上发达国家，超过其他各行各业；教师的收入待遇，在县级以下地方，已经远超同时间参加工作的公务员、事业单位人员。十年了，每年国家增加三千亿元投入，增量达到三万亿，比俄罗斯国家总收入还多，诺贝尔奖icon等科技届有影响的项目，还在俄罗斯背后追。但是，教师队伍、教育队伍总体上仍然对自己的待遇不满意，想方设法提高自己的收入，各地教育投入被校长局长贪污，老师索取家长红包，课堂不讲课外讲诱使学生有偿补课等新闻或者说丑闻层出不穷。
钱没少投，事没少出，成果不满意，问题到底出在哪呢？从我们长期的研究成果看，问题主要出在教育界的封闭隔绝式的自我保护。教师虽然技术含量没有医生队伍高，但是和医生一样，建立了一道有效的护城河，护城河分为两个部分，一个是教师资格证，一个是事业编制。任何一个人，想突破这两道屏障组成的护城河，进入教育界，几乎不可能。包括大家经常拿来比较的企业职工，也包括公务员，想要进入教师队伍、教育队伍，基本上不具有可能性。
其实，随着青年毕业生的成长成熟，毕业之后随着工作经历，对社会、对各行业的认识逐渐加深；尤其是一部分青年人走入婚姻，结婚生子，逐渐认识到教育的价值，加上公务员等行业与教师收入的差距，很多已经就业的青年愿意投身教育行业，可惜，目前是没有可靠的通道的。
其中最主要的障碍就是教师资格证。虽然这个证件考试难度并不大，烤得上公务员、事业编的人，花一些精力考到证并没有多大难度，但是，已经参加工作的人，很难在年纪接近报考上限的情况下，专门花钱、花精力去考这个不一定用得上的证。而且，考得资格证，并非是参加工作之后任课科目的必须条件，语文资格证教数学的，为数不少。这也说明，受教育达到一定程度后，通过考试，获取教师资格证其实没多少实际意义。
建议把教师资格证取消，作为事业单位进行管理，对招录人员继续采取考录制度，根据专业、学历层次设定合理的报名条件，凡进必考，对考录人员，像公务员一样，在走上讲台之前，进行岗前培训，岗前培训合格、满足教育工作需要，才能通过试用期考核，转为正式在编人员；培训、考核不合格的，按照试用期不合格，解除录取。
这样的话，可以给公务员保留一条进入教师队伍的通道，让一部分有志青年可以投身教育事业。也避免了公务员与教师互相攀比工资待遇。也避免了教育界关起门来办教育，形成僵化、保守、缺少有效纠错力量的局面。
可惜，多年来，我们在这方面的呼吁，在各级教育主管部门眼里，可能都是动了一部分人的蛋糕，从来没有提到正式讨论的桌面。希望能得到社会各界的呼吁。
【在县里的教育局上班，是什么感觉？出门校长接送？】
通过公务员考试进入某县教育局工作，这是个大县，县乡村的老师加起来共6000多人。
刚考上时候连睡觉都是笑的，感觉自己踩了狗屎运，无背景无关系靠自己竟然考上了香饽饽的岗位，初任培训的时候大家都想和你做朋友，说出去贼有面子。毕竟家家都有学生，有个教育局的朋友今后说不定能帮上忙。
目前在县教育局已工作快一年了，分别在办公室和发规股待过，整体感觉还是比较好的，去学校检查的时候，会受到非常高的接待标准，各个学校中层以上干部给你开门，掀门帘，倒水，你说啥就是啥。和外界接触，一说你是教育局的，都非常客气。
至于工作强度，各个科室不一样，办公室比较琐碎，忙，但没有技术含量，类似于流水线。其他的股室比如幼教办、人事股、发规股等，有时候会很忙，有时还好。
在教育局，县里的各种委办局，比如人大、政协、妇联、文明办、爱卫办、团委、等都会找我们转发要求给学校，要求学校执行。现在学校常常抱怨事情多，但很多是上级或同级兄弟委办局的要求，不得不做，有时候工作的很疑惑，到底哪些活是真正对学校好，哪些是无意义徒增基层负担的应该推掉。
教育局的大楼办事的人特别多，每天络绎不绝，各学校的校长、以及一些老师，还有学生家长，同级单位的人员，大门口随便一个人可能就是那个校长，在教育局，出个门办个事，可能就有来办事的校长热情的招呼要开车送你。
至于工资方面，其实教育局虽说地位不错，但工资不一定比老师多，特别是有职称的老师，另外老师还可以补课，有额外收入。
