健康资讯 弟弟昨天拿了一份市直机关考调的文件回来研究，他说以前只要调出单位同意放人，调进单位同意接收就可以了，现在市直、省直机关之间内部调动也要考试了，还分笔试和面试。搞不懂的是，这次要人的单位也不比他们单位好，却搞得跟公务员入门考试一样。
他们单位有个小伙子傻傻地去人事科报名想调走，被人事科负责人劝退了。他怎么都想不明白，文件上不是说只要符合条件的都可以报名吗？
小冯是去年入职的程序员，月薪18000，但项目因故没落地，导致他工作不饱和，领导让我跟他谈谈，但每次他都拖字诀干耗着。上周发了奖金，本想着这回愿意走了吧，谁知他却对我说不走了。
经过一番细聊，原来小冯走了迂回路线，去应聘了总部的开发部岗位，那边已经谈好，就等着我们分公司放人。我和领导商量了一下，也不想做坏人，便同意了部门间的调岗。
快过年了，每个企业都会面临一轮离职高峰期，能拿奖金的基本都拿了，凡是有点想法的都会选择这个时间点离开。
在某乎上看到有人问拿了奖金就离职好不好，我个人觉得这个担忧完全没必要。
奖金是你过去一年辛苦付出的回报，拿了自己应得的奖励，这所应当的。但也有的人运气不好，因企业经营不善拿不到奖金，所以拿了奖金且行且珍惜。
有跳槽想法的人尽量不要提前走，等拿了奖金再走，要对得起自己的辛苦付出。除非你遇到了非常好的机会，而且新选择的收益比奖金多得多，那可以不用想，直接走。
也有的人因各种原因，收到了企业或明或暗地让你主动走人，但碍于各种原因，一直拖着没走，这时就会受到从上到下的异样关注，或是冷嘲热讽。
这会带来很大的心理压力，有的人扛不住压力，就选择尽快走人，这只会给生活带来经济压力，而企业则节省了赔偿费用。
那遇到了离职的时候，如何做才较为合适呢，下面有两个建议供参考。
1、切勿着急，耐心找下家
无论遇到哪种情况，都不要着急，先静下心，理好思路，无视领导或同事的流言蜚语，坚持做好本职工作。
然后根据自己的情况，想好下一份工作的期望是什么，耐心寻找心仪的岗位，并根据新岗位要求精心准备，不打无准备之仗。
同时做好自己的工作总结，好好反思自己这段工作期间的得与失，有过则改之，无过则加勉。
2、做好交接，留心竞业协议
无论是因何原因走人，都要做好交接，这是你的义务，也代表你的职业素养，与人方便就是与己方便，你也不想到了新岗位要面临抓瞎的局面吧。
要留心竞业协议，有的企业会让你签竞业协议，一定要看清楚条款，如果约束很多赔偿很少，可以选择不签。
如果企业以此来刁难，也不要慌张，先尝试沟通，沟通无效后再采取法律手段。但如果是入职时就签了竞业协议，这就很难补救了，所以签任何协议自己都要仔细看清楚。
天行健，君子以自强不息，每个人都要学会自立自强，才能去面对生活给出的层出不穷的问题，用肩膀担负起自己的人生。
面对类似的境遇，你是否有好的处理方法呢，欢迎来评论区分享。
工厂保安老李工作没有做到位，被罚200元，老李表示不服，找工厂领导理论，工厂领导以老李拒不承认错误为由再次罚款500元，老李心生怨气，最终让领导整天提心吊胆，不得不给老李赔偿金，让他走人。
我们是一家小型工厂，有员工200多人，其中保安三人轮流上岗，一个月也就3000多元的工资，年轻人肯定不愿意干，三名保安最小的也有40多岁。
老李就是其中之一，今年52岁了，在工厂也算是一名老员工了，老李为什么会选择做保安，是因为他曾经在工地干活腿受了伤，以后干不了重活，只能选择保安这种轻松一点工作。
当时工厂 处于淡季，员工工资低的可怜，在附近被员工到处宣传，一但忙起来想要招工时，那是相当困难，老李因为腿伤，找了不少工作，都因自己腿脚不利索，干不了力气活，被拒之门外，就在自己感到很迷茫的时候，看到工厂招保安，也没有什么要求，老李就寻思着，以前自己都是干力气活，现在腿脚不行了，干脆试试做保安，这样应该可以。
