健康资讯 君君您好 ，我在面试的时候，我的竞争对手不知道从哪里获取到了我的手机号和个人隐私。
按照规定我们所有信息都是保密的，在成绩没公布之前他拨打我电话并询问我成绩。
然后我把他这个行为举报给了组织部请问他的行为构成违纪吗？会不会对政审有影响
最近正在找工作就在58同城，直聘网，人才网投递了简历。
昨天收到一个电话说，需要我一份更详细的简历，让我加微信重新发一下。
我说，请问您是哪家单位的。
对方回答，这个是需要保密的，只有你发了简历，我们人事经理安排了面试时间才能告诉你。
我问，哪个单位的都不能说吗？
对方回答，是的，需要保密。
我挂了电话，等会真的有人加我微信。
我看了很久，已经不敢通过了。
第一次听说，连单位都需要保密的？发布招聘的时候都很清楚的有单位的简介的啊？
你们有遇到过这种情况吗？
因为真诚， 我们才知道什么该说、 什么不该说。
真诚是一种交流状态， 不是知无不言的泄底。
举个例子。 如果面试者以前在另一家经纪公司待过， 我一般会故意问一下他以前合作过的艺人的保密信息， 比如广告代言费用。
如果对方马上就告诉我， 我反倒不认为这是真诚， 而会判断面试者没有遵守职业的保密原则。 如果对方的回答是： “ 对不起， 您问的这个问题我不能回答， 因为这属于之前公司的商业范畴。 我认为保守秘密是一件我必须遵守的事情。 ”
这反而会在面试过程中加分。
这就是真诚， 说可以说的， 不能说的也直接表达。 如果你能做到这样， 我才能推论出未来如果我们一起工作， 你也会对我们公司的关键信息保密， 而不会为了获取一个工作机会就选择和盘托出。#职场干货##职场##沟通#
一位年青小伙去应聘，可是不管他问什么面试官只回答他两个字，保密。定睛一看原来是保密公司在招聘
刚刚看到一个消息，一个研究生考了400多分，专业第一，面试成绩第一，发了个朋友圈庆祝一下，结果被取消录取研究生了！
这类消息，作为一个大学老师，几乎每年都会看见。听到这类消息，实在是可惜！但是大学生作为第一次考研，没有经验，没有办法！
研究生复试，都有明确保密要求。所有笔试面试内容一律不许公开！
这些要求，我们必须认真对待！
比如，作为研究生监考，同样有保密要求！不允许分享试卷内容，不允许分享与研究生考试相关内容！
如果不遵守，被人举报，将会受到严厉处罚！
实际上，走上工作岗位，有些也有保密要求！不允许拍照等。
作为一名大学生，对于相关文件一定要认真对待！比如，奖学金评定标准，大学生毕业标准等。千万不能因为某个学分没有获得而影响毕业。
总之，一个小的经验教训，为以后的人生道路时刻做个提醒。
【最牛面试】
一哥们以前是军转民项目的产品经理（中国兵器旗下民营公司）。现在重回社会职场，去参加公开面试。
面试官问：请问你以前的工作单位，你们公司具体做什么产品的？
哥们答：这个保密。
面试官问：那你原来公司产品服务人群？
哥们答：这个保密。
面试官问：那你原来公司产品市场定位？
哥们答：这个保密。
面试官无奈：那你有什么不保密的可以谈谈？
哥们苦恼地想想，回答：这个保密。
“太侮辱人！”当着面试者的面就撕了人家的简历，面试官的行为实在是太过分了。即使应聘者明显不符合招聘要求，也不必加上这段插曲吧！
据报道，一位女士近日在一家图书公司面试就经历了这一幕。
她是在该公司一名员工的一再邀约之下才去面试的，其实她并不太想离职。
这种情况下，面试的时候，她就可能不太积极回答问题。
这是完全可以理解的。
面试是一个双向选择、相互了解的过程，是否积极回答面试官的问题是应聘者的选择，而面试官也没必要做出一副高高在上的样子。
设想一下，如果面试的时候，是面试官对应聘者爱答不理的，又怎么说呢？
有的网友说，为了信息保密，面试用的简历本来也是要处理掉的。
但是，当着应聘者的面撕了人家的简历，这面试官的做法是很过分的。
面试官这样的行为，不利于该公司吸引到人才。
事后，该公司发文解释说，撕简历是得到那位女士的同意的。
