健康资讯 我40岁在职MBA毕业，跳槽到另一家公司做高管。这人怎么40岁就开始依靠孩子了？
在茂名漂泊的小姑娘刚来的新同事，身材那个好，我真是都流口水了，但是今天跟她去完万达之后，我就不羡慕她了。同事今年40岁了，女儿都22岁了，她18岁就生了她大女儿，后来又生了两个小女儿，小女儿现在也不读书了，工作了，她现在没有压力了。三个女儿每个人给她1000块钱，她都可以躺平了，不用拼命干活了，所以就来我们这了，我们每天只干一个小时左右的活，其它时间都在一起吹牛。实在无聊我们就一起去逛万达，我说喝奶茶，同事说怕胖不敢喝，我说吃自助餐，同事说怕胖不敢吃，我说那吃螺蛳粉总可以了吧，她看再说不吃，我就要发火了，就勉强同意了。
修考在职MBA，能有好的机会跳槽？
问：冷大，你好！每次看你的微问答都觉得温暖而又深刻，职场的话题也时常让我醍醐灌顶，非常喜欢你。
现有一职业规划问题想提问，希望可以得到你的帮助。
我大学本专业学的是艺术设计，在校期间随后修了会计双学位，并拿到了会计从业资格证和初级职称。
毕业后，进入一家账务简单的稳定单位做着和会计关系不大的工作。
我不甘心于此，于是在此期间考到了会计中级职称。
毕业四年后，终于有机会暂且接替到财务部做出纳，目前接手几个月已稳定在此岗位。
我觉得我们单位的晋升通道太慢了，而且学习到的经验很有限，好处可能是同样的工作量比别的单位拿的钱要多。
目前跳槽薪水，很难拿到和现在一样，所以我想进修考在职MBA，看是否有好的机会跳槽。
可我的工作经验很不丰富，请问冷大，我目前到底是否应该先考MBA呢？
冷爱回复：
这个故事花开两朵、各表一枝，从两个方面讲：
第一，核心逻辑。
一定要明白读MBA乃至于EMBA的核心逻辑：首先得是一个管理人员乃至于高级管理人员。
在只是简简单单地做一份普通工作的情况下，读MBA没有价值，也很容易被称为是在回避生活、逃避生活。
既然在会计这条道路上已经在往前走了，就想办法考CPA。
注册会计师，目前来说可能是更大的挑战，但它的含金量不可同日而语。
而且，在业余时候也可以多关注一下，尝试做一些兼职看看能不能多接触一些跟会计有关的工作。
在帮助朋友解决跟会计有关问题的时候，可以不断地在会计赛道上增加自己的含金量。
并不一定要读MBA，反而可以想办法在考注册会计师迎难而上。
第二，一定要慎重考虑组队问题。
一个人的自我提升、整个人生规划不仅是工作问题，很多时候也是一个组队问题。
在组队的时候，要考虑到利用稳定单位的优势。
在这个压力不是很大的时候，完成结婚生子等人生重要转型，再重新考虑换工作可能会更好一些。
因为坦率地说，很多民营企业的竞争很大，压力也很大。
在这个时候换一份工作，在后面有可能会遇到很大的挑战和冲突，整个人生节奏就会被拖慢。
所以，一定要利用自己所在平台的优势，完成组队，结婚生子等。
在此基础上增加自己在会计上面的含金量，再换赛道、换企业以及换工作岗位可能都会更好。
祝福你，加油！
王老师，
本人今年26岁，本科三本，传媒专业，工作内容与本专业完全无关。
在某国企的子公司业务部熬了两年，目前进入集团中地位较高的行政部门。时间相比过去宽裕了不少，想考非全日制研究生。其实我不过是上司的一颗棋子，好日子不可能一直过的。
第一是想为以后可能的跳槽做准备，第二也是为了在国企加点工资，有利以后提拔。按照这个目的，我在考虑是选择本市的普通一本，考法律硕士（非法学）还是MBA。
