健康资讯 你太了解了//@秋海棠酒:山东人热衷于编制，全国第一，无编制不工作。作为山东的友好邻居，江苏省，每年公务员，事业编招聘，山东籍考生至少会占总人数的30%。特别是徐州，连云港，宿迁市教师编招聘，山东籍考生高达40%以上。并且山东籍考生的考编能力，如果说，一个单位招聘10人，成绩公示时，山东籍考生至少能在前6里面，占据3人。可见山东籍考生的考编能力，非同一般。如果你小孩和山东籍考生一起考编，尤其是市区教师编岗位，可以说，既是不幸，又是极其幸运的。考不过山东籍考生，心服口服，而山东籍考生考上后放弃岗位了，也是正常现象。大多数山东籍考生在江苏省每年都会参加无数次考公考编，大多数岗位，即使考上，经过筛选优劣，都会放弃的。这就给那些和他们一同竞争的其他落榜考生，有幸运捡漏的机会，就出现递补多次上岸的机会了。
当外地人来到山东，这个外地人对山东误解很深啊！（原声
#工作日常碎碎念# 最近我忽然对工作没有期待了，也许是因为上次工资涨的不满意吧，呵呵，说实话，一直以来我都对现在这个公司很满意的，但是现在我发现自己有点失望，有点失落了，公司的涨薪好像不是看个人能力和付出的，而是看你有没有一张好嘴，俗话说：会叫的孩子有奶吃，真的是这样的，我成功的验证了很多次，所以我会忽然的心痛，心痛的难受，今天就是这样的感觉！
下班的时候，走到半路，公司的一个设计员打电话给我，让我等等他，说有事情要问问我，后来我们一起回家，他朋友推荐他去面试，老板晚上请他吃饭一起面谈，薪资不会低于7000，而我们公司只给了4000块钱，扣除社保才3000多，真的是看人家老实吗？实在是不明白，我心里还挺遗憾的，身边的人都一个一个走了，我曾经那么满意的公司到底是怎么了？是公司变了，还是我们变了？心好痛，失望中裹夹着的无奈感，让我无法自拔。#我要上头条# #宿迁头条#
我忽然又失去了方向，滋生了迷茫！
在江苏宿迁，提起京东的名号，普通老百姓都骄傲的不行，它让当地很多人就业，在家门口实现了小康生活。
黄雷是宿迁宿豫区丁嘴镇莫庄村，1999年从宿豫区大兴高中毕业后，和很多人一样外出打工。先后在常州武进柴油机厂、扬州申通快递上班，虽然工作很卖力，可工资并不高，一年下来并没有多少积蓄。”随着孩子逐渐长大，为了更好地照顾家庭，黄雷萌生了回老家找份工作的想法。
“经过面试，黄雷成为京东的一名快递员，负责宿豫城区快递投送业务。
我们每天早上6点到岗，开过晨会后便开始卸货、分货、收货、分拣，最后装车配送，下午也是这样的流程。我负责宿豫城区6个小区业务，工作量并不算太大，但要求我们有高质量的服务，不断提升客户体验满意度。限时送达、两小时送达、极速达以及春节期间不打烊等，都是要为广大客户提供最好的快递服务。
经过几年的努力，我现在工资也比之前高好多，前几年我在宿豫区名河雅居小区购买了商品房，现在轿车也有了，过上了以前想都不敢想的好日子。每逢周末，开车去乡下看看老人，一家人幸福美满。现在我儿子就读于宿迁开放大学京东电商学院，等他毕业了也让他到京东来上班。
京东在宿迁的投资项目一共有12个，计划投资近200亿元，已建成京东信息科技园、京东智慧物流全国调度运营中心等5个项目，完成投资65.5亿元；近期已开工和即将开工项目7个，计划总投资130亿元。#2021中国民营企业500强榜单发布# #中国民企500强华为第一京东第二# #宿迁头条# @全国达人联盟
江苏疫情最新消息
新冠疫情大数据报告
数据更新至2022.03.07 16:18
新增确诊 新增本土
5 5
新增境外 新增无症状
0 1
现有确诊 累计确珍
82 1792
累计治愈 累计死亡
1,710 0
地区 新增 现有 累计 治愈 死亡
江苏 5 82 1792 1710 0
苏州 0 44 205 161 0
境外 0 24 203 179 0
连云港 5 9 57 48 0
无锡 0 3 58 55 0
徐州 0 1 80 79 0
南通 0 1 41 40 0
杨州 0 0 593 593 0
南京 0 0 331 331 0
淮安 0 0 78 78 0
常州 0 0 54 54 0
泰州 0 0 37 37 0
盐城 0 0 27 27 0
