健康资讯 央行VS国考那个更香？？？
下面来综合对比一下
要求宽泛
人行统招的招录条件相当宽泛的，应届毕业生、择业期内往届生、社会在职群体都是可以报考的，本科起报，个别偏远地区可放宽至大专。专业分为大类涵盖上百个专业，英语无要求不限制四六级。
正式编，稳定地位高
人行统招是专属人行行员制。行员制与参公管理比较相近，也属于一辈子的好饭碗，因为不是行政编，所以一般不能调到行政部门任职。
竞争压力更小。
公务员国省考一直都是大热门，而相比于公务员的千军万马过独木桥，央行统招的竞争压力可就小多了，2021年全国平均竞争比仅26:1，远远低于国省考很多岗位的竞争。竞争激烈程度对比显而易见。
职业发展快
在职业发展方面，人行分支机构目前采用的是职务晋升和职称晋升双轨道制度，为弥补地市中支和县支行年轻人的发展，在职称晋升上较为简单，一般来说优秀年轻员工两年左右就能获得中级职称，职业发展具有可选择性且前景广阔。
考试难度更低
公务员考试 = 行政职业能力测验 + 申论
央行考试 = 行政职业能力测验 + 申论/专业知识
虽然考的科目相同，但是拿到试题你就知道两者难度和侧重点完全不同。国考本身的知识点较难，综合性很强，题量多，计算量大，需要扎实的基本功和很快的答题速度。对比来说，央行的考试整体难度中等，考察基本的公式运用，侧重分析，更加注重基础的学习和积累，只要踏实备考，短期内也可以有很大进步，相对来说考试难度比较小。
#我要上微头条# 中国人民银行待遇：坐标广东地市，每月到手5200，每季度3000，过节费6000，全年绩效20000，公积金1744（双边），全年到手10万左右。
这个收入，和公务员比，简直弱爆了。人行待遇在经济落后省份优势很大，在经济发达省份，毫无优势可言。
不知道这个收入在当地如何呢？
（感谢网友留言）
“上有天堂，下有人行”，这位网友对人民银行的印象可能还停留在30年前。
九十年代人民银行员工的待遇确实好，县支行员工月薪都有两三千。90年代的两三千，保守估计起码当现在的一两万吧？
九十年代一个人在人行上班，比公务员夫妻加起来的收入都高，特别是越到基层这种差距看起来越明显。
不过那是人民银行的高光时刻，后来每况愈下，到现在工资也不过三四千。特别是县级支行，工资发放都存在困难。
大家不要对人民银行县支行有所误解，人行的风光早已不在，现在只是没落的贵族。
昨天和人民银行的一位职员聊天，他吐槽基层人行待遇差，赶不上公务员和事业人员。
坐顺风车坐到一位人行职员的车。我们边走边聊，先聊的是共同的话题，即脱贫攻坚回头看迎检。他说领导叫他今天下乡，他们联系的村抽中了。他给领导回答，不在县上，回来不了。我问他是哪个乡，他说了乡镇的名字，我立即告诉他，领导在骗他下乡，因为抽中的根本没有他联系的乡镇。
接着，我问他是哪个单位，他说人行。我恭维他人行不错，待遇好，地位高。可能这话触发了他，他开始大倒苦水，说待遇赶不上行政事业单位。就拿退休人员待遇来说，他们一位工作了四十多年的员工，退休才不到5000元，比行政事业上少了1000至2000元。还说，他们基层实行的是特殊的行员制，养老保险靠系统自身积累，没纳入地方统筹。假如工作了几年辞职了，以前交的保险由于不能转出去，就相当于清零了。在这个系统工作，要么早辞职，要么干一辈子。他了解到的，最近几年辞职的较多，连一位工作了十几年的副行长也辞职了……
他说的情况一定程度上颠覆了我的认知。人行的情况真的是这样吗？
一分钟科普政策性银行
有车补、食堂一天3/5块、正点上下班、薪资福利待遇优越、无压力的政策性银行你了解多少？
政策性银行，即由政府创立、参股或保证，不以营利为目的，专门为贯彻、配合政府社会经济政策或意图，在特定的业务领域内，直接或间接地从事政策性融资活动的机构。属于国务院直属领导、贯彻国家政策的银行机构，由国家财政发放工资。
从福利发放来看，公务员、人行和政策性银行一般都有车补，各单位一般都有自己的食堂，食堂一般1天也就3-5块钱，相当于政府财政补贴。
政策性银行包括：农发行、进出口行、国开行。
1、中国农业发展银行：专科及以上便能报考;不限制英语等级;新资福利特遇较高，每日正点上下班，生活工作两不误，工作无压力;每年招考人数较多，竟争较低。
2、国家进出口银行：工作稳定，福利全面，没有工作业绩压力;隶属国家部门，社会地位较高。
3、国家开发银行：属于国家部级单位，薪资收入属于银行中的珠峰，薪资收入高;工作稳定，是优质毕业生不二之选。
近日，中国人民银行公布了其2021年的公务员和参公单位的录用名单及生源来源院校信息，人数不多，一共有25人被录取。其中女生13人，男生12人，“男女基本平等”，最为抢眼的是，这25人全部来国内顶尖985、211和国外顶尖名校的硕博士。
被录取的25人当中，应届毕业生15人，占比总人数的六成。其中来自清华（3人）、北大（5人）、人大（2人）和北外（2人）共多达12人。不得不说中国人民银行的岗位竞争真的太激烈了！