当老李到工厂面试时，领导看都没看就给他办理了入职手续，这让老李心里在打鼓，担心自己进了一家黑厂，但是转眼一想，自己力气活又干不了，大的企业也进不去，能在这里混口饭吃也不错，自己又没有什么钱，要骗自己也没啥好骗的，也就安心留下了。
工作一段时间后，老李弄清楚了工厂的情况，这才知道为啥什么都没问自己就办了入职，那是因为工厂实在不好招人，只要有人来就要，此时老李心里还是没有底，害怕工厂会不会发不出工资，才会没有人愿意来。
第二个月按时发了工资，老李这才静下心来工作，不再想工厂各种不合理的问题。工作起来也算尽心尽力，没有工作失误。
老李不知不觉干了5年了，工厂里面啥都熟悉，但是有一点让老李不满意，那就是5年时间工资都没有涨过，车间员工多少还是涨了一些，老李就找到工厂领导询问情况，得到的回复就是，保安工作太轻松，没有工资加。
老李总算明白当年为啥缺人让自己进厂了，
肯定是前面的保安觉得工厂做法太不公平，工资太低离职了。
老李也想过离职，但是自己身体原因，还是选择留下来了，工作积极性明显不高了，老板来了，开门也都是慢吞吞的，这也让老板对他有了意见。
就在前几天，工厂宿舍员工发消息到全厂员工群里质问领导，为什么有外人来到宿舍推销电话卡，还没有戴口罩。
这条消息一发出，引起了领导的重视，马上回复找保安查证，这下不好，刚好是老李当班，工厂领导问老李是怎么看门的，怎么有陌生人进入厂区，老李此时也比较慌张，马上去看了监控发现，真的有人进来了，自己在干嘛呢？
老李向领导解释，自己当时拉肚子，去了一趟厕所，外人是什么时候进来的自己并不知道，工厂大门员工出入口有一个门栅，白天是没有上锁的，从外面也可以伸手进来打开，推销电话卡的人是自己开的门。
领导认为老李作为保安工作没有做到位，随便放人进入厂区，还跑到宿舍去打扰员工，必须受到处罚，老李不服，自己不知情的情况下，还要处罚不合理。
领导说这次还好没有造成严重损失，如果外人进来，对工厂财物进行破坏，对员工人身安全受到伤害，那是保安不能承担的起的责任，这次从轻处罚，罚款200元。
老李这么多年没有加过工资，现在又罚自己的款，心中自然不满，多次找工厂领导说明自己当天身体不舒服，不知情的情况下被罚款不公平。
领导见老李这样整天找自己，觉得要给老李一点颜色看看，便出通告说老李拒不承认错误，加罚500元。
这下老李哪里受得了，自己每个月3000多一点工资，一下就被罚了700元，知道自己再找领导也是于事无补，便开始了自己的计划，来了5年总不能这样白干吧，利用自己做保安的便利，从此以后，领导的车附近经常出现一些莫名其妙的事情。
比如有一次领导正要准备去开车，发现车门边有一条蛇，吓得领导半死，有时候自己车窗忘记关了，就会有老鼠屎在座位上，这让领导非常气氛，要查监控是谁干的，可是怎么查也查不到，大家都心知肚明是谁干的了，只是没有证据，领导也觉得是老李干的，只要老李在厂里一天，自己就不得安生，不得不提出开除老李，不给赔偿金还不行，不知道老李会做出什么事情来。
老李拿着赔偿金，高高兴兴离开了，领导也不用整天担惊受怕了，看起来是个双赢的局面，这件事情老李做法可取吗？
@中老年人的生活故事 有话说：
老李当班时间有外人进是厂区，肯定是工作失职，受到处罚也算应该，既然没有造成实质性的损失，不该给与罚款处罚，不然也不会有后面的事情发生。
老李被罚两次款后，就想着被开除拿赔偿金，虽然最终实现了目的，也给与随意罚款的领导一个教训，但是方法不妥，不值得提倡，做什么事情都需要合理合法。#金粉社区# #职场#