宿迁 0 0 16 16 0
镇江 0 0 12 12 0
本地播报
03月07日 14:23
连云港市突发新冠肺炎疫情应急处置指挥部召开视频点调会
03月07日 14:16
盐城这些地区开展全员核酸检测演练
03月07日 14:12
3月7日连云港疫情新增本土病例5例
03月07日 14:04
3月7日常州最新疫情消息数据发布
03月07日 13:54
连云港本轮疫情累计采样超210万人次
03月07日 12:38
2022上半年江苏中小学教师资格考试笔试疫情防控公告
03月07日 12:03
南通市海门区馀东分局多措并举强化疫情防控期间药品安全监管
03月07日 11:25
连云港启动第二轮区域核酸检测
03月07日 10:49
苏州市相城区关于做好常态化疫情防控工作的通告
03月07日 10:49
江苏灌南交通执法大队执法人员积极投身疫情防控第一线
#宿迁头条# 我今年29岁，在沭阳乡镇一家私企做文案策划，包吃包住，一日三餐加独立单间，月休6天，月薪4600元，含社保。
工资不高，但我已经比较满足了。去年在苏州也是做文案策划，一年换了两家公司，不包吃住，月薪不过5200元，月休8天，含社保。
今年决定在老家工作之后，我起先是在宿城区、宿豫区那边找工作的，因为离家近，当时并没有考虑沭阳泗阳泗洪这三个县城。
后来去义乌商贸城、京东筑梦小镇等地方面试，工作并不满意。看家工作岗位特别少，加上受疫情影响，找工作特别不顺利。后来我就扩大就职范围，在沭阳乡镇找到了一份合适的工作，如今入职已经5个月了。
休息之余，我会给纸媒投稿以及运营自己的自媒体账号，加上接一些私活，每月副业收入已经超过1500元了。
上个月和公司总部领导对接工作时，也曾产生辞职不干的想法，但回头想想，疫情之下，工作难找，哪里都一样，打工人在哪里干活都会受气。工作中，抗压能力要强，内心要足够强大！
希望自己能在文案策划这一领域深耕，不骄不躁，取得更好的成绩。
我这个岗位招了两天了，竟然没有一个人来面试，可能这个企业在本地的口碑已经面目全非了吧，它在前期干了太多不地道的事情，总以为自己付出了薪水，别人就必须毫无条件地服从，但做任何事情总要有个度，人总有忍无可忍的时候啊，唉，不想写那么多了，主要是我不想回忆了，回忆是种痛，可想我受了多大的罪啊[流泪][流泪]#我要上微头条# #宿迁头条# #打卡郑州美好生活#
最近，刚刚研究生毕业的儿子给我出了一道难题。按照我们当初的设想，儿子毕业以后就打算把家安在南京。但是现在，他女朋友则希望把家安在武汉。女朋友的家是武汉的，他们家只有她一个女儿，并且她的母亲身体还不太好，需要自己的女儿就近照顾。她妈妈甚至对她的女儿说，如果我儿子一定要回苏北，可能这门婚事她就会投反对票。儿子和他的女朋友关系很好。但是他又不想违背我们一家当初的决定。现在他把这个难题抛给了我，让我来判断他们未来的的小家究竟应该安在哪座城市？
我们住在苏北宿迁，南京毕竟是我们江苏的省会城市，各方面基础条件都很好。如果儿子将来在南京就业，人脉方面都可以用上。湖北武汉我们举目无亲，很可能一切都要靠他们自己白手起家。
我和老婆经过慎重商议，一切必须以儿子的前途为先决条件。儿子是光电子专业的毕业生。当我在网上收集武汉有什么光电子产业链企业的时候。才发现武汉东湖新技术开发区，竟然被称作“武汉.中国光谷。”！不了解不知道，一了解，吓一跳，它辖区内竟然有八大产业园区，56个国家及省部级科研院所、66名两院院士、20多万专业技术人员， 并且已经成为全球最大的光纤光缆研制基地！光谷光纤电缆销量占全国的66%。拥有一大批全国行业领先的知名企业。
男人不就是以干事业为重吗？儿子学了这些年的专业，不就是应该让他有发挥才干的舞台吗？这样的舞台不能让他错过。
为了慎重起见，我决定和老婆孩子借着拜访亲家的名义，实地到武汉光谷去看一看。从最美地铁站珞雄路下车，映入眼帘的就是光谷步行街。满满的都是欧式风格，浪漫而奢华。老婆惊喜的说，这里的风格和南京的步行街有的一拼。@中国光谷
晚上就餐的地方是在珞雄路附近。亲家非常的体贴，按排的酒店干净卫生口味地道，尤其是武汉的热干面，让我吃得非常满意。女亲家拉着我老婆的手，说，孩子安家在这里，你放心，我们绝对把他当成自己的亲生儿子一样，将来生的孩子由我们带。买房子的钱首付我们给好了。
