健康资讯 哈萨克斯坦气候变化绩效指数列排名全球第55位
金融工业网7月15日报道，根据德国观察、新气候研究所和国际气候行动网络联合发布的《2021年气候变化绩效指数报告》(CCPI)，哈萨克斯坦以28.04分在全球61个国家和地区中排名第55位。
独联体国家中，排名高于哈萨克斯坦的包括乌克兰（第20位）、白俄罗斯（第36位）和俄罗斯（第52位）。瑞典、英国和丹麦在榜单中排名靠前，分列4-6位。由于没有一个国家能够达到相应指标要求，榜单前三名空缺。中国排名位列第33位，美国排名继续垫底。
气候变化绩效指数排名是基于对温室气体排放、可再生能源、能源利用效率和气候政策四大类共14项指标进行评估得出的。哈萨克斯坦在四类评估中的得分分别为2.84（总分40分）、5.94（总分40分）、10.67（总分20分）和8.59（总分20分）。四大类评估得分最高的国家分别为瑞典、拉脱维亚、乌克兰和芬兰。
据哈能源部发布数据，2021年一季度，哈国内可再生能源发电装机总容量达到1705兆瓦，较去年同期（1361兆瓦）增长25.3%，超过2019年同期的2倍。其中，太阳能发电装机容量971.6兆瓦，增长21.8%，在可再生能源中的占比超过一半；风电装机容量496.3兆瓦，增长47.8%；小型水电装机容量229.3兆瓦，增长2.1%；生物质发电装机容量7.8兆瓦，增长177.3%。
2021年一季度，哈可再生能源发电总量8.141亿千瓦时，增长48.4%。其中，风能发电4.287亿千瓦时，增长73.5%；太阳能发电2.7亿千瓦时，增长37.6%；小型水电发电1.142亿千瓦时，增长9.3%；生物质发电110万千瓦时，增长84.2%。
一季度，可再生能源发电占哈全国发电总量的2.6%，去年同期占比为1.8%。（驻哈萨克斯坦使馆经商处）
单位因为女员工可能生孩子导致中断工作的风险，所以倾向于招男员工。我曾以为男女共休产假能解决这种对女性的就业歧视。现在我观点变了。男女共休产假也许能增加父亲的育儿投入，但对就业歧视毫无用处。
很多家庭很可能会出于经济考虑，自主决定孩子的父亲不休这个产假。产假期间的工资收入通常都不可能和上班完全相同，毕竟产假在家是没有绩效的。鉴于已经退休的祖父母外祖父母完全可能帮母亲一起带孩子，此时孩子的爸爸在家里可能并不是特别必要。而如果他出去继续工作，给家里带来的总收入很可能要超过休产假的收入。这样一来，一个家庭出于经济考虑，很可能选择丈夫不休产假继续工作，妻子和孩子的祖父母外祖父母一起带孩子。所以这个男女一起休产假的规定会形同虚设。
瑞典的实践证明了这一点。
瑞典从1974年起就规定了父亲也可以享有产假。但是实际上父亲请产假的比例始终很低。直到20年后的1994年，休产假的父亲比例还不到10%。以至于后来瑞典不得不以更严厉的态度立法，变相强迫父亲去休产假。现在瑞典父亲休产假的比例终于上升到了90%，但是平均时长仍然短于女性。
换句话说，雇佣女性带来的生育风险仍然是大于男性的。
昨天晚饭后出门散步，途经寮步镇塘唇工业区看到一工厂门口摆放的招骋，好奇心的我上前一看，这待遇惊到我了。
休息了一天的我晚饭后出门走走看看看吸下新鲜空气，感觉挺不错的[微笑]，这不仅缎练了身体也看到了外面新鲜的东西，已经成为我的习惯了。
说说这招聘吧，这是一家瑞典独资企业，底薪跟我们厂一样1.9k比东莞最低基本底薪高一点点，加班费相应依底薪计算。另外看技能津贴、特殊岗位津贴、绩效奖从低到高有一个范围，要看个人表现，具体每月能拿到多少没在里面做过就不清楚了，最后看这免费伙食费挺高的[舔屏]，小白觉的新人要拿到高工资就是要加班加点才行，这厂应该不会太差。
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Part Two 六西格玛（6σ）管理工具梳理
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顾客满意度评估
ISO9000系列标准要求企业对顾客有关组织是否已满足其要求的感受的信息进行测量和监视。
