健康资讯 四月份工资已到账，本人副高，岗位六级，岗位工资涨了264元，薪级24级，涨了170多，你们那里涨了吗？
专业技术人员职称与绩效工资和岗位工资对应的标准明显有区别。
副高级的5级教师岗位工资为3405元补贴的绩效标准，生活补贴是910元，而6级岗位岗位工资标准降低400元，只有3005元，7级岗位2773元。综上所述，我们发现副高级这三个岗位当中，岗位工资总额相差达到600元。中级岗位中的8级岗位为2440元，9级为2174元，10级岗位为2007元，中级的这三个岗位最高和最低相差接近430元左右。初级岗位的11级是1819元，13级是1719元，我们发现只相差100元左右。
根据以上的差距，我们可以归纳出职称越高薪级工资标准差距越大，区别的力度越明显。
在职务津贴方面，初级职务津贴658元，中级职务津贴761元，高级职务津贴910元，职务津贴每个级别只相差150元左右。工人当中的技术职称最高的技术，二级工人可以拿到岗位，工资1900元，比初级职称的专业技术人员还要高，但是5级技术工人只有1500元，我们可以看出岗位工资区别并不大，其实重头戏是绩效工资区别大，高级中的5级对应的绩效工资，月经贴达到最高可以达到3790元左右，最低7级达到3037元左右，我们可以看出绩效工资即使同为副高级职称，不同星级之间相差700元左右。中级的绩效工资津贴最高的是2600元左右，最低的是2100元左右之间，相差500元左右，初级职称的绩效最高是1900元左右和1750元左右，最低档档次之间只相差150元左右。
归纳总结我们可以得出一个道理，绩效工资部分70%的部分是随着职称越高拉开的差距越大。所以两部分之和加起来高级月收入可以超过7000元，但是中级职称加起来月收入只能超过5000元，初级职称两者相加之和月收入最高3700元。也就是说高级与中级之间绩效工资和基础工资加起来的总收入最高差距达到了2000元之多，这就是为什么大家都想评个省高级职称，而中级职称与初级职称之间相差1300人左右。我认为未来应该缩小高级职称与中级职称的之间的差距，同时要提高初级职称收入总水平。
我的一个同学来到我家，非得让我说说她收到的四笔糊里糊涂的钱到底是什么收入。
我看了看她的，又想了想我的，我认为，极有可能是：
第一笔钱是补发两年24个月每月80元的调整提高的乡镇工作补贴及去年十二个月的每月110元的正常调资。
第二笔是补发五个月去年从10月份开始调整提高的基本工资。你是十岗32薪级一个月增加319元，我是八岗32薪级一个月363元。
第三笔是课后服务报酬。你们学校学生人数多，我们少，你们一个班相当于我们一个学校，所以，你的是5000多，而我的是1900多。
第四笔的1.8万多元的肯定是年底的绩效考核奖了。
她听了我的说法之后释然了。
她是城里的教师，这收入待遇在一个五六线小地方应该很好了吧！
#淮北头条# #我要上微头条# 皖北某农村学校新入编教师，省师范大学毕业，本科学历，24岁。岗位13级1675元，薪级5级409元，基础绩效工资985元，乡镇补贴400元，艰苦补贴80元，房补106元，工资总额3655元，扣完保险等项，每月实发2500多元。
公积金每月400余元，每学期绩效工资4000元，每年效能奖10000元左右。
全年各项合计44000元左右。
多亏老爸心疼女儿，给我买了辆小轿车，每天自己开车上班，中午在学校食堂用餐，平时买些衣服化妆品之类的日常生活用品，一年下来至少花掉15000元。
最疼头就是人情往来，人家通知你了，你不得不随份子呀！去年光县城同学结婚随份子用了4、5千元。同学家白事又耗掉大约2000元。同事过生日、搬新家等买礼品花掉3000元。这又花掉1W！
爸妈总是催我谈对象，可自己太穷了，能找到什么样的对象啊？
你们说说，像我这种条件的找什么条件才合适呢？
24年教龄，山东潍坊农村，还要为梦想努力！！！
您好，您202101工资数据如下(单位：元)：
职务工资：0.00
级别等级工资：0.00
岗位工资：2,007.00
薪级工资：1,885.00
工龄工资：0.00
其他1：0.00
基础绩效工资：1,896.00
奖励绩效工资：1,029.00
工作性津贴：0.00
生活性补贴：0.00
特岗津贴1：0.00
教护龄津贴：10.00
其他2：0.00
物业补贴：170.00
住房补贴：1,362.00
独生子女费：0.00
其他3：0.00
应发小计：8,359.00
养老保险金：901.44
医疗保险：150.24
失业保险金：22.54
住房公积金：534.54
个人所得税：0.00
代扣款项：0.00
奖励绩效：1,029.00
应扣小计：2,637.76
实发金额：5,721.24
一个看淡职称的江苏教师工资
——惊掉了山东教师的下巴
今天偶然看到了一个自称江苏东南地区南通市初中教师，教龄24年，由于看淡了职称，目前是中小学一级教师九级岗位。
目前，每月打卡到手工资是9050元，每月公积金是3688元。此外，每年还有绩效工资18000元，年终奖20000元，一年下来的收入是188000元。有人给该教师按照公积金12％来计算，他的缴费基数应是15366元。
看到这里，原来自己还觉着多少有点优越感（因为山东也号称全国教师工资排名第四吧），现在优越感是荡然无存了。
我们这里一个马上就退休的一个教师打卡到手的工资为刚过万元（高级六级）。
全国的岗位工资和薪级工资标准是相同的，这两块工资是国标。
看来，差距出在省标和市标的不同了。也就是:基础性绩效、奖励性绩效、乡镇补贴、物业补贴、住房补贴等，因为教龄补贴临时相同。还有公积金的差距，我们那个快退休老教师住房公积金每月2500多，也远远低于3688元。
所以，身为江苏的老师应当是很荣幸的，幸福感很高的。
为江苏的教育点赞！为江苏的老师自豪！
又一在职教师违规补课被查！全市通报！
关于对榆树市环城乡双井中心小学
教师刘景宇有偿补课行为处理的通报
2021年2月22日（星期一）下午，市教育局治理在职教师有偿补课工作专班对南关区东莱北街与永宁路交汇处一家无证校外培训机构检查，发现一名教师正给11名初中学生补课，经调查核实，该教师为榆树市环城乡双井中心小学在职教师刘景宇。
依据国家、省、市在职教师有偿补课行为处理规定，决定对刘景宇作出如下处理：
一、给予其降低岗位等级处分，专业技术职务由中级十级降到初级十三级；
二、处分期内年度考核为不合格，取消其职务、职称、薪级工资晋升和评奖选优、岗位聘用、申报人才计划等方面资格，取消其第十三个月奖励工资，违规所得上缴国家财政；
三、交流到其他学校，时间为三年，三年内不得担任班主任职务。
将其违纪违规典型案例在全市范围内通报。
长春市教育局
2021年2月24日
