健康资讯 #事业单位考核#
事业单位考核分为优秀、合格、基本合格、不合格等次；
优秀的予以奖励并且职称竞聘有加分！
合格的增加薪级，正常参加竞升！
基本合格和不合格的不增加薪级、不计算竞聘更高等级岗位的工作年限。
年度考核表归入个人人事档案，考核结果作为人员聘任、晋级（职）、评优和兑现岗位津贴的重要依据。考核结果为“基本合格”或“不合格”的人员，必须提供详细书面考核材料！
所以说，基本合格和不合格除非有重大问题。
军士（士官）延期服役的6个条件：
1、服役到本军衔最高年限的中级军士（上士、四级军士长）;
2、符合岗位要求，在本衔级连续三年年度总评良好以上；
3、考核与年度军士选改（晋升）同时进行；
4、年度考核时满足晋升条件的可以晋升高一级军士；
5、延长期间如果年度总评被评为不称职或不合格当年退役；
6、延长服役的最高年龄年限，最高55周岁。
是的。民转公教师报考先要具备资格（即具有县级教育行政部分所发的民师任用证书）。报考后要进行文化考试和业务考核。文化考试考语文、数学，教育法划及教育学、心理学。业务考核由任教年限、任教学科及课业负担、教学效果等多项综合打分而成。最后将考试、考核分数相加，张榜公后，从高到低录用。年纪大的一次不行，可来二次……。年纪轻的也可以报考师范学校民师班，毕业后可以转正。
总经理总监，29页《绩效考核管理流程加指标》干货课件分享，在实践工作中，我们通常要制定考核制度，将前文所叙述的考核内容、原则、方法、流程都包括在制度中，使考核制度化。考核制度通常应当包括下列内容：
1、考核目的。
2、考核制度适用范围。
3、考核类别。
4、考核内容及其结构。
5、考核者及其权限。
6、被考核者。
7、考核方式、方法。
8、考核层次。
9、考核期限及间隔时间。
10、考核者训练。
11、考核结果反馈。
12、考核结果应用。
以上仅供您参考，绩效考核管理流程加指标，更多方法和工具请参阅下面的工具包文件。
#盐城##职称#
【盐城初定】
盐城的初定一年也只有一次的机会
今年的时间安排是在6月
没错，今年盐城的初定工作也即将开始
这一个月的机会，你可要把握住了
申报时间是从6月1日至6月30日
在盐城初定，你的所学专业和从事的专业必须一致
如果不一致则需要参加考核认定
至于什么是考核认定？
你只要记住，这只是不同的评价方式，能报就可以
至于需要申报条件，简单来做个分享
取得博士学位后从事专业技术工作的，可初定中级职称。
取得研究生学历或硕士学位后从事专业技术工作的，可初定助理级职称。从事专业技术工作满3年，可初定中级职称。
取得本科学历或学士学位后从事专业技术工作满1年，可初定助理级职称。
取得大专学历后从事专业技术工作满1年，可初定员级职称；从事专业技术工作满3年，可初定助理级职称。
取得中专学历后从事专业技术工作满1年，可初定员级职称；从事专业技术工作满5年，可考核认定助理级职称。
中专和大专可以初定助理级，硕士可以初定中级，可以说有这样的机会一定要抓紧了[惊喜]
但如果专业不一致需要增加一年的工作年限，然后去申请考核认定
所以，马上初定开始，有计划今年初定的朋友抓紧这一个月的时间吧
本期分享就到这里，有任何问题可以私信联系老魏[灵光一闪]
「职称评审中考核情况怎么写，如果年度考核不合格怎么办？」
除非单位执行严格的考核标准，否则考核情况当然能写优秀写优秀啊！
当然了肯定有考核不合格的情况，那这种情况怎么办？
江苏省的职称申报文件里要求如下：年度考核基本合格（基本称职）或不合格（不称职）的，该考核年度不计算为职称申报规定的资历年限。
所以大家一定要重视每年的考核，别因为考核问题，耽误职称评审。[灵光一闪]
#职称##考核#
老宋是一名军转干部，最近一直为自己是否选择提前退休而纠结。虽然他50岁出头的年纪，工龄却早过了30年，到了“老干部”行列，提前退休也是可以考虑的事情。
关于公务员提前退休，《公务员法》第九十三条有明确规定，公务员符合“工作年限满三十年”条件的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。老宋在部队的时候就算工龄，加上转业后的十几年工作，加起来自己是符合提前退休条件的。然而，能不能迈出这一步，老宋心里还真没底，主要是自己不好取舍，期间他也咨询过不少人，对自己选择走出这一步的优劣势心里也有些数：
1.支持自己提前退休的条件：
①退休后可以有充足的自由时间，趁着现在还年轻，可以带着年迈的母亲和妻子出去走走看看，毕竟父亲走的早，没带他老人家出去看看，成了做儿子终生的遗憾，对于母亲自己不想再留遗憾。
