健康资讯 小李，管理公司电脑网络的，合同工，今天突然辞职了，关键是，之前一点征兆都没有！
官方的岗位叫电脑工程师，不是公司正式员工。通常这个电脑网络管理的工作都是外包的，但是我一直很纳闷，为什么一个公司的电脑管理，网络管理要交给一个外包人员？
真不知道这个领导心里怎么想的。
问题是小李在这里工作了多年，一直不给他转正，这次，人家找了个更好的平台，头都不回的走了。
因为之前公司所有的电脑网络都是他一个人弄的，他一走公司全乱了。
领导直接找劳务派遣公司，可是也没用，工程师这段时间都没空。
小李走的这么迅速，没有跟公司任何人打过招呼，因为本来也不需要打招呼，所以，什么工作交接，好聚好散都是空的，啥都没有！
都说，职场里不能讲感情，但这个家伙也太不讲感情了吧！
虽然是公司做的不对在先，没有尽早给你转正，但是你可以提要求嘛，不声不响就走，走的时候还一声不吭，摆明了在这里坑原公司。
离职的时候要把手头工作进行连接是职场人的最基本的素质啊
离职前，有一个部门经理还叫他弄了一台电脑，重新装了一下系统，结果今天早上一开机，全屏乱码，真是个奇葩！
要一个，职场，各行各业都是有一个圈子的，谁不认识谁？每个人从工作到退休，都可以给你挖出来，今天做过什么事，都是会被别人记住的。
所以再怎么有矛盾，都不能把事情做绝，大家都没意思。
各位职场朋友，你觉得呢？
这次竞标会，我料到稳赢。但刚落座，强劲的对手周老板，春风满面，招摇得与我正面交锋：“你尽力就好，标我要定了。”我心里咯噔一下，莫不是出了叛徒！
这次竞标会，我是带着十二分的准备来的，从前期梳理需求，到应酬方方面面，早早跟客户喝了几顿大酒，他们不止一次拍胸脯：竞标会只要我们表现正常，单子就签。倒也不是吹牛，因为双方有非常迫切的合作需求，而这个大单关系到我们广告公司一年的收成。当然，我也知道，这么炙手可热的单子，自然有强劲的竞争对手周老板抢食。而这么重要的单子，我交给了我的手下，一个刚来公司，大学毕业刚3年的小姑娘：陈可欣。这是她独自牵头的首个项目。
我不是没考虑过这个慎重的决定。但是架不住可欣几次三番的请缨，再加上我手头不止这一个项目。她是我一手栽培的，不应该掉链子，前期我已经做好了铺垫，轮到她放手一搏也不是不可。我能够信任可欣。
我信任她不是没有理由。
这姑娘刚来公司的时候，三个月不到就换了好几个部门，每个部门经理都不愿留她，说是完全不能胜任工作。本来是试用期过了辞退的。在她一再的央求下，公司老总答应给她唯一的一个机会，放在我的部门。来了之后，我明白了。这姑娘工作粗心大意，很多细节都做得不到位。关键的是，她自以为是，觉得谁都不对，听不得谁的建议，自尊心很强。
我把她像学生一样的教，发现她喜欢历史，就跟她探讨历史人物的成败得失，跟她默默灌输，历史中人物能成，自信自尊、执着坚持固然占有很大的因素，但关键还是能力的积累。同时经常给她一些书看，她还认真做了笔记。
我相信她整体是好的，只是性格有些偏执，我带着教，总能改变一些。努力没有白费，她进步飞快，这次主动接了这个项目。
我不放心，再次过问了她，她说没有问题。昨天晚上加班很晚了，我后面又过了一遍，是没有问题的。正在想，轮到她讲话了，我回过神来。
但现场让我始料未及，屏显乱码，关键的几处客户信息也成了空白。怎么回事！我心里焦急，怎么没有pdf的版本？！每次ppt就算播不出来，都会有pdf版本迅速调出来，这难道不是常识吗！在众目睽睽之下，现场几百号人，看着ppt转pdf的过程缓慢进行，已经5分钟过去了，我盯着手表，豆大的汗珠掉下来浑然不觉。但是转化之后，还是乱码。可欣哪里见到过这样的阵势，真真慌了，本来准备好的稿子，结结巴巴，竞标成了大型翻车现场。
结果自然想得出，客户没签我们，周老板赢了。
客户拍拍我的肩膀：“确实没料到。”领导指着我的鼻子，破口大骂：“这一年的KPI全都毁在你手里了！”而可欣就站在我旁边，目睹一切，大气都不敢出，快要哭出声来。
回到办公室，可欣找到我，一直在解释，她说她一直在努力，很珍惜这个机会，但是她不知道现场会发生这样的情况。而我一直在想周老板的目光，与“叛徒”这两个字。