我的性格较保守。想问下王老师我选什么专业考较好？或者有没有别的建议？
——来自月亮会员咨询。
人的选择本身就是他自己性格的表现，而他的一个又一个选择，又会注定了他的命运。正如你说的，你性格较为保守，所以选择了去国企，但又想在你现有的体制内获得更好的发展。
这种想法显然也体现了你的性格——总想拥有安全感的、周全的、不损失任何事情的获得更多。但那是不可能的。
去体制内稳定，但是没关系的人不要指望升职加薪。这是基本常识。
在一个你根本不重要的、无法提供价值的体系里，无论你学什么专业的非全日制研究生，都不足以成为你升职加薪的保障，甚至对加薪也无用。
说白了，体制内，根本不需要那么弯弯绕绕，根本不需要那么多有的没的的学历，想升你怎么都能升你，不想升你怎么都不会升你。
何况据我了解，最近几年体制内的职称评选越来越严格，不是读个在职研究生能解决的。
另外在职研究生学历从理论上来说对工作、无论对体制内还是体制外都没有任何用处，只是大学用来创收、割韭菜的东西。
你这个思维方式，很简单，无数平庸的人都是你这么思考问题的——在保证自己安全感的前提下，在一个自己无能为力的体系里，企图通过一些完全无用的努力来给自己更大的安全感，来让自己觉得自己以后很有前途。都是徒劳。
你把自己的命运交给了别人的评价体系，你就失去了掌握命运的能力。
与其吃饱了撑的考在职研究生，不如好好发展下自己的兴趣爱好，没准还能做个副业出来。
囚禁、捆绑、压榨，然后等待35岁被抛弃……
我以前在【智联招聘】工作时，那时欧美企业文化是一种正确，所以公司天天鼓励员工升学历、进修、考证书、读MBA、跳槽……
是的，你没看错，当时的【智联招聘】是鼓励部门间跳槽，和对外跳槽的，而且公司会定期培训员工，告诉你哪些职位有发展前途，哪些职位没发展前途……每天瞎说大实话……
就现在互联网大企，完全是【先进技术+封建专制】的奇怪混合体……
我们都需要导师。
今天我继续跟三个MBA学生交谈。他们说，去海外读MBA，借了不少钱，还有机会成本，亲友期望很高，所以如果不能找到一个高薪的好职位，总觉得没面子。我说，“面子问题，每个人都有”。他们问我当年怎么处理的，我说我是稀里糊涂，根本不知道外面的工资多高，职场千秋等等，因为我离开央行的时候，月薪才52元人民币。所以我的期望很低。
1989年1月，我去澳大利亚国立大学读硕士学位，六月份期末考试的时候，数学题一共四大题。第一题我不会做，我有点着急了，赶紧做第二题，当我发现第二题也不会做的时候，我开始慌了。
我马上想到，央行送我去留学。如果我不及格，被迫回央行，我哪有颜面见人呢？于是我眼睛模糊了。我揉了揉眼睛，还是不行。我干脆去厕所洗把脸，但是我冲得太快，撞到了电线杆子上。我的眼镜儿撞破了，鼻梁也出血了。我更着急了，到了厕所洗了洗脸，吐了一口长气，回座位把四道题都做完了。结果我竟然及格了。这件事给了我很深的印象。同年级有一个社科院去的同学，不知道是因为学习的原因，还是家庭、心理的原因，上吊自杀了。这对大家打击也很大。
每个人都需要生活中的导师、工作中的导师。很遗憾，我以前没有看到这种需求，没有主动去找导师。我记得1994年我刚到香港做投资银行的时候，我和另外的一些年轻人都是一天到晚跟猎头混在一起，跳槽到这里，再跳到那里，很儿戏、太短视、太草率。如果有导师的话，他一定会告诉我们，这是瞎胡闹，会伤害自己的职业规划。
曾有人这样问冯唐：“冯老师，你说进入职场必须要跳槽吗？”