大家喜欢在教育局上班还是当老师，你觉得呢？
《底线》：同样是法官助理，为何周亦安能成为法官，而资历更深的王秀芳却原地踏步？
剧中的方远是榕州市星城区人民法院立案庭庭长，他的手下有两个法官助理周亦安和王秀芳以及一个书记员，其中周亦安资历较浅是方远的徒弟，而王秀芳的资历远在周亦安之上，那为何周亦安能成功上岸成为法官，而王秀芳却仍旧当她的法官助理呢？
法院的法官有院长、副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长、审判员、助理审判员等职务，只有这些人才是法官，其他法官助理、书记员都是法官的助手但却不是法官，只是法院的审判辅助人员，虽然说法官助理是法官的“生力后备军”，但想要转正成为法官却没那么容易，至少有两个条件必不可少：
一是法院的法官人数基本上是固定的，也就是俗称的员额法官，只有员额法官离职和退休有了空缺之后才会增补新的法官，光这一条就能堵住不少法官助理的晋升之路。
二是初任法官需要采用考试、考核的办法，按照德才兼备的标准，从具备法官条件的人员中择优提出人选，也就是想要进法院当法官，不仅需要通过公务员考试还需要通过法考才具备当法官的资格，当然现在能进法院当法官助理的基本上都是通过公务员考试有法律知识的相关专业人才，但这还不够还需要通过法考才能成为法官。
所以法官助理要成为法官和从业时间以及资历没有必然的关系，只和是否通过法考以及法院是否有员额法官空缺有关，很显然周亦安运气好不仅通过了法考，刚好星城区人民法院的员额法官又有了空缺，所以他才能成为法官，至于王秀芳应该是没有通过法考，所以她的资历再深也没有用，只能是继续当她的法官助理。#电视剧底线征文#
今天是女儿的生日，和去年一样，由于在所里值班，我无法在家里陪女儿过生日。这些年，家人早已习惯了我的各种重要日子的缺席。
女儿的平静，让我的内心反倒不安。早上 10 点，与同事一起处理了两起报警。
回到所里值班室后，感觉自己不愿意再多说一句话，我不知道别的基层民警会不会和我一样有这样的“职业病”。
坐在值班室，我回想着这十年， 感觉弹指一挥间，如梦一般。
还记得 2008 年前，我刚从西北政法大学毕业， 带着满脸青涩以及对未来的憧憬，通过参加公务员考试进入了公安长安分局这支队伍中，通过四个多月的短期岗前培训，我被分配到了巡警大队。
在巡警大队工作期间，我苦练驾驶技术，每天重复着在韦曲繁华地段的巡逻任务，这种工作在外人的眼里枯燥而乏味，但是我内心却非常享受这个过程。
每天当我身穿笔挺的警服，腰里扎着警用装备在熙攘的人群中穿梭巡逻的时候，我感到很自豪，因为我经常会从附近的群众眼里读出他们的安全感和亲切感。
2010 年 8 月底，我和同事在韦曲南站执行便衣巡逻任务的时候，现场抓获了一名盗窃大学生学费的嫌疑人。
当时新闻媒体宣传报道了这件事情，我感到很得意。在一次和发小聊天的时候，发小问我：“那这个人被抓住后怎么处理啊？”“呃……”发现一个很简单的问题，我却不知道该怎么回答。
那时我才明白，虽然我已经警服在身，但是我对警察的业务却一窍不通。从那天起，我心中就萌生了一定要去基层派出所学习实务的想法。
2012 年 2 月，如我所愿，我终于来到了工作第二站，也是迄今对我影响最深的单位——太乙宫派出所。
记得我第一天来太乙宫派出所上班，刚好是正月十五，整个辖区的年味都还没散，街道上的商户门前到处是新挂的灯笼和新贴的对联，这也是我第一次参与派出所值班。
凌晨1点的时候，有人报警称杏园村三队着火。当接完电话后，我们赶紧开车出警，等我们到达现场的时候，才发现着火的地方是位于杏园村山顶的一处废弃民房，车开不上去，必须要爬上去，而且当时刚下完雪，山上全是雪，根本没有其他路可走。
可是警情就是命令，我只能硬着头皮往上爬，每爬几米，都要摔一跤，而且旁边都是悬崖， 如果稍不注意，随时都有摔下去的危险。
