健康资讯 【有名无实，澳洲职务头衔遭遇“虚荣通胀”】#招聘##职场##头衔##职场虚荣#目前，包括澳大利亚在内的一些国家，企业的职务头衔正在急速膨胀，“高端化，重要化”日益流行，几乎赶上了摩天大楼风靡全球时期，大家拼命在楼顶插根柱子比高度的行为。
例如，现在很多公司的招募广告中，传统的“接待员”已经过时，现在被称为“门厅大使”（lobby ambassador），更有甚者，给出了“第一印象主管（director of first impressions）”的称呼，实在令人眼花缭乱，云里雾里。
职务头衔提升背后的原因是完全可以理解的。例如，当资金紧张时，头衔提升被视为是一种认可某人努力工作的廉价方式。
另外，在广泛的就业市场，头衔的提升可增加对求职者的吸引力。就对外的岗位而言，头衔的提升则有助于增加客户的参与意愿。
然而，失控的头衔提升也会带来不小的麻烦。例如，膨胀的头衔会迅速贬值。所谓的“高级副总裁”实际上只是中层管理人员。“高级执行副总裁”可能是下面有众多的“副总裁”，不然也不会存在。
另外，要想“脱颖而出”，企业不得不想出一些荒诞的东西——首席布道家、故事总监、首席创新官等。
更严重的是，过渡的头衔提升容易引起团队中其他人员的不满。夸大头衔的做法也会对招聘过程产生不利影响。
根据datpeople的研究发现，夸大的头衔可能会让优秀的求职者望而却步。
另外，一些科技公司雇主给员工贴上“同事、团队成员”的标签，试图营造一种共同努力的感觉，以掩盖公司等级制度的冰冷现实。
都说企业不愿意招35岁以上员工，然后怪老板。其实这事怪中层而不能怪老板。招人用人的都是部门，决定权在部门领导，也就是中层，老板也就是最后看一下，只要部门同意要，老板基本不会反对。
主要原因在于人类趋利避害的本能。招个35以上，经验丰富、能力强的容易把自己干掉。对于管理岗位和技能岗位比如会计、法务、hr、甚至维修等岗位，其实是越老水平越高，招进公司后直接威胁的就是部门领导。
又是不好忽悠、又是工资高等等原因都会存在，但不是主要原因。
