健康资讯 面试技巧：政策理解题目如何体现政府思维
在结构化面试中，时常会考查政策理解类的题目。顾名思义，这类题目就是让我们谈谈对于某项政策的看法。这些政策有可能是国家层面的宏观政策，如：双减政策、三孩政策。也有可能是某地出台的一些规定、指导意见。但无论何种政策，都是为了实现某一目标而采取的手段方案。所以“(目的)+手段”是政策理解题型的显著特征。考官通过此类题目的考查，就是看考生是否具备良好的时政感知能力和政府思维。
例题展示
近日，某地发布了规范城乡居民操办酒席行为的指导意见，对参加婚礼、丧礼的人数及礼金数额进行了限定。对此，你怎么看?
【存在问题】
1.开篇破题，乏味可陈。只会泛泛而谈，“我非常支持这一举措”、“我认为这项举措特别好，应该大力推广”等，缺乏亮点。
2.分析政策的目的意义时，角度单一且浅薄，站位不够高、目光不够长远，缺少政府思维。
3.分析问题时生搬硬套思路，要么是假大空的说宣传不到位，群众不了解不配合，要么是找不到问题也要硬说，比如治标不治本，无法从根本上解决问题，使得答题模板套路。
4.提出对策时只会泛化地说加强监管、加大宣传等，措施不够细致可行、落地。
【如何有的放矢、针对分析】
1.个性化破题：
①透过现象看本质：此项举措出台的背后，体现出了当地政府对于推进移风易俗、治理城乡文明的决心，彰显了我们城乡治理要面子更要里子的理念。
②结合背景论述：早在2018年中央一号文件中便明确提出重视农村文化建设，要遏制铺张浪费、天价彩礼等陈规陋习。故而婚丧陋习，当断则断，我们要让精神文明之花在城乡绽放。
2.多角度分析：展开具体分析时，除了结合题干中的关键词，还可以结合当前的一些背景、大政方针、时事热点，让分析更具政府思维。
①助力疫情防控：当前我们疫情防控常态化阶段，形势依旧严峻。此举对参加婚丧人数进行限定，能够有效地减少人员的流动与聚集。对于内防扩散和疫情防控起到了助推作用。
②减轻经济负担：脱贫攻坚的成果尚未巩固，动辄数十万的彩礼，不免让很多家庭因此债台高筑。而该指导意见的出台，让礼金数额有据可依，切实减轻了许多家庭的经济负担，也能够杜绝脱贫后因此又致贫、返贫现象的发生。
③杜绝不良风气：指导意见的发布给办理婚丧宴席的居民提供了指导，在一定程度上能够减少大摆宴席行为的出现，有效地遏制铺张浪费、盲目攀比的歪风邪气，形成勤俭节约的良好风尚。
④实现乡风文明：对于操办酒席的约束，能更好地根除城乡的婚丧陋习，响应国家的号召，推进移风易俗工作。从而更有助于实现乡村振兴中的文化振兴，实现乡风文明、治理有效的新局面新气象。
3.针对性分析：
①执行力度不足：发布的只是指导意见，不具备法律效力，缺少法律法规的强制约束性。在执行过程中可能会出现无法可依的尴尬，使得执行力度达不到预期效果。
②引起抵触情绪：婚丧文化属于公序良俗，也是民众情感交流的权利。采取行政干预，容易引起群众的不满和抵触情绪，阻碍政策落实。
4.细化解决措施：细化措施时可以通过段旨句+内容+方式+效果等方式进行补充。
①加强基层自治：通过组织居民建立完善《村规民约》、成立红白理事会等方式，调动人民群众的力量。同时基层干部也要率先垂范，发挥好模范带头作用。通过利用广大群众和基层党组织的力量，实现共建共治共享的新格局。
②加大宣传力度：借助多种宣传手段如村广播、流动宣传车、墙体漫画标语、居民会议等方式向居民宣传指导意见的意义，从而扭转观念，形成良好氛围。
以上就是中公教育跟大家分享的政策理解题目分析时如何体现出自己的政府思维，希望对大家能够有所帮助，在作答此类题目时，一定要结合题目的核心关键词，以及政策出台的背景、当前的大政方针、时政热点等。而这些需要同学们在平日多下苦功多积累。
昨日我和一位34+女求职者沟通，她想做市场助理，也想做客服，后来听说还有行政岗位也想试试。
市场岗，害怕出差。客服岗，害怕客户态度不好骂人。行政岗，只管员工住宿吃饭的，又觉得没前途。
《论语·为政》有言：“三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲”