我知道我负有很大的责任。但是我更想知道，她有没有背叛我，迎着她的目光，那种充满委屈、痛苦与愧疚的目光，如同她清澈的眼睛，骗不了人。我张了张嘴，什么都没有说。
我等着她提出离职，等着她可能不久去到周老板的公司，但是她像是换了个人。过不了多久，她就靠销售业绩说话，成为了骨干。我理了理思路，还是一如既往地培养她。直到我做了副总，她调去了别的部门，做了部门经理。现在，她每每谈起自己的人生路，始终充满感激。甚至，很久之后，她为了克服自己的心魔，特意参加了一次竞标。她说，没有那一次毁灭性的原谅，也不会有今天的自己。
而我心中雪藏了一个问题，却一直没有问过她：你当初认识周老板么。我始终选择了信任。我相信那次她仅仅是带着莽撞、和不该有的粗心，让我们错失了机会。
@职有我行 ：听了这个故事，不由得感慨：
1.管理的要义，很大程度是信任。
当下属屡次不合心意，甚至犯下大错，还愿意选择信任，雇佣关系下，这样的格局胸怀实在难得。
其实，文中主人公，对于其他的部下，同样尽己所能，倾注心血，他马上就要当公司一把手了。不难理解，渡人者渡己，以教书育人的心力，始终在影响部下的一生，也在推动构建自己的管理格局。
2.领导力的要义，是宽容，是深入人心。
可欣真的太幸运了，遇到了这样格局大的领导，肯手把手，像教自己孩子一样的培养下属。在我们的工作中，员工不胜任岗位，不问青红皂白，辞退的辞退，扣钱的扣钱，在极度追求利益与效率的今天，这样坚持教授部下做人，肯花费精力在员工身上的领导，太少了。
3. 员工万不能宽恕自己犯错，还寄希望于奇迹。
企业重要时刻，个人关键时刻，要确保万无一失。话说回来，如果没有文中主人公领导的宽容与原谅，可欣早就被炒鱿鱼了。不是每个领导者都有义务给你发钱，还教你做人。如果你一再没有受到教训，执迷不悟怎么办？公司不给你机会，是让你承担做错事情的责任。这也是高光正道。
你怎么看待员工犯错？犯错了，你该怎么办？@职有我行 关注我，来分享你的故事～
去一个公司工作时，我们如何判断公司靠不靠谱？我精心整理了下面的知识点，希望帮到你。
HR邀约，要问HR：
1、部门领导的年龄
原因：领导年龄决定这个公司的业务成熟度，因为没有足够多的阅历是当不了领导的。如果年纪轻轻就当领导，只能说明公司业务刚刚起步，对业务要求不高。
2、部门领导之前在哪里工作
原因：上一家公司的大小决定这个领导武功的高低。上个公司如果是个不知名的公司，那么此领导也就那么回事，混小厂的，优秀不到哪里去。
3、补充：HR声称这个领导来自于某巴巴，这种情况切记谨慎
原因：某巴巴出来的，不是高精尖，就是冒牌和被辞的。看看你面试的公司，容得下高精尖吗！
领导直接邀约，要问领导：
1、领导手下几个人
原因：这么问是为了弄清楚这个领导是不是光杆司令。光杆司令一定是新部门或者边缘部门，而能接受光杆司令现状的领导，战斗力强不到哪去，跟着他弄成事的几率是不大的。
2、领导的汇报对象是谁
原因：这么问是为了弄清楚领导的级别，比如面试领导要给经理/总监级别汇报，入职者就是打杂的。连老板都见不到的领导，算哪门子领导。
面试中
这里就不说HR了，直接说领导吧：两看一问！
1、看领导年纪
原因：通常情况下，年纪小的领导，也就比面试者早来几天，要阅历没阅历，要案例没案例，啥也不是。
2、看领导外形
原因：通常情况下，乡土气息浓郁的领导，与其合作起来是极其非常特别费劲的。
3、问领导学历
原因：普通本科都达不到，这公司不是皮包公司还是皮包公司。
入职后
1、让领导发公司资料
原因：员工主要看资料的质量。就看资料的字体字号排版配图就够了。乱码七糟毫无美感的资料内容，这个领导基本上可以判断是个水货，公司也基本上可以判断毫无厚度。任何岗位都适用。
2、看领导做的日/周总结
原因：这么做主要是为了看明白领导的高度。层次、数据、非口语化描述等都可作为参考。谨慎一通文字开头到结尾，这领导也就年纪比员工大一点而已，啥也不是。
3、备注：要喊口号的、要蹦蹦跳跳的
