健康资讯 新十条后，不能拒诊阳性，最煎熬的应该是医务工作者了，包括大批还在规培阶段的医学专业同学，实习医生。今天看到北京某医院针对住培、规培研究生发出的要求：在此期间脱离临床岗位的研究生和住培生，将不予在《北京地区住院医师规范化培训考核手册》上签字及网格审核，不允许其参加住培医生结业考试。
很显然，现在义务人员压力非常大，首当其冲，一些人就想躲避。理论上，此时正是一个对即将成为医务工作者的同学最好的一次专业精神的淬炼，考验，但也能理解其中的煎熬。因此，希望大家对医生包容一些，尤其是很多还不是一个标准的医生的规培同学，他们可能比你的孩子还小，就需要直面这一切。
我也坚信经历了这次考验的同学，收获的不简单是专业的经验，更是人生成长，经历了人生的大考。
#消息称阿里巴巴将取消强制361制度#阿里巴巴的绩效考核制度，将绩效评分标准整体按照“361”比重分配：3.75-5分的员工占30%，3.5-3.75分的员工占60%，3分-3.25分的员工占10%。如果员工年终绩效为3.25分或以下，则会被取消年终奖和晋升机会，连续2年绩效评分低于3.25就会面临被辞退。
阿里巴巴集团CPO童文红在内部论坛宣布，将取消强制“361”考核制度。阿里巴巴集团员工证实了该消息，阿里巴巴表示不予回应。
强制“361”考核制度其实就是末位淘汰制，法律明文规定是违法的，以此为由辞退员工，员工有权主张继续履行劳动合同或支付赔偿金。《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》，29.用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
但现实中，企业明知道末位淘汰制违法也会继续执行，有些员工不知道法律规定，被末位淘汰了也就乖乖走了；有些员工怕麻烦，可能会跟公司协商一致解除拿少许的补偿金重新找工作；有些员工不愿意离职，但年终奖很少甚至没有，升职加薪也别想，领导和个别同事也会劝他哪里不是工作，没必要花时间跟公司死磕，最后拖个一年半载也会自动离职的。
只有极少数的员工才会被公司强制辞退，然后跟公司打官司，如果工作年限没有很长，花费大量时间精力（仲裁一审二审再审），最后也没多少赔偿，划不来。
所以不管阿里巴巴是因为外在原因还是内部因素取消末位淘汰制，都是自觉遵守法律法规承担社会责任的一种进步，对员工都是好事。
我公司也因为末位淘汰输了几个官司，但强制分配C等级不低于10%的制度并没有取消，连续两年C等级会被强制“优化”。现在公司更聪明了，不在制度中明文规定等级分配比例，实际却这样执行，员工更难证明公司属于末位淘汰制，对员工是很不利的。
希望公司管理层看到这则新闻，致良知，赶紧跟着取消相关制度吧！！！
传阿里巴巴将取消员工“361”考核制度
今日有阿里巴巴员工在社交媒体上透露，阿里将取消强制“361”考核制度，不再强制直属领导给10%员工3分-3.25分的绩效评级。阿里官方表示，不回应网络传言。但有阿里员工透露，绩效考核并没有发生很大变化。阿里巴巴表示不予回应。
一直以来，阿里的绩效考核制度均按照“361”比重分配：3.75-5分的员工占30%，3.5-3.75分的员工占60%，3分-3.25分的员工占10%。如果员工年终绩效为3.25分或以下，则会被取消年终奖和晋升机会。连续2年绩效评分低于3.25就会面临被辞退。还有说法将“361”考核制度归咎为员工996 的元凶。
2019年省职称评聘工作规范中申报推荐：
1.申报人应当为本单位在职的专业技术人才，已办结离退休手续人员不得申报参加职称评审。