近日，杭州一男子兼职跑外卖，中午高峰期一过，他可以回家。不料，最近雨雪天气，外卖站长要求兼职也全天在线上班。男子很生气不愿意了，准备辞职。外卖站长却迟迟不肯放人，甚至说男子不务正业。
这到底怎么回事？原来男子在跑完中午高峰期的时候，回家打游戏卖装备也能赚个几百，好的时候可以有上千元。男子不想因为跑外卖，把这份收入给放弃了。而且，他当初应聘的就是兼职送外卖。
可是，最近一下子让他突然变成了全职送外卖，男子当然不愿意了。这相当于占用了他的时间。间接损害了男子的利益。
可是站长振振有词地说，是男子给公司打工，不是公司给男子打工。男子需要适应公司的规定。
男子听到这里火气就冒出来了，明明当初他是兼职，怎么没有经过自己同意就得全职去做了。如果这样，不如直接辞职。
让人想不到的是，站长却不准他辞职。这下男子彻底无语了。自己去打工，又不是卖给公司了，怎么这样限制自己的自由。
我觉得男子可以辞职，毕竟这份工作和当初自己的想法不一样。况且工作不就是为了赚钱，如果赚不到钱，完全可以再重新找工作。
现在马上要过年了，我们都需要买很多礼品年货，这些都需要很多钱。不仅仅我们中国人在准备年货过年，外国人也在热热闹闹地过年。
在TikTok，抖音短视频上有很多外国人也在庆祝中国新年的到来。我们国家的影响力越来越大了。中国新年也成了全球重要的节日。在新年，我们要贴春联、吃芝麻糖、看春晚、包饺子、发压岁钱等等，这些传统的习俗也慢慢风靡到外国。
在我们河南，还会蒸花馍，用大枣和面捏出各种精美造型，小鱼、刺猬等，蒸好后留着过年吃。我们年前还会扫房子、磨豆腐、炸鱼来迎接新年。
你家乡有什么过年习俗？欢迎一起分享。
#国外的年味儿有多浓#
我那年薪40多万的老部下，回湖南工作没几个月，又辞职返回深圳了。
我问他：“你在湖南能拿25000的月薪，也是相当不错的，为啥放弃了呢？”没想到他开口就说：“这根本不是钱的问题，以后我再也不回去了，也回不去了，哪怕没房，我也要在深圳继续干下去！”
老部下原来是我们公司中国区的人力资源经理，在我手下干了好几年，我是看着他一步一步成长起来的。他原本是想一直在深圳发展，无奈深圳房价太高，继续干下去也买不起房，毕竟工资增长速度跟不上房价上涨速度。而且他觉得自己年龄也大了，家里也催着结婚生子，几个因素叠加起来，让他动摇了，他跟我提出辞职，我还劝他要想清楚，真要买房，可以先借钱然后再还。
但他当时去意已决，加上猎头朋友在湖南也给他推荐了一份看上去还不错的工作，他说什么也听不进去。既然如此，我也只好放人。可没想到的是，还没过几个月，他又原路返回了！
原来，猎头给他推荐的那家公司是家私企，发展比较快，但人力资源管理是短板，公司也一直缺乏特别专业的人力资源经理。对于老部下的到来，他们老板如获至宝，在面试和入职当天就谈了好长时间。老部下觉得老板确实想把人力资源管好，逐步规范化。
在薪酬这一块，老部下本来是想要30000月薪的，毕竟这家公司也有了7、8个亿的销售规模，员工也已经超过500人了，而且人力资源基础不扎实，工作还相当繁重，每周还要上6天班，加班是家常便饭。更何况跟深圳相比，待遇要求已经降了一大截，按理说，要这么多不过分。
可老板没同意，他告诉老部下，其他同等规模的公司招的人力资源负责人岗位月薪也就在15000-20000之间，而且在内陆城市，跟一线城市没法比，30000月薪还是太高，那就来个折中，25000的月薪吧。老部下想想，也没有其他更好地选择了，也就答应了下来。
正式入职后，老部下发挥自己的长处，推动人力资源部和各部门规范化管理，实行量化考核，完善了不少制度流程。短短的3个月之后，公司的运作变发生明显改观，管理水平确实提高了不少。老板在大小会议上都在夸赞他，让大家向他学习。