随后冯唐反问了三个问题：“你在日本吗？、你爹是某某某，还有你是企业家出身吗？倘若不是，大概率你不会在一家公司从头到尾做一辈子。”
对于冯唐而言，职场跳不跳槽不重要，关键在于如何才能正确地跳槽，越跳越厉害，而不是越跳越失败。
确实，身处职场跳槽虽然正常，但意义却非同寻常。跳得好，可以一路逍遥；跳得不好，真是全是烦恼。
个人就曾亲眼见过公司两位员工截然不同的跳槽经历，实在耐人寻味。
一位是财务部长，为公司拼搏了10几年，因种种原因，最终选择了离职。选择了一家比原公司规模更大，效益更好的同行业单位。
因自身专业素质好，工作经验也丰富，所接触的业务也是轻车熟路，进驻公司不到半年，便深得公司老板器重，去年年底，已经提拔为财务副总。终于拿到了令她满意的薪资。
另一位是车间资深操作员，经朋友介绍来到一家与公司同等规模的单位，工资仅比原先多300元，但每天的工作量一点儿不比原公司低，最为关键的是，每月全公司都要对车间操作人员进行非常严格的工作质量考核，稍不注意就会绩效奖便会被取消。
听说，现在那位员工早已后悔了。每月累得够呛，有时挣得确实多，但挨罚的也同样不少。综合全年下来，没比原先多挣多少钱，但那里的人际关系非常复杂，在车间里，不是只干好工作就可以的。
显然，一位跳槽实现了提职加薪，是在跃升；另一位则是遭遇了平职减薪，相当于入坑。
那么，职场里，究竟该如何跳槽，才会稳中有升，不生悔恨？
冯唐可以说，也是一位资深跳槽高手。看一看他的职业经历就知道：
1998年，在协和医科大学做临床医生，获临床医学博士；
2000年，获美国埃默里大学MBA学位；
2000-2008年，麦肯锡公司全球董事合伙人；
2009-2014年，华润集团战略管理总经理、华润医疗集团创始CEO；
2015年，成为中信资本高维董事总经理。
可以说，3至5年冯唐便跳槽一次，变换一个岗位。尤其是从医生转战成商人，完全是一种“大跳”，但每跳一次均实现了华丽转身。
不但善于跳槽，还能跨越边界，一次转变，一次跃迁。
这里面有什么诀窍吗？答案是肯定的。
他将自己20年的职场经历，包括10年麦肯锡战略规划经验、5年华润医疗集团创始心得，还有5年中信资本投资管理启示均写到了《冯唐成事心法》这本书中。
内容涉及知己、知人、知世还有知智慧4个篇章。每个篇章都是经个人亲身实践，颇具操作性的经验提炼与方法介绍。
诸如，提及的跳槽问题，冯唐则给了独到的见解：
一、关于如何跳槽
1、要清楚自己要什么。建议35岁之前，不要单纯地为了钱财而跳槽，而是要专心地练本事，长能耐，有了能生钱的技能，40岁以后，你挣得钱将比之前快很多。
2、要知道汇报人是谁。在你跳槽离开公司之后，你能跟下一家公司的董事长或者CEO，再或者资历很深的人，能够建立直接汇报关系，说得直接点儿，就是有人接洽你。
3、要坚持落笔生效。跳槽前后，无论是原公司还是即将就任公司，都需要将离职前后的一些责、权、利事项，诸如，离职后的保密协定，就任公司的从事职位、薪酬标准等等，以书面的形式体现在合同当中，这样责、权、利才能得到真切保障，自己也能看得清楚。
二、关于跳槽避讳
1、忌期望过高。职业生涯是个马拉松，不是百米跑，因而，进入公司刚开始不要对个人的收入与职位寄予过高、过快的期望。
凡事都要有一个过程，才能水到渠成。否则，纵使要价过高，也拿到手了，但结果基本上都不会太好。
