健康资讯 冬日练兵忙！直击特战专业训练等级评定考核现场。
公务员如何开展平时考核，改变干多干少不一样，干与不干不一样，真是难操作。
小编近日和一个单位政工科科长聊天，她就吐槽说领导要求她做一个完善的人员考核须知，最好能量化操作，给机关每个干部都考核出一个分数。
她说，她已经尽可能努力完善各项指标了，包括党建规定动作完成，日常考勤会议纪律，日常工作任务完成，领导点评部署，上级表彰批评等，还增加了民主评议，领导评议，考核文件做了二十多版本，领导还不满意。
问我怎么办，我也发愁了，先不说考核文件能不能操作，应该先考虑考核结果怎么运用，体制内很难依据考核结果辞退公务员，也几乎不能影响工资待遇，年底考核和职务职级晋升这个影响更是不大。这种考核在国家平时考核规定基础上，如何细化操作还真是需要下功夫。
你觉得公务员采取什么样的方式进行平时考核才有效？
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基层公务员的首次职级晋升，充分体现出职务职级并行的几大原则：
一、严格按照核定的职级职数，不搞普惠制，突出德才表现、工作实绩。
二、各职级层面预留一定比例的空缺职数，不能一次性把所有职级数量用光占满。
三、按照上一年度绩效考核结果分批晋升，保障公务员首次职级晋升工作有序开展。
四、必须严格执行《干部任用条例》和《公务员职务与职级并行规定》等，开展首次晋升工作。
五、各级领导班子成员优先考虑晋升。
六、政策向乡镇倾斜力度很大。
事业单位职务职级并行，年度考核优秀有多重要？2021开年的第一次深改会议，明确了要推进县及以下事业单位职务职级并行，现在一年已过，不少地区已经从试点成了现实。对于以前，事业单位一般是公益性质的单位，比如某某中心、某某所，某某学校之类的，单位职工整体不管是素质还是教养相对较高，年终考核是否优秀等次，大家不会特别较真，在事业单位里出现慷慨谦让的情况也不是没有。
随着职务与职级并行的推进，优秀可不再是简单的一个优秀，或者说连续两年或三年优秀涨一级工资的事了。除了可能的增资外，更重要的是多数试点地区，在职务与职级并行过程中，年度考核优秀，对于时间认定，可以减少半年的时间，举个例子，比如按要求需要满6年九级职员才符合晋管理八级，如果期间你有一年度考核优秀，那么5年半即可符合条件。职级升一级，面上是成了副科待遇，每个月多二百来块钱工资，更重要的是晋升机会、未来养老金等都有好处。
对于在事业单位工作的职工来说，考核优秀就不仅是对工作的肯定，更事关自己切身利益。好在现在考核相对来说比较民主，领导赏识、同事认可、工作努力，就有机会争取优秀等次。所以，在事业单位工作职工们，努力吧，做好工作，好好表现，争取让领导和同事认可，取得优秀，让自己在考核和晋升中赢得先机。
转发了。
中国青年网中国青年网官方账号【把训练场当成战场！直击武警特战队员考核现场】#中国人的故事# 弓弩对不动目标射击、不同距离对不动目标狙击、突入识别射击、徒手搏击、心理素质考验……从专业技术水平到实际运用能力，多方面检验武警特战队员遂行多样化反恐实战本领、锤炼能打胜仗的钢铁意识。近日，武警浙江省总队台州支队组织开展了2022年度特战专业训练等级评定考核↓↓（通讯员邓甫蓁）
#如何才能避免中医走向衰落# 首先让在职中医全部回校重学，其次不管学历，只要有特强者，都有权力考核，考核通过者，享有国家公务员待遇做编制，以临床治疗病列进大数据考核分等级，不分男女老幼，以技高为首。中药培育以自然生长为主，以地域特产分配种植，不能跨地区种植，由当地农民山农种植，产药区乡镇村都有药师坐阵，由国家统一收购，不允许私人买卖，中药炮制由国家统一集中炮制。如此比全民医疗免费更强，投资更少，又有助于内循环。医养民，民养医。
#执法类事业单位选择职称还是职务# 本轮事业单位改革，执法类事业单位大多参照公务员管理了。
参公后职称不和工资收入挂钩，以职务为准。
我有朋友在改革前享受副高待遇，参公后由于没有职务，转为一级科员，工资每月降低1000元左右。
虽然工资降低，但加上车贴以及年终考核奖比事业编多出的那块，综合下来和以前副高的收入差距不大。
换言之，现在的事业编副高年收入仅略高于一级科员，正高则和正科接近。
这样是事业单位很多年轻人考公务员的原因。
当然，有部分执法类事业单位改革后执法职能被移交到行政单位，单位继续保留，这部分单位里工资晋升和职称还是戚戚相关。
总结来说，选职称还是职务，主要看单位性质和岗位设置情况，其实就是参不参公的区别，参公后就不设专机岗。
关于组织开展2022年度机关事业单位工人
技术等级考核工作的通知（一）
一、考核范围
本次考核等级为初级工、中级工、高级工、技师，共涉及16个行业的149个工种（附件1），凡在上述工种或相近工种岗位上工作的在职机关事业单位工人，并符合申报条件的，本人自愿，各单位按岗位设置需求批准后方可申报相应等级的考核。工作年限和任职资格年限的计算截止日期为2021年12月31日。
