健康资讯 【高校职称评定咨询】
领导您好，我是2019年1月取得双证的博士研究生，2019年3月份入职河南某高校，按照我省规定，博士毕业生毕业可初聘讲师，我的讲师证是在2020年5月份才下发，中间空档期等了一年多的时间，现在要评副教授，那么这一年多的空档期期间的业绩也有不少，能否作为成果材料参评副教授？如果不能，是不是有点不合理？博士入职要在高校站稳脚跟，前几年是最出成果的阶段，有没有更好的办法来解决这个问题？
回复:网友：您好！感谢您对人力资源社会保障工作的关心和对我们的信任，您的留言已收悉，现回复如下：2017年，河南省人力资源社会保障厅、河南省教育厅印发了《关于下放职称评审权限推进高校全面开展自主评审有关问题的通知》（豫人社〔2017〕95号），文件提出从2017年开始，全面下放高校职称评审权限，高校根据相关政策要求，结合学校实际，自主制定评价标准、自主组织评审、自主发文办证、自主考核聘任，实现用人单位人才评价和使用的有机结合。关于您提出的空当期业绩认定问题，已转给有关高校进行研究。欢迎您继续关注人力资源社会保障工作，及时给我们提出宝贵的意见和建议！#河南高校职称评定
河南小伙被通知入职后，微信收到人事确认：“身高一栏填写156cm是否属实”。在小伙老实承认后，人事告知：不用入职了。小伙疑因身高问题，失去这次工作机会。#1米56小伙被录用又遭拒？公司回应#
1. 这家公司的操作很不规范。
对于应聘者来说来回路费、时间、精力等，都是成本。如果企业方有要求，应该在招聘广告上就标注清楚基本要求。
这家公司在面试阶段都没有注意，通知入职的时候才看到小伙在身高一栏填写156cm，再次进行核实。核实后，又拒绝入职，这样的公司很“坑”。
作为企业雇主，只有你尊重员工，你才能发展得更好。
我曾经接触过一家民营企业的高管。高管向我吐苦水，说现在招聘进来的员工，待人接物的能力很差。之后我了解到这家公司是不给员工缴金的。
在面试的时候，企业就告诉员工：等你工作满一年，我们才开始给你缴金。
虽然这种操作，让同意接受这一条件的员工，入职之后没有就缴金问题再闹过。但在心理学角度来说，没有欠的账，只有用不同形式“讨”回来的账。#心理咨询师说#
表面上看这家公司节省了一大笔员工保险金，但其实员工在工作状态、对待客户和领导的态度上，无意识中已经在向公司“讨账”了。
直白地说，当高管批评员工工作状态不良的时候，员工大多是一脸麻木，心里暗自嘀咕：“你一家不为我缴金的公司，还想让我怎么为你卖命？”
对于案例中的企业来说也是一样。虽然最后赔了河南小伙违约金，但事件被曝光后，这家公司的美誉度也直线下跌。
对于企业来说，还是要多反思自己。
2.为小伙的执拗点赞
很多企业之所以敢违规，是因为员工属于弱势群体。即使吃亏了，大多数人也是忍气吞声，因为维权的成本对于个人来说，有点高。
但小伙将这个事件曝光出来，其实也是为了监督与规范这些企业做了助推。社会需要更多这样敢于为自己维权的个体。
同时，小伙也可以将在这个事件中，遭受的挫折和打击进行升华。提升自己的技能优势。
有的行业，像是演员、大堂经理等，有外形、身高要求。
更多技术类、专业类岗位，只要能力过硬，身高并不会影响自己的职业发展之路。#职场干货#
#人大代表建议对996工作制加强监管#贵州人大代表建议对996工作制加强监管，贵州省人社厅回应针对代表提出的超时加班问题作出了答复。
贵州省人社厅在上述答复中表示，今后，我们将重点做好以下工作，依法保障劳动者工时和休息休假权益，一是加大劳动保障法律法规宣传力度。利用春节前后等劳动者离职、入职重要时间节点，以互联网及关联企业、研发岗位占比较高的技术密集型企业、劳动密集型加工制造业和服务业等加班问题易发多发的行业企业为重点，深入企业、深入一线劳动者，采取多种宣传方式开展劳动保障法律法规宣传。
一个事物的出现，是多方面的因素共同作用的，我们不仅要对996工作制加强监管，保障劳动者的合法权益，而且要思考导致996工作制的深层次的原因；比如，迫于生活的压力，因为我们需要提升自己的经济水平，所以很多人心里明白这种工作制不仅是违法的，对我们的身体健康有极大的损害，但是也只能默默接受。#996工作制##埋头加班苦了肝##996工作制严重违法##996##打工人##生活压力#
4月26日，河南郑州。从日本留学归来的何先生通过网上应聘了一家培训机构的教师。4月16日该机构工作人员通知何先生应聘成功，并约定好了入职上班时间；结果在当天何先生来办理入职时，该机构负责人却告诉他：录用已满，不需要他了！何先生大为光火，明明网上的招聘还在进行中，这么就被“放鸽子”，索赔72元。
@屹立东方15
一山更比一山高，对于贪得无厌的人来说，有了很好的，想要更好的。一个留学海龟，竟然满足不了培训机构教师的岗位要求？
