健康资讯 最近20年内我国还是在人口红利期，现在苏州的任何一个工厂只要招聘工人，人事规定只招100个，面试的能来二百个，最近半个月内苏州小时工已经从二十多元降到了现在16元，最高的才给18元，看看这个厂，只招20个人，然而一下来了50多个人，我一看自己的年龄处于劣势，让我提前坐公交跑路了，再等也是浪费时间，还不如去找下一个工作。
到苏州电子厂打工找媳妇？近日，一位来苏州找工作的网友爆料称，看了电子厂招聘信息，说厂里女生特别多，便于找女朋友，结果100个男生追不到1个女生！
我来苏州10多年，一直从事人事工作，负责任的说，在2010年以前，苏州电子厂还没有大规模搬迁，那时候到电子厂上班找女朋友，还是比较靠谱的一件事！
但是，随着苏州电子厂大规模搬迁，产业转移加速之后，第三产业占比从05年的30%多，快速增长到20年的50%多。批发、零售、住宿、餐饮等行业释放了大量就业岗位。
过去10多年里，越来越多的电子厂女工，从电子厂出来后转型，到商场柜台做导购，到餐馆做服务员。
到了现在，苏州电子厂的食堂里，不会再现女生扎堆谈笑的情形，更多的是低头看手机的男生，在寂寞地排队打饭！
小伙伴们，您觉得到苏州电子厂上班，还有机会找到女朋友吗？欢迎大家评论区留言探讨！
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#苏州爆料# #苏州头条# #苏州职业故事#
苏州的工资动不动就是9000元或10000元+吗？[what]
看到一条招聘信息月工资95000一11000元，满心欢喜的打开。
薪资待遇：正式工保底6500元，综合6800至9800元。[呲牙]临时工1小时35元，350元一天。工作时间每周6天8小时制，早八晚五。
我在河南郑州做教师一个月才3000，住备去苏州打工一个月9000，顶3个月！
大家什么建议？
还想着明早过去看看，结果看到底下又显示着苏州[捂脸]，不死心的加了人事微信，一聊还真是苏州的，白高兴一场。
网友评论
我就是苏州的，你别想太多了啊
我们海南没工厂！找工作要不坐办公室，要不就做服装销售或者酒店这些……
你这样天天盯着高薪很容易被骗，被杀猪盘盯上，踏踏实实看清自己找合适的工作
你真是想多了，数字是吸引你来而已，我在这二十年了，临时工基本都在22-23块，我说的是大部分，乡下的话还要低些，基本都是10/12小时，房租每月100/150，企业员工是比临时工低一点的，因为正式工有保险，养老，临时工没有，我媳妇今天又跑张家港那边一个电子厂去了，每天车接送，也可以住宿，一月150苏州六天8小时工资到手4000+，再多就忽悠你。
电子厂两班倒都拿不到你说的工资。除非你是技术工但还得往死里加班可能勉强拿五位数工资，这就是中国劳动市场大环境所决定的。现在真不是用工荒(人多的是)，而是用廉价工荒。
这个厂，是江苏第一大厂，在苏州新区金枫路。以前名字 叫 华硕，我在里面上班了五年，现在普通员工，工资4300左右，住宿是要扣钱的，吃饭每个月补助280元，不够自己加钱，剩下的是自己的，一般不够吃的。
苏州厂里产线，操作工拿不到1万的，一般是班长，线长，课长，组长等等加班才拿的到，因为操作工底薪2280，自己算吧。
故人西辞富士康
烟花三月下苏州
孤帆远影碧空尽
唯见中介套中套
你看到的那些，都是中介猛吹的，我去年过完年找工作就是那样被忽悠的，最多到手6500，我现在在宁德时代，给交五险一金，包住4人间，有饭补，还绩效奖，工作津贴，年终还有年终奖，去年8月刚入职得时候二级，每月四天休，到手7000左右，下月升三级，底薪又涨了150，估计到手得有7500左右了，听老员工说，这几年公司效益好，年年涨底薪
真这么高的工资还用打广告吗？苏州这里的打工仔都用不完，六七千的工作都要花几百上千的中介费才能进去
苏州三星液晶显示屏倒闭前 作业员一个月加班拿到手6k 现在卖给tcl 没有加班一个月也就3k
你可以搜索一下苏州所有的招聘网上，第一个跳出来的就是这一家公司，月入过万不是梦，实际每个月到手一半就很不错了
富士康小时工还是真实有效的，32①小时和28①小时工价
说苏州普工拿9000以上，肯定是骗你的。
一般也就230-250一天，而且要加班才有的，自己算一下吧，每个月26天班，看看能拿多少。
江苏的普工工资90%只有4100~5500，包括加班。超过这工资的大多是国外的厂，2070~2280的底薪，自己去算26天10小时你能拿多少工资吧！[奸笑]
苏州黑中介了解下，去厂工资高得都是黑中介，开始说不去或者做其他最后需要到厂里暂时实习一个月的还是黑中介
看招聘只要看最低工资就可以，那最低的还是交五险一金前的，后面的数字就是逗你玩的
宁德时代来不来，也有五险一金，新人入职月税后收入大概在5.5k-9k，后面职级高了工资更高
#就业歧视# #江苏苏州奥英光电# 最近苏州的奥英光电（苏州）有限公司火了一把，在招聘广告中明确规定，纹身和东北人不要。对于这个公司我曾经很熟悉，因为它是由韩资帝艾斯光电（苏州）有限公司变更而来，因帝艾斯光电（苏州）有限公司经营不善，股权变更而变更成现在名字，而且也是上市公司锦富的关联企业。我曾经是韩资帝艾斯光电（苏州）有限公司的常年法律顾问，在股权变更期间，我也代理过该公司的案件并胜诉。
看到这则新闻，我感觉到非常遗憾，有了不得不说我对该招聘广告的想法，我虽然不是东北人，但东北是我的第二故乡，我不仅不希望东北人不受到歧视，而且我也不希望任何地方的人在就业或者其他方面受到任何歧视。记得在我读研时，我的法理学老师经常告诉我，如果你现在还有地域歧视的思想，说明你的思想还属于原始部落社会的思想，因为那是原始部落社会的思想，每一个部落只是画地为牢，从不与其他部落来往，而且无需交往。
因为这一则歧视一个地方的人广告，我也为这个企业有一个法盲的人事感到遗憾，我可以肯定他（她）没有听过我的劳动法讲座。正是因为他（她）的一个违法行为，不仅影响了一个企业在这个社会的美誉度，而且就因为一则招聘广告使企业面临诉讼的风险。由此可见目前的许多企业的人事对劳动法律法规认知水平很低，大多数还处于增减员、计算工资等水平，无法处理复杂的劳动人事纠纷，甚至一个错误的决定反而给劳动者发财的机会，我经常称之为专坑老板的人事。
就该案的就业歧视，许多律师也谈到了根据《劳动法》第十二条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。而许多人恰恰忽视了一部法律，那就是《中华人民共和国就业促进法》，这部法律2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过，自2008年1月1日起施行。与《中华人民共和国劳动合同法》同时实施。
《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。第二十六条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。第六十二条规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
由此可见，如果劳动者认为企业在招聘中如果认为用人单位实施就业歧视，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，不需要经过劳动仲裁，目前有关劳动劳动就业歧视的案例很多，企业全部败诉，而且给劳动者补偿，虽然补偿金额不高，一般为几千元。如果真的碰到许多维权者，我看这个企业人事无需招聘和处理其他业务，应付劳动者诉讼有可能成为其主要业务。