2、忌离职太快。这山望着那山高，新工作还没彻底谈妥，便开始搞庆祝宴、吃散伙饭，而且盲目地认为哪怕没有拿到新工作，将来也有的是工作，但事实却往往与想象背道而驰。
3、忌意气用事。凡是工作都会有摩擦，长期来看，没有一项工作可以是顺风顺水到退休的，不如意的十有八九，如意的不足一二。不要为了一时的爽，赌一时的气而选择跳槽。
4、忌新人情结。总感觉外面的世界很精彩，里面的故事很无奈。习惯性地见到新领导、新同事，新岗位，很不错，挺开心，实则新鲜感一过，你会发现，一切照旧，而且新人不一定会比老人强，新的工作也不一定比旧的工作更适合你。
5、忌缺背景调查。因事前决策太快、信息收集过少，入职干了两三个月，甚至一年，忽然发现，这家公司不是这个事儿，此时恨不得抽自己。
可以说，书中既有独特观点，又有方法语录提炼，更有实战方法借鉴，任何一领域读者都可以轻松阅读并实践。
倘若，你正处于职场的迷茫与困惑期，正在为跳槽一事而前思后想，正在为日后的职业发展耗费脑筋，可以选择这本写给现代职场人的修行手册。
全书仅58元，不足一杯奶茶钱，却可以得到成系统的成事、持续成事、持续成大事的实践指南，快速提升自己解决实际问题能力。感兴趣的可以点击下方商品链接卡，入手学习体验，真的是物超所值。
八大理财新思维助你成功赚钱
脑袋决定口袋，细节决定成败，观念决定结果，眼界决定方向，请看———
观念一：把钱装进脑袋
一位男士参加工作后，把工作的薪水全花在买书和参加各种培训上。后来他拿到MBA证书，跳槽去一家外企担任高级经理，薪水比原来高出数倍。看来，知识就是财富，此言不假。年轻时把钱花在名牌上，不如装进脑袋里。
观念二：教育好子女也等于赚钱
如果子女的学习成绩一般，想上好一点的中学要交择校费；高考成绩不理想，高价生和上民办大学的开支更大。因此，许多精明的家长从中悟出了窍门，改变只考虑为子女教育攒钱的老办法，而是注重了请家教、参加培训班、学特长等早教投入。孩子成绩好了，往近了说会节省择校开支，远了说更利于子女将来的就业
观念三：夫妻AA制
AA制是一种新的家庭经济模式，大致有两种形式：一种是夫妻每月各交一部分钱作为家庭公款，支付房租、水电费等共同家庭支出，其余则各自管理；另一种是请客、购物、车资等费用都各自支出，只在房贷、投资等大笔支出上平均负担。
这种理财方式能发挥个人特长，分散家庭投资风险。同时，夫妻双方财务独立自主也有助于减少矛盾，促进家庭和睦。
观念四：靠健康省钱
虽然人们的收入不断增加，但还是赶不上看病住院的花费涨得快。有道是健康是福，只要身体健康，自然就能省下一大笔钱。人们的健康观念应该逐步转变，如果不懂得爱惜身体而节省，什么都不舍得花，无疑步入一种贪小失大的误区。应该将部分花费投资于外出旅游、购买健身器材、合理饮食等。减少生病住院的几率，实际上也是一种科学理财。因此要在健康上多作些投资，因为惟有健康才是最大的节约。
观念五：平安如赚钱
人生在世，平安不仅是一种福气，而且等于赚了钱。因此，理财应该把安全放在重要位置。从居家到出门，从大人到小孩，从用电到用火，从骑车到走路……都应该做好安全的防范工作。自行车、热水器、高压锅、电线，如果发现破损、陈旧、超期……就应该及时更换，不能为了省钱而不顾安全。
观念六：不贪财不破财
现在社会上骗子很多，生活中时有骗子找上门来的事。骗子之所以能够屡屡得手，无非都是打着各种诱人的幌子。许多人之所以上当受骗，无非都是源于一种贪便宜的心理。其实，天上不会掉馅饼，世上没有免费的午餐，这是人人应该懂得的常识。只要我们不抱贪便宜的心思，对外界的诱惑随时保持警惕，自然就不会上当受骗，不破财其实也就是成功的理财。