原因：如果不是那几个既定行业（不描述了），其他行业如果还有上述操作，员工有多远跑多远，领导可能来自于某个大型跨国销售集团。
补充：
有能力的都在大厂呢，小厂根本没有领导，只有老板。如果有领导真拿自己当领导，爱装个犊子啥的，必要的时候可以抽他。
原因：领导你有能力了咋不去TX、BD、JD、HW？你是能力不行吗？是的，就是能力不行。
领导的厚度决定员工的宽度。跟值得跟的领导，做高水准职场人。
很浅对吧，但是有效。兄弟们可以从这些表象去识别领导武功的高低，远离渣导！如有意见或建议，一律不接受！
祝大家职场遇贵人，升职加薪快乐仔！
#职场达人说##职场干货#
程序员的故事：
问:每个程序员必读的一本书是什么？
答:颈椎病康复手册。
如果你是男的，长得好看，有阳光男孩之称，我劝你不要报考计算机专业:它是一个不知疲倦地摧残人的专业，是一个不折不扣的宅男加工厂，造就了一代又一代自娱自乐的“挨踢”(IT)人。
高考那年，曾经“幼稚”的我和你一样，抱着公然玩电脑游戏的幻想报考了计算机软件开发专业。但没想到，我走上了一条不归路。
自从学了这个专业，亲朋好友就自动推导出以下关系——计算机系:黑客=会修电脑=会破译密码。更夸张的是，有一次，楼下邻居的电视坏了就来找我。在别人看来学计算机的人就是这样的吗？
那些咆哮着说自己在学法语、德语、意大利语的同学，至少你在学人们说的语言；我们正在学习的是机器的语言。电脑不会对我们点头是或摇头否，只会报一堆莫名其妙的错误。有时候很离谱，我的程序什么也不报，直接程序崩溃，让我也很崩溃。
各种“堆”“栈”“树”“图”：汇编语言看起来像乱码，C++语言的一个指针就能让你感觉像个旋转木马，有一次我熬了一夜找错误，找到自己都想哭了；Java是各种框架的大杂烩，好不容易学会了这个框架，却被淘汰了，因为新框架又出来了！你们写错几个单词不影响理解，但是计算机你错个标点它都不搭理你！
程序运行不了，在几十万行代码里找错误，结果是一个单词的首字母没有大写！
大学四年：大部分IT男的生活都很无聊。以教室和宿舍为中心，距离方圆100米就是活动范围，有女朋友的可能还多了一项活动：打开水。我认识两个男生，一个学期没出过一次校门。
有妹纸的男生，和女朋友吵架，开始用“switch......case”的句式来调解。根据所有的前提条件，他们预测了形势，然后给出了解决方案，如果想不出来，就都default了，看似逻辑清晰，实则不懂风情。所以，机会总是来得快去得也快。如果你真的报考了这个专业，记住，如果有机会接触到你的妹纸，请好好利用它，善待它。
我的室友老王，智商很高，他能解决各种计算机系统问题，但面对自己喜欢的女神，他却愣住了，女神抱怨他不会聊天，沟通不好，只留下安慰的话“老王人还是不错的，做个朋友吧”。
看到老王的遭遇，我当时就下定决心，要把自己磨炼成上得了厅堂，下得了厨房，写得了代码，查得出异常，杀得了木马，翻得过围墙，讲得了笑话的多用途新时代男性。不然世界就和我们分离了，妹纸就和我们绝缘了。
其实除了不解风情，我们和其他专业男生一样喜欢足球，篮球，女神，漫画，音乐，利用同学管理学校机房的职位便利，我们都在机房通宵在线联机打CS。
毕业后，我们被踢入社会，成为“被踢”的男人。很多时候，我们和电脑打交道，沟通是我们的弱项。也许我们在生活中有些拘谨，但我们也保留了自己纯真的一面，呆即是萌嘛。
如果宅是你的最爱，那就报考计算机专业吧。
公司招一名全职网管，HR都已经给候选人发offer了，可刚发完，上网一查，马上又追加了一封邮件，告知他先前的offer取消，不准备录用他了。候选人十分后悔，觉得是自己想错了。
我们公司规模不大，也就30几个人。平常电脑出一些小问题，行政人员就帮忙解决了。遇到办公环境搭建网络的事，一般会从外面找公司帮忙。
可后来，虽然人员没有增加多少，可涉及到的电脑问题越来越复杂。网络盘也经常出问题，丢文件、修改后的文件再打开会出现乱码，或者数据丢失。邮箱也经常出问题，垃圾邮件怎么删都删不干净。甚至会莫名其妙地自动给客户那边发邮件。总之，电脑问题越来越多。