二、申报条件
单位有空缺岗位且近5年年度考核为合格及以上人，按照下列条件申报相应等级的考核。
（一）初级工
工作年限未满10年，可申报初级工考核。
（二）中级工
初次确定：工作年限10年及其以上。
正常晋升：初级工满5年，且工作年限10年及其以上。
破格晋升：
1、在市级一类职业技能竞赛获得第七至十名，县级职业技能竞赛获得第一至五名的选手，可直接晋升中级工；
2、初级工满5年且工作年限9年以下，符合下列条件之一的，可破格申报中级工的晋级考核。
（1）获得县级技术革新或技术发明等成果证书的；
（2）获得县级劳动模范荣誉称号或先进工作者的；
（3）技工学校（含职业高中、高中）毕业的。
（三）高级工
初次确定：工作年限20年及其以上；技工学校（含职业高中、高中）毕业且工作年限15年及其以上。
正常晋升：
1、技工学校（含职业高中、高中）毕业，中级工满5年且工作年限15年及其以上；
2、中级工满5年且工作年限20年及其以上。
破格晋升：
1、获得省级一类职业技能竞赛第四至十名，省级二类（市级一类）职业技能竞赛第二至六名的，可直接晋升高级工；
2、中级工满5年且工作年限19年以下，符合下列条件之一的，可破格申报高级工的晋级考核。
（1）获得市级及其以上技术革新或技术发明等成果证书的；
（2）获得市级及其以上劳动模范荣誉称号或先进工作者的；
（3）高级技工学校毕业且工作年限10年及其以上的。
（四）技师
正常晋升：技工学校（含职业高中、高中）毕业，高级工满5年且工作年限20年及以上的，可以申报技师的晋级考评。
破格申报：高级工满5年且工作年限15年及以上，具备下列条件之一的，可破格申报技师的晋级考评。
（1）获得省、部级技术革新、技术发明等成果证书的；
（2）获得省、部级劳动模范荣誉称号或先进工作者的；
（3）高级技工学校毕业的。
各县（市、区）人力资源和社会保障局、市直各部门、中省直驻邢各单位要认真审核把关，坚持“谁上报，谁负责；谁审核，谁负责”的原则，严格做好上报材料的审查工作，保证申报材料情况属实。除涉密人员外，申报人选必须在所在单位进行公示5个工作日，公示无异议的，按照隶属关系报送同级人社部门或市直主管部门核准。各单位务必于5月19日前确定考核人数，并填写《邢台市2022年度机关事业单位工人考核人数备案表》（附件2），加盖单位公章后将纸质版分别报送市人社局职业能力建设科、考试中心，电子版发送邮箱xtgrkh@126.com。
2017年技师考试成绩合格未参加评审人员，在本次技师评审中考试成绩继续有效。
三、考核内容和方式
（一）初级工、中级工：考核内容分为《公共基础知识》和《综合素质考核测评》，均按百分制计分，成绩双60分及以上为合格。
（二）高级工：考核内容分为《公共基础知识》和《技术业务理论与实践》，均按百分制计分，成绩双60分及以上为合格。《公共基础知识》考试形式以纸笔作答、2B铅笔涂卡形式完成；《技术业务理论与实践》考试形式以纸笔作答试卷形式完成。
（三）技师：考核内容为“应知”和“应会”两科，60分合格，成绩当年有效。省人社厅将组建技师评审委员，负责全省机关事业单位工人技师评审工作。
四、时间安排
2022年5月部署考核工作；5月23日组织考核报名；6-7月考试并公布成绩；8月15日前单位推荐、报档；8月31日前完成评审公示。
这次绩效工资变化不小！
自2021年起原精神文明奖、事业单位绩效考核奖统一合并为基础性绩效奖和年度考核奖。
其中：基础性绩效奖按照职务计算。年度考核奖即为原事业单位绩效考核奖。基础性绩效奖今后还要计入公积金基数和保险缴费基数。
看来要多交公积金了。个税税率，实发工资超过8000就要按10%的税率了。专项附加扣除也要认真填了！
浏阳街道干部打人处理结果来了，还是挺出乎预料的，这么快调查清楚，做出处理决定。
果不其然，廖某不是公务员，管理岗九级，多半应该是工人编或事业编。他本人被“开除党籍，政务撤职。由管理岗九级降为管理岗十级。”，其他三名“巡防队员”被辞退。正处理结果再次给公职人员敲响精警钟，那就是在做群众工作时，不能简单粗暴，更不能肆意妄为，要时刻牢记自己没有执法权，只有说服权，更要记住自己的公仆身份。
看很多网友评论，对这个处理结果还不满意，其实在机关被这样处理已经很重了，一定是“严重违纪违法”，开除党籍意味着政治生命的结束，政务撤职，等级下降，工资随之下降，而且两年内不得晋级，年终考核不能评称职，也就是两年内不能拿绩效奖，这可是一笔不小的收入。
从公布的事件起因，业主损坏了小区的门锁，很小的一件事，批评教育几句，或者报警让其赔偿损失，事情很好解决，何必兴师动众，大动“干戈”，不仅损坏了政府形象，把自己也弄得“人财两空”，单位和单位领导都跟着吃瓜捞，大家忙碌一年，憋屈不？
遇事要冷静，冲动是魔鬼。
