健康资讯 #乡镇公务员工资#
中部偏远乡镇工资，科员每月实际到手4023元（含车补、乡镇补贴等），副科每月实际到手4300元，副科和科员两者工资差距不大。年底第十三个月工资2400元左右，年终奖7000元。公积金双边每月共1200元。一年6万多的收入，在小县城属于中等生活水平。
相比较乡镇教师而言，乡镇公务员事多事杂，压力大责任大，作者本人从乡镇教师岗位调到乡镇公务员时，工资每月降了200元左右，现已3年未休年假，周末加班是家常便饭，所以在家是小公主小少爷的，除非有很大背景，不要轻易踏入乡镇公务员，它真的太累了，特别是小女生。
乡镇公务员的优势再说一说吧，吐槽乡镇公务员的人忒多，但乡镇公务员确实还是有一些优势的。
①看待遇。不知道其他省份如何，我们这反正从今年开始到明年，逐步提升乡镇公务员待遇，要比本地区城区公务员高20%。在乡镇基本上要比城里每月多1000多块钱。这是实打实的好处，比提个副科，涨的工资还多。
②看提拔速度。乡镇提副科速度绝对是要比绝大多数区直部门快的，很多朋友说，乡镇虽然提得快，但副科是天花板了。这里很多朋友可能没有认清一个事实，在县区一级，不论你在哪个单位，副科都是绝大多数人的天花板了。
③看招考数量。天天吐槽乡镇苦、乡镇累，但是你有没有想过，没有乡镇庞大的招考基数，有多少人是进不了体制的？要是乡镇不招人，你可能就考不上公务员了……所以对于乡镇来说，最大的优势就是招考数量大，乡镇为上岸大军提供了一半的岗位，说一半可能夸张些，三分之一总是有的。很多朋友在上岸之前是不是也信誓旦旦地说过，只要能考上就行，乡镇不乡镇的无所谓。
④看调动人员比例。乡镇是上级发现人才、挖掘人才、抽调人才的宝地。在乡镇的朋友可能有所了解，被抽调走的人很多，甚至一个乡镇几十个人，有十几个同时被抽调。相比于其他县直、区直部门，抽调的概率要大很多，人随编走的可能性也大很多。
乡镇基层公务员工资本来就低，听说又要降薪了！
#在乡镇当公务员，每个月4000多元，该不该辞职# 基本工资你还想要多高啊？不是还其它七七八八的？你看当公务员的都能买房买车。
八十年代的县长，副县长，正副乡镇长，科员，办事员工资标准。
当时工资全国分六档，一档最低，六档最高。基本工资加上职务工资就是总的工资。
县长县级市长到办事员的基本工资都是相同的39元。
全部以最高的一档工资做介绍。
县长职务工资126.5元，加上基础工资39元，县长的工资165.5元。
副县长职务工资107元，加上基础工资39元，副县长工资为146元。
乡镇长（县局）职务工资80元，加上基础工资39元，乡镇长的工资为119元。
副乡镇长职务工资63.5元，加上基础工资39元，副乡镇长工资102.5元。
科员的职务工资为47.5元，加上基础工资39元，科员的工资为86.5元。
办事员的职务工资41元，加上基础工资39，办事员的工资为80元。
这只是算的最高档，最低档的工资比最高档的少三分之一以上。
#乡镇公务员和县级事业编选哪个#重要的事情说三遍：首选乡镇公务员、乡镇公务员、乡镇公务员。体制外绝大多数人都不知道，乡镇公务员和县级机关公务员的待遇差别有多大？更不要说和县级事业编的人员比较了。
昨天正好和老婆的一群发小聚会，有区县级事业编的、区县级公务员、有乡镇公务员岗位、也有市级公务员的，他们在酒后才吐露真言：
乡镇公务员（副科级干部）说：有拆迁任务的乡镇，每年40万左右的收入，平级调到县直机关后，每年不超过20万，这就是差别！
区县级一般公务员：每年收入大约在16-18万左右，局长或副局长们一样不超过20万。
区县事业编：收入比区县一般公务员低3、5万元。
市一级的公务员：多数和区县级事业编差不多的收入，
从收入上来说，乡镇区县高、区县比市里高、市里比省里高。
但从职业发展来说，越在上面，越容易获得级别的提升，毕竟大领导很多，处级、科级干部就容易获得，人们常说，到北京才知道自己的官小，坐公交车一脚踩下去，司局级干部的可能性很大。
看完后，你自己在心中一定有选择了？
#头条职场说##我要上头条#