2.申报人员受到违法违纪违规行为以上处分的，在受处分期间不得申报参加职称评审
3.签署《诚信承诺书》，承诺保证提交材料真实有效，未签署《诚信承诺书》的一律不予受理。
4.申报人员所在单位(简称推荐单位)应建立相应考评推荐机构,考评推荐机构参与主体应由单位领导、纪检监察干部、人事管理干部和本专业同行专家等方面人员组成。
5.推荐单位应在公众场所或工作网站对本单位申报人员的职业道德水平、业绩、成果等情况进行公示,接受群众监督,公示期不少于5个工作日。经公示无异议或经查实无问题的，可由推荐单位上报。
【#专家建议对演艺人员实行持证上岗制度#】近日，广电总局印发《关于进一步加强文艺节目及其人员管理的通知》要求“严格执行主持人持证上岗”。有专家建议，对演艺人员也实行持证上岗制度，“凡是没有注册登记的，规定各类平台均不予录用”。与演出经纪人和主持人不同，演员的行业特性决定了其演出能力和艺术水平难以量化，要做到持证上岗，并有效考核其“思想、政治、理论、专业、道德修养”等水平，恐怕还需要科学的设计和长期的探索。（法治日报）网页链接
【娱乐圈治理要注重动态管理，专家建议演艺人员实行持证上岗】
据广州日报报道，国家广播电视总局办公厅最近印发的《关于进一步加强文艺节目及其人员管理的通知》要求“严格执行主持人持证上岗”。有专家建议，对演艺人员也实行持证上岗制度，“凡是没有注册登记的，规定各类平台均不予录用”。
通过资格认证制度来实现行业准入是常见的管理手段。在近期娱乐圈治理成为社会热议话题的背景下，人们自然而然地思考能否通过扩大持证上岗范围，来治理娱乐圈的沉疴积弊。然而，与演出经纪人和主持人不同，演员的行业特性决定了其演出能力和艺术水平难以量化，要做到持证上岗，并有效考核其“思想、政治、理论、专业、道德修养”等水平，恐怕还需要科学的设计和长期的探索。
老百姓对医疗这方面还有很并不是十分了解，到医院就医基本都是由医院医生说了算，因为有好多政策老百姓并不知道。所以要求国家对医疗应实行全民免费，对医院不应实行承并制定相应的医疗政策，医生实行医技医德考评同民众投票相结合的使用制度，不合者一律不予招进，已进但不合者责令除退，还百姓一个医疗净土。
云南多家医院骗保被查，追回被骗医保近300万#社会百态
00:07陈胜的失败，从大的方面说，问题基本是因为赏罚出了问题。他任命的负责考核工作的人（实际为监督），不按功绩给予奖赏，而是按个人喜好，弄得大家怨言不断，而陈胜却不予理会，导致队伍离心离德、越带越小。
从小的方面说，陈胜的身亡，是因为他对身边人的态度问题。陈胜称王后，经常对左右之人言语相加和训斥。这种情况在平常可能不会对陈胜造成什么危害，但一旦队伍处于不利局面时，就会出现问题。
结果就是陈胜在战败逃亡途中，跟着他走得本来就没多少人，又对车夫进行呵斥，这位车夫忍无可忍，就将陈胜给杀害了……
所以，对待身边经常在一起的人，即使他们身份不如自己高，也要好好待他们。历史上太多人物因为对身边人不好，而被他们利用近身的便利给害了的，包括皇帝[灵光一闪]
马上又是新年，打工人必须知道的劳动法律知识！
1、国家支持就业平等，禁止任何形式，任何理由的就业歧视。
因为地域，性别，年龄，是否生育，是否结婚等等原因遭受就业歧视的员工可以申请劳动仲裁，
2、试用期最长不得超过6个月，试用期间内同样需要缴纳社保，且工资不得低于转正后工资的80%。
3、公司认为员工试用期内不合格的，不予转正的，需要提供具体的考核制度以及相应的考核结果来证明劳动者真的不合格，否则就涉嫌违法解除劳动合同。