人在30+的年龄应该小有成就，奔四的年龄不该再有迷惑。
每个人的境遇不同，发展的阶段也不同。
30岁+，有人已经晋升高管，年薪几十万。
有人做点小生意，养家糊口。
有人兢兢业业从事一份工作，努力获得升职加薪机会。
30+人生的下半场还未开始，迷茫太晚，摆烂太早。
这个阶段的人，要知道自己想要的是什么。只有知道自己想要什么，才有努力的方向。
1.想要职位晋升，就要不断地学习，扩张知识边界。夯实专业技能，扩展知识面。
2.转到转换赛道，不断地了解行业知识，去接触目标行业优秀的从业者，去报各种学习课程，努力让自己具体目标赛道的知识和技能，然后再求职。
3.想要家庭幸福，学习时间管理术，更多的精力向家庭倾斜，做好工作和家庭的平衡。
4.想要时间自由，努力晋升做到高管或找一份时间自由的工作。
5.想要财务自由，在合法、道德允许的范围内，用尽全力去搞钱。
想要什么，自己花费时间去争取。
即便去面试，30+的人应该目标感更强，千万别问出那种应届生才会问的问题。
“你们岗位的工作内容是什么？”
“你们有人培训吗？”
“我没有经验，你觉得我能面试成功吗？”
成熟的人面试者的正确打开方式是“我应聘XX岗位，我具备xxx能力，我能为企业带来xxx，我完全满足贵公司的要求”。
#求职面试大家说# #成长#
345-8汪静雯-当官儿198707
原创小说连载《放飞蓝天之★秋》
孙淳生气的样子很夸张，显然不是真生气。汪静雯就笑着接受了领导的批评。
孙淳还是很兴奋，把那几句假装生气的话说完，又迫不及待地问汪静雯。你来找我说这个事，应该已经有人选了吧？说来听听，我来帮你把把关。如果你找来的人不合适，不但公司会受损失，对你，对来的人，都没什么好处。
汪静雯说，我也有这样的担心，所以我肯定不敢擅自做主。看看孙老师什么时候有时间，我准备把他们约到公司来。按招聘流程，肯定要经过面试，还得把面试意见归档呢。孙老师看好了哪个，我再通知他来上班。孙老师没看好的，我也没办法，就当没这回事呗。
孙淳想了想，让汪静雯先把情况介绍一下，汪静雯就把几个目标的自然情况逐一地说了。中间，孙淳还打断了汪静雯几次。孙淳问的有些细节，汪静雯能说上来，有的细节连汪静雯也说不上来。
孙淳接下来发表的意见，大大地超出了汪静雯的预料，也超出了董建昌的预料。
孙淳说，我看这件事不能这么办。按你说的，来面试的这些人都跟你有密切的关系。你让人家来接受面试，如果面试通过了，当然好了。如果面试不通过呢？你是不是得跟人家解释为什么没通过呀？你就得指出人家的缺陷和不足吧？你不觉得解释这些会很尴尬吗？你尴尬，对方也尴尬。
我的意见是，咱们俩先仔细研究一下，选出最有可能的几个人。然后再通知这几个人来接受面试。
在面试的过程中，如果没发现新的问题，这几个人咱们都得要。等咱们选定的人够数了，剩下的人，你就不要再跟人家提这个茬儿了。
另外，面试的时候，我也参加，但是要以你为主。你要以行政总监的身份对他们进行面试，我尽量不说话，就在边上听着。
我建议这么做，是因为我要走了。新人招进来，就是在你的领导下工作了。最好是从头就让他们觉得，你是他们的领导。等他们进了蓝天公司，得听你的指挥才行。谁要是不听你的话，你是有权把他撵回家去的。
汪静雯听着，都听傻了。孙淳替汪静雯想得太周到了，汪静雯真是没话说。
孙淳说，要让汪静雯做面试官，汪静雯都顾不上说反对的话了。
那就研究一下吧。孙淳对每个人选发表的意见都让汪静雯很信服。因为孙淳分析的时候，不但考虑了这个人的能力特点，还重点强调了他家里和汪静雯的关系。
汪静雯真是没想到，平时一本正经的孙老师，就那么明着说了，汪静雯这是在送人情。而且孙淳还说了，汪静雯要送，就要送个整人情，得让他们一家人都高兴才行呢。
（未完待续）
2021年9月15日上午内蒙古自治区包头市事业单位面试真题
第一组
·第一题·
劳动法规定我们普通人上班时间是8小时，但是有的企业上班时间，甚至超过9小时，对此你怎么看？
·第二题·
你是一
1作能力强
的.
1但他在工作过程中对别人指导会使
别人产生压力大或者工作出错，对此你怎么做？
·第一题·
新就业形态出台了劳动保障指导意见，对此你怎么看?
