健康资讯 江苏选调生考察人选分布高校排名来了
南大仅第三，河海成为大赢家…
江苏这么多学校，而江苏中考升学率五成不到，一半多的孩子上不了高中去了职业院校是为了什么？给外省同等水平最后混个本科的小孩让路嘛？喊了多少年提升高中入学比例，江苏人等着看呢。
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自然资源部公开遴选选调人员名单
公务员公开遴选是指结合本单位实际，从已具备公务员身份和公务员相关资历的人员中，选出符合本单位要求人员；公开选调，是指从国企、事业单位、各类团体中，调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。自然资源部2021年公开遴选和选调共9人。
9人中7男2女，因为遴选选调和考公有本质区别，男的更有优势。从原工作单位看，有街道办、自然资源局、交通运输局、经济研究院、考察规划院等，都是好单位。一般来说遴选属于平级，要从一二主干起，选调属于晋升，从处级干起，一般是三四调。
论学校的重要性。
坐标南京。刚刚，江苏省2022年应届优秀大学毕业生选调考察人选名单公布，计划500人，进入考察名单640人。看过南京的名单，我发现，类别I：南大、东大、河海、南师、南航占了1/3，北大、人大、浙大、复旦也榜上有名，不得不说，南京的吸引力真的可以哦；类别II：基本被南工大、南财、南审包揽了。
可能有些朋友看不明白，类别I和类别II是什么意思。我特意翻了下招生公告，类别I高校指的是双一流建设高校，类别II是省内普通高校，后面附有名单；委培、定向、专升本、独立学院，这些压根就是没有机会的。
全省总共招500个，我数了一下，双一流高校400个，占比80%；省内普通高校只有100个，占比20%。从这个数据对比来看，好学校的优势立见高下啊。读个好学校，你就有更多的机会迈向人生的金字塔。换句话说，强者恒强。学校好，机会好，自然走得更远。学校一般，机会再少，逆袭翻身真的很难。看到这个，就让我想起来前几天中考631分读3+4的同学，最后读出来的晓庄学院没在里面哦，不知道会不会后悔[微笑]
所以，学校真的还是重要！读了好的学校，你就有更多更好的选择，不好的学校，很多人的人生可能基本看到头了，你们说对不对？最后，我还是觉得有条件的，还是给孩子走高中到大学的路子。
求选择建议！老家山东一亲戚小孩今年研究生毕业，收到三个准offer，该如何选择？
一是深圳市税务局基层科员，已进入体检考察环节，年薪预计20万➕，今后还可能涨到30万左右，但离家远，而且税务局层级多，工作面窄，提拔晋升空间有限。
二是山东省委选调生，被某市直机关录取，但要到基层村和乡镇各待一年，年收入估计不超过5万。
三是河北省二本院校辅导员，小孩本科、研究生均在该校就读，党员、班长、学生会副主席，有寒暑假，但辅导员在学校也属于最低端工作，年收入6万以内。
如果是您该如何选择？请各位条友大神不吝赐教！
2021年甘肃平凉灵台县直事业单位选调项目人员23人纳入事业编制公告
一、选调原则
坚持控制总量、德才兼备、公平公正、公开透明、竞争择优的原则，采取笔试和考察相结合的方式进行。
二、选调岗位
本次计划为22个县直事业单位公开选调项目人员23名，并纳入编制管理。其中：
1.县纪委监委信息技术中心2名;
2.县新时代文明实践中心办公室1名;
3.县网络安全和信息化中心1名;
4.县社会治安综合治理中心1名;
5.县信访接待室1名;
6.县西部地区开发办公室1名;
7.县教育信息中心1名;
8.县教育资金预算编制审核中心1名;
9.县财政投资评审中心1名;
10.县职称改革工作领导小组办公室1名;
11.县不动产登记事务中心1名;
12.县县乡公路养护站1名;
13.县农村水质检测中心1名;
14.县农业信息中心1名;
15.县文化馆1名;
16.县卫生和计划生育资金监管中心1名;
17.县医疗保险管理服务中心1名;
18.县皇甫谧中医针灸养生产业园管理委员会1名;
19.灵台工委纪念馆1名;
20.县政府政务服务中心1名;
21.县融媒体中心1名;
22.县残疾人联合会1名。
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1-不要再创造新词汇了，说清楚干啥就行了，老百姓听得懂，写公文不是给公务人员看的，是给老百姓明白的
2-多听多收集基层的声音
3-最最接近人民的父母官应当从严选择，社区工作人员反而是社招，国家公干却是遴选。父母官最接近老百姓的人，理应从严遴选，工资翻倍，道德考察与文化素养缺一不可
80后的公务员、事业编，通过非正常渠道借用父母关系，进入单位的比例较大。而90后就很少有人是通过这种渠道进入单位的。
1.逢进必考的公务员考试打破了这种接班顶班、近亲繁殖乱象。体现了公平竞争，前些年好多单位上班的基本上父母原先都是体制中的，甚至就是这家单位的。这无可避免的造成了极大的不公平，公考改革是社会的进步。
2.无论体制内有多少弊端，现在的年轻人毕业了，大部分还都是会考虑进入体制内的。福利待遇在平均线以上官本位思想作祟，经济发展不好，企业就业情况不佳。除了以上这些原因，还有就是青年一代已经觉醒，为国付出，回家乡服务人民的思想越来越凸显了。
3.虽然我们也可以看到单位里仍然有人是官二代，但是他们也是通过自己发力，公平竞争进入单位的。至于进入单位以后，他们是否会借助父母手里的资源二次爆发？那就要看他们的悟性觉悟，以及个人想法了。
有人说，逢进必考苦力岗位居多，金融型国企国有银行央企里的好岗位一般人根本进不去。比如烟草，石油，子弟有专门的路径进去接班。而且普通员工的子女也不是想进去就进去的。
也有人说，刚进去的几年大家确实一样。可是二代们发力都在后期，比如30岁之后，从单位近年的升职、遴选、考察就可以看出非二代在官场发达的概率和体制外发财的概率一样，都比较低。
你怎么看？你们单位生态如何？
选调遴选考察完，却被举报...
镇上的选调生通过遴选考试，已经进入考察环节，却被排名后面的人举报，导致双方都不能被录用，实在可惜...
