健康资讯 各地产假时间表，包括二胎、三胎，产假都略有不同，对照一下，看看你能休多长时间？
来说个我身边的人。从进体制第一年，就开始准备怀孕，生娃，产假回来没过多久又开始准备二胎，大着肚子，领导也不好让承担一些特别辛苦的工作，生完二胎回来上班的时候，又通过遴选考试考去了一个新二线的省级单位。跟我们聊天的时候，她说了一句话，让我印象特别深刻“我就是要把体制的福利充分用到”
#天津头条# 生二胎奖六万，生三胎奖九万+1年产假。
政协委员建议延长产假
大多数女性投赞成票
三八妇女节这天，全国政协委员宋治平建议产假延长至3年到6年的新闻上了头条热搜，
绝大部分女性对这一建议投赞成票。
“如果延长至3年我立马生二胎，5个月到3岁这个阶段太难熬了，作为一个职业女性，没人帮带娃是限制二胎的主要因素。”一位网友说。
这个建议不光是对女性，对于整个家庭都是重大利好。但是有人担心这个建议通不过，因为用人单位压力太大。如果是公务员或事业单位编制内职工假期多少年都没有问题，而私营企业可能直接就是不用女工，或者是不敢用女工。除非休假期间国家给工资，政府给企业补助，否则年轻女性彻底找不到工作了。
也有个别男性不服气，凭什么只有女性有产假，而男性没有？于是有人建议女性产假先实行一年，孩子周岁断奶上班去，男性再休一年产假，刚好孩子两岁送托儿所。
希望国家出台相关政策措施，适当延长产假，以便于孩子能得到好的照顾和教育。
宇宙的尽头是编制[捂脸]
考不上编制怎么办？考国企呗！
今年单位招聘，女孩子报名的特别多。
可能是因为市属国企虽然比不上公务员事业编，但也算稳定的，特别是疫情之下，基本上没有失业的焦虑，收入嘛，比上不足比下有余，在咱这五线小城市安稳度日是没问题的。
前两年一个研究生妹妹考进我们单位，报到后才一个月就回家生娃去了，休半年产假回来上班不到一年又怀上了二胎，然后又是产假，三年抱俩[捂脸]，休假时间比上班时间还长，这要在私企简直不敢想像，所以说国企最大的优势在于人性化，严格执行劳动法，妇女权益有保障，难怪在小城市，女孩子考公考编考国企的比例远大于男生。
生育政策又迎大调整？开放三胎建议提出后，一个“新趋势”来了
要说国家在这些年什么政策的变化最大，人口生育政策当属第一名。上个世纪八十年代到九十年代出生的这一批人如今已经三十四十岁了，他们就是当年回家实施人口计划生育政策的一代人。
如今这批人生孩子的时候又赶上了新的人口政策、这次不是让你少生孩子了，而是国家和政府在鼓励大家生孩子。特别是在三胎政策推出以后，国家人口生育政策又出现新变化，这次有一个新趋势大家需要赶紧了解一下。这就是当前的主题：“三胎”政策效果如何？有人提出新措施，纾解住房及教育支出。
在上个世纪推行计划生育政策到现在来看，这项政策也确实抑制住了国家人口的剧增。不过到了如今这项政策变得已经不再适合我们的国情，因为现在国家的人口结构并不健康，特别是老年人人口比例过重，这样会在未来影响我国社会发展的稳定。
国家也在积极寻求解决办法，相继推出了鼓励生二胎、三胎的惠民政策。但是距离政策推出已经有几年的时间，为什么国内新生人口数量却没有影响涨幅，反而越跌越严重了？根据国家权威机构统计后法发现，国内人口从2017年之后三年时间里，新生儿人数增加数量共降低了三百万人，与过去有巨大的差距。
大家对此感到非常忧心，因为照目前的情况看，国内新生儿数量还会继续下降。有人怀疑现在生二胎的家庭减少，其实从整体上来看生二胎的家庭数量并不少。问题就在于现在生育一胎的家庭不断地减少，这样叠加起来让人们感觉到新生儿增加数量不大。