但那位女士予以了否定。
难道承认不当之举有那么难吗？
对于前来公司面试的人，起码都是对公司有一定了解，甚至对公司的发展前景比较看好的人。
如果公司觉得应聘者不符合招聘要求，那也请不要通过学历、性别等方式嘲讽应聘者，当面撕简历就更不应该了。
这是对应聘者的侮辱，流露出的是不屑。
不录用也可以成为朋友。
即使当前不录用，但将来或许就走到一起了呢！
即使不录用，应聘者也可能把自己的同学、亲朋好友介绍给招人的公司。
至少，当日后提到这家公司的时候，也会说几句好话的。
那毕竟是自己当初心仪的公司。
这一切的前提是，经历了一个相对愉快的面试，即使没有被录用。
显然，在那为女士的眼中，这家图书公司不是这样的公司。
不愉快、被侮辱的面试经历已经上了热搜。
就算薪酬合适，这样的公司，值得加入吗？
#我的生活日记# #头条创作挑战赛# #秋日生活打卡季#
2021年6月15日，中共临夏州委组织部就网友留言反映临夏州东乡县乡镇卫生院岗位人才引进面试问题进行了答复。
网友
书记你好，我是今年一名参加东乡县109岗位人才引进的一名考生，为何东乡县人才引进公告刚出来没有说明只有该岗位要进行考场标准化换算，准考证也是说的按照从高到底直接进去体检，为何最后进行了换算，这样面试的意义何在，是否公平公正，低分加分，高分减分，这是一场公平公正的面试，不应该因为考场的原因来决定，考题这么多人一样，监考官也是多人给分，为何不能公平公正的原则进行呢？
中共临夏州委组织部
网友“小李杨”:
您好，6月3日您在人民网“领导留言板”上留言，反映临夏州人才引进方面有关问题，现答复如下：
您好，首先感谢对临夏州人才引进工作的关注支持。
临夏州2021年卫健系统急需紧缺人才引进（第九批）工作在州委人才工作领导小组领导下进行，引进计划为355名，网上报名通过资格审查进入面试587名，经过体检和用人单位组织考察后拟引进153名。本次卫健系统人才引进面试工作由州委组织部、州人社局全程跟进指导，州卫健委具体组织实施，州纪委监委、州委机要保密局、州公安局、州无线电管理处等单位共同参与，全力实施题本保密运送、面试考务、安全保卫、疫情防控等工作。您反映的“面试人员州政府网站公示成绩和面试考场现场确认成绩不一致”的问题，代码109岗位为东乡县所属乡镇卫生院，引进计划35名，进入面试229名，共分为8个考场，根据中组部《关于同一岗位或类别面试应试者在不同考官组分组进行面试时标准分的转换算法》规定，“面试人员面试考场得分进行标准分转换，转换后的标准分即为该面试人员面试最终成绩”。同一岗位标准分转换情况我们已在面试公告中说明，考生手中成绩是未经转换的本考场面试成绩，最终成绩的换算严格按照相关公式换算，不存在试题泄露和违规不公平现象。
来惠州白石伯恩第五天，昨晚上，因为有七八百人，在等待分宿舍，宿管，搞了二个多小时，才把所有人安排好，今天早上7点半，在饭堂下面集合，有领队，领我们到上班的区域，签了保密协议，在考勤卡机上，录了人脸色别系统，领队告诉我们明天不能穿有铁，金属的衣服和鞋子，手机放到宿舍，就可以了，然后让我们先回去，今天不算工时，明天才正式上班，算下来，前后面试，体检，培训，隔离，加上中秋节放假，前后浪费了5天时间，都还没进车间，如果进去车间，这份工作，不能胜任，提桶跑路的话，算下来，就浪费一星期时间了，所以，提醒找工作的兄弟们，进大厂流程太多，很麻烦，都要走流程，如果是进小厂的话，都是先看车间，在决定干不干，干不了的话，马上提桶跑路，不会浪费彼此的时间，大厂跟小厂，各有利弊，所以，各位找工作的兄弟们，考虑好，自己要找啥样的工作，才比较适合自己。
我一上班，经理就把我叫到办公室，示意我关门。经理脸上带着神秘的微笑，低声对我说：“这件事要保密，你调查的过程要谨慎小心，不要露出马脚，明白吗？不能让别人看出破绽产生怀疑。”