正当老部下觉得在公司大有可为、要继续大干的时候，没想到老板却把他调走，去当一个区域的负责人，给出的理由是好好锻炼，深入了解业务。
在新岗位上，老部下缺乏经验，犯了些错误，只是都没有涉及到原则性问题。但老板却抓住不放，以各种形式来批评他，让他抬不起头。开始老部下还以为老板是在考验他，但后来发现并不是这么回事，老板说的那些话，做的那些事是专门针对他，是要逼他走的意思。眼看待不下去了，他最终鼓足勇气提出了辞职。
“真够折腾的，没想到搞了一圈，又回来了。”老部下叹了口气。
我安慰他：“回来了好，经历了这些，你才知道在一线城市发展，有一线城市的优势。再说了，你真以为老板不在意你那高薪？嘴上不说，心里面还是装不下的。”
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应届生安吉在一家公司工作半年还没啥业绩准备辞职，没想到跟38岁的女上司恋爱了，可惜工作没改善多少，如今想辞职都难……
安吉说他应聘了这家公司的电话销售，但是小组的任务量大，他业绩一直不大理想，所以不打算耗时间，准备辞职重新找公司。就在这时候，部门经理对他产生了好感，两个人私下喝酒吃饭不久后恋爱了。
安吉为此又在公司坚持了三个月，他的工作每天就是拿着公司派发的名单打电话，回馈客户的同时再开发新客户。想拿高工资就要发展新客户，安吉发现自己实在不是这块料，每个月拿着微薄的底薪都不够开销，而且他自己心里也清楚，不主动走也会被考核掉，所以他跟女友上司表示自己还是要离职。
女友上司一听就着急了，再三恳求他留下来不要辞职，并且告诉他不需要他自己做业绩，她会分客户给他。
安吉心里是情愿的，他明白上司这样做，是担心自己一旦辞职离开了，就不会再跟她一起了。他也确实是这样想的，离开公司后就不会联系这位女友上司。
上司不肯放人，安吉现在进退两难，想辞职必须要经过上司的点头，业绩不好谈个恋爱，现在连走都走不了了，真是无事惹了一身腥。
初入职场就碰到这种情况，确实是很尴尬，稍微处理不好就会闹得难看。大家有没什么好的方法，快给安迪支支招吧！
#2020年终职场盘点##想见你2021#
昨天中午吃饭，我司HR说了一句话语惊四座：
“在职的和已经离职的，哪个会有加分？如果是我认识的人来问，我会说还是骑驴找马更好......但是如果他想来我们这里上班的话，我会建议他辞掉再来。”
“？？？？”
“就是这样，理由你们自己想吧。”
在众人满脑的问号中，HR姐姐卖起了关子。
关于这个问题，其实看法是很割裂的。
保守的朋友们认为“骑驴找马”的做法能最大程度规避风险。
毕竟现在这个形势下，找一份满意的工作当然非常不容易。而且事实上——找一份不怎么满意的工作也变得难起来了。
一旦裸辞，如果之后的就业情势偏离预期，一个就业旺季未能找到下家的话，那约等于接下来一年没有工作。
好家伙，这得什么家境才能对这种情况无动于衷啊？
但裸辞也的确有她的好处，只是不适合所有人而已。
如果你想裸辞，那么最好有以下特质（多选题）：
一、家里有矿\有公司\有一个亿的小目标。
我上家公司有个做销售的小伙子，到公司上班也就是不到一年时间。
他面试的时候时候，非常爽朗地提到：自己三年内辞掉之前四家公司，选择我们这里的理由是因为前公司格局太小，他想在我们这样规模较大的公司学习、进步和长期发展。
他进公司之后第一天，大家就看到他开着一辆黑色高级车。
具体来说，是以毕业大学生工资水平，需要不吃不喝干十年才能买得起的那种型号。
大家很羡慕地围上去稀罕，HR姐姐调侃了一句，
“面试的时候可没看出来，小C是富家子弟啊。”
小伙不好意思地挠挠头，
“不是不是.......毕业那年，老爸给买来上班代步的.......”
