健康资讯 最近中央提出，实施渐进式延迟法定退休年龄。就这个话题来讲，有人欢喜有人愁。这个话题是中央提2022-2035年经济规划时提出，估计会在这个阶段开始。那受影响主要是60年末，70，80初的人，特别是男性同志影响很大。这个年龄段公务员，事业单位，国企的是不用担心延长退休年龄的，双手赞同，工作稳定，环境好，工作压力小，待遇好。而这个年龄段去民营企业或原单位破产去民企就业的就压力大了。民企大部分是03年后才规范给员工五险一金，而且很多维持最低标准购买的。目前民企能够维持30年以上非常少。每个企业都喜欢年轻人，所以就有人到35岁就有民企生存危机。不停跳槽续职业生涯，特别是最近3年疫情，很多中年失业的，身体好的可能还可以去跑下滴滴和送外卖，快递。而身体差的，就没有工作可选。他们如何再就业是一个不小问题。距离退休和延迟退休还有10~15年，上有老下有小压力很大，在延迟退休年龄上应全面考虑
2022年是养老金实现全国统筹的第一年，据社保专家专家预测，明年养老金人会实现上涨，但涨幅约为3.5%，且各个群体的涨幅是不一样的。
1. 事业单位的退休人员，由于他们的退休金的替代率非常高，基数也高，所以在明年的调整中，涨幅也就会高。
2.央企的退休人员。在职的时候年薪高，退休后养老金也高。
3.地方国企的退休领导。这些领导与所在企业退休工人的养老金的差距是天壤之别。
4.养老基数高和缴费年限长的退休人员。这挂钩的部分缴费年限越长相对，涨幅也越大。
5.偏远地区和享受高龄补贴的退休人员。在养老金上调机制中的倾斜部分向边远地区和高龄人员倾斜，这一点是无可厚非的。
6.军转干部，退休人员每年都有。一批军转干部和士兵转入公务事业，央企和国企单位这个群体有一定的保护措施，毕竟他们曾经保家卫国，没有人反对给他们增加福利。
但是令人痛心的贫富差距问题一直都得不到缓解，永远是高的还要涨得更高，低的涨得也少。最终导致贫富悬殊，只能越来越大。
这里面就包括老一辈退休工人；灵活就业人员；4050社保补贴人员；私企，民企人员。
这些人员当初迫于生活的压力，只能购买最低年限最低标准的养老保险，等退休之后，养老金之低也只能说满足最基本的生存需求。退休后，他们每一年所能上涨的养老金也是最低的。
到目前为止，各大城市仍有相当比例的退休人员的退休收入远在该城市人均收入之下。当然这也是历史遗留的问题，也恳请专家们在讨论养老金上调的政策上应给予适当的照顾。也呼吁明年出台的政策能让这些低收入人群体会到政府的温暖。
@大会一声令下养老金明年按年龄普涨 满60岁发5000，满70岁发6000？四大理由办妥！