我点了点头问经理：“领导，你有什么发现吗？”经理说：“我昨天晚上8点回公司取资料，看见青儿上李总的车。如果他们不是亲戚关系那是另有隐情。”我收到了任务，走出经理办公室。
我明白经理的观点。总经理快退休了，下一任总经理人选是分管生产部和技术部的李总，分管质量部和设备部的甄总。李先生和甄先生正在积极争取。经理是甄先生的人，站在李先生的对面。青儿是科技部新招聘的技术人员，条件不错。她毕业于211所重点大学，专业对口，能干精湛。
三个月前，在与人事经理和技术经理进行了两轮面试后，她加入了公司。这是我了解的公开信息。一些领导人的裙带关系往往隐藏在表面之下。我找到了和我关系很好的人事部主任朱姐，偷偷告诉她：“我们部门实验室主任要辞职，现在的实验员学历太低不能胜任，公开招聘怕影响不好，怕竞争对手说我们质量失控。
经理想在公司内部调拨一名重点大学的新人进行重点培养，以后的培养目标是实验室主任。现在个想法，如果有合适人选当我找过你，公司部门之间挖墙角不好嘛。我想请你帮忙把近期新入职的大学毕业生的简历和档案给我看看。”
最后，我花了一顿饭的钱得到了青儿的信息。从资料上看不出她是东北西柏坡一个山村的女孩。李某和妻子是江苏人，应该没有亲戚关系。如果他们认识什么人，我查不出来，我是个小职员。叫我做这工作不是胡说八道吗。
不过该做的我都做了，而且我也付出了一顿饭，凭自己的态度可以向经理交差了。我向经理报告说我们没有找到任何亲戚。如果我们有朋友，我们就不会知道了。经理什么也没说。
我说完了。这是工作以外的，没想到，两天之内，李先生出事了。我听说有人匿名举报他的不良生活方式。有照片作为证据。女主角是青儿。所谓好事不出门，坏事传千里，一时间传遍全城。当我听说这件事时，我想一定是经理干的。我没想到他会为上级做任何事。
令大家惊讶的是，李先生没有受到惩罚。他在总经理的竞争中获胜，被提升为公司总经理。他和青儿的关系被公之于众。听说李总升职和被举报有直接关系。上面说，举报信没有起到举报的作用，只是起到了表扬信的作用，是老天爷协助李校长升职。
因为李先生被举报后接受了集团领导的约谈，结果李先生很容易就把事情解释清楚。
事情是这样的：15年前，公司在西柏坡革命旧址组织了一次面向全体党员的红色教育活动。李主席作为一名党员，在红色之旅中深受感动。让他感动的是革命老烈士的艰苦奋斗和老区人民的贫困，因为他看到了许多希望小学，认识到许多孩子因为家境贫寒上学有困难。
回来后，李某和妻子约定每月花1000元资助两名小学生。青儿就是其中之一。她失去了父亲，家境贫寒。没有李先生的支持，青儿早就小学毕业了。
青儿努力争取自己的精神，努力学习，最终进入了一所211所重点大学。我不知道她是否受到李校长的影响。她的专业是我们公司的对口专业。在大学里，她仍然努力学习，获得更多证书。她是一名综合素质和能力都很强的学生会干部。
当她大学毕业时，青儿害怕给李先生添麻烦。她知道李先生他们有孩子，就偷偷地申请了我们公司。她想留在李先生的城市，报答李先生，因为在她心里，她把李先生当成了父亲。
直到正式入职后几天，她才告诉李总裁她进入我们公司的事。李总感到惊讶和高兴。那天，她让妻子在家里做些特色菜，下班后带青儿在家吃饭。了解真相后，集团领导高度评价了李先生的品行，被青儿的感恩感动了。集团以此次活动为契机，设立助学基金，专门用于贫困山区儿童教育的定向扶贫。
李先生担任总经理后，经理整天心慌意乱，很快就被边缘化，离职了。
通过这件事，反映出职场就是生活：
1、生活要阳光明媚，工作要光明正大。善有善报。
2. 竞争是好的，可以促进公司的发展和个人能力的提高，应该是良性竞争，要争风吃醋，德才兼备，恶性竞争会搬石头砸自己的脚。作为一个男人，我们应该心存感激。如果我们用滴水来报答对方，世界就会形成正能量的正循环。
#职场微头条# #我要上微头条# #职场达人说#
（我是@睿领顾问，一个有温度有能量的职场老司机，致力于分享职场新鲜事，想看到更多有趣的职场故事，欢迎关注我）