说实话，在往上爬的过程中，我心中泛起无数个后悔，后悔当时脑子发热要来派出所，后悔当初选择警察这个职业。
那天晚上我和我的同事两个人在大山里面爬了六个多小时才爬到山顶。
回到派出所后，我全身湿透了，已经分不清是汗水还是雪水，在洗脸的时候，我对着镜子傻笑，笑自己出第一个警竟如此的狼狈不堪，这也让我第一次感觉到了警察这个职业的危险性。
有了第一次出警的刻骨铭心，我在之后的工作中显得从容了许多。渐渐地，我开始习惯了这种危险。
2016 年清明节早上，辖区发生了一起恶性杀人案件。当时我出警到现场后，嫌疑人将自己和死者都锁在卧室里面，门外面围满了群众，卧室里面情况不明，没有一个人敢进去。
在简单向值班领导汇报情况后，我看着受害者父亲焦急的眼神，感觉已经来不及等派出所的增援了，否则里面的受害者随时都有生命危险。
于是我一个人带着装备从窗户外面翻进了卧室。房间里一片漆黑，空气中充满了血腥味，我打开手电筒，发现嫌疑人手上拿着菜刀正坐在床上凶神恶煞地看着我，我毫不犹豫扑上前将嫌疑人手中的菜刀夺了下来，奋力将其制伏。
然后我打开房间灯，赫然发现嫌疑人已经将受害人砍得面目全非。见此惨状我倒吸一口冷气，原来我刚才面对的是一个穷凶极恶的凶徒！由于我及时翻进房间制伏了嫌疑人，为受害者的救治争取了大量时间，经过西京医院的抢救，受害者终于脱离了生命危险。
这件事情过后，很多同事都问我当时是怎么想的？害怕么？我微微一笑回答道，不害怕是假的，我也有父母，也有妻儿，但是当我们穿上这身警服后，就和普通人不一样，遇见危险我们必须得上，这样才能对得起身上的这身警服。
我不清楚自己的这把剑磨得是否够锋利，但是我清楚，自己作为一名人民警察，就注定要在平凡的岗位上迸发出不平凡的力量。
为了岁月的静好，我们甘愿负重前行，只为自己当年入警时，心中的那份承诺和誓言。
西安市公安局长安分局太乙宫派出所
陈 阳
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#冬日生活打卡季##我要上 头条##今日头条##西安生活##西安头条##西安爆料##西安身边事##陕西爆料##陕西身边事#
#亳州# #亳州身边事# #亳州头条# 6月11日，安徽省亳州市市长热线办就亳州政务服务中心古井好吃点餐厅食品质量问题进行了回复！
网友留言：
关于对希夷大道亳州政务服务中心古井好吃点餐厅食品质量问题的反映，该餐厅缺乏竞争机制，导致该餐厅发展垄断经营，饭菜质量不断下降，甚至冒用菜名糊弄消费者，例如“米粉肉”，该菜用劣质鸭架、鸭皮做米粉肉，且该餐厅窗口人员对食客称是米粉肉，使食客产生错觉误认为是猪肉做的米粉肉；例如“酸菜鱼”，该菜使用猪皮、肥肉冒充鱼肉，且该餐厅窗口人员对食客称是酸菜鱼。望部门核实整改。
安徽省亳州市市长热线办回复：
尊敬的网友：
您好！您在人民网上给市长留言，反映亳州市政务服务中心古井好吃點餐厅食品质量问题，亳州市政府高度重视，立即责成古井集团认真调查。现将有关情况答复如下：
一、关于古井好吃點餐厅缺乏竞争机制，导致发展为垄断经营问题
安徽好吃點餐饮有限责任公司（简称“好吃點公司”）是古井集团全资子公司，系市属国有企业，公司成立的初衷是服务我市广大公务员工作就餐，不以盈利为目的。市政府在2016年引进该公司，五年来餐厅菜品供应价格为：素菜1元/份、半荤菜2元/份、大荤菜4.5元/份。其菜品价格低于社会餐饮店，并未因独家经营而抬高价格或降低服务。
二、关于古井好吃點餐厅饭菜质量下降，冒用菜名糊弄消费者问题
经调查，网友反映的“米粉肉”和“酸菜鱼”实际是6月3日午餐新推出的菜品“粉蒸鸭块”和“酸汤滑肉”，因餐盘前无餐品提示卡，且打餐服务人员未对新菜品进行推介引导，导致顾客误以为使用鸭架、鸭皮、猪皮、猪肉冒充制作“米粉肉”和“酸菜鱼”。
该餐厅每周菜单均在我市机关事务局报备，使用的所有食材均按照菜单需求统一由古井中央厨房配送。菜品“米粉肉”所用食材一直为优质五花猪肉，“酸菜鱼”所用食材一直为鲜活白鲢，从未使用劣质食材替换优质食材。
