健康资讯 公司综合部编制5人，平均年龄35岁，平均工资8000元。今天聚餐，酒过三巡后，这5个人开始畅谈“什么是理想的工作。”
首先，综合部长说，工作稳定，前途光明、有很好的的发展前景。而且对儿女的未来也有着深远影响，这就是一份理想的工作。
副部长说，同样是稳定，有保障，工资收入比现在高五倍，就是理想中的工作。
三名年轻员工则不然，他们对理想工作的定义：降低工作强度是首选，有充足的休假，甚至患感冒也可以不用上班，因为会传染其他员工，卧床休息不过分吧。
另外，他们对公司薪资结构颇有微词，认为公司太抠门，涨薪一点点，处罚扣钱却下狠手。
这三位年轻人描绘最理想的工作画面是：工作时间自由支配，睡到自然醒。薪资达到一个新水平，除了支付一线城市的房贷，车贷，还有换新手机、撸串、旅游的盈余。
部长惊呼，我的天爷，这年薪至少500万才行吧。
副部长端起杯来，让大家共同举杯，说，找一份理想的工作，如同找一个完美的爱人。心中存有念想也是美好的，不是吗？等酒醒了，还不是继续在本岗位辛勤工作。来，干杯！
大家沉吟片刻，都端杯一饮而尽。
@曦月有霞 观点:
对于部长来说，理想的工作就是有稳定的上升通道，因为他已经成为一个中层领导，如果能升任总经理那是最理想的。
副部长有些不同，他作为副手，能不能转正虽然也是他关心的目标，但在坐上部长位子之前，期盼工资大幅上涨还是很有吸引力的。
但三名职员和部长、副部长的理想完全不同。他们作为部门具体执行人，每天有干不完的工作。他们根本不会关心自己什么时候会担任部门主管，因为这是不切实际的傻念头。
他们只关心每天能睡个懒觉，工作能几分钟轻松搞定，领导别再烦人，最后再把高薪打到工资卡里就完美了。
如此看来，管理者和被管理者，年长者和年轻人，在什么是理想工作的判断中，明显有着巨大的差异。
“理想的工作”是一个梦想，但我们是否应该坚守这份追求？我认为，理想工作的理念至少给了我们前进的方向和动力。
比如，你入职的一个单位，至少能保持稳定的发展；积累经验后，你就琢磨着该多挣点钱了;有了一些经济基础，你就斟酌着提高一下知名度了。
评估你当下的职场生涯，关键是你目前最需要解决的事情落实了没有，对你的未来是否有一个提升。然后，内心始终做着一点不切实际的梦，让自己怀揣梦想一直找寻那个“最理想的工作。”
文@曦月有霞 分享职场经历和心得，关注我，共同成长
