健康资讯 #职级晋升后多久能调动#职级晋升后多久能调动，可以继续提拔晋升实职职务吗?
职务与职级并行制度中，职级晋升没有试用期，因此，晋升职级不限制人员调动。只要个人条件符合，或者根据组织、个人需要，随时可以调动。
实职晋升一个台阶后，有试用期规定，试用期内，一般不允许调动，有特殊情况除外。比如从副科级晋升到正科级，或者从正科级晋升到副处级，每上一个台阶，都会有一年的试用期。试用期内，原则上不能调动，不能调整岗位。
但职级并行中，晋升职级并没有这样的规定。一般职级晋升完成后，就可以随时调动。也可以随时晋升、调任实职职务，只要符合目标岗位要求，没有任何限制。
比如从三级主任科员，晋升到二级主任科员，算是从副科级晋升到正科级职级。这时候，如果被组织任命为副科级实职，没有试用期，也不影响任用。如果刚晋升完职级，因为需要，直接晋升为正科级实职，有试用期一年，但晋升职级，对晋升正科级实职，没有影响。并没有因为刚晋升二级主任科员，就需要一年以后再晋升正科级实职这一说。当然，如果刚晋升了职级，想进一步晋升下一级职级，需要两年或者三年以后，这个是有具体规定的。
只有在2019年第一次套改职级的时候，如果任职超过四年以上，可以连续晋升职级，直到跨上一个大台阶为止，任职年限才清零。比如2019年年末，已经套改副主任科员，或者晋升为副科级10年，未担任实职，在第一次套改的时候，套改为四级主任科员。套改结束后，可以直接晋升为三级主任科员，连续晋升为二级主任科员，从副科晋升到正科待遇，任副科10年的任职年限清零，想晋升一级主任科员，需要两年后才能再晋升。
2021年5月18日，兰州市委组织部就网友“兰州的公务员可以申请回老家天水那边吗？”的留言进行了答复。
网友
本人于2018年考到兰州，但这两年由于身体家庭等各方面原因越来越觉得在异地上班力不从心，想咨询一下有没有什么政策可以调动回天水那边？
兰州市委组织部
尊敬的网友：
您好！
您在人民网领导留言板给市委书记留言咨询“兰州市公务员是否可以申请调回天水市的问题”已收悉，感谢您对我市工作的关心。市委高度重视，立即安排市委组织部进行核实研究。现将有关情况向您回复如下：
经核实，根据中共中央组织部《公务员转任规定》第十二条规定“机关开展跨地区、跨部门公务员转任的，一般由转入机关或者其上级机关按照以下程序办理：1.根据需要制定工作方案，确定转任职位及相关资格条件；2.研究提出拟转任人选；3.征求转出机关意见，根据有关规定和工作需要组织考察；4.按照管理权限研究决定；5.办理任免职等相关手续”内容，建议您先行与转入机关或其上级机关联系，我市将按照中共兰州市委组织部《兰州市机关事业单位工作人员调配工作规定》相关要求为您办理调出手续。
5月14日下午，兰州市委组织部工作人员通过电话向您进行了详尽的解答，您表示满意。
感谢您对我们工作的监督和支持，欢迎继续提出宝贵意见和建议！
因为工作调动，没条件慢充，只能选择快充。后期自己加装快充。
表弟今年34岁，是县财政局预算科的科长，今年干部调整，表弟被调到一偏远乡镇任副镇长。那么，这样的调动到底是不是提拔重用了呢？
表弟大学毕业后，通过公务员考试进入到县财政局工作，表弟积极能干，业务能力过硬，很快就在单位里出类拔萃。由于表弟工作突出，深受领导的信任，工作几年后就被提拔为预算科的副科长，之后又被提拔为科长。
表弟在预算科长的位置上干了好几年，一直没有调动过，没想到今年县里干部调整，表弟被调到一个偏远乡镇任副镇长。表弟为此也很高兴，那么表弟这样的工作调动，到底是不是一种提拔重用了呢？
首先，从级别上来说，县财政局预算科长应该是股长，一般只是科员级别的公务员。而乡镇副镇长是标准的副科级，所以从级别上来说属于提拔重用了。
财政局预算科主要是负责拟订财政体制和预算管理制度，制定县直部门人员经费、公用经费支出标准和定额，统一管理财政专项资金投放项目库审查和政府采购预算等。
预算科虽然只是一个股级，但是影响力很大，很多乡镇和县局一把手，都要去预算科办公室商讨经费事项。而且工作环境舒适、压力小，下班、周末、假期都能陪伴家人，能很好地照顾到家庭。
乡镇的副镇长，特别是偏远乡镇的副镇长，虽然级别上提高了，但是条件艰苦，工作繁忙，分管的事情多，除了固定的工作，还要面对临时抽调的任务，工作繁琐且任务重，和基层群众打交道，还要时刻注意工作的方式和方法。
而且，周末很少会有休息的时间，说不定随时就有下乡的任务，没有固定休息的时间，很少能顾及到家庭。
但是，副镇长身处基层的一线，虽然辛苦，但是非常能锻炼人的能力和意志，也能学到很多基层工作经验，如果工作能力强，提拔的空间非常大。