②50来岁的年纪还可以谋点新事业，之前朋友老张就跟自己商量过，如果提前退休，就跟自己合伙开个茶馆。老张有一定的人脉关系，而且对茶叶行业比较了解。这样一来，不仅可以有更多的时间，而且比现在上班赚的钱要多。
③自己做生意没有经验，而且与朋友合伙也有风险，但自己有个会计证、驾驶证，哪怕提前退休了再去找个工作干，或者自己开个“快车”，也可以比现在赚的多。
④尽管现在有职务职级并行，但自己已经套上了新的职级，更高的职级有名额限制，就算在正式退休前熬上了新的职级，工资也不会涨太多。
2.不支持自己提前退休的条件：
①提前退休工资待遇会少很多，提前退休一般会只拿到工资的85%，而且相关的考核奖等都不再发放，一年下来会比现在少几万块钱。如果提前退休赚不到这个差价，自己就赔大了。
②退休后不知道能不能找到合适的工作，毕竟年龄不小了。另外，就算自己干开茶馆，能不能赚钱是个问题，甚至有赔钱的可能，谁也不能跑到前面看看。
③退休后社会待遇会降低。现在工作在任上，接触的人比较多，有时候办个事都比较方便，说不定自己的小孩还有需要有求人的时候，等退休了很多优势就没有了。
④现在工作不累，毕竟自己年龄到了，工作资历也老，单位的重担都逐步由年轻人承担，自己干的相对轻松。
说实话，做了深入的分析后，老宋是倾向于提前退休的，他是一个敢闯敢试敢折腾的人，相信自己应该还能闯出一片天地。但他还在纠结，因为家里人不同意，他自己也不甘心，万一将来再到更高的级别呢？
所以一直在纠结中，有谁有更好的建议么？或者给予老宋比较专业的咨询，让他能够实现个人价值的最大化！#退休# #职场干货# #职场达人说# #公务员#
专业技术岗位分级竞聘方案公布了。
这几天让人煎熬的分级竞聘方案终于公布了。
基本条件:
1.专业技术岗位的基本任职条件是，
受聘二级、三级、四级岗位一般应具有正高级专业技术资格;
受聘五级、六级、七级岗位一般应具有副高级专业技术资格;
受聘八级、九级、十级岗位一般应具有中级专业技术资格;
受聘十一级、十二级、十三级岗位一般应具有初级专业技术资格。
专业技术一、二、三级岗位由国家、省、市评审，不在此次分级聘用工作范围内。
原则上各层级内由下一个等级岗位聘用到上一个等级
2.岗位的最低任职年限为3年，且连续3年考核等次合格以上。
事业单位首次开展专业技术岗位竞聘时，根据上级部门和单位确定的任职条件，在单位岗位设置方案确定的结构比例内，对专业技术人员现职务聘任累计年限达到一级6年以上或七级6年以上(累计年限中考核均需合格或称职以上)，可分别参加八级或五级岗位竞聘。对业绩条件特别优秀的，年限可适当放宽，但不能低于5年。
本次分级聘用工作在职专业技术人员在编在岗时间，任职(聘任)年限、业绩成果截止时间均2021年12月31日。
竞聘方案:
1.人员占比
分级竞聘五级 六级 七级的人数各占本校高级教师人数的3:4:3
分级竞聘八级 九级 十级的人数各占本校中级教师人数的3:4:3
2.排名依据
1）任职岗位时间。
依照任职岗位时间排名。以时间长优先
2）如果任职岗位时间相同，再依据工作年限，以时间长优先
3）如果任职时间和上班年限都相同，再依据三年的“一评三考”。
我买三套房，能给个副处吗，正科所长也行啊。
某市召开动员会，所有干部职工必须在规定时间内完成购房任务。规定期限内没有完成商品房购置任务的干部职工，将交流到其他单位工作。今后还要把是否在新城区购买商品住宅作为干部提拔任用的考核内容。
今天，房地产圈热传两件事。一件是央行突然发布[2022]第158号公开市场业务交易公告，公告显示，中期借贷便利（MLF）操作和公开市场逆回购操作的中标利率均下降10个基点。另一件事，则是网传的一张截图。
该截图上赫然写着这么几行字：
规定期限内没有完成商品房购置任务的干部职工，将交流到其他单位工作。今后还要把是否在新城区购买商品住宅作为干部提拔任用的考核内容。
《关于全市干部职工在新城区购置商品住宅的实施意见》
从截图来看，这是一场正在举行的会议，而会议的内容已经从PPT上的文字展毫无保留的展现出来。这是一场动员会，动员全市干部职工在新城区买房。
从简短的PPT上的文字，我们可以感觉知这次会议对当地的重要性。这也可以从文字内容上的关键词来发现其重要性与紧迫性。
1、参与人员：全市干部职工。
2、会议目的：限期完成商品房购置任务。
3、奖惩措施：是否完成商品房购置与”干部提拔任用“挂钩，没有完成，则交流到其它单位。这个其它单位的环境、待遇，大家可能相像一下。既然是被惩罚的措施，其结果也就清晰明了。
基于此，有网友问：
我买三套，能给个副处吗，正科所长也行啊。