代步？
弟弟啊，你这是用钻石斧头砍柴，坐着龙船去打渔吧？？
毫不夸张地说，那豪车每年折损的残值部分外加保险养护，都快赶上我们这边新人的工资了！
各位懂了吧？
感情人家上班就是为了学习知识啊！
工作不是为了赚钱，而是为了成长。
既然那样的话，想辞就辞，想干就干。
裸辞的风险？不存在！太合理了！
二、高端水准。
什么叫高端水准？各行各业的专业程度不一样，不做评价，我们这里只探讨几个征兆，请各自对号入座分析一下：
一、多年以来，有结果猎头的电话挖角吗？他们给的待遇是不是高过现公司很多？
二、辞职面试，成功率有多少？有没有超过百分之八十？
三、每次换工作，薪酬待遇是不是每次都比上家好？
在大形势没有剧变的情况下，如果这三条你的回答都是“YES”，那么建议你想换工作就果断离职，没有必要在一头毛驴身上浪费时间！
如果没有以上两条的话，公司会更倾向于录取裸辞的应聘者，理由很明显：入职快。
预定入职的员工在上家公司走流程，最快也得一个月才能离职。
如果上家公司以交接需要更多时间\暂未招到替代员工为由，不情愿迅速放人的话，时间可能还得进一步延长。
除非没得选，公司肯定不愿意看到这种情况。
老板既然要招人，多半是渴望【即战力】，一个月两个月实在是太久了。
“下个礼拜一来上班，不......可以的话明天你就过来报道。”
大公司的话，多少还有些耐性。
毕竟他们体量大人多，员工相对而言只是巨大机器上的一个小齿轮。
就算你没及时到位，也会有别人暂时替代。
但是小公司就不一样了，他们公司可能就只有几十个人，甚至只有十几个员工。
叫老板等你一两个月？那一定得有什么非你不可的理由才行。
最后：
裸辞一时爽，但生活仍然得继续。
房租、吃饭这些绕不过去，除此之外还有成年人不得不花的额外支出，包括但不限于交通、通信，医疗支出（谁都有不舒服的时候）和亲朋好友结婚的份子钱等等。
所以，如果在经济方面缺乏余裕，或者没有信心很快再次就业，那还是不要提前“下驴”，除非你能够自己努力，增强自己的竞争力，让话语权和选择权落在自己这边！
#职场真实故事计划#
公司元老徐姐说：“今晚请大伙吃饭。”没想到整个办公室无人回应，我送徐姐出去，她给我说了一些话，听完以后，我决定离职。
我叫陈梦婷，今年25岁，刚毕业没几年，现在在杭州一家生产销售膨润土的公司做业务员，我大学学的是服装设计类，但是毕业之后却不想从事这类，因为性格外向，就选择了销售，想挑战一下不同的工作。
当时也是跟家里磨了好久才同意我的选择，之后我就选择了现在的这家公司，因为是比较冷门的行业，甚至很多人都没听过，我就毫不犹豫地投递了简历。
当时给我面试的就是徐姐，一开始我还以为徐姐是人事，后来才知道她是在公司十几年的老销售了。
而且她的面试方法也是独一无二，她直接递给我一本书，让我把第一章的内容读一遍，我虽然有点奇怪，但毕竟是面试官的要求，就乖乖地照着上面读了一遍，结果读完之后她又给我换了一本书让我继续读。
就这样，我连续读了三本书，读完之后她就宣布我被录取了，可想而知当时我的脸是懵的，我以为还要复试之类的，没想过读了几页书就通过了面试。
入职之后负责培训以及带我的还是徐姐，等到熟悉之后我还是按捺不住自己的好奇，就问她到底是怎么评估我的，就这样让我通过了面试。
