健康资讯 老刘是一名乡镇党委书记（正处级），48岁，最近，组织找他谈话，打算安排他到区行政审批局担任局长、党组书记，大家觉得这是什么安排？（网友供稿）
@官场小吏 属于平调，但重用！
首先，区行政审批局属于正处级编制，从乡镇党委书记调任行政审批局局长，负责全区政务服务和审批事项集中办理，位高权重，责任重大，改革的担子比一般的职能局，要重的多！组织让你担任，充分说明对你的认可和信任，属于重用！
对此，大家觉得呢？#职场达人说# #直言职场# #职场微头条#
（网络供图，敬请谅解！）
干货分享:非常实用的跨省调动流程:
先后顺序1、拟调入单位人力资源和社会保障局事业单位管理股向原单位人力资源和社会保障局开具《人才交流联系函》，盖“拟调入单位人力资源和社会保障局人事调配专用章”。
2、拿到《人才交流联系函》到原单位人社局事业单位管理股核对，在联系函原件上，找人社局局长签字，盖“原单位人力资源和社会保障局”行政公章，
事业单位管理股再向主管部门开具《事业单位工作人员调动通知》。
3、原单位主管部门向自己原来的用人单位开具《事业单位工作人员调动通知》。
4、原单位收到调动通知后，再向单位管理部门开具调动回执单，同时单位要开具《工资关系证明》。
5、原单位县主管部门收到回执单后再向人社开具《事业单位工作人员介绍信》。
6、原单位人社局收到介绍信后，再向拟调入单位人社局开具《事业单位工作人员介绍信》。
7、拿到《事业单位工作人员介绍信》、《工资关系证明》到原单位人社局工资福利股开具《事业单位工作人员工资关系证明单》。
8、拿到《工作介绍信》、《工资关系证明》再拿到拟调入人社局。
9、跨县的，还需要再填写《事业单位人员交流审批表》，要自己跑的地方，需要盖6个章子。
调出单位的用人单位、主管部门，人社部门，
调入单位：新的用人单位，新的主管部门，新的人社部门。
【事业单位即将上班，为了省去麻烦，需要准备什么资料？】
上个礼拜刚入职事业单位，自己刚经历过这种情况， 所以比较清楚，趁自己还记得，赶紧给有需要的同学分享下。
@一个临时工：
一、调档函。
就是调动你档案的红头文件，一般由录用单位负责负责传达、寄送。
因为我的新单位离家比较远，跨了一个大市，所以是我自己负责拿档案。如果自己拿档案的话，一定要新录用单位的人力部门，在调档函上写好说明。
二、新增人员审批表。
一般由新录用单位发送给你，你需要照着要求填写，内容、格式、字体等，都有严格限制，一定要仔细认真。填完之后，打印出来备用。
三、老单位离职材料。
将要去新的单位，老单位也要做好离职手续，包括解除合同证明、工资发放证明等等，一定要提前和老单位打好招呼，需要的时候会省去很多麻烦。
四、自身证明材料。
当然，自己的材料也要准备好，包括身份证、毕业证、学位证等，还需要近期免冠一寸照片（4张以上）。
同时，一定要和老单位、新单位的人事做好沟通，及时做好交接手续，不然碰到紧急情况，会让你焦头烂额的。
#职场##临时工##事业单位#
我是@一个临时工，做了5年临时工，2020年11月份通过事业编考试成功上岸，和你一起探讨关于编制的大事小事。
《县委大院》第十三集：江霞送林志为回家被林母看到，林母劝林志为追求江霞，林志为明确拒绝并表示自己有女朋友。
梅晓歌召开会议，取消对商户的不合理收费，简化营商审批，并设立举报信箱，还要求创卫不要做表面工作，得做好宣传工作，调动市民的积极性。
长岭村搞了个改善干群关系的《围炉夜话》，表面成效不错，李来有请梅晓歌来视察。
懒汉刘喜借着扶贫工作要他签字的机会，使唤帮扶他的肖俊学做饭拿药干杂活。
梅晓歌下令在全县各乡镇推广《围炉夜话》，他提到不仅干群关系的心墙可以拆，县委大院的墙也可以拆，引得一些干部私下嘲讽。
上游在岚县的跨界河流污染问题严峻，涉及岚县拳头企业排污的问题，也涉及鹿泉乡当地养猪户排污的情况，艾鲜枝亲自去岚县斡旋。#今日追剧指南#
干部人事档案专项审核问答
来源： 干部人事档案
问：干部人事档案专项审核的内容是什么？
答：对干部人事档案进行全面审核，重点审核干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、民族、奖惩情况、家庭主要成员及重要社会关系等重要信息。尤其注意审核档案材料是否涂改造假，干部信息是否真实准确，重要原始依据材料是否完整、档案材料制作是否规范以及有关信息认定是否符合政策规定等。