经理决定招一名全职网管，把公司这摊事好好管起来。电脑问题其实跟业务息息相关，为了省一个人的工资，要是真耽误事，可就是大事了。
我在招聘网上发布了招聘启示，很快就收到了一些主动投递的简历。经过初步筛选，我约了几个候选人过来面试。最后，基本定下来一个97年的男生，刘洋。刘洋毕业后一直在天津工作，据说是女朋友来北京工作了，他也辞掉了天津的工作，陪女朋友一起来北京了。
刘洋本科学的是网络工程，又在一家公司担任了两年的网管，那家公司跟我们公司规模差不多，也解决过很多类似的问题，所以看起来还挺有经验。也因为有了两年经验，刘洋希望工资能开到税前10000元。
说实话，这个工资标准有些超过我们的预期了。原本，我们对于网管这种辅助型岗位的工资标准在8000元左右，但刘洋说如果公司录用他，他会在公司附近找住的地方，便于随时处理工作问题。所以希望能多开一些工资。
我们一听，也觉得有道理。公司地处市中心，三环边上，即便是30、40平米的一居室，一个月房租也要4000多。而且，如果刘洋确实住得很近，对日后的工作也确实有帮助。经过跟经理商量，我们同意工资定在税前10000元。
就这样，我给刘洋发出了offer。刚发出去，我又上专门的网站查了一下他的学历信息。一查才发现，他实际的专业是现代纺织技术，而并不是他自己说的网络工程，并且是专科毕业，不是本科。可在跟刘洋面试交流时，还是能看出来他确实是做过网管的工作的。
我跟经理汇报了一下这个情况，经理说，不管他实际工作经验是否能胜任这份工作，都不打算要他了。原因有两个：
01、做人不诚信
其实对于我们这样的小公司来说，专业学历都没有那么看重，只要是真能干活就行。可诚信是做人的基本，为了得到一份工作，不惜撒谎，会让公司对应聘者的人品产生质疑。
02、工资定的高，期望值更高
刘洋的期望薪资本来就高出我们的薪资标准2000块，公司是做出了让步才同意他的薪资要求的。但现在发现他学历信息不符，更让公司觉得钱花得不值。
后来，我在刘洋回复我之前，赶紧给刘洋又发了一条补充信息，明确跟他讲，因为发现他个人学历专业与他本人告知的不相符合，之前发出的offer取消。刘洋后来给我打了个电话，说要不然工资就改成8000也行，被我委婉拒绝了。
@车姐的职场咖啡 我一位做hr的朋友把她最近遇到的事情跟我说时，我开始挺不理解，也很替刘洋惋惜，既然朋友都说了她们小公司更看重的是实际工作能力，那还那么认真干嘛？朋友跟我列了这几条：
01、人品存疑
表面看起来，刘洋只是为了得到这份工作“美化”了自己的学历信息，可这一举动还不同于“润色”工作经历，夸大业绩，涉及的是原则问题。
这样的人难保以后不会在工作中为了利益说谎造假。
02、缺乏判断力
学历造假真的太容易被揭穿了，为了得到一份工作，而以失信为代价真的很不值。孰轻孰重自己没有分辨力。
简历是刘洋自己投递的，他可以在应聘邮件中多强调一下自己的工作经验，并在面试过程中坦诚自己学历的弱势，然而，虽然是非对口专业的大专学历，可刘洋在原单位担当了两年的网管，也说明他具备很强的学习能力和业务能力，没准儿还可以把弱势变优势。#职场达人说#
03、公司不会录用有争议的人
公司在挑选候选人的时候，一定是择优录取。虽然录用后，还要通过一段时间的试用考核期，可如果候选人一开始在一些问题上就存在争议，公司是一定不会考虑录用的。所以，即便刘洋后面自降薪资标准，也无法再拿到offer了。
04、录用意向书发出后也可以取消
录用意向书一旦签署，即成为公司和应聘人员之间的一种书面契约。但如果应聘人员存在欺瞒、虚构行为，则该意向书无效，公司也有权单方面取消。
更何况，朋友是在收到刘洋签字确认的意向书之前，追加的告知函，所以取消offer也不存在违约。
听完朋友的讲述，我也觉得刘洋这事确实做错了。相当于自己砸了自己的饭碗。还是应该本着诚信的原则，一步步来，不要心存侥幸。#凌云观职#
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