徐姐笑着告诉我，正常人在面对自己不熟悉的书本时阅读肯定磕磕巴巴的，但你却不一样，从头到尾都非常流利，其实销售也是一样，刚开始面对客户多少也有一些拘谨，但我觉得你应该是不一样的，而且也能看出来你的性格开朗，也会说话，挺适合这行。
听完之后我恍然大悟，也感谢她对我的肯定，之后的时间我一直都是很认真地想做好这份工作，而徐姐也是帮助了我许多，她还会在周末休息的时候开车带我去往公司的工厂，近距离的接触产品的生产。
让我可以直观而快速地了解产品知识，更好的去开发客户，甚至在我不熟练，谈不下客户的时候，徐姐还会帮我去谈，就这样，我开始一点点上手，直到可以熟练开发、谈判，而这一切都让我非常感谢她。
就在我以为我们会一直在一家公司的时候，徐姐却向公司提出了离职，原因是她老公接受了公司的外派，要到另外的城市去工作，而且一去就是好几年。
徐姐跟孩子也不想跟他分开那么长时间，就决定跟着一起去，所以在上个月的时候向公司提出了离职，但是老板却有点不想放人，毕竟徐姐在公司整整14年了，她手里的客户也是不计其数。
要培养一个这样的老员工可比招许多新人要难得多，老板甚至给她加倍的工资希望可以留下来，不过徐姐心意已定，双方没有谈拢。
最终在这周的时候，徐姐办好了所有交接手续，正式离职，之后徐姐便来到部门办公室，一脸笑意地说道：“晚上我请大家吃饭呀！这么多年感谢大家的支持了。”
“那必须去呀！”我连忙应和着，但是除了我之外办公室却没有多少人应和，反而是一脸冷漠地管自己做事，徐姐脸上的笑也是慢慢地凝固下来。最终什么都没说管自己收拾东西了。
我过去帮她一起收拾，在我心里她永远是那个亦师亦友的存在，我也一直很感谢她，于情于理这点小事是应该做的，不过我当时却没有发现徐姐一直在看手机以及有点难看的脸色。
直到我帮忙捧着收拾好的箱子一起出去放到了她的车上，徐姐才说了一句：“晚上到我家来吃饭吧！”
“不是说请大家去饭店吃吗？”我有点疑问。
徐姐淡淡地说了一句：“放心吧！今晚也就你一个人来吃饭了，真是人走茶凉啊，这才多久的工夫，公司群都给我踢了，大半的同事也把我删了，搞得我跟个叛徒一样。”
她顿了顿，又说了一句：“婷婷啊，你有空也好好想想以后的出路吧！你还年轻，有的是机会，一个好的老板会让你倍感温馨。”
我看着她平淡的神情，心里不免有一丝心酸，也有一丝埋怨。
（网友投稿）
@曜里说
感谢你的分享，说说我的看法：
1、我认为徐姐最后说得没错，她作为一个14年的老员工，离职了却是这样的待遇，换了谁都会觉得委屈，为公司打拼那么多年，创造了那么多价值，最后人还没出去就被踢出群，而且那么多同事都删了她，没有老板的意思我都不太相信。
还是趁早离开找份更适合自己的工作，有能力的人走到哪里都会发光。
2、一家公司的老板决定了一家公司的气质、发展速度、上限，跟错了人就好比走错了路，一个有格局的老板是不会让为公司创造价值的员工寒了心，即使不在同一家公司也是可以做朋友，毕竟现在这个社会，人脉就是钱脉。
3、做人要懂得感恩。能力再强，都不要忘记感恩，有一颗感恩的心的人总是让人欣赏的，也只有怀揣着感恩之心去珍惜一切来之不易的东西时，才能不辜负自己与别人。
4、要保持良好的人际关系，不要小看每一个人，职场如战场，团队合作永远比自己单枪匹马要好得多。#职场##我要上头条#
谁都知道他杀了人，但就是无法定罪！审讯室，面对秦卫罡的淡定自若，民警们束手无策，纵然将案情推理得严丝合缝，可是没有证据，48小时之后就要放人......