机构人事已经通知录用，也约定好入职时间。最后时刻还是被机构放了鸽子，绝对有理由相信事情没有那么简单。
@屹立东方15
培训机构的负责人是法盲，法律界人士怎么看我不知道。东方认为，机构人事通过社交软件告知何先生被录用，也告知上班时间。双方应该算是拟定了用人意向，任何一方有改变，都应该提前告知。
作为何先生来说，在海外学有所成，还愿意回国发展。首先一个行为，就值得我们尊敬。说真的，不建议他去培训机构。国家本来就要控制各类培训机构，再进去那不是让更多的家长争得死去活来嘛。这次被放鸽子，也不是一件坏事。何先生可以重新思考自己的就业方向，把自己所学贡献给更需要的地方。
#男子应聘教师工作 刚上班就被“鸽”# #郑州头条#
好消息：郑州市市直和县区的行政事业单位涨的工资已经发了，朋友他昨天收到了增资的1500块钱，说是这次预增资是从2021年10月份开始，先行按照预增人均300发放到位，个别去年10月份往后入职也发放了，到过完春节后会再次计算，增资标准每个人都不一样，工龄，职务级别等，标准在200到500之间，人均涨300元。
他们单位的老同事讲，从18年，还是19年开始，到今年已经好几年没涨工资了，对于朋友小任来说，他很开心，毕竟他是刚考编进入单位，在单位工作第一年就赶上了涨工资，还一次一个月涨300左右，这在郑州地区，乃至河南，算是一次不错的增资。
他给我说完之后，我就有点担心，这两年还能涨工资的企业确实不是很多，政府单位工作稳定，还能定期涨工资，那接下来这相应的考试，应该内卷的很厉害，什么清北毕业去乡镇街道办，“双一流”研究生去社区或者去村委会的现象会越来越多，想着自家的妹妹今年毕业，我是不是要劝她提前准备教师招考或者公务员事业单位招考呢？
本周是富士康年前最后一次招工 ，下周暂停招工。一月25号出名单的，会在2月5号发放，但2月2号必须在职。现在入职的过年有五天假期。现在河南回老家的政策放宽了，只要核酸检测是阴性，出示证明都不用隔离。
#郑州头条#最新消息，根据河南省人社厅的相关通知，郑州市等地将正式试点电子劳动合同，时间周期为2022年6月——12月。
除了在郑州市试点之外，河南省的开封、洛阳、平顶山、鹤壁、濮阳、漯河、南阳和济源示范区也为电子合同的试点城市。
电子劳动合同相比之前的纸质版相比，优点为：方便快捷、成本低、安全可靠，还可以永久保存。
看来，以后新员工入职，都要使用电子劳动合同了，这样一来，便省去了大部分的人力劳力。
这几天，河南主动帮助富士康招工的消息闹得沸沸扬扬，好多基层干部被要求带队到富士康务工。这时候，我有个主意可以填补人力缺口。
河南省每年报考公务员的人数有几十万人，可以要求这部分人先进公司历练。
凡是主动报名的人，说明其有较好的奉献精神，有服务意识，有大局观，且愿意付出。这些人思想觉悟上是足够的。
凡是能够坚持过一年考核期的人，说明他肯吃苦，有韧性，有行动力。从身体素质上来说也是过关的。
如此，可谓一举三得。既缓解了当下人力紧张的局面，又挑选了一批可造之材，还大大缓解了入职公务员的竞争压力。
#头条创作挑战赛# #我的生活日记#
河南郑州，小张在一家培训机构做声乐老师，前几天早上上班，发现食堂没有人，于是跟食堂打饭师傅抱怨了一句：学生不在，我们连饭都没得吃。然而，正是这句话，小张被老板开除了。
小张入职公司时间不长，在应聘时，公司人事告诉小张单位管三顿饭，而由于恰逢学生放假，食堂没有开放，而这位打饭师傅，还有另外一层身份，那就是公司负责人的老爸。
小张显然是没有什么工作经验，对于企业内部的人事安排并没有了解，公司的保安、食堂的厨师、保洁，有的时候，跟单位某些高层存在着千丝万缕的关系，而小张，却碰上了老板的爸爸，这能不传到老板的耳朵里吗？
本案中，作为公司，是否能够开除小张？
在《劳动合同法》第三十九条中，对此规定了6种用人单位可以解除劳动合同的情形，例如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失以及被追究刑事责任的这些情况，其中无一例外的均是劳动者存在故意或者重大过失行为，而给公司造成损害或者严重不符合任职条件的，公司才可以据此解除劳动合同。
如果本案中，事情确实如此，仅仅是小张一句话被公司开除，那么公司这样做，已经是违反《劳动合同法》规定的，对此应当承担经济赔偿金等相关的法律责任，关于经济赔偿金的支付标准为工作满一年支付2个月工资标准的赔偿。
公司的规则也许很多，小张来到公司上班，首先要学会少说话，多做事。来到一个新的工作环境，没有整明白来龙去脉和人事关系，不要随便评价甚至是议论，小张这次可谓是长了一个教训，虽然被开除能够获取经济赔偿，但是由此付出的时间和精力都是成本，你说呢？
