健康资讯 用的时候更理真气壮，评价人的道德标准，医护多个医德，为什么种地的没有种德？卖东西的不来个卖德？公务员不来个公务德。
我都不知道怎么评价，越看越尴尬，没看出来哪一点有趣，就是单纯的某一句话有趣也没发现，正史不是正史，演义不是演义，总感觉风格有点儿王小波的影子，很多地方几句话就能出现前后矛盾，读起来倒是轻松，一目十行都不影响读书体验，也就是公务员有的是时间，换做任何一个高中毕业生，给他时间多读明史多看纪录片，必然也能写出这样的书。
#如何评价一下中国足球# 中国足球的改革已彻底失败，功利主义，金钱至上的思想，让足球失去了原味，市场化目前无解，已走到尽头，更不能解决足球水平低下的长期问题。中国人口基数大，不应该缺优秀足球人员，思想问题是大问题，为谁踢球更是直击心灵的大问题。目前足球最好国有化，军事化，归解放军管理。或设立足球学校，象师范学校一样，费用国家全包，享受国家公务员待遇，评职称，长工资，多赢多得。最重要的是国家给每个球员买巨额保险，确保受伤后生活无忧。把足球打造成受人尊敬，让人羡慕的工作，孩子足球踢得好，家长感觉比考北大，清华还光荣，那时，中国足球离腾飞不远了。
在考上公务员的一两年内，你的主管领导会对你有一个基本的评价，这个评价会决定你后面三十年的前程，当有人来问你的情况时，这些评价就会被拿出来，只要你还在这，通常这个评价会一直跟随你，所以你懂的#公务员考试#
年终评价自身不足#公务员# #公文#
公务员顶配!父母眼中对不同职业的评价
为什么中国的父母们那么青睐老师、医生、公务员这三大职业?其实说白了还是因为当下社会看待不同职业就是不平等的,几乎任何职业都可以从现金收入、福利待遇和体面程度三方面来进行打分评价,那“医师公”无疑是综合分数最高的,几十年前流行的说法是“下海”,而现在大学生们还没毕业就已确定了自己要“上岸”,看起来是社会风气的变化,其实内核的标准一直没有变,2022年国考省考马上来临,你准备好了吗？#公务员# #国考# #工作# #就业#
基层公务员考核评价不到位的建议
考核指标设置不科学，难以考实。基层干部作为一种事务性、执行性公务员，其工作情况主要靠政策的执行是否到位、人民需求是否得到解决等来体现，以定期定性为主的评价难以达到考核的真正目的。考核程序不严格，难以考准。平时考核流于形式，专项考核缺失，导致年度考核缺乏客观全面的依据，甚至部分单位出现年度优秀公务员“连庄”或“轮流坐庄”的现象；不称职几乎不会出现，成了一直挥舞在空中的“大棒”，总也无法落在理应退出者的头上。存在明显结果导向。以考核发现干部履职能力、履职效果、组织目标实现方面问题的环节被忽视，后续培训、交流学习、监督问题等措施难以有效跟进，考核激励和约束作用明显弱化。
对应建议：贯彻《意见》要求，完善考核评价机制。完善考核制度。分类建立考核制度，对综合管理类设置以管理对象满意度为主核心量化指标，对行政执法类设置执法服务数量质量为主核心量化指标，对专业技术类设置技术服务质效为主核心量化指标，把基层公务员政治素质和工作实绩量化到为公、为民的具体表现上。改进考核方式。考核评价干部要在平时，不能只凭纸质资料、影像资料，关键要把履职履责的实际行为和作风表现考准考实。针对专项任务，在任务开始前设置相关进度、质量等评价指标，按节点开展考评。用好考核结果。强化考核结果的运用，表彰先进、警醒和惩戒不作为。加强考核结果反馈，引导干部发扬成绩、改进不足，更好忠于职守、担当奉献。