与顾客有关的信息可包括：对顾客和使用者的调查，有关产品方面的反馈，顾客要求和顾客抱怨，合同信息，市场需求，服务提供数据和竞争方面的信息等。
对于顾客满意的评估可以有各种方法，近年来，美国、瑞典等国采用顾客满意度指数(Customer Satisfaction Index, 缩写为CSI)进行评估，很有成效。
CSI是用于评价产品(硬件、软件、服务、流程性材料)满足顾客需求程度的参数，也是评价产品质量的一种综合指数。设顾客对产品提出了n项需求，每项需求得到满足的程度为qi, ( i=1, 2, … , n),则顾客满意度指数CSI是qi 的函数。
对于qi，应由市场开发人员对顾客群进行随机抽样调查， 结合通过售后服务所收集的顾客投诉和对产品的质量问题进行分析、统计来确定。
顾客满意度指数的评估是相当复杂的事情。企业、社会和国家机关都可以根据需要，委托中立的专业机构，进行产品、服务和行业的顾客满意度指数的评估，用以指导质量改进的方向。
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精益生产
精益生产(Lean Production，简称LP)是美国麻省理工学院根据其在“国际汽车项目”研究中，基于对日本丰田生产方式的研究和总结，于1990年提出的制造模式。其核心是追求消灭包括库存在内的一切“浪费”，并围绕此目标发展了一系列具体方法，逐渐形成了一套独具特色的生产经营管理体系。
精益生产是通过系统结构、人员组织、运行方式和市场供求等方面的变革，使生产系统能很快适应用户需求不断变化，并能使生产过程中一切无用、多余的东西被精简，最终达到包括市场供销在内的生产的各方面最好的结果。
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均匀设计
正交试验设计在挑选试验点时，有两个特点：均匀分散，整齐可比。“均匀分散”使试验点有代表性，“整齐可比”便于试验数据的分析。
为了保证“整齐可比”的特点，正交设计至少要求做q2次试验。若要减少试验的数目，只有取掉整齐可比的要求。均匀设计就是只考虑试验点在试验范围内均匀散布的一种试验设计方法。
均匀设计和正交设计相似，也是通过一套精心设计的表——均匀表来进行试验设计，用回归分析的方法分析试验结果的。
每一个均匀设计表有一个代号或 ，其中U表示均匀设计，n表示要做n次试验，q表示每个因素有q个水平，s表示该表有s列，U的右上角加“*”和不加“*”代表两种不同类型的均匀表。通常加“*”的均匀表有更好的均匀性。
均匀设计的一个显著特点是试验次数随着因素水平的增加而显著减少。
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排列图
排列图的全称是“主次因素排列图”，也称为Pareto图。它是用来影响产品质量的各种因素中主要因素的一种方法，由此可以用来确定质量改进的方向。因为在现实中存在的多数问题通常是由少数原因引起的。
经济学上的80/20原则用到管理领域，其基本原理是区分“关键的少数”和“次要的多数”，这样有助于抓关键因素，解决主要问题，为直观起见，用图形表示出来，这一图形便是排列图。
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平衡计分卡
哈佛商学院的罗伯特.S.卡普兰（RobertKaplan 哈佛商学院的领导力开发课程教授）和诺朗诺顿研究所所长大卫.P.诺顿（DavidNorton复兴全球战略集团创始人兼总裁）经过为期一年对在绩效测评方面处于领先地位的12家公司的研究后，发展出一种全新的组织绩效管理方法，即“平衡计分卡”，并发表于1992年1/2月号的《哈佛商业评论》中。
平衡计分卡的基本内容：平衡计分卡打破了传统的只注重财务指标的业绩管理方法，认为传统的财务会计模式只能衡量过去发生的事情。
在工业时代，注重财务指标的管理方法还是有效的，但在信息社会里，传统的业绩管理方法并不全面。组织必须通过在客户、供应商、员工、组织流程、技术和革新等方面的投资，获得持续发展的动力。