问：干部人事档案最早材料记载的出生日期与其他材料不一致，且其他材料记载的出生日期一致，能否按照其他材料记载一致的时间进行认定？
答：按照最先最早原则认定，不能按照其他材料记载一致的时间进行认定。最早材料须没有涂改、虚填年龄等造假情况。
问：对干部因上学、入团、入党、入伍、招工等不够年龄，而将干部人事档案早期材料记载的年龄填大，后根据形成时间更早的户籍档案资料已经改回的，如何认定？
答：按照公平公正原则，须认定为干部上学、入团、入党、入伍、招工时填大的年龄。
问：对干部因入伍、招工等超过年龄，而将干部人事档案早期材料记载的年龄填小的，如何认定？
答：组织人事部门须派专人到公安、教育等部门调查核实，全面取证，严格按照组织认定程序作出认定。凡确认改小年龄的，一律恢复其实际年龄。
问：参加工作时是工人的，如何认定其参加工作时间？
答：（1）《全民所有制工业企业转换经营机制条例》（国务院令第103号，1992年7月23日起实施）实施前招用为劳动者的，以其初次参加工作时县级以上劳动人事部门审批时间作为认定依据进行认定。
（2）《全民所有制工业企业转换经营机制条例》实施后至《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日起施行）施行前招用为劳动者，以首次签订劳动合同之日或企业办理录用手续之日作为认定依据进行认定。
（3）《中华人民共和国劳动合同法》实施后招用为劳动者的，以用工之日作为认定依据进行认定。
问：对参加工作时是下乡知识青年的，如何认定其参加工作时间？
答：原下乡知识青年“参加工作的时间，从下乡插队之日算起”。其认定依据为下乡知识青年的有关审批材料或真实有效的证明材料。
问：就业报到证（派遣证）记载的就业报到时间与《转正定级表》记载参加工作时间不一致，应以哪个为准？
答：一般以《转正定级表》记载的参加工作时间为准。
问：参加工作时在人才市场、劳务市场办理人事代理手续的，如何认定其参加工作时间？
答：在人才市场、劳务市场办理人事代理手续的人员，可依据其与单位签订的劳动合同约定的起始时间确定参加工作时间。
问：对干部取得的高等教育学历学位，如何区分全日制和在职教育？
答：干部参加工作之前取得的学历学位，按照国家教育部门关于学历学位的有关规定，属于普通全日制教育的，按全日制教育掌握；其他情况，一般按在职教育掌握。
干部在参加工作之后所取得的学历学位，按全日制教育掌握的，一般须同时符合以下条件：
（1）通过参加全国统一的普通高校招生考试入学、达到录取分数线、经省级招办批准录取；
（2）学习期间采取全天在校学习方式（即全脱产学习）；
（3）学习期间须与原单位脱离工作关系和工资关系，转递本人档案；
（4）毕业时颁发普通高等学校学历证书和学位证书，并重新派遣。否则，一般按在职教育掌握。
问：对档案造假的当事人和直接责任人，如何进行组织处理？
答：视情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职或降职等组织处理。对涉嫌伪造档案骗官情况严重的，应及时免职，待调查清楚后再作进一步处理。
流程手续比施工生产更重要
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项目刚开工的时候，项目经理是最忙的，并不是现场忙，而是对外协调工作比较忙，入场也有一个多月了，今天梳理一下外联工作。
首先，到一个地方，最主要是拜码头，弄清楚项目归属地，这些码头包括但不限于：村委会、管委会、监督者、供电供水、城管、派出所、周边项目部等。
萧遥过来第一站是村委，因为施工过程中要占用红线外场地，需要村委帮忙协调，与村民周旋，目前采取的措施是：出钱租用村民场地，同时雇用村民到项目上做事，以此来缓和矛盾。
另外村委这边毕竟是地头蛇，很多事情都需要他们帮忙剧中协调，跟他们打好关系是必须的。
第二站是监督站，质量、安全、消防三大科室，你主动报备和等别人上门告知，是完全不一样的概念，这个懂的都懂。
第三是管委会，目前还是处于公事公办的情况，还没有私下沟通，而且主要是业主那边在对接，现场对接的是管委会的工程管理中心，涉及到一些外围市政路、管网和供电供水的问题，都是业主投资部在跟管委会相关部门对接，公文往来。