观念七：破小财免大灾
只要条件许可，应考虑尽早为家人购买寿险和医疗险(包括人身意外险、大病险等保险)。虽说这类投资不求回报，打水漂儿最好，可俗话说，天有不测风云，人有旦夕祸福，一旦灾祸降临(尤其是担负着家庭主要经济来源的成年人出了意外)，买过保险与否便大不一样了。
观念八：勤俭持家不如能挣会花
过去我们常说，吃不穷，穿不穷，算计不到要受穷，但如今社会不断进步，生活水平日益提高，勤俭持家、使劲攒钱的老观念已经落伍了。能挣会花日渐成为最流行的理财新观念。人们应该发挥个人特长经商或谋取兼职，广开财源，挣钱后科学打理，积极用于消费，从而尽情享受挣钱和消费带来的人生乐趣。(上海金融报)
王超源2006年来到上海，那时他22岁，从河北工业大学毕业，并未选择留在天津。学工业自动化的他在上海找了4个月工作后入职某国企能源公司；2011年跳槽到外企工业巨头之一，2015年升任技术总监级别，月薪来到税前62000… 06年刚工作时，只有不到5000… 翻了10多倍的工资后，他又萌生其他想法… 光靠这点工资在上海永远只能住在“老破小”，尽管对于他老家湖北的同学 亲戚来说他的收入可能是一个镇子 几辈子人的天花板…但在上海，靠自己的他，15年即使年薪百万了，仍旧是“咸鱼”一条…
于是，他借着公司的平台和自己的认证不断在外面接活，靠着自己可以出技术方案和处理图纸的本事，2016-17年外快挣得270W；那时，他风光无限；2018年我们刚认识时，他开着新买的奔驰GLE350，给人一种极其成功的感觉。
于是，我们公司将手上一个项目放心的交给了他；他做的也很好，只是最后他和我们的采购和财务重新谈了付款方式和账户… 没想到，他的两箱茅台和两块运动手表，轻轻松松将付款方式和账户改变…
那一单他自己至少挣了50W… 由于我们另一个大业务部门也要同样设计，我帮他们对接了老王；混了几个月后老王对我放下戒备，有一次帮他在内部解决完一个事后，老王把我请出来，一顿宴席下来，他和我都痛哭流涕… 他说他也不想像现在这么贪婪…可是他真的穷怕了，所以现在即使一年里里外外能挣300W到手，也不敢去随便吃大餐、看豪宅…小时候到大学真的太穷 太穷了…
再次听到他的消息是前几天他发了朋友圈，我一看，好家伙在加拿大了…于是打了个语音聊了聊… 他2020年6月份被公司发现有合规问题被解聘了…因为2019他靠着公司资源接了3个项目，每个项目都超过百万…19年一年光外快挣了300多了… 20年初，一个竞争对手的销售把他的证据和材料递给了他们公司的合规部门；证据确凿被解雇。
被解雇后他并未再看机会，而是为了人生的下半场开始规划，上海他肯定不会买很贵的房子了，于是申请了一个不错大学的MBA，开赴加拿大重新规划，那时他的现金流大概在6-7百W…
由于有注册工程师证和电气工程师等证书，赴加一年半后很轻松的入籍加拿大… 现在在多伦多开着自己的小设计公司，他自己说找了一个26岁的广东女孩，马上也结婚了… 车也换成了保时捷卡宴… 下一步打算把公司稳定后回国开分公司…
这样的人，属于人中龙凤，但不是学习的榜样。
1999年，王健林建了5个万达广场，于是从福耀公司订采购了大量玻璃。一个员工从中吃了40000块钱回扣，曹德旺发现后大怒，直接解除了采购部经理黄胜中的职务，此时正好有公司开出30万年薪挖黄胜中，但被他拒绝了。