老婆一听孩子由他们带，并且房子的首付还有他们给，虽然嘴上连连说不行不行，孩子的房子怎么能让你一家来花费呢？我们早已经准备好了。一边在桌子底下轻轻地踢了我几下。我知道，老婆是怕我拒绝。
男亲家是在文化部门工作，他轻易不说话，一说话就那么充满诗意。他说，这个光谷啊，一半山水一半城，城湖相依、山水相应，风景优美，非常宜居，将来你们两个人退休以后，也到咱们武汉来一起养老，两家合成一家。享受天伦之乐，有何不可？#这里是光谷#
一直低头看手机的儿子忽然大声的宣布一个好消息，说刚才他的同学发来面试信息，要他明天就到公司找他，老板要亲自面试。
看着儿子兴奋的样子，我也替他高兴，说心里话，通过实地的了解观察，不仅光谷给了我很深的印象，未来亲家一家给我的印象也特别的好，孩子交到他们手上，感到让我特别的放心。更重要的是。这里将是有志的青年大展身手的舞台。据说，2035年高新区将建成“世界光谷。”
我站起来举起杯对着儿子说，希望你明天的面试成功！在这个中国的光谷发挥你的聪明才智吧……
老婆也跟着站了起来，说，别忘了，明年孙子也要成功生出来，最好是双胞胎，一家一个带……
互联网是有记忆的，互联网也是很容易遗忘的，因为新的信息太多了，还记得加多宝汶川地震捐赠一个亿之后网友的热情吗？现如今的加多宝又是如何境地？
莫让“野性消费”毁了鸿星尔克的初心，“野性消费“无法拯救鸿星尔克
关于鸿星尔克老板的“野性捐赠”与劝解粉丝“理性消费”的故事在各类自媒体层出不穷，一段更比一段精彩，粉丝们更是全力支持鸿星尔克，甚至有粉丝因为店内现货不足直接扒了模特的衣服带走，还有不管是否合身直接包圆的，可见鸿星尔克感动了大家，大家以这样的方式支持鸿星尔克。
当然也有不同的声音和故事，在江苏宿迁一位十几岁的小姑娘受网络信息和情绪感染，在鸿星尔克专卖店野性消费500多元，后来她的妈妈不愿意女儿如此消费，到店里要求退货退款，因为移动支付退款需要原路返回，到账需要时间，导致女孩妈妈大声质问“钱为什么退不了？鸿星尔克了不起啊”，当然这并不是鸿星尔克的错，但是网络上的过分渲染是有错的。
鸿星尔克捐款的初心究竟是什么？是责任感、爱心和慈善，相信鸿星尔克的吴总也没想到一次善举会带来这么大的反应，我们也要反思，靠网友热情“让鸿星尔克的缝纫机冒烟”能根本上改变一个年利润-2.5亿的企业和品牌的未来吗？
网友的热情还能维持多久？曾经的知名品牌鸿星尔克没落的根本原因又是什么？安徽奇瑞一辆车赚17块钱捐了5000万，所有网友以后买车都买奇瑞汽车吗？很明显这不现实。
福建的运动鞋曾经是红极一时，多少优秀的品牌举世闻名，有的甚至走进了NBA的赛场，现如今除了李宁和安踏之外，还有哪个品牌健康的发展在？根本原因和捐赠与慈善没有任何关系。
产品与技术、创新与营销，鸿星尔克和很多类似品牌面对的竞争对手不仅仅是福建品牌、中国品牌，要面对的是世界品牌，如何做好产品与技术，如何创新、如何学习更好的营销经验才是他们未来的保障，让他们“红起来”“火起来”的根本方法一定不是这样的时机和方式，半年以后或者一年以后网友激情褪去，鸿星尔克又该怎么办？
在阿迪达斯直播间安利鸿星尔克，主播下播就到鸿星尔克面试，那么多的国外品牌直播间和主播们都要这么做吗？
互联网是有记忆的，互联网也是很容易遗忘的，因为新的信息太多了，还记得加多宝汶川地震捐赠一个亿之后网友的热情吗？现如今的加多宝又是如何境地？
如今的鸿星尔克不仅成为了粉丝的热点，也成了部分人“质疑”和“质问”其他品牌的武器，有这样一个观念：“亏损两个多亿的鸿星尔克都捐了五千万，你们这些品牌为什么不捐赠”？而事实上当慈善和捐赠成为了“被迫”以后，就偏离了慈善的初心和本意。
所以支持鸿星尔克最好的方式并不是缺乏理智的“野性消费”，而是持续的关注和支持，将一个很久没有暴露在媒体面前的品牌快速捧红的结果都是未知的，没有人知道这一波热度对鸿星尔克而言究竟是好是坏，鸿星尔克要持续发展下去，要走的路很长，甚至会异常艰难，但是吴总和他的鸿星尔克别无选择，所有的民族品牌都是如此，在国际化的市场面前有阵痛还有隐患甚至巨大危机，而能够不被淘汰的根本方式只有一个，就是企业自己做大做强。