基于这种认识，平衡计分卡方法认为，组织应从四个角度审视自身业绩：客户、业务流程、学习与成长、财务。平衡计分卡中的目标和评估指标来源于组织战略，它把组织的使命和战略转化为有形的目标和衡量指标。
⚫️⚪️已经不是第一次和你道别，这一次还是不习惯，还是让人难以接受。
你是我对于尤文图斯的最初印象，更是我眼中尤文的精神旗帜。十九年坚守，二十二座奖杯，四十三岁高龄，三百二十二次零封，六百八十四次出场，这些数字都在和我诉说着你青春时跃动的心跳，挥洒的汗水，矫健的身姿，以及亿万球迷为你振臂高呼，为你黯然垂泪的盛景。
时间过的真快啊，还记得高中时我们上体育课踢野球，我看着球场上扎堆抢球的人，只敢当守门员，还自诩“榆中布冯”，现在想想我当时的表现，那应该是布冯被黑的最惨的一次。
时间过的真快啊，还记得一七年的十一月，意大利被瑞典狙击，饮恨无缘世界杯，你在接受采访时痛哭着宣布告别国家队，我看着你擦抹着泪水，像个幼稚而执着的小孩，那一刻我真的为你心碎。
时间过的真快啊，转眼几年过去，我看着一个又一个身影背向安联球场，从巴扎黑到马绩效，从马退敌到小烟枪，现在是你，下一个又是谁呢？我真的学不会坦然从容地说出那一声再见，我真的好想让时间慢一点，可以让你把一切缺憾都抹平，我真的好想让时间慢一点，可以让我们勇敢和你说再见。
在我的心中，你不仅是一个常年傲居于世界之巅的门神，更是一个符号，一种精神，一类现象，你是老而弥坚，你是巍巍青山，你是我一生的热爱，你是我难以忘却的青春回忆。
小将，吉吉，总攻大人，詹路易吉·布冯，我心中的最佳门将，今天和你告别，也是和我青春的一部分告别！但我相信，这段美丽而漫长的冒险永远不会结束，因为你和尤文的羁绊永远无法剪断，因为你们的故事已是漫漫银河中的传奇。
再见，祝好！
#足球# #布冯# #尤文图斯# #意甲#
照亮·清晨资讯
今天是2022年7月20日周三，看看昨夜今晨都发生了哪些事
国内行业资讯
1.盒马耗资百亿打造的自有生鲜物流体系骨干网络开始成型，在武汉、成都开始投产。
2.字节跳动计划自研芯片：仅供内部使用。
3.B站上线防网暴专项，发布一键取证等多项功能。
4.万孚生物：公司新冠抗原检测产品被列入WHO应急使用清单。
5.小鹏汽车与一嗨出行达成战略合作关系。
6.世纪佳缘“失联”高管已被拘留，大股东复星主动报案并透露原因：涉嫌职务侵占。
7.6月全球热门移动游戏收入榜：腾讯《王者荣耀》蝉联冠军、米哈游《原神》位列第二。
8.爱奇艺和抖音集团达成合作，开启长短视频共赢新模式。
9.土巴兔撤回创业板IPO申请。
10.华为汪涛：全面迈向5.5G时代。
国际行业资讯
1.苹果再次被控垄断：Apple Pay存在排他性，禁止竞争对手创建自家支付服务。
2.俄罗斯联邦反垄断署：将对苹果公司进行处罚。
3.谷歌被俄罗斯罚款3.9亿美元：未删除违法内容且屡教不改。
4.药明康德：计划20亿新元在新加坡建立研发和生产基地。
5.高盛集团将放慢招聘速度，恢复用于末位淘汰的全年绩效评估。
6.苹果：2023年放缓部分团队招聘和支出。
7.亚马逊起诉1万多个Facebook群组管理员：专业从事虚假评论。
8.韩国：计划十年内培养15万名半导体人才，将放宽学校相关专业招生名额限制。
9.沃尔沃第二季度净销售额1189亿瑞典克朗，同比增长31%。
10.消息称TikTok已开始对其全球业务进行重组，其中包括裁员。
11.马斯克：我已将大脑上传云端，并与“虚拟自己”交谈过。专家称：这个技术并不新颖。
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1.财政部河南监管局：坚决守住不发生区域性系统性风险的底线。
2.上海市文旅局将联合五家银行为文旅企业增加授信500亿元，支持文旅行业恢复重振。
3.北京市商务局等11部门，鼓励各区政府、行业协会和汽车销售企业开展各类汽车促消费活动。
4.汽车工业蓝皮书：自动驾驶末端配送小车将在未来五年快速发展。
5.工信部：加快开展智能网联汽车准入管理试点。
6.广州：支持引进新投资20亿元以上的智能网联与新能源整车制造项目。