为什么现代适龄适合生育的年轻人不结婚、不生育？其实这些年轻人也有自己的难处，在现代社会大家在激烈的竞争下比过去压力更大，无论是就业还是结婚买房、生育孩子、孩子的教育，种种困难之下让许多年轻人对生育望而却步，甚至不准备生育子女。
在这样的社会大环境下，年轻人结婚和生育的欲望被压抑到最低，所以现在生育率逐年下降，越来越多的年轻人不考虑生育孩子的问题。对此现象也引起了国家和政府的重视，对此国家和政府也开始积极地研究新政策，希望能够改善目前国内的人口问题。
这次政府推出的新政策意在鼓励大家能够生育多胎子女，在未来国际人口结构能够得到进一步的优化。国内各地区也迅速根据当地的具体情况推出了一些政策，刺激大家想生育、多生育。有的城市例如北京市，就为了鼓励大家多生育子女，不仅增加了二胎产假的天数，还给生育妇女一定资金补贴。
政府对于企业单位歧视孕期妇女，给女员工提供保胎假、哺乳假等各种假期，保证女性能够在岗位轻松地度过怀孕、生育和哺乳阶段。因为这个阶段的女性是最需要保障的时期。在政府的大力扶持之下，未来女性在生育和喂养幼儿方面能否得到完善的保障，这也是适龄妇女能够积极地响应的国家和政府的号召。
这次我们政府提出的新政策的新调整，相比过去而言更加适合所有的劳动者群体。国家和政府也在不断地研究并推出新的人口政策以适应大部分适龄人口的需求。从政策的转变到对老百姓的关怀，人们也看到了政府的努力。
因为根据目前的人口形势，为了改善国内人口结构，优化国内生育政策成为最关键的一步。我们也能从中看到政府想要改善生育政策的决心。但是对于国家改善生育政策是否能够通过单纯地放开三胎政策就能实现，对于这一点还有许多人是持有怀疑的态度，因为当国家放开二胎政策的时候许多人曾经预言我国将迎来新一轮的人口高峰，但是这些年过去了，我们从人口出生率上分析，想象中的人口高峰却没有出现。
所以开放二胎甚至开放三胎永远都是治标不治本，影响生育率的最主要的还是当下社会整体的生存环境压力太大使得许多家庭根本就没有生孩子的意向，所以只有当住房、教育、医疗等配套政策同时调整，太会给生育率带来影响。
总结
国家的生育政策调整是一项庞大而漫长的工程，就像当初刚执行计划生育时许多家庭根本不能够理解，甚至有许多家庭偷偷的超生一样，现在独生子女这个概念深入人心后国家想要转变人们的想法只能慢慢的去做调整，通过各种政策一点点的影响着人们，而这是一个任重而道远的事情。
#上市公司大北农：员工生三胎奖9万# 一胎三万，二胎六万，三胎九万，这是那户人家家长这么明码标价，都什么时代了？那您可看好了，这个家长可不一般，他们家有19414人，在他们这家企业不仅仅给钱鼓励生育，在假期上也是给得足足的，在国家法定产假月数上多休一个月产假、生育第二胎在国家标准上增加三个月产假、生育第三胎可以休12个月产假。男性职工的妻子生育后可以享受9天的陪产假。这待遇，你羡不羡慕，就是说对于加入大北农这家企业的年轻女员工来说最多可以领到共计18万元的生育奖励金。
大家在羡慕这家有温度，讲情怀，用行动支持国家政策的好企业真正理解国家是大家的家，关心关爱每一个员工就是爱家，爱国的表现。在北大农业绩并是太好的时候，用真金白银黑底白字给予员工最强的安全感，并且同时强力支持了国家对于生育的政策。
不得不为北大农的领导班子点个赞 ！
为你们的远见点赞 ！
为你们的担当点赞 ！
愿你们业绩长虹！