4、劳动者在试用期限内可以随时无理由解除劳动合同，用人单位以暴力，胁迫，强迫劳动的，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者也可以随时解除劳动合同。
5、用人单位利用自身优势地位，在签订劳动合同时要求劳动者放弃加班费，放弃缴纳社保等等利益的，属于违反法律强制性规定，该条款是无效的。
知法、懂法，方可守法、用法！
《民法典》涵盖了合同法、婚姻法、继承法、物权法、收养法、担保法、侵权责任法、等等
而《法律常识》这本书更是每个家庭都需要必备，就像字典一样，放在家里遇到任何问题都可以查一查。
建议拿一本回去看，有问题就可以翻一翻，查一查，只有懂法了，关键时刻才能不吃亏！
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为贯彻落实国务院根治拖欠农民工工资工作部署，实现自治区房屋建筑和市政基础设施工程建筑工人实名制管理“一地接入、全省通用”，消除技术壁垒，现将有关事项通知如下：
一、严禁设置准入条件和技术壁垒
实行建筑工人实名制管理“一地接入、全省通用”，是落实国务院保障农民工工资支付工作部署，切实减轻施工企业负担的有效举措。自治区住房和城乡建设厅依据住房和城乡建设部《全国建筑工人管理服务信息平台数据标准》，对新疆工程建设云-建筑工人实名制管理平台（以下简称“建设云实名制平台”）进行了升级改造，并组织编制了《建筑工人管理服务信息平台数据接口标准》（以下简称“接口标准”，见附件2），开放全区统一数据接口标准，归集全区建筑工人实名制数据，再将数据上传至全国建筑工人管理服务信息平台。
各地（州、市）、县（市、区）住房城乡建设主管部门要高度重视，加强组织领导，切实落实建筑工人实名制管理“一地接入、全省通用”，不得对实名制系统承建单位及软硬件企业设置市场准入条件和技术壁垒，实现实名制软硬件设备省内通用和数据省级统筹，确保各地（州、市）、县（市、区）实名制数据接口标准统一，施工企业购置的实名制软硬件设施设备在我区任一地（州、市）、县（市、区）完成数据接入，无需再次购买和开发个性化接口，确保相关实名制系统承建单位和软硬件企业在全区范围内统一开展业务，消除各地区实名制管理数据技术壁垒。
自治区住房和城乡建设厅在门户网站公布已接入建设云实名制平台的各地（州、市）实名制系统承建单位名单，凡是符合接入要求的承建单位在全区14个地、州、市均可承揽实名制系统建设业务，各地（州、市）不得进行限制，其他达到接入要求的承建单位可由地（州、市）住房城乡建设主管部门报我厅统一公布名单。
二、提高数据推送的准确性和数据质量
各地（州、市）、县（市、区）住房城乡建设主管部门要组织督促建筑工地实名制系统承建单位和软硬件企业按照“接口标准”开发对接接口，确保在建项目通过全区统一对接接口与建设云实名制平台对接数据，在建项目尚未完成对接的，要尽快完成测试对接，已完成测试的，提供对接单位工商登记信息，由建设云实名制平台开发单位提供正式接入密钥。在建项目实名制数据要实时推送到建设云实名制平台，对于项目偏远、网络信息差等原因不能实时推送数据的项目，可以定时推送，一天至少两次，当天产生数据当天要完成推送，如无法达到数据推送要求的，需提前三个工作日向项目所在地住房城乡建设主管部门进行报备。在建项目因疫情、气候原因停工的，要及时在建设云平台报送停工；复工的项目，及时在建设云平台提出复工申请，并恢复实名制数据推送。