“支持国货”不是一句简单口号，没有捐赠的国货就不该支持吗？很明显这个逻辑是不对的，这本身就是一个伪命题。
所以莫让“野性消费”乱了鸿星尔克的步伐和节奏，更不能因为一时激情违背了鸿星尔克以及所有爱心企业甚至于慈善本身的初衷！
我终于找到工作了，和自己曾经的职位相当！我挺开心的，但这半个月熬下来挺不容易的，我尝到了找工作对一个人身体和精神的煎熬。
可能是我家目前的经济条件太差，不能承担我长时间不工作吧，所以我找工作仓促的不行，我在最后几天甚至都去面试了最底层的工作—普工。
在我最绝望的时候，我去了我们这儿最正规的公司去面试普工，也许有人会说，你曾经一个财务经理去面试普工太屈才了，但现实生活的残酷却逼得我不得不走上这条路，社会的因素和家里的现状哪里能允许我安心的玩耍？我只能作出这个决定来过渡。
好在今天两家面试公司给我发出了上班邀请，真是天无绝人之路啊，老天爷终于给你抛出了橄榄枝。
这两家公司一个是浙江老板，一个是福建老板，而我最终选择了福建老板，为什么呢？不是因为他们的待遇有多么的优厚，而是我太害怕浙江老板了，我上一家老板就是浙江的，他们的斤斤计较与过河拆桥的功力实在让我害怕，想起来就跟噩梦一样。
我希望自己的选择没有错，我也会好好的干，我曾丢失的自信心又回来了！
离职前的一个同事曾对我说：一切都会好起来的，你相信我，离开这里，你会越来越好的！
朋友，借你的吉言，我也相信会越来越好的，加油吧，我自己！#我要上微头条# #宿迁头条#
有个38岁的初级职称会计面试成本会计，因为是急招，老板什么都没问，就觉得人长得清清纯纯地还不错，当即上岗，一段时间后，整个财务部彻底变了样。
公司成本一直都是总部的财务主管做的，去年出了点状况，钢材亏损很严重，老板就找到了她，结果财务主管却把责任推给了老板，老板很生气，一怒之下，分公司重新招人，总部的财务主管只负责监督指导作用。
分公司新招的成本会计，38岁了高中毕业，会计初级职称，说实话优势并不大，但是人长得比较好看，嘴巴又很甜，一番言语让老板心花怒放，深信不疑，直赞是个人才。
上午面试完，老板害怕被别的公司挖走，下午就叫过来签订了合同，周一正式上班。
周一上班后，这个会计果然不是省油的灯，开始大刀阔斧地挑其他会计的毛病，毕竟是新来的，这样嚣张的气焰，让部门的人都很恼火。
她看大家都不听她的，就去找老板要权利，最终老板真就同意了，开会宣布其他人要听她的。
这下可不得了了，她真的以为她就是财务部老大了，说话更牛了，最可怜的是现金会计，之前就和她不和，争吵过多次，成本会计认为自己有权利了，她说什么就必须听，但现金会计也是厉害的主子，还是不理她那一套。
现在的财务部，每天都上演着恶战！
这里面还有一个最痛苦的人，她基本不言语，因为失望的彻底沉默了，她就是主办会计。
但是沉默的人，在无法忍受的情况下，就会爆发。
每天面对办公室的硝烟，任何人都无法静心工作，主办会计更是如此，考虑再三的她，觉得这里已经变得面目全非了，而且没有发展前景，工资福利待遇也越来越差，她作出了辞职的决定。
主办会计的实力还是不容小觑的，本科毕业，拥有不少证书，多年的财务实战经验，到哪里都是不可多得的人才。
可是老板的眼睛瞎了，再想稳定新员工的话语权，也不能说她就是领导啊，有些人就喜欢拿着鸡毛当令箭。
老板再三挽留，主办会计还是很坚决地离开了。
听别人说，主办会计刚从这里离开，就应聘了一家上市公司的财务主管，工资自然也是翻了不少。
而这边呢，重新招聘主办会计，薪资还降低了，新来的没干几天就主动离职了。
老板欣赏的成本会计，已经支撑不起财务部了，可是人缺少，又不能赶她走，只是没有好脸色给她了。
最危险的是：现金会计也有不干的打算了。
唉，老板的不识人，有时候会把一个公司坑垮，我想最终的结果会是高薪招人。#我要上微头条# #宿迁头条# #打卡郑州美好生活#
网友们：你们觉得这样的公司，将来要怎么走才好呢，还有希望吗？欢迎留言评论哦
我是@煕语露晗vlog ，一个在生活的边缘努力挣扎的人，虽经历人生的低谷，但从不放弃拼搏，喜欢我就请关注我，让我们共同体验生活的酸甜苦辣！
