健康资讯 奖励：
公务员：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予称号。
事业单位：嘉奖、记功、记大功、授予称号。
#公务员# 说说机关年度评先那点事，莫让姚老师进了机关。
2020年年度考核基本都已结束，考核结果都在十三薪和评先奖励中得到了运用。但是在有些单位出现了几种现象，私下引起了大家议论和不解。现象一：有的人平时考核每季度都是优秀，但年终考核却不是优秀。现象二：有的人群众投票靠前，甚至排名第一，领导讨论决定却被拿下了。现象三：班子成员每个人都有2一3人优秀决定权，评先评优成为平衡方方面面关系的筹码。现象四：部分评选出来的优秀公务员，只是个别领导认可，群众嘘声一片，群众投票倒数进入优秀。这些现象的发生至少说明了有的行政机关，评价指挥棒运用不合理，本来是通过评先评优，让优秀的公务员榜样示范作用导向作用更加明显，让干得好的公务员有好的回报，以此推进上级赋予的各项工作任务更好的完成。现在的情况是：干得好不如和领导关系好；群众的推荐被漠视忽视，水能载舟亦能覆舟领导不知道吗？；平时工作不先进，平时不争评时争，助长了投机取巧的，打击挫伤了平时干的好的同志，真可谓是评上1位不该评的，伤害了10人甚至更多人的心。年终评先中的乱象越来越多，原因是多方面的，它是一面镜子，照出了这些单位的风气、领导的导向、机关的作风和评价体系的科学合理性。欢迎体系内的条友，一起发表一下您遇到的年终考核评比情况。
深扒英国王室的惊天丑闻！为什么说女王的去世敲响了王室的丧钟？
公考上岸店小二公务员智力测试，移动一根使4-7=4成立，答对奖励5万元
01:38江西上高县，中介每卖出一套商品房，奖励1000元。
为了救市，也是拼了。
从要求公务员卖房，到奖励中介，不得不说，很多地方的财政状况已严重不健康。
而土地财政，依旧是最能止疼的那副药。
我自知自己不够优秀。一年一度的优秀公务员评选又开始了，首先是投票推荐，十二个公务员里有四个优秀名额，我是这十二人中年龄最大，资格最老的。投票时我没有投自己，身边同时要投我，我没让。他问怎么了，我说我不够优秀。
人贵有自知之明，自己的工作量和别人的工作量谁多谁少心里还不清楚吗？机关就是这性质，有的部门天生工作量就大，任务也重，责任更重，有的部门务虚的多，务实的少，责任也轻。我就在这样一个部门，干的再好也出不来发成绩，尽到力，于心无愧就得了。如果非要去争这个优秀，摆老资格，让领导好为难。所以每年评优我都敬而远之，名誉对我毫无意义，那点奖励也是九牛一毛，豁达地放弃，即显得大度，又活的洒脱，何乐而不为。你觉得呢？
#行测的数量关系你能做完吗#
要相信，有人行测可以考到80分以上，但你更要知道，全国每年不超过5人。
因为粉笔张小龙，公开悬赏行测国考超过80分考生，拿成绩单兑现5千元奖励。
目前只有一个人领走过。
行测，本质上是智商测试。
智商分值，一个人基本是固定的。也就不会出现大量刷题而快速提分的效果。
所以，凡是让你采用题海战术的人，多半非蠢即坏。
先说行测数量关系题型，基本就不是短时间可以推理计算出来的。
如果一道题花上五分钟（还未必做对），那就等于其他题型未战先降了。
因为行测考试题量大，时间紧，命题人本意就是不让大家可以做完所有问题，你必须懂得放弃与选择。
再强调一遍：懂得放弃与选择。
就像去吃自助餐，你能一次就把店里所有的食物都吃一遍吗？
除非你是“净坛使者”——二师兄。
所以，数量关系题型，就一种解决方法：会就是会，不会就是蒙
当然，最佳做题顺序是，把数量关系要么放到最前面，要么放到最后面。