数据对接内容要严格按照住房和城乡建设部《全国建筑工人管理服务信息平台数据标准》执行，包括：项目基本信息、参建单位基本信息、人员基本信息（含建筑工人、管理人员）、项目参建单位信息、项目班组基本信息、项目班组评价信息、班组中人员信息、进出场记录信息、项目中工人合同信息、项目培训记录信息、工资流水信息、企业人员信用信息等。
三、畅通举报投诉渠道
施工企业或实名制系统承建单位、软硬件企业发现各地设置准入条件和技术壁垒、强制要求更换软硬件设施设备等问题时，可向各地（州、市）、县（市、区）住房城乡建设主管部门进行举报投诉，也可直接向自治区住房和城乡建设厅举报投诉，填写《自治区实名制管理数据对接违规行为举报信息登记表》（附件3）。接到举报投诉的部门应当及时回应并依法核实处理举报投诉事项。
各地（州、市）、县（市、区）住房城乡建设主管部门要加强日常监督检查，对存在降低考勤设备技术指标要求、管理数据弄虚作假等问题的实名制承建单位和软硬件企业，要督促限期整改，并提醒施工企业审慎选择逾期不整改企业的相关产品。自治区住房和城乡建设厅将“一地接入、全省通用”落实情况纳入自治区保障农民工工资支付考核内容，对未按照“接口标准”完成和建设云实名制平台对接的工地现场实名制系统承建单位和软硬件企业，以及经查实存在数据对接过程中设置技术壁垒或故意拖延不予对接等情形的，依法会同有关部门予以处理。各地（州、市）、县（市、区）住房城乡建设主管部门违规设置市场准入条件和技术壁垒的，依法追究有关人员责任。
附件：1.已接入建设云实名制平台的各地（州、市）实
名制系统承建单位名单
2.自治区建筑工人管理服务信息平台数据接口
标准
3.自治区实名制管理数据对接违规行为举报信
息登记表
建设厅网站ht关于自治区房屋市政工程在建项目实名制管理实行“一地接入、全省通用”的通知_通知公告_新疆维吾尔自治区住房和城乡建设厅：
自治区住房和城乡建设厅
2022年8月29日
【悟空晋升考核表】
黑龙江 刘长虎
这日，忽狂风大作，我正行在路上，忽然一张纸糊到脸上，我伸手抓住正想扔掉，但扫视的瞬间，见上面有字，定睛一瞧，竟是一张“孙悟空晋升考核表” ，不觉好奇，看完大感有趣，于是抄录下来，献给亲爱的读者：
姓名：孙悟空。
（曾用名猢狲、孙猴子、泼猴等）
性别：非男不女。
年龄：约1900岁（据推算东汉时生）。
现职：斗战未胜佛（正县级）。
主要社会关系：父亲不详，母亲石头；唐僧，师徒关系；猪八戒、沙和尚、白龙马，师兄弟关系；牛魔王、蛟魔王、鹏魔王、狮驼王、禺狨王、猕猴王，拜把子兄弟关系。
特长：跳高、跳远、翻斤斗。
工作经历：担任过伺养员（养马）、蟠桃园保安。
性别特征：一见妖魔来，金猴奋起打。
是否受到过行政或刑事处分：（一）因纠正师傅不辨人妖之错，错误地受到念紧箍咒的处分；（二）因反抗身份歧视和不公平待遇等大闹天宫，受到判处有期徒刑500年的处理。
主要业绩：翻山跃岭、漂洋过海，顶雨冒雪，忍饥受冻，行程十万八千里，吃尽千辛万苦；斗鬼灭怪，打妖除魔，除暴安良，还多次被冤含屈，受到严酷体罚，百死千亡，终保得玄奘成就西天取经之经天纬地之伟业。
最喜欢的一名格言：没有七十二变，怎能战胜八十一难。
（以上部分由孙悟空本人填写并签字按手印）
