健康资讯 公务员八小时后都在干嘛，最近有媒体专门针对年轻公务员，也就是90后公务员做了调查。
1.很多公务员热衷于考试、考证。很多同事忙着考MPA，考法律职业资格，考二建、一建这些职业资格证，也许这些在工作中用处不是特别大，但大家都还是比较热衷于考证。
2.带娃。这是很多90后的日常[呲牙][呲牙]
3.运动，很多公务员都有自己喜欢的运动，羽毛球、足球等，这是一个很好很健康的社交方式，当然也方便有些人接近领导，成为领导固定的球友搭档。
4、跑滴滴，做代驾，做点小生意。
住建局挂靠，是不是有种进水楼台先得月的感觉
今年被查出来了
处罚是撤销注册，3年内不能再申请
大家感觉这个处罚满意吗？
提醒下大家，像公务员啊，事业编啊，老师医生律师之类的
现在考证性价比很低了，别来卷了，还是干好本职工作吧#建造师#
做题软件
一批35+的“职场老人”重返考场、拼命考证，公务员有那么香吗？一批35岁的职场老人，正在陆续重返考场。他们的目标是：成家立业后，再度进入学习状态，重新参加新学科考试，获得新时代与社会发展所需要的新技能。
现象背后的本质在于：随着社会发展的提速，新学科门类的诞生以及信息量的逐日扩大，人的存在状态也发生了明显的变化。在感知到环境变化带来的生存压力之后，人的行为更具有主动性和进取性。人们正在用各种方式改变自己的行为与认知，从而跟上环境的变化。
本质上，是人类的一种社会性进化。
此前有言称，希望取消“公务员报考35岁以下年龄”限制的建议，引发了大家对当下社会中“35岁现象”的讨论。人大代表蒋胜男所提建议，针对的是我国现行公务员录用规定的第十八条：报考公务员，应具备“年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下”的资格条件。
对于这一条规定，蒋胜男表示，从更为严格的社会学角度来讲，人为地设定“35岁危机”，是招聘、考试管理制度上的不合理限制。她认为，35岁正是年富力强，很多人都处于职场成熟期，正是可以拼搏一把，改变职场环境的年纪。
蒋胜男还说，无论从长远角度看，还是从当前中国社会发展形势和需求来看，35岁都是一个人最有干劲、做事业最好的黄金年华。
假设，一个社会人24、5岁从学校毕业，经过近10年磨砺，到35岁的时候，他们正处于年富力强、经验丰富的时候。工作业务、人情世故、创新能力都处于人生中既有精力又有想法的成熟阶段。
另一方面，从一个人的社会属性发展阶段来看，35岁也是一个较为不平顺的时期。
因为此时他们正好上有老下有小，极有可能孩子刚出生或刚刚上幼儿园、小学，家庭有常规经济支出，需要用钱；也可能家里的老人刚好退休，不太可能再从人脉、资源、社会专业度上，为他们提供各方面经济资助，所以这一35岁以下群体工作必须非常卖力。
而客观上的调研结果显示，很多人在35岁之前，都在做基础工作，做出一番事业获得个人成功则往往是在35岁以后。
而此时，社会发展陷入家庭、单位两点一线的单一社交视角内，如果没有一丝一毫想要改善生活的念头和想法，很多人的生活与职业生涯就会陷入停滞和惯性中。
且对于某些一直有所想法的人来讲，原本希望通过考试等途径改善生活前景，提升职场竞争力，却又因为国家一条年龄限制就把他们排除在外，这就非常不公平，客观而言，我们的社会完全不应该有这种歧视。年龄并不重要，最重要的是看人的能力和认真工作的态度。
“35岁生活+职场双重危机”已经让诸多迈入35岁门槛的人深感生存不易。所以，35岁上下，怎样突破与度过职业瓶颈期，是很多这一年龄段职场人必须面对和思考的问题。
但是当个体开始思考并努力打破瓶颈，希望通过考试等通道进行更迭时，社会环境却用一条又一条年龄上的限制，将35岁职场人阻拦在外。
为什么需要有年龄限制？这样做合理吗？
纵观社会现状，我们经常会看到招聘信息上这样的限制：
· 公务员招考多数要求35岁以下
· 企业招聘，大多数也限定35岁以下
· 部分互联网公司也把35岁定为一个分界线
· 有部分公司更极端，明确要求“员工90化”
当社会整体以年龄作为门槛，来进行社会招聘时，其背后的目的不言而明。