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一个人的精力和时间都是有限的，你要处理这些外部关系，就没时间管理现场那些事情了，所以就需要各个部门各司其职，生产、技术、商务、资料、采购都要跟上。
但这个时候就体现出联想项目上项目经理的尴尬了：很多事情合作方内部团队就直接商议做决定了，并没有征求项目经理的意见，甚至连告知都没有。
在他们看来，公司派驻的项目经理只是个摆设，项目上的利润都是属于他们老板的，很多事情并不需要经过喝茶经理就可以直接做决定，甚至很多时候都调动不了项目上的资源。
并不仅仅是项目经理，从外面招聘的非亲属的技术人员也同样被排除在决策层之外，私企，说到底还是家族企业。
项目经理也好，技术总工也好，没有亲属关系的都会被排除在权力核心之外。
当然萧遥现在也不想知道每天浇筑多少方砼打几根桩，生产方面掌握几个大的节点就行了，重点还是要放在对外沟通协调方面。
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萧遥也并不想管现场那些扯皮的事情，下面的班组基本上都不去对接了，主要对接相关部门、业主、监理、公司总部，对外的相关部门其实还好，无非吃饭喝酒唱歌。
业主监理这边就有点难了，他们都是只提出问题不解决问题的，要求很高，而且死死抓住萧遥不放，各种要求各种整改，业主那边各种报表，监理那边主要是资料跟进的问题，公司这边主要是商务和流程的问题，履约保函、预付款保函、工程一切险、农名工工资专账、方案审批流程等等。
从这方面来说，萧遥还是比较满意，没有参与具体的生产管理，但慢慢在熟悉工程建设的整个流程、过程资料、办事手续等等，相比而言，把这个过程捋顺，比实际管控生产更加重要。
你说呢？
【#中国女排选聘新一届主教练#，郎平为选帅专家组成员】据人民日报消息，1月10日下午，国家体育总局排球运动管理中心发布关于选聘国家女排主教练的公告，原中国女排主帅郎平成为选帅专家组成员，这意味着郎平不会重返中国女排帅位。
体育总局排球中心关于选聘国家女排主教练的公告
为加强中国女排队伍建设，圆满完成2022年杭州亚运会、2022年世锦赛、2023年世界杯和2024年巴黎奥运会备战参赛任务，拟组织选聘新一届国家女排主教练，现将有关事宜公告如下：
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于体育工作特别是“三大球”工作系列讲话、批示精神。在全面深入总结东京奥运会备战工作基础上，坚持发扬民主、实事求是，坚持公开、公平、公正地选拔出能够带领中国女排再创佳绩，能够传承弘扬新时代女排精神的新一届国家女排主教练。
二、选聘工作领导小组和专家组
（一）领导小组
组长：刘国永
副组长：李全强、曹景伟、赖亚文、于光岩
（二）专家组
组 长：钟秉枢
副组长：赖亚文、王镜宇
成 员：陈忠和、郎 平、沈富麟、张 欣
三、主教练选聘条件与要求
（一）政治素质过硬。拥护中国共产党的领导，爱党爱国，坚持党和国家的利益高于一切；具有强烈的责任感、使命感，能全面践行传承新时代女排精神；有较高的职业道德素养，有过硬的思想作风、良好的精神风貌；身体健康。
（二）业务能力强。管理队伍严格，注重团队建设，敢于严格训练、严格管理；具有较丰富的执教经验和较好的执教成绩；了解国际女子排球的现状、发展趋势；熟悉国内女排运动员的情况，具有清晰的组队思路；注重高水平复合型团队建设，能够有效发挥和利用教练员团队中不同成员的特点和专长；善于对训练和参赛工作进行总结。
（三）训练思路清晰。能够全面贯彻“三从一大”科学训练方针；能够把握国家队训练参赛规律，善于组织训练工作，有丰富的训练方法和手段，能够有效调动运动员训练的积极性；重视体能训练和科学训练，对于体能训练的基础性作用和重要性有充分的认识。
四、选聘工作程序
（一）发布选聘公告。国家女排主教练选聘公告在中国排球协会官网发布。
（二）接受报名。请报名参加选聘人员在2022年1月15日前将报名表（附件一）以附件形式发送至邮箱：chinavolleyball@sina.com或者发送传真010-67113931。