按道理来说，公司接了这么大的单子是值得庆祝一番的事，没想到黄胜中却因为大单这个遭到免职，丢了自己的工作。但是吃40000块钱回扣的人并不是黄胜中自己，原来吃回扣的是黄胜中底下的一个员工，这件事情和黄胜中并没有关系。
不过曹德旺一向是很杜绝吃回扣这个事的，所以这件事被发现以后，为了杀鸡儆猴，于是连采购部经理黄胜中一并做了处置。
谈到“玻璃大王”曹德旺，很多人都会给这个企业家竖起大拇指，这个褒奖不光是他事业做的成功，他的人品也可圈可点。当时曹德旺身价数百亿，但他没有抛妻糟糠之妻，对于妻子曹德旺说他很感激妻子，对方虽然没有什么文化，但是当初创业的钱时候，妻子变卖妻子的嫁妆来支持自己的事业，所以自己再怎么样也不会抛妻弃子，这背后是一个企业家的不忘初心，有始有终。
就在大家都以为黄胜中和曹德旺的关系已经闹掰，猜测他肯定会跳槽，没想到他还是选择留在福耀继续干，这就非常让人费解了。
作为福耀的管理层，黄胜中的履历也很漂亮，毕业于厦门大学MBA，曹德旺的一个竞争听说了这个事向黄胜中伸出橄榄枝，表示只要黄胜中愿意到他公司工作，自己会重用黄胜中，愿意给黄胜中开岀50万的年薪，黄胜中不以为意，直接拒绝了。
原来是曹德旺对黄胜中有恩情。当年黄胜中刚到福耀，只是个小员工，后来结婚生子，但是儿子却不幸得了脑瘫，这对于参加工作没几年的黄胜中来说，简直是灭顶之灾，自己那点工资哪里能够还能承担起儿子的治疗费用。
后来黄胜中听说员工可以申请宿舍，心想住宿舍的话还可以省去一部分开支，于是准备向公司提起申请，这个事被曹德旺知道以后，他把黄胜中叫到办公室，“你们一家三口如果都搬去宿舍的话，宿舍太小不方便，而且还要照顾儿子。”
黄胜中悲从中来，他以为曹德旺是嫌弃一大家子人搬去宿舍，要拒绝他。曹德旺继续说“这样，我在公司旁边有一个小房子空着，你们先搬去那里住，免费给你们住，你们在那放心住吧”黄胜中听了，难以置信，老总竟然把自己的房子给别人住，连忙向曹德旺道谢，说“感谢您的帮助，我一定踏踏实实在福耀工作，只要福耀需要我，我就一直在福耀。”
曹德旺说要做一个务实的人。的确，务实的人容易做成事业，务实的人也容易帮助别人，2021年，福耀集团创始人曹德旺拿下“终身成就奖”，这一结果众望所归。
曹德旺的一生行事低调，在自己70多岁时将自己的经历，以及过往经验，吃过的教训，全部写进了自己的自传《心若菩提》中。
在《心若菩提》这册书中，讲述了曹德旺的创业历程，书中涵盖了曹德旺对企业的管理精髓，用人法则，经营之道和处世哲学。每个人的成功都是有迹可循的，“天上掉馅饼”的事情没有那么多，我们要知道，成功者在我们看不见的地方付出了多少，而且他们的思维格局，以及前瞻性的智慧与胆识。
市场都会有风口，把握住了才能起飞，当下，企业家太多了。但是像曹德旺这样有原则，不忘初心，踏实做生意的并不多见。他身上精神值得我们学习，他的处世之道，成功经验值得我们每一位职场人学习。
倘若现在的你，经历了不顺心，对未来迷茫，眼看年关降至，不妨将这本《心若菩提》带回家看看，学习成功者的经验，树立新目标，来年大干一场。
《心若菩提》获取能为你解开迷茫，通往黎明，学习成功之道，找准对的方向，那么就离成功不远了，打工人，创业者都值得一读。
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