最后再说一句题外话，有复习行测的时间，节省一半出来学习申论，你将会有更大收货。
永远记住：申论才是普通人的救命稻草。
至于理科天才，以上算我没说。
@边烤边涮 有机会给大家讲讲，如何一个月提高10分申论。
#公务员考试# #申论# #行测#
#教师工资# 落实教师工资待遇不力，一省处分9人！今天，教育部召开2021教育“金秋”系列第四场新闻发布会，针对2020年国家督导暗访组发现四川省少数县谎报瞒报公务员奖励性补贴、对教师举报问题核查处置不力的问题线索，四川省教育厅总督学傅明在发布会上介绍了问责情况：一是通报督办。向全省通报有关县虚报瞒报信息、谎报制度落实情况、对举报问题处置不力三个方面的问题，要求各地引以为戒、举一反三；二是约谈整改。省政府教育督导委员会约谈市长、县长及有关部门负责人，督促加快问题整改。要求市委书记、市长专题研究，建立义务教育教师工资收入保障机制和义务教育教师工资随当地公务员收入动态调整机制，目前已全面整改到位；三是追责问责。依据职责权限，地方责令有关县向市委市政府作出深刻检查；对县政府发出监察建议书；对县长进行诫勉并在全市大会上作检讨；组织处理和党纪政务处分9人。
终于考上公务员了！！
爸爸奖励我的新表嘻嘻~
100000不到的劳力士真的美
#时尚上头条##时尚无时限##变美大作战#
2021.7.18日事业单位面试考题南宁马山面试题〈审题2分钟，答题14分钟〉
1、政府相关部门制定举报违法停车实行奖励的机制，给举报者奖励5000元，有人认为能够有限治理违法!乱停行为有人认为会导致主管部门懒政懈怠，你怎么看?
2、某些旅行社在组团旅游的讨程中旅客被强制消费，且导游态度恶劣，相关视频发到网上后，网友很气愤，你有什么建议或者措施?
3、突发状况,你陪领导检查社区,然后领导突然要检查附近社区,你怎么办?
4、某村有一千多年历史但是很多老人住在危房里面，资金缺乏古村建设停滞现在有上级领导来调研,让你向领导做汇报，请现场模拟!
指优化公务员管理提升效率 李家超：表现欠佳者不能留
新一份施政报告提出，优化公务员管理制度，并推出行政长官表扬榜奖励计划。行政长官李家超今日在一个电台节目上指，希望透过表扬榜达到示范作用，亦相信公务员得到赞赏，工作会做得更好，提升效率，市民会有所得益。
李家超表示，表现卓越的公务员有很多，被表扬的除了个人，亦可包括团队、部门或工作模式。他举例，政务司副司长卓永兴早前打击地区卫生及阻街黑点，统筹各部门后，成功处理其中一条被霸占多年的后巷，令后巷回复旧貌，认为有关运作模式及方向可作表扬，希望日后每3至6个月可表扬一个示范个案，达到克服困难的文化。
施政报告亦提及，如果有表现欠佳的公务员经督导和辅助后都无改善，会及时终止聘用等。李家超指，表现欠佳的属于少数，强调公务员团队优秀，但任何部门都有害群之马，如有人工作态度不热诚、屡劝不改，便不能留下。
李家超承认，报考政务官的人数有所减少，不似过去“排山倒海”的情况，但仍然相当受欢迎，政务官非常具吸引力，很多人竞争。他估计报考人数减少，可能由于市民对官员要求较高、官员的承担及压力都是考虑因素。
在治理效能方面，施政报告已就指定项目订立大约110个不同指标，包括绩效指标KPI，监督工作进度和成效，适时修正和改进。李家超解释，指标并非新事物，政府一向都设有指标，但今次指标会列得相对较多，并聚焦在多方面，有量有质或两者并重，如土地房屋、创科等方面，他希望设定指标以“挑战自己”，所讲的事能够达到，并协助检视进度，强调政府不会只追求数字或泛指标化。
#今日正言#