（三）确定候选人。根据报名情况，按照选聘条件与要求，专家组提出候选人，经选聘工作领导小组综合评议后确定国家女排主教练候选人名单。
（四）候选人名单提交排球中心党委会研究，确定拟聘任主教练人选。
（五）报批后公布。拟聘主教练人选报国家体育总局批准后向社会公布。
五、选聘监督
选聘工作全程接受社会监督，申诉与举报联系方式如下：
（一）体育总局
电话：010-87183146
邮箱：jts@sport.gov.cn
（二）排球中心
电话：010-87183518
邮箱：pqzx@sport.gov.cn
网页链接 #公开选聘国家女排主教练#
2021年度丰县籍教师回调公告
为促进我县教育事业的持续健康发展，根据《中共丰县县委丰县人民政府印发<关于进一步加强全县中小学教师队伍管理的意见>的通知》（丰委发〔2020〕10号）文件精神，促进丰籍县外教师回丰任教，特制定本公告：
一、资格条件
1.具有丰县籍或是丰县籍人员直系亲属的县外在编在岗教师；
2.热爱教育事业，具有良好的政治素质，遵纪守法，作风正派；
3.年龄45周岁以下(1976年1月1日以后出生)；
4.具有本科及以上学历和相应的教师资格证。
有下列情形之一的，不予受理：
1.在编不在岗的；
2.有违反师德师风行为受到查处的;
3.立案审查尚未结案的，违法犯罪受到治安、刑事处罚的;
4.受党纪政纪处分期未满的;
5.因身体健康状况不能胜任正常教育教学工作的; 6.其他不适宜调动情形的。
二、岗位设置
1.高中各学科（不含高中英语学科），岗位设置在全县各高中；
2.义务教育各学科，岗位设置在城区义务教育学校。
各学段学科《岗位设置表》在报名结束后另行发布。
三、办理程序
1.报名时间和地点
2021年12月10日前（工作日)到丰县行政中心西1号楼418室县教育局组织人事科报名，逾期不予受理。
2.报名材料
报名人员须提供以下材料：
（1）报名人员的身份证原件及复印件（含丰籍直系亲属）
（2）户口本原件及复印件（含丰籍直系亲属）
（3）结婚证书原件及复印件（报名人员户籍在丰的不需提供）
（4）申请书、教师资格证书原件及复印件
（5）学历、学位证书原件及复印件
（6）《报名表》1份，《事业单位人员调动审批表》（加盖调出相关单位公章）一式5份。
以上材料的原件审核后当场退回。
3.考试
采取结构化面试的方式进行，总分100分，合格线为60分，不合格者不予调动。
4.选岗
根据面试成绩在设定的岗位中按照从高到低顺序，面试合格人员依次选岗。岗位表通过微信公众号“丰县教育发布”发布。
5.办理手续
县教育局会同县委编办、县人社局和县财政局研究，报县领导同意后，由县委编办办理前置审核手续，由县人社局办理相关调动手续，县委编办办理入编手续。对于已取得专业技术职称(职务)的，由调入学校根据专业技术岗位设置情况予以聘用。调入学校无相应专业技术岗位的，调入人员予以降岗聘用，不接受低聘的视为放弃调动。
四、相关说明
1.对提供虚假材料的不予办理；
2.丰籍教师回丰任教调动的所有信息通过微信公众号“丰县教育发布”予以发布，请及时关注，因个人原因延误的由本人承担相关责任。
附件：
1.丰县籍教师回调报名表
2.事业单位人员调动审批表
丰县教育局
2021年10月25日
铁路异地通勤职工“调动”的最高境界是跨局调动，因为要涉及的部门很多，甚至还要局级领导审批签字，难度不是一般的大，不过也想不通这部分群体既然实力那么雄厚，当初怎么就签约了外地路局。
抛开跨局调动的那些凤毛麟角，铁路系统最常见的就是局管内、段管内调动，单调比较难，对调成功几率大，铁路工作异地调动讲究点运气，有时刚好碰上想调入单位正好缺你这个岗位工种，那是不费啥力气就能调动成功，有的职工运气好定岗不到一年就调去了理想的站段，而有的职工苦苦坚持了七八年甚至更久才调得，不过好事多磨，如果最终能调成功对于很多职工朋友来说都是值得欣慰的，毕竟通勤不容易。那么，异地通勤的你是工作了多久才调动成功？欢迎大家一起交流分享。
我做物价工作那几年
有的网友建议我写一下做物价局长那几年的情况，虽然那是十多年前了，但回忆当时的一些事情，用现在的眼光进行审视，或许可以使大家有所启迪。