下午8点13分，市区盛凯健身俱乐部，51岁的邵明泽溺死在泳池中，经过法医检测，尸体体表特征符合溺水，救生员秦卫罡将他救起来实施了胸外心脏按压，等到120赶到时，人已经死亡，初步判定是一起意外，法医们准备撤离现场。
就在此时，邵明泽的妻子却坚持要尸检，他怀疑丈夫游泳前和朋友喝了酒，她要起诉健身房和那几位朋友要求赔偿，而几位酒友也纷纷表示希望尸检还自己一个清白。
家属提出要求，法医们只好将尸体运回解剖室。
身体无外伤，血管比较脆，左侧肋骨断了4根，胸骨也断了，骨折处有少许出血，怀疑是进行胸腔按压心脏时形成的，按经验来讲，这种伤痕也比较常见，毕竟是出于救人的目的，不足为奇。
打开胃壁，酒精味扑面而来，确定死者生前喝过酒，不过胃容量和酒友们的口供很一致，喝得不多，无法确定死亡和酒有明确关联。本来解剖到这也算能给家属一个交代了，可是先前的血管壁过于脆弱，加上死者的血液循环系统也不太正常引起了法医们的讨论。
“有没有可能是双硫仑反应呢？”李筝提出一点意见。
大概就是某种药物在酒精的刺激下产生了对人体有害的副作用，而双硫仑反应也可能和溺水的特征相似，导致真实的死因被掩盖。
带着这点疑问，法医们秉持着严谨的工作态度，将胃里的提取物送到了药理科做检验，第二天，病理报告和化验报告显示，死者心肌缺血，供血不足，经常服用降压药，而且不止一种，一种是属于利尿剂含量比较低，而另一种含量较高作用比较大。
吃降压药饮酒这是大忌，死者不应该不懂这个常识，民警又将邵明泽的往期体检报告调档，发现邵明泽并没有高血压的毛病，法医刘晓辉感到背脊一阵发凉，这极有可能是被人下药。那么，究竟是什么人布了这样的一个大局，他又得罪了谁呢？
邵明泽是个有钱人，但是从业的行业并不光彩，是放高利和套路d的，半年前才金盆洗手改经营超市，从前的行业让他树敌很多，一时难以排查，但是她的妻子却在这半年不停的转移财产似乎早有准备。
长期服用降压药一定是亲近的人方便下手，邵明泽的妻子嫌疑越来越大，最终在民警的攻势下，她交代了自己长期在早餐中下了一种利尿剂，不过那种药物随着食物消化吸收很快就会被降解掉，不会有危险，只是听人说会损伤男性功能，这样邵明泽就不会在出去招花惹草了。
邵太太的口供和尸体中发现的利尿剂一致，确实非致死主要原因。那么另外一种降压药究竟是谁下的呢？
派出所决定再次把健身房的监控调出来看一看，意外发现，秦卫罡曾经买过一瓶水，而下一秒，邵明泽手上就拿着那一瓶水，这一点再次把所有人的注意力放到了这个不起眼的救生员身上，从来没人会怀疑到他......
背景调查时发现，秦卫罡是一名退伍人员，几年前，他父亲被邵明泽的套路d逼死，借了40w却要还300w，最终跳楼轻生，那么这很可能成为他的动机。
法医刘晓辉配合相关部门做了案情重现，将整个作案过程推理得严丝合缝：
2年前，秦卫罡复原回家，却只见到了冷冰冰的父亲尸体，他利用自己的职业特点轻而易举地跟踪了邵明泽，很快地掌握了他的行踪，于是，他应聘了盛凯的游泳教练，带着目的的接近让邵明泽很信任他，他成为了邵明泽的私教。
事发当天他知道邵明泽游泳前都有喝水的习惯，他将药下进去递给他，随后自己去了卫生间错过了最佳抢救时机，在按压复苏时又刻意加重的力度促使他骨折。
实际上，他不止一套方案，他曾经试图让泳池通电但是失败了，随后又弄坏了桑拿房，他步步为营，策划了一起完美的谋杀。
当法医当着秦卫罡的面将整个布局讲完，这个冷静的男人鼓了鼓掌，表示编得很精彩，但是他真的不知道这些事，而且，也没有证据证明这些都是真实发生过的。
的确，当时的条件找不到直接证明，很多的证据形成不了闭环，包括坏掉的桑拿房也不确定是为邵明泽准备的，而且，案发现场没有任何作案工具，除了秦卫罡电脑的搜索记录里曾显示过降压药，其他毫无头绪。
最终，他被无罪释放......
【花花有话说】
这是法医刘晓辉所著的《非自然死亡，我的法医笔记》中的第12章内容，这节起伏不大，所有的论点都是怀疑阶段，所以，作为旁观者来说，我们的思维也是跟着法医的证据走，但，有没有可能秦卫罡或许真的无辜呢？一切都只是巧合？
这就是证据链存在的意义，或许我们看到的是一个凶手逃脱，其实也可能是对一个无辜的人的放生，真相到底是什么，我们不得而知，能给我们的启示就是，做善事，做好人。
有些钱赚得快未必花的好，老祖宗告诉我们君子有所为，有所不为，爱财应该取之有道，而现在社会急功近利，很多人迷失在欲望的陷阱中，忘记了人性中的本善，将自己变成了金钱的奴隶。
诚然钱是一个好东西，或许，挣钱的行径法律上无法限制你，但是道德上，是否花得安心呢？
非自然死亡：我的法医笔记