·第二题·
小马工作态度不积极
你怎么和他沟通？
第三组
·第一题·
很多城市都颁发了地铁静音令，对于这个政策，某市的政协委员建议该城市颁布地铁静音令，对此，你怎么看?
·第二题·
三个人共同工作，其中两个人有了矛盾，对此你怎么沟通?
第四组
·第一题·
对于垃圾分类有的人提倡行政处罚，有的人提倡义务劳动免于行政处罚，对此你怎么看？
·第二题·
老同志对新同事在工作中态度不好，不耐心指导，对此你怎么做?
第五组
·第一题·
高校只顾招生不管教育，造成职业教育乱象，并且要求学生免费劳动力，对此你怎么看？
·第二题·
小黄工作做事拖沓，导致别人工作也很晚，其他人对小黄有意见，让你和小黄沟通你要怎么解决怎么办？
第六组
·第一题·
网络直播，说价值传导不好，内容低俗，对此评价不高不好，你有什么看法?
·第二题·
你的同事小美平常勤勤恳恳，但绩效考核不太如意，另一个平时比较慵懒的人考核比小美高，使她感到不开心，对此你怎么做?
#求职的哪些事# #工作那点事儿# 一天去面试，早上很早就去了，面试的行政岗位。
去了后先电脑上做几大题目，题目涉及很多方面，反正就是全能，上至管理层的工作，下至普通职工普通的工作排版。
做完了试卷，就开始面试，看到以前不是做行政岗位的，就说了几句话就让回去，当然回去后还得看一本资料，然后写一篇文章，对，一篇文章！
岗位上招聘的是行政专员，可是其实说是招管理岗[捂脸]
一个不是行政出身的人，头大吧！
就当去学个面试技巧！
第一次碰到这样的面试[捂脸]
工作不易且行且珍惜！
档案知识！
这是一份90年代《招考机关一般工作人员考核表》。
首先原单位要提出推荐意见，接下来要进行考核，通过后进行笔试和面试，
成绩达到要求后，招考单位、审查单位及批准机关给出意见，并加盖公章方能通过考评，
收录为国家行政机关干部，加盖公章，缺一不可。
最后录用单位凭此表，录用本人为国家干部了！#档案##历史#
是撩骚还是面试？#女子面试后被骚扰：老板报价2万约饭# 12月1日，成都一女子爆料称被求职公司老板骚扰。她说，8月份去这家公司面试行政助理，和老板互换微信，随后，该公司老板一直含糊其辞不说面试结果，但却多次言语骚扰。说什么“这么漂亮不请吃饭不礼貌”，想要一起吃饭，让去他家里坐坐，还报价2万询问自己能不能赴约。女子很生气地怼了回去，该女子还说了“转2900看看诚意呢”等。
发帖后，有其他网友表示也曾受过该老板的骚扰，希望大家不要被此家公司老板所骗。也有网友说，这个女的也不咋滴，既然不想被骚扰，直接拉黑就行了，何必又说“转2900看看诚意呢”，如果老板转了，你也就上钩了？或者虚与委蛇，相互利用，相互玩玩？友友们怎么看呢？欢迎讨论转发。#媒体人周刊# #头条创作挑战赛# （图片源自网络截图侵即删）
今天下午去面试了，第一家是行政人事的工作，感觉人家都没有看上我的那种，然后就是说你是紧张吗？可能我的手在抖了一下吧，就说不至于吧，什么什么的，叫我做了一下自我介绍，然后就问了我几个问题，感觉不得吧，因为说了几句就叫我等通知的那种，以前也是去面试过行政人事的，感觉还是不行，或者说我不太适合，后来就去了一家的房地产公司销售的性质，然后就和说了他们的工作内容，感觉对于销售人员还是需求量比较大的那种吧，真的，其实人家叫回去等通知就是委婉的拒绝的那种，我感觉不太喜欢听到这种，就是得不得直接告诉别人，可能人事不好意思直接说吧。
销售性质的就是要出门的那种，带人去看房子的那种，要自己有交通工具，然后带人去看房，其实我都不会开的那种呢，我说以后会买，只能周末去买了，然后在附近学习了，不然真的是上不了班呢。
快递到了驿站，好久都没通知我去拿，然后我点自提，去把衣服拿回来了，感觉好热，人家都是短袖，我还是穿那么多，好热，出去一趟，感觉我好累啊。回家看到各种的快递，拆开就去看，然后写评价，有活动，还有加人家微信的，对方客服发红包呢，真的，现在市场竞争好激烈，客服都把图片和材料给我了，但是因为她给了别人太多一样的材料，准备发布的时候，系统提示审核不过呢，然后我自己去写评价，其实平台也知道他们这些操作。就感觉上有政策，下有对策的那种呢。
