健康资讯 公务员晋升需要多久
职级晋升领导职务，领导职务晋升职级，哪个晋升快！
（以正处级公务员晋升为副厅级为例说明）
1、正处领导干部，要晋升二级巡视员（对应副厅级职务）。
要在正处职务任职3年以上，先晋升为一级调研员，任一级调研员4年以上，才有资格晋升二级巡视员。
这样，在担任正处职领导干部后，需要7年以上才具备资格，有机会担任二级巡视员。
2、二级调研员晋升为副厅级领导职务。
根据下级正职提任上级副职，应当在下级正职岗位工作三年以上的有关规定。
担任相当于正处的二级调研员，三年之后，就具备了担任副厅级领导职务的资格（不用先晋升为一级调研员）。
因为，根据有关规定，下级正职岗位，包括相当正处的二级调研员。
3、当然，正处职领导干部 ，任职三年，也同样具备提任副厅级领导职务的资格。
4、如果二级调研员要晋升为二级巡视员。
和正处职领导干部一样，先在二级调研员岗位任职3年，然后有资格晋升为一级调研员，再任职4年，也要用7年时间，才具备任二级巡视员的资格。
从这个对比来看，职级公务员提任上一级领导职务，比领导职务公务员提任上一级职级（对应相当于其上一级领导职务的职级）要快的多。
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事业编职级晋升知识搞明白了，真是好，但是不是每个人都能晋升的。
县以下事业单位的人员，由于人多，职级顶多你能进个八级，到七级就封顶了，进一个级就能涨工资几百元。
有的地方正在加紧实施，现在基层大部分人都在充满着美好的晋升梦想，但是分行业有比例有名额限制，不论任职多久，每次只能晋升一级，待遇肯定涨。
事业管理岗并不是每次都能晋升，而是60%左右，有的更少，也就是说100个都只有60个人左右才能正常晋升，剩下的还要等前面有退休，调走腾出来岗位指数才有晋升空间，所以晋升空间也是非常有限的。
如果在你岗位之上的人比你年轻，那么你到退休都上升不了，所以每次晋升都是竞争激烈，很不容易。
不过这也是对基层的爱，非常好的政策了，慢慢来呗，希望政策有所调整放宽，使更多人受益。另外，工勤高级技工工资比九级科员还高些。公务员职级并行档次却多得多，晋升空间多得多。
基层的领导们在落实好事时，可要好事办好，这个如果还弄不好，肯定会寒了很多踏踏实实干活人的心。
年轻干部晋升指南，堪比银河漫游指南#公务员##体制内工作#
前几天一位体制内朋友说起延迟退休时说：延迟退休早就该实施了！无论对国家还是对我们个人都是有利的！我问了问原因，原来延迟退休对体制内人员来说好处太多。也怪不得公务员有“工龄满三十年可申请退休”的规定，却很少有人申请了！
首先，体现在职业生涯的延长，体制内晋升对年龄的要求可能也会延长，这对于在基层工作年龄较大还得不到晋升的人员来说，延长5年也许就能多晋升一个职级。
第二，收入方面会是巨大的利好！体制内人员在职与退休差别较大，起码车补、话补、考核绩效、住房公积金等等退休后是没有的，延长退休后养老金和职业年金缴费年限增加、个人账户余额增加，退休后的待遇肯定要高很多。
第三，延迟退休并不会增加太大的工作压力。自各地“切线、退二线”土政策相继取消，很多体制内人员在年龄较大之后离开重要岗位后还需要上班，但工作压力相对小了很多，单位对于年龄较大的人员还是比较照顾的，重点靠老同志的经验和技能，出力气熬时间耗费精力的让年轻人担起来。做这些工作对于经验丰富的老同志来说还是很轻松的，同时，也能发挥传帮带作用，给年轻人带带路、帮帮忙。
这样看来，延迟退休所遇到的阻力未必就有那么大，对于多数体制内人员对延迟退休还是持欢迎态度的，能有高的收入，又不会太累，多干几年又如何？
#职场达人炼成记##职场感悟#