说实，这是我观察房地产行业多年以来，首次看到完不成购房任务，铁饭碗可能保不住了的情况。这也可能是房改三十年来，部分城市的楼市今年是头一次面临如此大的挑战。
以致于，市里面要来进行全员动员，发出了：
维持房地产市场平稳发展，人人有责的态度。
至于这个会议所在的城市，目前没有官方媒体报道，咱也不便多说。网络流传的图片，大家看看就好，千万千成别当真。
如果要当真，那可能就是真的。
房地产的波动对一些城市来说，这是顺其自然的结果。楼市分化走势，一城一策，各有各的办法。
看这了个流传的图片，请大家也不要惊讶。你看看今天国家统计局公布的数据，咱们的地方父母官也不那么好当。
国家统计局今天公布的1至七月房地产相关数据显示，7月份，70个大中城市中，新建商品住宅销售价格同比下降的城市有48个。二手住宅销售价格同比下降的城市有61个，比上月增加4个。
1—7月份，全国住宅投资60238亿元，下降5.8%。
1—7月份，全国 住宅施工面积607029万平方米，下降3.8%。
1—7月份，商品房销售面积78178万平方米，同比下降23.1%，其中住宅销售面积下降27.1%。
连国家统计局城市司首席统计师绳国庆解读时也承认，一线城市商品住宅销售价格环比微涨、同比涨幅回落，二三线城市环比整体呈降势、同比降幅扩大。
至于北、上、广、深，依然还是YYDS。
这，其实，也没什么特别之处，大家都想把工作搞好。
购买商品房，人人有责。
军队文职试用期考核都有啥，不过会有哪些影响
2021军队文职招考公告明确指出：“全军面向社会公开招考新录用人员，聘用合同期限起算时间按照军队文职人员聘用合同管理有关规定执行。新录用人员实行试用期，时间为6个月。新录用人员名单，报中央军委政治工作部备案。”
一、军队文职试用期的相关规定
为提高军队文职人才选拔质量，《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》从聘用合同期限和招录聘用方式对军队文职人员的试用期作出规定：“对新招录聘用的文职人员，聘用合同期限为1年以上不满3年的试用期一般为2个月，聘用合同期限为3年至5年的试用期一般为6个月。对直接引进的高层次人才和特殊专业人才，明确可以根据需要缩短或者不实行试用期。对以完成一定任务为期限的聘用制文职人员，鉴于其属于‘即聘即用’的成熟人才，明确不实行试用期。”
二、军队文职试用期的培训考核内容
新招录聘用的军队文职人员由用人单位制定培训计划，统一组织实施岗前培训、在职培训、专业培训和军事培训等。
培训类别
培训内容
岗前培训
我军性质宗旨、优良传统、文职人员基本职责教育，有关军事规章制度学习和上岗前基本业务培训，着力提高军队文职人员适应部队工作的基本素质和任职能力，岗前培训时间不少于30天。
在职培训
业务知识学习和技能培训，着力提高军队文职人员履行岗位职责的能力。第一次上岗培训应在试用期内进行，在职培训由用人单位组织。
专业培训
专业理论知识和专业技能培训，重点提高军队文职人员的学术水平和专业素质。专业培训一般由用人单位组织。
军事训练
主要开展与履行军队文职岗位职责有关的军事技能训练和军事勤务，着力提高军队文职人员执行作战和处理突发事件的能力，军事训练一般由用人单位或者军事院校、训练机构组织。
三、军队文职试用期的考核流程与考核结果
1.试用期的考核流程
《中国人民解放军文职人员条例》第二十五条：“对军队文职人员德、能、勤、绩、廉、体六个方面进行综合评定”。按照个人述职、民主测评、个别谈话、专家评议、绩效分析的流程,进行全方位多角度立体式考核。
2.试用期的考核结果
新录用的军队文职人员在试用期内需要进行试用期考核、备案复审和任职前考核。具体考核结果见下表。
考核种类
考核结果
试用期考核
合格、不合格
任职前考核
优秀、称职、基本称职、不称职
《军队文职人员管理规定》：首次聘用的文职人员试用期间，总政治部干部部应当对其身份、学历学位、专业资格等情况进行复审，并将复审结果通知聘用单位。
四、军队文职试用期的考核不过的影响
试用期考核和任职前考核不合格的，取消录用资格。《军队文职人员管理规定》：“首次聘用的文职人员试用期间,总政治部干部部应当对其身份、学历学位、专业资格等情况进行复审,并将复审结果通知聘用单位。对未通过复审的文职人员,聘用单位应当与其解除聘用合同。”
总之，千万不要认为招录为军队文职人员就一劳永逸了。试用期内考核不合格或不符合录用标准，将会消录用资格。不过，也不用太担心自己在试用期考核中不合格。只要在试用期内遵守相关规定,积极完成培训以及考核，试用期考核合格一般没啥问题。