2003年8月，我从市委副秘书长兼政研室主任调任市物价局长。我在地市委工作了十三年，这是从党委机关到政府职能部门的重大转变。过去只知道市物价局是管理物价的政府部门，随着市场经济体制的建立和不断完善，商品价格逐渐由政府定价向市场调节过度，物价管理的职能不断减弱。进入角色以后才了解到物价工作，事关民生与市场稳定大局，仍然十分重要。当时，放开由市场调节的商品己占97%，政府定价与指导价的商品只占3%，物价部门的工作就是管好这3%。虽然3%比例很小，但大都是关系民生的水电气暖，石油，交通，电讯价格，及教育医疗行政事业收费，关乎社会公众切身利益与生活保障，牵一发而动全身。
在计划经济时代，物价部门曾经是一个非常重要的部门。从建国后到七十年代的三十年间，由于物资短缺，供不应求，对各种商品只能采取政府定价，计划分配，凭票购买。各级政府对市场物价的变动十分关注，稍有异常波动，就会带来社会混乱，物价部门的作用非常重要。翻开《商丘市物价志》可以看到，1956年成立商丘专区物价委员会，地委书记亲自担任主任，副主任都是熟悉经济工作的正处级干部。改革开放以后，国家由计划经济向市场经济过渡，逐步放开政府管理的物价，按照“放调结合，小步前进”的方针，形成了市场调节为主，政府管理为辅的商品价格体系。物价部门的职能随之转变，1980年由物价委员会改为物价局，1983年与工商局合并为工商物价局，1985年分设为物价局，1997年改为计划发展委员会管理，2004年更名为物价办公室，2009年整体合并到发展改革委员会。我从2003年至2008年任了五年多物价局长、物价办公室主任，2009年调任市政协社会法制委主任。从辉煌到消亡，物价部门的沧桑巨变，体现了我国经济体制的巨大变化，令人感慨万千。
我刚到市物价局工作的时候，局下设办公室、价格管理科、收费管理科、价格监测调控科和价格监督检查所、价格认证中心、价格成本调查队三个二级机构，全局80多人。我去物价局之前，市委书记找我谈话说，市物价局是市政府的执法管理部门，工作很重要，政策性很强。由于担负价格收费审批与执法管理职能，一定要管好自已，廉洁自律，经济上不能出问题。要领好班子，带好队伍，树立单位廉政勤政的形象。要以服务经济发展为中心，依法依规管好物价，为确保社会稳定作贡献。
我到物价局之后，经过学习价格法律法规，调查熟悉单位情况了解到，市级物价部门代表政府监管的价格与收费项目300多个，涉及100多个单位。每逢价格调整、收费审批和价格收费检查时，请客吃饭，说情送礼不乏其人。我深深感到，物价部门既是权力寻租的高危区域，又是纪检监察部门重点监控的部门，从一般干部到科长、分管局长，人人都承担审批检查的职责，如不加强监督管理，时时敲响警钟，极易滋生以权谋私的腐败行为发生。为了形成廉洁政风，我从五个方面着手抓起。一是从制度建设入手堵塞漏洞。首先规定了定调价与审批收费标准的严格程序，制定了环环相扣，公开透明的物价管理工作流程图。二是建立了价格收费审批与违价处理委员会，一切物价管理必须经过集体研究，堵住乱审批乱作为的漏洞。三是在全省第一家建立了价格收费调整成本监审制度，不经过成本审核提供依据，一律不准进入价格收费调整审批程序。四是制定了物价工作“十不准六严禁”，坚决防止吃拿卡要的歪风邪气。五是聘请了12名人大代表、政协委员、民主党派、新闻媒体人士，担任物价工作监督员，既监督市场物价变化，又监督物价人员执法情况，每月收集他们的意见。通过持之以恒的努力，有效防止了定价无据，审批随意，吃拿卡要，以权谋私的不正之风，赢得了群众和社会认可，树立了物价部门良好形象。
我在物价部门五年多时间里，领导班子始终团结一致，带领全局人员努力工作，履行职责，公正执法，严格管理，维护群众利益，服务经济发展，多次被国家、省市评为物价工作先进单位。我们编篡了全省第一本专业志一一《商丘物价志》，记述了从1935年至2003年商丘的物价变动情况，留下了珍贵的历史资料。我们组织全局人员捐资购买树苗，在黄河故道森林公园植树数百颗，建成了腊梅园和火炬园。全局上下团结，风正气顺，先后有20多人被提拔为处级科级干部。回顾我任物价局长五年多，我感到问心无愧，尽心尽力完成了党组织交给的任务。正像夕阳的晚霞洒满大地一样，我把自已的余热献给了物价工作。在离别物价局的大会上，我心潮激荡，赋诗一首与大家共勉。“物价工作五六年，似水岁月付云烟。依法行政履职责，勤政为民廉当先。精心监管保稳定，服务经济快发展。公平公正与人善，一片丹心对青天。”
