健康资讯 四川自贡，女子频繁遭遇保安班长“性骚扰”，单位却以女子试用期不合格辞退，女子不服气地说“为什么？我做错了什么？”。
此事件，根据资料报道：
女子是自贡某物业公司的员工，在女子上班期间有一位男员工对她进行了“性骚扰”，当她向物业公司反应此事，物业只是悄悄把员工辞退了，可是就在男员工被辞退的第二天，物业公司就以女子试用期不合格给予辞退通知。
在配图中中我们可以看到，一个身穿保安服的男子向女子的胸部摸去，被女子抬手挡开，然后男子还不死心，又向女子的肩部，手臂多处位置摸去，都被女子挡开。
事件本身存在的原因：
这事件，男员工胆大包天的对女子频繁“性骚扰”，而物业公司的领导只是把男员工辞退，而不根据规定进行处理，是因为什么原因。
还有男员工对女子的“性骚扰”没有引起物业公司的关注，而是以女子试用期间不符合公司的岗位要求辞退，是物业公司害怕丢脸，还是男员工在物业公司有关系户呢？
事件深层次的意思
骚扰事件和辞退事件同时发生在同一时间，这本身就很不正常，虽然物业公司也表示对男员工进行了警告和处理，但证明女子试用期不合格的证据都拿不出来，或者说公司应该准确告诉女子试用期不合格的明确原因，而不是草草了事。
事件给我们的警示
当我们遇到这种事情，应该第一时间报警，对男员工的“性骚扰”提出抗议，不是自己默默承受，让公安机关来处理男子，让他为自己的错误付出代价。
当公司解雇我们，我们应该让公司拿出相应的证据，必要时我们要通过《劳动合同法》，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，依法维权。
#女子遭男同事骚扰反映后被公司辞退# #自贡头条#