现在组织上对干部的任用，非常看重有基层工作经验的干部，发展的好直接可以提拔为镇长甚至书记，或者也有机会调到县局任副局长。
综上，如果是年龄超过了45岁，到基层锻炼仕途也不会有大的发展，这种情况还是留在县局比较好，但前提是一定要服从组织上的安排。
表弟今年才34岁，正是一展宏图、大干事业的年龄，积极地到基层进行锻炼，对以后的发展有非常有利的作用。
所以，表弟从财政局预算科长调到乡镇任副镇长，对表弟来说应该是一种机会。首先级别提升了，再加上年龄上的优势，到基层锻炼会为以后提拔正科打下坚实的基础，从长远来看，非常有利于自己的职业发展。
进了国家电网公司，学历基本上就没用了吗？
考上国网，说一说我们省的情况。国网规定，本科生只能进县局，研究生才有资格进市局。
国网内部有358规定。研究生3年不得调动，本科生5年不得调动，专科生8年不得调动。
是参加的二批考试，总成绩全省第三，照样分到县里，是本科。
研究生有资格进市局并不意味着一定能进，我们市今年一批加二批一共招录四十多人，好多研究生进了县局，其中还有一个是名校毕业的研究生，因为招的人里面研究生比本科生还多，没办法，市里已经放不下了。
这两年国网越来越难进，现在的形式就是只要能进来就不错了，没法挑地方的，除非你家关系大，可以操作到好一点的县局。本科生操作到市里的我没听说过，可能我层次不够接触不到。
进入国网以后，学历基本上就没啥用了，想往上升有三个因素，第一运气，第二关系，第三能力，个人有个人的命
国网的晋升通道还是很明确的，走内部招聘就可以。
其实并不建议那些顶级名校的人才来国网，他们去研究所或者私企未来发展可能会更好一些。对于普通院校和211的电气学生来说，国网就是最好的归宿了。
很多小伙伴进电网后，很努力进取，想尽快进入管理岗，经常来咨询怎么查询竞聘信息、竞聘流程是什么样的？笔试面试考什么？晋升看重哪些条件？
一、怎么查竞聘信息
1、关注公司内部网站（省公司内部网站、地市内部网站）上的最新通知，一般有省公司级竞聘或者地市公司竞聘；
2、关注内部邮件，有竞聘通知，一般人资部会转发给各个部门各个班组；
3、关注公司内部人力资源市场，会有总部级别的竞聘，比如几个分部招调度员、专工。
二、内部竞聘流程
1、各个部门提出空缺岗位的需求，人资部整理岗位信息；
2、人资部组织考试并发布岗位公开竞聘的通知；
3、人员填报申请表，找到所在部门一把手签字盖章，由所在部门提交给人资部，人资部收集申请表及简历资料；
4、人员参加笔试、面试。人资部根据综合成绩确定名单，发上岗公示。
三、笔试和面试
笔试：《行政职业、专业能力测试》和《申论》。
面试：1、抽题，应聘者入场后，抽取面试考题，做3分钟的准备工作。2、演讲，应聘者作竞岗演讲。3、提问，考官根据问题进行提问，应聘者回答。
晋升看重哪些条件：
无论是985还是211，电力院校或是普通本科院校，刚进电网后都会被分配到基层一线。基层一线岗位主要有检修、运维、调度、营销、信通、电缆、线路这几大类，日常业务工作只要按部就班都能完成好。那这种情况下，怎样做才能在内部晋升中脱颖而出？
首先，请大家谨记：工作后社会或者单位对个人评价体系与读书时期不一样！学校或者同学对于你的评价主要来源于成绩或者科研成果，但是工作后，对你的评价主要来源于上级和同事！领导的地位和人脉决定了其提拔人的权利以及培养储备干部的资源。因此入职后要让自己成为领导信任的人、重用的人！
那怎么让自己成为领导信任和重用的人？决定性阶段在工作的前五年！
1、找准自己定位。我的特长是什么？我有什么优势？机构的人员构成是怎么样？单位氛围是怎么样？领导看人是多维度多层次的，比如技术型人才可以参加青创赛、QC比赛、普调考等。电网是一个生产单位，永远需要技术本事过硬的人。有特长的同学也可以走文娱宣传路线，积极参加单位的文体活动，在省公司举办的比赛中拿点奖项，让大领导记住你。不论选择哪种路线，不要放过每一次和领导汇报的机会，记住领导每次讲话内容，了解领导关注的重点，同时保持好和同事的关系，不然容易被孤立！
2、锻炼笔杆子。公文写作能力非常重要，学会用凝练的语言写领导想要的。
3、懂业务。抓住基层锻炼机会，全面了解公司基层运作方式，在数字化转型之际，熟练使用办公软件和新媒体平台也是很重要的加分项！#教育听我说##国家电网#
周公子入职及调动程序肯定合格，如果条件是：1、必须毕业于某某学校某某专业；2、父或母必须是哪个行业；3、伯伯必须是什么级别，，，，，量体裁衣，我就不信人家周公子会违规。
