健康资讯 有可能是培养，和考验你，才叫你打扫。精明的人，就会忍着，看你后面怎么个戏法//@手机用户晓风:所以在公司打工和在体制内工作明显区别。有个新考进办公室的公务员女孩才上班几天，科长让她如果先来可以抹抹办公室桌子上的灰尘，还洗一下办公室茶杯（说这些话的时候科长还是带着笑容半玩笑的口气）谁知道女孩马上表情严肃的回答：科长，我考公务员进来是来做工作的，不是来打扫卫生的，不是有清洁工吗。当时场面好尴尬。科长也只能笑笑。科长也是有孩子的人，估计本意只是提醒年轻人乖一点手脚勤快一点。但是年轻人根本不理会。
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女生入职第一天被公司要求刷厕所：离职后仍被HR人身攻击
最近想明白了一件事，如果想进体制内有所发展的话。最好是在28岁之前就考进去当公务员（当然部分博士除外）。
为什么这样说？主要是公务员的升级都是有年龄限制的，比如说35岁还没有升任科长，那基本上就很难升上去了。
如果是30岁才进入体制内的话，那给自己留的时间太短了，往上升的困难增加了很多。基本上就是大头兵一个了。
这样还不如去社会上摸爬滚打，至少还有可能赚的到钱。体制内升不上去的话，个人抱负是没法开展的。只能做些事务性工作。
当然，不是说事务性工作不好，但是你想推动一些事情的话，至少要到处长这个级别才能推动。普通公务员是推不动的。
街道办事处的办公人员是公务员吗？街道办事处的工作怎么样？
1、我曾经在街道劳动科、安办工作十余年。街道有公务员编制一般科长主任科员类，有事业编制一般为科员工勤人员，但具体工作办事的多为聘用人员，他们主要依据领导布置而工作。
2、街道办事处是派出机关，不是机构。一字之差相差天地
3、除国考省考，能进街道办也是一条上升通道。
#公务员#
谁不希望自己的孩子考公呀。儿子明年大学毕业，我不希望儿子去企业当员工，就是希望他能考公务员，然后去政府单位当个小职员，几年以后升个科长，当个小官什么的，以后再升升职，在官场上平步青云，我也想享受一下孩子在官场上的荣耀，因为我们祖宗十八辈都没有一个当官的，都是生活在最底层的老农民。
说起考公，应该在我们山东是最热门的，因为丈母娘喜欢呀，可以找个好媳妇呀。
虽然政府小职员刚开始工资低，但福利好呀，早九晚五的轻松呀。
在政府单位上班的人，认识的多为上层人物，别看是个小职员，但找人办事好办呀，一个电话就能解决。
我一个朋友的孩子大专毕业，人家家里有钱，直接用钱摆平，把儿子安排到了事业单位，一个月一千多元钱的工资，反正人家不缺钱，工资低也没关系，先镀上一层金再说。
就这样的一个小职员，邻居们见了他还都点头哈腰的，他待答不理地对人家应一声，上门介绍对象的也不少，可人家不理那一套，外面自己谈的女朋友也有好几个了，根本用不着别人瞎操心。
当个小职员都这么牛，那就更不用提以后当领导了，所以我希望我的孩子考公，以后当官。
难怪运转时，我不干也不行。91年教师大考干公务员。老爸挡我，我也想放弃(我以工代干)。那知人事局领导班子与干部科长放宽我一码。逼我35岁半考干。结果硬上，一举考取于全县87名教师前四名。真是运来挡不住啊！
#夫妻5年考试百次 编制上岸后又考公#
只参加过一次公务员考试，
也没考上，
感觉这东西不适合我，
就放弃了，
没再继续去考了，
结果现在混的一塌糊涂。
看到好多同学朋友都当公务员了，
很多都混的不错，
30多岁的小领导小科长，
各种待遇优厚，还有社会地位，
差距真的太大了。
36岁科长去国企任副总，工资翻倍但要放弃公务员身份，值得吗？
1、36岁还是正科，到退休也就最多熬个副处，没多大意义了。去国企至少能提高待遇！
2、正科级公务员全年总收入最起码20万元！12万元是刚考进去第二年的收入差不多
3、肯定去国企好，国企待遇高，压力小，还没有各种条条框框限制
4、我也和你差不多，事业单位过来县属国企，副科，24个，但是风险很大，这年头个人觉得除了省级以上国企，其他的都是那个……不好评论。如果你那里没有什么大风险就可以去，如果政府干预很大，还是别去了，我现在想回单位都难，32岁。
#国企##公务员#
遇到的“笑面虎”领导。我们单位的张科长前几天离开我们单位去人社部门上班去了。为什么在我们单位干了十六年却要去别的部门呢？原来最近有一次提拔一级主任科员的机会，张科长是公务员行政编，非常想提拔为一级主任科员，于是他找了两位副区级领导，希望他们能跟我们单位的一把手打个招呼。事实上，这两位副区级领导也确实打了招呼。单位一把手说：没问题，张科长资历老，就算轮也轮到他了。
话是说的很好、很漂亮，可就是不干正经事！提拔结果出来以后，居然没有张科长。有一位副区级领导还以为肯定有张科，还给他发了一条“祝贺”的微信。在得知提拔结果以后，副区级领导也对张科说：咦？这是怎么回事？你们单位一把手说轮也轮到你了，怎么会没提拔你呢？
后来副区级领导再跟我们单位一把手沟通的时候，我们单位一把手这么说：这次考察提拔是组织部的意思，组织部想提拔某某某。
张科知道以后，苦苦一笑，对副区级领导说：我工作这么多年了，几乎没听说组织部门要指定提拔谁谁谁，这种情况极其少见！组织部门只会分配提拔名额，但是不会指定提拔谁谁谁。
张科通过这件事，彻底认清了单位一把手的面目，原来是个笑面虎，于是他决定离开我们单位。再找了五六位单位分管领导以后，才真正离开我们单位。这里面别提有多曲折了。就算单位一把手不喜欢你，也不想让你离开，因为可以继续恶心你、欺负你。
你们有没有遇到这种“笑面虎”的领导？欢迎关注我，谢谢。
朋友30岁时考上了公务员，现在已经工作了5年，还是一名普通的公务员，他问我如果他再奋斗5年能当上科长吗？我说够呛，一个普通二本学校毕业的，而且没有任何关系和门路，只靠踏踏实实地工作很难会有突破，除非祖坟上冒青烟！
朋友30岁考上公务员那年，他们现在的科长刚当上科长第一年，年龄只比他大一岁。
31岁便当上了他们科室的科长确实挺优秀的，我问朋友他们科长是怎么当上这个科长的，朋友说他们科长是985大学研究生毕业，能力还是很强的，而且他家里很多家人或亲戚都在市委或者市政府工作，家庭基础确实不错。
从他进入科室后的这几年，他们科室陆续进人，要么是名牌大学毕业，要么就是研究生毕业，还有的是通过优秀人才计划招录进来的，虽然这部分人的身份是事业编，但能力还是杠杠的。
而且他们局里的科长就那么几个，哪个科室的科长因为晋升而把位置空缺出来时，所有的人都争的很激烈，有的人甚至提前半年或者一年就知道了这件事情，而朋友唯一的竞争优势是勤勤恳恳，踏踏实实地工作，可换来的是活最多，加班也最多。
朋友说我再奋斗5年吧，希望能在40岁之前能当上科长，对于他的想法，我只能给他加油打气，希望他能在40岁之前当上他梦想的科长。
#我要上头条#