值得一提的是，本次人行拟录取的应届毕业生均来自国内外顶尖名校：清北、人大、北外，中山大学、南京大学、北京航空航天大学，中国海洋大学、中国财经大学、新加坡国立大学的硕士博士毕业生，阵容无比豪华。
难怪众网友看了给出的评价是，没有名校的光环，没有硕博学历的加持，想获得顶级企事业单位的垂青，想想就好！
是的，快告诉你正在读书的孩子吧，想获得一份高大上的体面的工作，学习很重要，学历很重要，努力很重要，要不然好工作都是人家的[害羞]，大家认为？
大家赶紧看看，你对于人行2021年拟录公务员和参公单位人员唯名校生不录的录才导向怎么看？
期待你精彩而专业的评点！
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#在银行上班，是不是最稳当的职业# 不能一概而论，如果你在人行和政策性银行工作，这基本上与事业单位编制公务员编制没什么区别，你说稳当不稳当！
如果是在大型国有银行工作，这类银行的资本雄厚，背景强大，在国家中也起到定海神针维稳社会的作用，所以此类背景的职业也算稳当，不过随着增量竞争转向存量竞争，这些职业面临的压力也在不断变大。
如果是在股份制以及大型商业银行、部分农信机构之中工作，应该说时代变革的触角会有影响，但多少也能稳定各自的基本盘，可能无法大富大贵，但稳当度日也算可能性极大，当然压力也会与日俱增，理由同上。
如果是在规模不大的城商银行以及部分各自为政的农信机构之中工作，那么此类银行绝对是未来受到冲击影响最大的职业。源于地域限制、资本规模偏小、抗风险能力小、科技金融投入不够、用户线上化，这类银行不是破产就是被兼并收购！
除了以上这些还有一类民营银行，尤其是把筹码压在金融科技上的那几家银行，因为更新颖，更适应年轻人喜好，此类银行未来发展估计也能不错！
考编心得和建议（五）
面试总结：
我女儿笔试15次，进面10次，国考补录又进面一次，共进面11次，放弃了2次（1次是2个事业编面试时间冲突放弃1个，1次是20年区卫健委公务员面试放弃），所以女儿共参加了9次面试，内围3次，外围6次。3次内围的面试2次成功，1次被别人逆袭，6次外围没有逆袭过别人（其中3次是综合第二名，没有遇到过第一名放弃的，运气实在不咋地[笑哭]）。
为什么笔试进面的机率这么高而面试的成功率却这么低呢？对了，问题出在面试上。
第一次县人行面试，可能是面试题刚好是她会的，再加上县人行的竞争本来就不强，面试过程和结果都是比较满意的，县人行的笔面看似顺利，实则为她后面的考试留下了隐患：对后面的考试没有足够的重视，自以为面试也不怎么难嘛。
我女儿既咸鱼又佛系，如果做成一件事需要8分努力的话她决不会付出8.1分的努力，而且她的努力也是在最后关头才开始，但事实哪是她想的这么简单，所以失手也就是在所难免的了。
女儿本来是准备参加19年4月份举行的选调生考试的（和省考相同时间相同卷子），按照她的计划2、3月份开始刷题就可以了，所以她参加人行和国考是没做什么准备的，结果笔试成绩还可以，这就导致她没有对后面的考试足够重视。人行面试的顺利让她越发飘飘然，哦，面试也就这样啊。所以国考面试没有任何专业系统的学习和培训，我一再让她报个培训班她就是不干只是在网上买了两本书自己在家看看。对，女儿面试没有上培训班，除了第一次人行面试成功，后面的5次面试是全军覆没[捂脸]。
20年8月女儿到市长办公室秘书处（她是学汉语言文学的）做见习生，除了她是见习生以外其他都是公务员或事业编，他们告诉她面试是需要培训的，尤其是没有工作经验又不擅长面试的应届生，她这时才对面试报班不那么抗拒了。后来事业单位联考成绩和省考成绩相继公布，她的两个笔试成绩都是岗位第一，而且分别超第二名4分和3.75分（折合后的），尽管笔试的优势比较明显，她依然参加了面试的专业训练，她这时候才知道她之前所谓的面试学习和这个专业训练根本就是不可同日而语嘛。有次晚上10点多我们去老师家接她，一天训练下来孩子的嗓子都哑了，人也很疲劳了，我说：现在知道之前你面试为什么没有别人好了吧？人家备战面试就像你现在这样刻苦而你那时却在睡觉，她说是的。经过一个月的面试培训，她的面试水平突飞猛进，11月份再次走上面试讲台时自然是成功守擂，而且领先其他考生10分之多。本着省直事业编和区公务员谁先考上就选谁的原则，她放弃了4天后的区公务员的面试，其实按照她现有的面试水平以及笔试的领先优势，她的区公务员也会是成功守擂的，但她说做人要知足，考再多岗位不也就只能选一个吗？好吧，每次都是她有理。
面试建议：
应届生选岗位时尽量选只限应届生岗位，因为应届生面试没有优势，女儿第一次省考的市检察院岗位面试时就是败给了已有5年工作经验的第二名
如果自己的面试水平不是足够优秀，为了确保万无一失，一定要找靠谱的培训老师指导和专业训练