1. 刚毕业的大学生工作热情高涨，愿意加班奉献，工资低，人力资源成本低。
2. 刚毕业大学生因缺乏社会经验，非常容易塑造成型，管理上有利于企业方。
3. 35岁以下年轻人普遍未婚成家生子，个人负担小生活简单，更容易沉下心来做事。
4. 35岁以下28岁以上年轻人普遍对社会经济形式、人情世故认识不深，易受影响和管控。
出于以上社会心理上无法明确言说的原因，各个单位包括公务员考核制度，就做出了明确的年龄限制。从绝对公平、公正、公开的角度而言，当然是不合理的。因为其本质就是对年轻人的一种变相剥削与诱导。
企业需要的是劳动力，当然是劳动力成本和管理成本越低越好，越省事越好。
在这种单方面的“成本低、省事、利润率高”的人为倾向引导下，人们更会从保持自我利益最高的角度，去选择人才和运用人才。也就会导致很多年轻人逐渐陷入加班、内卷、工资低却毫无出路的苦苦挣扎的局面中而不自知。
客观上看，这是年轻人成长必然要付出的代价，似乎无解。
但是长远看，人只有在不断挣扎中向前，且哪怕陷入泥潭也不自弃，并努力向着自己希望去的方向奋斗，才有可能从这种隐性的“劳动力压榨怪圈”中跳出来，真正实现自我自由与成功。
这一群35岁之后开始重新学习和考证的人，也正是一群经历过生活、工作、家庭洗礼之后，知道人生什么重要，什么不重要，行动有了明确意义和方向的人。
尽管，他们的确会再度陷入到年龄尴尬和限制里，但是，只要起步，人人就已经开始在挣脱泥泞沼泽了，再微小的改变，其日积月累之后的效应，也大过心如死寂的惯性生活。
你会选择大自考吗？
自学考试：是个人自学、社会助学和国家考试相结合的
高等教育形式。
1️⃣就业 2️⃣工资定级 3️⃣人事改革4️⃣考研5️⃣考证6️⃣考公务员 7️⃣留学8️⃣职称评定、以上介绍了一些常见的本科基本的用途。不管是哪种本科，也不管是哪种专业，没有更高一些的学历，人生会失去许多机会，事实上，现实社会中很多方面高学历都是必要的。即使自己毕业自主创业，许多人挣了钱后，又都想花更多的钱去谋取高学历
首先自考分为大自考 （社会型自考）和小自考（应用型自考） 含金量都是一样的都是白考文凭。这时候就有同学就会问到底选大自考还是小自考呢？
大自考一般在3-5年毕业，考完全部课程也得2.5年。周期长，比较折磨，很多自考的小伙伴都难以坚持，属于半道劝退的那种。毕业率在5%左右。 小自考相对于大自考周期时间短，考试难度低，大概在1.5-2年。自考不像成人高考这样只参加一次入学考试就可以了，不管是大自考还是小自考所有考试课程全
部通过才能毕业。
为啥我要考公务员？
本来我是个会计，当初是谁告诉我会计越老越吃香的？目前拥有从业证，初级证，中级证，但是我发现别人已经有了税务师，注会，这让我好不容易辛辛苦苦的考证又没了性价比，越来越卷，越来越累，一头雾水，本来就很普通的我何去何从？
突然发现此一时彼一时，招聘会计的居然开始限制年龄，50以下40以下35以下？
好吧，时代在进步，年纪大的会计是要落伍？
不不不？话说我要未雨绸缪，还不想提前失业，所以我要另谋出路，查了查近两年最聪明的中国人在干嘛？哇偶再考公务员，于是我就开始跟风进入考公备考队伍。
话说公考一共有两门，一科叫行测，一科叫申论，行测里面有言语判断数量常识，话说这么多年社会大学基本不看书，天文地理知识从头补，数量孤儿，逻辑混乱无从下手，言语要背成语，我像个虔诚的信徒祈祷脑子开窍，赐我一个为人民服务的理由。但是天不遂人愿，第一次公考行测65申论也是65，失败原因我只学了行测没有学申论，把申论当作文真是傻之又傻。
但是我不服我不服，于是再战62分，我服了，我知道了天赋和努力的差距。
人说一鼓作气，再而衰，三而竭，第三次的我也是最后一次，反正已经坦然麻木心态躺平，不行就继续当会计，反正最后一起去跳广场舞。
有点小纠结，本来现在上班挺清闲的，就报了个粉笔的班，准备看看公务员方面的东西，想着后面有机会了考个编制类的工作，离家近，也好带娃，但是最近公司又让考证，考过了可以涨工资，就有点心动，毕竟我还是很缺钱的。现在不知道咋办比较好了，上下班的公交车都会看着考公务员的视频，但是也很想尽快把证拿下，真的很想有分身术。