#男子上班向食堂大叔抱怨遭开除#
———————————————————————
我是@大兵叔叔
关注我，带你评析法律热点，关注冷暖人生。
上市公司90后劳模每月30天满勤，一90后每天工作12小时每月30天满勤
近日，一名90后劳动模范，将舆论矛头指向河南郑州上市公司四方达。
薛师傅，90后，河南人，入职四方达四五年了，现外派到公司在江苏开设的厂里。2021年，他被评为公司年度劳动模范。展板显示，公司规定10小时/班，薛师傅却带领员工每班组工作12小时以上，基本每月30天满勤，毫无怨言。
据《劳动法》规定，用人单位应保障劳动者有合理的工作时长和休息休假时间，劳动者每日工作时长不超过8小时，每周工作不超过40小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日工作时间不得超过11小时，且每月最多有12天的工作时长可以为每天11小时。
外省拉过去的人都是在河南低风险区劳务公司自行安排隔离四天，再去郑州富士康报到隔离三天，要到郑州富士康报到以后才算入职
河南高铁乘务员的收入到底有多高！
1、基本收入，2500元
2、考勤工资，1550元
3、生活补贴，600元
4、乘务费，200元
每月到手，4850元
对于高铁乘务员的相信大家在日常出行当中也见的不少，我们平常看到的乘务员的工作还是比较轻松的，基本就是负责安检、检查车票、到战前提醒以及检查行李架等等，这份工作相对于来说还是比较简单的，而且也不需要什么太大的技术含量的。
从上面的收入来看的话确实也不高，一个月也就5000块左右的样子，只能算个一般的水平吧，不过针对于乘务员的收入其实还是有出车情况、城市等级以及个人工作经验划分的，就像每个月的出车次数越多拿到的收入也越多，经验丰富级别较高的乘务长的收入就会比普通乘务员的收入高一些，还有就是发展快的一线城市的乘务员是要比二线、三线、四五线城市乘务员的收入也会高出不少的。而且从事这个行业的基本上都是相关专业毕业，然后经过学校推荐上岗入职的，不过在正式的上岗之前也是会经过1到2个月的专业实际训练的。
其实说白了乘务员这个行业其实和工人的性质比较像的，都是按劳所得，不过好在考勤、奖金、补助这些方面的还是挺有保障的。不得不说乘务员的工资确实低了一点，如果在没有生活压力就还好，有生活压力的话就是另一种处境了。相比较之下我一个朋友的情况就好很多，他当初研究生毕业他爸妈也给他找了老师的工作，但是他自己不愿意去就留在杭州，经过面试后就成功进入了阿里，他那个时候刚入职的收入就不低，而且还拿的是全额工资，说实话一毕业就能找到一份高薪的工作确实很让人羡慕的啊。
而且大厂在薪资上也是有一定竞争力的，他后来的工资也还在不断的往上涨，现在一年下来存个8、90万也不是问题，因为他在阿里工作平时也确实没有需要开销的，生活方面也很有保障，他和室友合租俩人都不会做饭，他工作日就是吃食堂，午饭和晚饭阿里还会给到一定额度的补贴，每个月的上下班通勤也会补贴800-1200元，所以还是很省钱的。他说在阿里工作的这么久以来他最大的体会就是阿里的工作氛围很好，同事之前都很友好相处的也很融洽，工作得时候是合作伙伴，但是在生活中就是朋友，所以他在工作当中遇到的难题都能很快得到解决，这样下来他的成长也很快，个人能力也有了很大的提升。
你们觉得乘务员的这个收入怎么样呢？虽然说这个收入不算太高，但是好在没什么压力，在条件允许的情况也是一个不错的就业选择。#我要上头条#
#南阳头条# #河南# 近期，一位教师写信给河南省委书记反映”同样都是教师，为什么我们没有第13个月的工资 “具体情况如下：书记您好：感谢您在百忙之中看我的留言：1、在镇平教育系统，入职两年从未见过第13个月的工资。2、教师是否有第13个月工资。希望书记能替我解除疑惑。非常感谢。。
对此，河南省中共南阳镇平县委回复：
您好！感谢您对家乡工作的关心和对我们的信任。您在人民网的留言已收悉。关于您所反映的问题，镇平县进行了调查。依据《河南省人民政府转发省人事厅财政厅关于河南省机关事业单位工资制度改革三个实施意见的通知》（豫政{2006}74号）文件精神，我县行政机关的工作人员发放年终一次性奖金（即第13个月工资）。依据《国务院办公厅关于印发分类推进事业单位改革配套文件的通知》国办发{2011}37号及《镇平县人民政府办公室关于全县事业单位实施绩效工资的意见》镇政办{2012}137号文件精神，我县事业单位（包含教育系统）已全部实施绩效工资政策，绩效工资包括基础性绩效和奖励性绩效工资。县人社局已安排人员（联系电话：65969993）与您对接解释相关政策及工资发放情况。欢迎您继续关注南阳的工作，及时给我们提出宝贵的意见和建议。