三、改进计划
为避免类似问题再次发生，提升消费者就餐体验和满意度，好吃點公司将采取多项改进举措。
1.加强现场服务人员岗前培训，提升精益、精细服务水平，主动为消费者推介引导新菜品。
2.提升厨师新菜研发和菜单编排能力，以研发大众熟知的本地菜为主。同时，多元化服务公务员就餐，增加早餐面点种类，制作手工水饺，并推出养生餐、减脂餐、低卡餐等。
3.餐厅内公示每周菜单，并精细化菜品售卖管理，标注所售菜品的菜名、主辅食材、售价等，让消费者对菜品有清晰的了解。
4.改进餐具，将传统不锈钢餐盘更换为独立餐碟，避免菜品混合影响食用口感，提升消费者用餐体验。
感谢您对我们工作的监督和支持！如有相关问题，请与古井集团文化管理中心联系，电话：0558—5358609。！
每天工作都很痛苦，能不能裸辞？
在我接触过的客户中，不乏“每天都想辞职”的人。
至于能不能裸辞，我来帮你拆解一下，你可以带入自己的情况思考。
1.经济因素分析
想到裸辞，你就必须考虑到可能发生的最坏情况——找不到下家。
对于职场人来说，尤其是对于工作经验单薄、也没啥经济基础的职场新人来说，生存，是最需要考虑的情况。
一般情况下，我会建议咨询想要裸辞的咨询客户算一笔经济账：
- 一个月的基础开销（房租/房贷、生活费、电话费等）是多少？
- 在没有收入的情况下，你的积蓄能够覆盖几个月的支出？
- 除了自己的家底外，是否有父母/配偶能够为你提供经济支持？
- 如果你希望在经济上支持你的人，不干涉你的自由选择，那么他们能无条件支持你的时间上限是？
如今找到一份好工作不容易，如果你的能力和经验都不足，至少要给自己留3个月的生活储备金。如果你连具体的求职方向都没有，最好留6个月以上的求职储备金。
也就是说，如果你每个月基础开销是2000元，那么至少要有6000元以上的积蓄，这是底线。
有咨询客户曾经跟我说：“虽然我是月光族，没钱，但是我爸妈不会不管我啊。如果找不到工作，可以先依靠他们啊？”
暂且不说这算不算啃老，或者特殊情况适不适合啃老。
一个成年人，把自己裸辞的成本转嫁到其他人身上，本身就需要承担风险。
比如，你已经到了该工作的年纪，但是吃住都在家里，父母会不会唠叨你？会不会催你考公务员？会不会催你相亲？你们会不会因为这些话题而吵起来，陷入亲情危机？
经济不独立，选择就很难自由，希望你在裸辞前考虑清楚这一点。
2.职业因素分析
工作不合适，你可以跳槽。
但为什么同样跳槽，有人的工作越换越好，有人一直没提高，反而选择越来越少、境遇越来越糟？
差别，在于每一份工作离职前，你有没有总结复盘。
哪怕是一份特别不满意的工作，你能不能从中提炼一些对后续职业发展有价值的信息？
如果你“不知道找什么工作，每天上班特别的忙，但是也不知道忙什么”，这种情况显然是缺少复盘。
如果没有想清楚这个问题，接下来你很可能因为冲动，或者迫于生存压力，又选择一份不满意的工作。
人可以试错，但试错也需要截止期限。
很多职场新人在工作前3-5年都在摸索，但是试错期过后，有些人的职业发展能够步入正轨，但另一些人仍然徘徊在最基础的岗位上。
30岁以后，职场试错的成本会越来越高。婚育期、父母养老、育儿成本、精力体力，部分工作的年龄限制……这些都会让你的机会缩减。
为了缩短你的求职空间你，裸辞之前至少要考虑这么几个问题：
- 职业价值观：在工作中，我最看重的是哪些因素？（薪资待遇、自我成长、人际关系、工作环境等）请你梳理出自己最重视的3-5项，进行职业价值观排序。
- 能力优势：找到你认为最有成就感的2-3件事，分析它们让你有成就感的原因，分析你的能力优势。（如销售能力、演讲、写作、审美能力等）
- 你所在的城市，有哪些工作机会？（行业、企业、职业，3个层面分析）你可能胜任其中的哪些岗位？（需要列出2-3个方向）
3.职业准备期
有些工作的准入门槛低，只需要简单的岗前培训和较短的适应期，就可以轻松上手。