以上言论是我个人的肺腑之言。就问你，一家公司愿意为你家添丁打红包，发工资，还给你假期，还不用担心被辞退，你会不会死心塌地的跟他一起发展壮大？反正我是愿意。隔空喊：大北农你还招人吗？#我要上微头条# #人口老龄化如何解决#
我儿媳妇生二胎还在产假中，天天在家带两个小孩，我老婆天天两点一线家里和菜市场，帮忙带两个小孩，结果还是被黄了，无语！坐标广州黄埔。
看来都一样啊，有钱赚就有人动歪心思！昨天云南20万黄码的事情还没完，今天广州又来了，核酸公司要是真玩巧，那防疫真是防了个寂寞啊。24日早上，广州一小区收到通知称，内有15人核酸阳性。后在居民强烈要求下，对这15人进行复检。当天除4人结果未出外，11人复检结果全部为阴性。25日，云南曲靖市回应称，“曲靖20万人赋黄码”与“曲靖某医学检验实验室有限责任公司注册成立”无任何关联。不过，曲靖陆续赋黄码约17万人，截至24日已有14.6万人转为绿码。你看，公信力就是这样慢慢给消耗没了的。据说，有些地方有些人现在已经不愿意再做核酸了，这就是一个重要的原因。如果真的有企业胆敢以牺牲人民正常生活，以阻断国家发展为代价，来发国难财的话，该出铁拳了！归根结底一句话，不切断核酸利益链，看来这疫情就没完了。
我是一名体制内的财务人员，顶着公务员的光环，拿着7000块的工资，干着几个人才能干的工作，疲惫不堪。
支付、记账、资产管理、资金报表等等，在别的单位分作2-3人干的活我一个人承包了，遇上急报的报表加班已成常态。
在体制内你没法任性，累了缓缓接着干，别想着有人帮助你，因为专业性让同事很好拒绝你。
一进体制深是似海，不是你学了什么主业就能学有所用，一个萝卜一个坑，哪里缺人你就去哪里填坑。
其实我一直不喜欢干财务这个工作，高考数学40分的我，大学阴差阳错选了有高数的管理学，毕业后考入体制内，原本的岗位是文秘，无奈领导分配到了财务岗。
这一干就是六年，一头青丝也掉落得七七八八，久坐导致身材发福，100斤的体重也逐渐向120斤层层递进。
我时常怀念我的长发和曼妙的身姿，而体制内的财务压力太大，遇上审计我会整夜整夜睡不着觉，经常担心工作出纰漏。
实在没有理由拒绝财务的岗位，我就去生了二胎，产假结束后我发现不干财务每天大脑真的很轻松，下班回到家中也没有任何思想负担，综治的岗位简直不要太舒适。
我太安逸了别人就不安逸了，夹脚的小鞋穿了一次又一次，实在令人反感，我就换单位，条件就是继续干财务。
这样我就又一头扎进了自己的老本行里，也是因为六年的财务功底深厚，干起财务来得心应手，而且频频得到领导的认可，这也算是对自己重返老本行的安慰吧！
退休之前的日子如果没有什么变数，不出意外的话我或许会一直在这个岗位上深耕，从懵懂到反感再到无奈，直到习惯。
就这样一日复一日地干着，也把自己干成了半个财务“专家”，也有人称呼一声“师傅”，这都是时间的馈赠。
时间虽然不声不语，却给出了答案；时间虽然不声不响，却能改变很多东西，我在时间的长河里，慢慢改变着自己，顺应着工作环境，这或许就是体制内的细水长流！
#360行闪光时刻#
#分享你认为幸福生活是怎样的#
主要国家产假排名：
1.俄罗斯：4年左右（带薪休假）
2.美国：3个月左右（不带薪）
3.中国：3个月左右（带薪休假，生育津贴）
4.日本：18个月（带薪休假，生育津贴）
5.瑞典：480天左右（终生可用，免费医疗）
6.澳大利亚：4个月左右（带薪）
7法国：一胎五个月，二胎十个月（带薪）
8.英国：1年（九月带薪，仨月不带）
9.德国：10个月（67%薪水）
