健康资讯 今日工作职位推介:
雁塔区某公办技工学校
教师岗和班主任岗（年后面试）
要求：本科以上学历，男女不限，教师岗要求有教师资格证。
待遇：教师岗4000-6000，班主任岗3000-4000，社保齐全，寒暑假，直签合同。
如何招到“最合适靠谱的人”？这4点招人标准，要学会！
1、去掉你对一个人的刻板印象
面试一个人时，不要带着自己的情绪去面试，也不要产生性别、外貌或学历歧视，这些其实都不代表一个人的真实能力。
一个你认为平平无奇的人，很有可能就是某一个大神。
2、不要想着寻找全才
要记住我们要找的人并不是一个全才，而是他在某一方面优秀，将其放在合适的岗位而已。
你要的不是全才，而是专才。
3、掌握招聘渠道
如今，招聘的渠道多种多样，无论你选择从哪个渠道去招聘人才，都要做好渠道管理和数据分析，定期观察记录这个渠道的招聘效果。
4、明确人才价值观
很多企业没有自己的人才价值观，在这里我举例阿里巴巴人才价值观，给大家参考。
聪明：有智商和情商。
皮实：经得起 “捧杀”也要经得起“棒杀”。
自省：懂得反省自身。
乐观：招到一个乐观的人,就好像把一颗太阳放进了你的团队里。
由于文章有字数限定，只能为大家介绍到这里了。若是你还想了解更多有关管理、管人、提高团队执行力等方面的知识，可以选择购买专栏，每天花三五分钟看一篇文章，坚持学习，相信你的管理水平会走上一个新的台阶。
购买专栏，还可以免费赠送【企业管理实战工具资料包】（私信我们领取）。里面包含了企业管理经营所需要的各种模板、资料、PPT、表格等等，足足1000套，拿到就能用。
#公务员考试# 来聊一聊公考那些事儿。昨天分享的故事里，很多人留言说我朋友的成功很大程度上源于他的性别，在面试中占优了。事实真的是如此吗？
其实，公考在当初岗位设定时，如果对性别有要求，会在岗位要求上详细说明，比如该岗位需要长期野外作业，适合男性，或直接限制性别，因此这也为后面考试环节的公平性打下了基础。没有性别限制的岗位，无论性别，都是一视同仁。
笔试不用多说，自然无关性别，能者上；至于面试，如果你了解面试机制，自然也不会觉得在性别上会有不公平性。
面试的考官都是各地公务员队伍中科级以上干部，如果入选了考官库，那么每年都有可能被抽调成为公考面试官。你和一个考官的相遇，是需要很大的缘分的，你抽签，考官也会抽签，你俩要抽到一个考场，才有相遇的可能。考官不知道你报的什么岗位，只是根据你面试时的谈吐，输出的内容来决定你的分数。即便考官希望自己的下属是男生，又怎么会对未知用人单位的考生因为男女而产生偏见呢？况且，你所面对的七个考官中，可能有一半是女考官。
再者，考官这个分也不能随便打。考官打出的每一个分，都会和考场均分进行比较并记录，如果一个考官长期打的分都和均分来去很大，那么对不起，他的名字就会从当地考官库当中剔除了。也因此进一步保障了考生的权益。
所以，我认为，公考面试中，性别影响并没有很大，你觉得呢？
各省公务员考试笔试成绩陆续公布，不出意外，很多岗位进入面试的女生比男生多。
有的单位出于工作需要，更倾向于招男生。为了避免性别歧视，有单位想到了一个高招：同时招录2人，设置成岗位1和岗位2，一个限制男性，一个限制女性，其他条件完全相同。
绝啊！#公务员考试# #职场#
一把手明确要求，今后单位招录临聘人员要多招录男的。这不是性别歧视，而是单位女同志实在太多了，两年招录了五个公务员，仅1人是男性。不仅如此，招录的临聘人员也是女性居多，导致干部职工的性别比例严重失调。公考无法限制性别，但招录临聘人员却可以有操作空间，话是这么说，但对人事部门的科长来说却很为难。现在临聘人员的招聘跟公务员考试差不多，分为笔试和面试等环节，笔试和面试都委托给第三方去操作，如果笔试成绩都不靠前，根本没有机会进入面试。但一把手考虑的是结果，他觉得单位男同志太少了，影响了工作。现在三胎政策都出来了，女同志太多，遇到集体怀孕的，某些科室都无法正常运转。人事科长觉得一把手的想法不妥，但也不好直接反驳，如果以性别选人用人存在明显的违规，招聘的临聘人员也是择优录取，往年来都是不分男女，而是按照分数排名，从高到低择优录取。对于人事部门来说，按性别招录人员实在是行不通。#职场微头条# #话说职场#
不仅公务员事业编男女比例失衡严重，连三支一扶都是女多男少。
今天看到市里的三支一扶的录用公告，把支教支医去掉「教师里女的偏多，所以专门去掉，只统计的政府单位的」以后，男34人，女73人，男的还不到女的一半。
又随机看了几个县市区的录用公告，没有公布性别，但一看名字就是女名字偏多，第三图里连着11个都是女生，第四图里共20人，其中女名字15人。
最近五年来吧，感觉单位里，包括别的兄弟单位、下属单位都是女的越来越多，看来女生在笔试面试方便的确有优势[赞]体制内的男生真是越来越香了。
#公务员备考# 现在的政府单位，为了能够招到男同志，真是煞费苦心。以前要招2个人的话，一般就合在一起招录。但是，这样很有可能最后录取的都是女同志。所以，现在很多单位都是单独设岗，一个限制男，一个限制女。这样的话，就能够保证招到男同志了。往往，这2个岗位的进面分数线，一般都是女同志的分数高。就比如这个司法局，笔试第一的男同志岗位，只有129.2分，但是女同志岗位的笔试第三名就已经是130.4分了，第一名更是惊人的141.7分。如果合在一起的话，结果可想而知。所以，男同胞们，有限制性别的岗位，就要优先选择，能少点竞争。当然，大神可以无视[思考][思考][思考]#选择#
体制内，女多男少的现象越来越突出！
单位五年来总共招了8名公务员，其中女性6名，男性2名，一朋友所在单位三年来招了6名公务员，女性5名，男性1名，总之，只要认真观察各个机关单位，都有女多男少这种倾向。
以至于有些单位为了能保证招到男性，把招聘条件限定为男女各招一半，其实也是无奈之举。
为什么体制内会存在女多男少这种现象呢，主要有以下几方面的原因：
一是女性考试能力比男性强：笔试方面的差距还不太明显，尤其是在面试方面，女性有着先天的优势，比如说亲和力比较强，我还记得当年参加公务员面试时考场前三全是女性。
二是女性考公专业有优势：大部分男性大学时学的是理工科，而大部分女性学的是法学类、财经类、中文类等专业，女性所学专业与公考匹配度高，女性公考上岸相对容易。
三是女性更加追求稳定：公务员最大的特点之一就是稳定，旱涝保收，与女性追求稳定生活刚好相符，吸引了很多女性报考，而很多男性有颗不安定的心，更愿意到社会上闯荡和打拼。