但有些工作，需要具备一定的知识储备、技能储备，甚至需要在求职时附上相关案例。如果你想做这样的工作，需要通过线下培训、线上课程，或者以兴趣爱好、副业等形式进行积累，才能顺利跨入新工作。
这就意味着，如果你还没准备好就裸辞，那么几个月甚至长达一两年的准备期，你可能都没办法做到满意的工作。
工作很忙、人际关系复杂、心很累，每天上班都像上坟，这种情况很多人都经历过。
裸辞，休息，确实能在短时间内收获愉悦的身心。
但是，人生漫漫几十年，我们总要权衡一下眼下的冲动选择，会不会对未来的发展留下不良影响。
祝你做出适合自己的选择。
#职场干货##裸辞#
日本警察收入高吗？一年平均能拿多少钱？
日本全国职业平均年薪有四百多万日元，年薪折合超过25万人民币，当然这只是平均，毕竟各行各业收入状况不一样，像警察、政府公务人员、医生、律师、教师等这些职业都是收入相对比较高职业。
日本公务人员除了很好医社保福利外，平均年薪六百多万日元，而且还享有低于市场租金几倍的廉租房，警察也是一样。
日本警察除了拥有高福利外（这世界很多国家警察都差不多都有高福利），年薪也不低。日本警察平均年薪超过800万日元（加奖金的），当然日本警察每一级别工资不一样。
日本警察级阶顺序由小到大分别是:巡查、巡查长、巡查部长、警部补（副警部）、警部、警视、警视正、警视长、警视、警视正、警视监、警视总监。东京都警视厅的副总监以及大阪、京都、群马、神奈川、北海道、宫城、广岛、福冈等九个比较大的府县警察本部的本部长都是警视监的警阶。
日本警察分普通组（非职业组）、准精英组（准职业组）和精英组（职业组）。日本公务人员分地方自行招录和国家统一招录（与中国差不多），只要通过警视厅或各道府县警察本部自行招录考试，然后进入警察学校培训6到10个月（大学毕业的培训期6个月，短期大学、高中毕业10个月），培训合格后就正式委任巡查职务（正式成为警察）。
日本警察学校不同于中国公安类大学和警察学院这种全日制大学，它只是专门服务员考录后警察的培训基地而已，中国公安类大学、警察学院有本专科甚至硕士博士学位，日本警察学校只是负责培训警务类相关知识和技能，没有授予学历、学位资格。
考上警察后在警察学校培训期间就能开始拿二十多万月薪，就职巡查第一年，月薪一般在21万、22万日元左右，第二年巡查月薪可以涨到27万多日元，当然，日本警察每年有年中奖和年终奖两次比较大额的奖金，平时看任务完成度、“立功表现”给予小额奖金。
如果警衔只是巡查的话，收入不高只能相当于人均平均水平。在担任巡查足够年限后（大学毕业一年，短期大学要三年，高中毕业要4年），可以去参加最初升职考试，通过后就能晋升巡查部长。巡查长并不是日本实际职衔（没有这个职衔），给予那些担任巡查超过10年还未能通过最初升职考试的老巡查的警阶称呼而已。
日本警察准精英组是通过国家二类公务员考试录用后，直接被警察厅委任为巡查部长职衔，然后在警察学校接受初任干部研修教育3个月，专业课程3个月，行政实务研修1个月，搜查干部课程4个月（总共11个月培训期），然后正式分配到警视厅或和地方警察本部任职。不过，他们后面想要继续升职只能和其他普通警察一样，不断通过升职考试。
日本警察精英组晋升到警视相对容易多了，他们是通过国家一类公务员考试录用后，就被警察厅授予警部补职衔，在警察学校接受3个月初任干部科教育培训后，被派往警察署见习9个月合格后，就可以升任警部，再到警察学校接受一个半月补修课程。然后回警视厅或地方警察本部工作2年，在返回警察学校被上级受训一个月，就可以晋升到警视。
所以一般通过日本国家一类公务员考试录用的警察只需要三年半，在25、26岁就可以升任警视。警视职衔相当于警察指挥官，在小的地方警察署相当于署长，在警视厅以及地方警察本部可以担任某课的管理官。不过全日本每年也只录取不超过20名的名额，想要考取非常难。不过警视的年薪加奖金收入在一千多万日元以上，所以学霸还是很有用的，而且警视社会地位也比较高。