考核组给意见：不予晋升。原因一是其性别忒不清。二是其出身忒离奇。三是曾用名忒没人味。四是其年龄忒大。五是其脾气忒暴躁。六是其口气忒狂妄。七是其社会关系忒复杂。八是其对上级任命的官职忒不满。九是其对领导忒不尊敬（曾在佛祖手掌上撒尿，大不敬；取经路上多次违背唐僧命令，极忤逆）。十是其对师弟忒不尊（对八戒使用“呆子”“夯货”等侮辱性称呼，对沙僧亦是呼来喝去，常抽打白龙马的屁股让它快跑）。十一是其曾所犯之罪忒严重（盗蟠桃、偷仙丹、窃御酒、强抢镇海神针、闯阴司私改年龄，造反在天宫打砸抢，建立伪政权妄称齐天大圣，与玉帝分庭抗礼）。十二是其对功名忒贪婪（此处要重点说明，西天取经由佛祖英明决策，由观音菩萨正确选择取经人，由玄奘担任领队，猪八戒、沙和尚、白龙马及孙悟空为成员，六丁六甲、五方揭帝、四值功曹、十八位护驾伽蓝等上天圣仙一路护持，经上缺一，取经无望，但凡涉及取经的所有书籍、影视作品、民间传说等，他却成了主角，揽功于其一身）。
考核组组长：大唐三藏玄奘法师（旃檀功德佛，副厅级）
考核组成员：猪八戒（净坛使者，副县级）
沙和尚（金身罗汉，正乡科级）
白龙马（八部天龙，正股级）
某校绩效考核办法。
校长职务12课时
书记职务10课时
副校级职务8课时
主任职务6课时
副主任职务4课时
干事职务2课时
班主任2课时
男55周岁以上年龄4课时
50周岁以上年龄2课时
女52周岁以上年龄4课时
48周岁以上年龄2课时
可以累加，总课时满12节可以拿满额绩效，少于12节的按比例扣除，超过12节的剩余课时绩效奖励，从少于12节课时扣除部分进行按总超课时比例进行奖励，没有扣除部分的，则不予奖励，只拿超课时补贴。
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村文书年薪3.6万，有社保，还能提拔村书记
某县对新选拔的村文书基本报酬按照每人每年3.6万元(每月3000元)标准执行
绩效报酬根据年度考核结果一次性发放
考核结果为“优秀”等次的，发放绩效报酬4000元;
考核结果为“合格”等次的，发放绩效报酬2000元;
考核结果为“基本合格”和“不合格”等次的，不予发放绩效报酬。
同时，大学生村文书享受现行村干部社保政策，享受相关福利待遇。
村文书作为村“两委”后备干部，对在岗一年以上，政治过硬、表现良好、实绩突出，符合有关条件的，在2021年村“两委”集中换届或因实际情况需要可推荐担任村党组织书记、副书记。
村文书要求胜任有能力，有魄力，有赶紧，还要文字功底好。如果能选拔，意味着自己有机会能成为村书记，成为村里带头人。
《卫生法规知识点：卫生技术人员法律制度》
卫生技术人员是指受过高等和中等医药卫生教育或培训，掌握医药卫生知识，经卫生行政部门考试或考核并进行执业登记注册，取得执业权利，从事医疗、预防、药剂、护理或其他专业的技术人员。关于医师和护士执业的规则在考试中占有一定的比例，通过以下的习题及总结，希望对大家有所帮助。
关于其考察方式，我们先来看一道题：
1.【单选题】取得执业助理医师执业证书后，具有高等学校医学专科学历，在医疗、预防、保健机构中工作几年可以参加执业医师资格考试：
A.二年后
B.满一年
C.满两年
D.满五年
1.【答案】C。
关于执业医师的考试是历年的重点的内容，尤其是关于时间的内容。下面总结医师、护士常考的时间，帮助大家记忆。
一、执业医师（助理）
1.资格考试条件
（1）具有高等学校医学专业本科以上学历，在执业医师指导下，在医疗、预防、保健机构中试用期满一年的；
（2）取得执业助理医师执业证书后，具有高等学校医学专科学历，在医疗、预防、保健机构中工作满二年的；具有中等专业学校医学专业学历，在医疗、预防、保健机构中工作满五年的。
医师考试记忆小口诀：“本一、专二、中五”。
（3）具有高等学校医学专科学历或者中等专业学校医学专业学历，在执业医师指导下，在医疗、预防、保健机构中试用期满一年的，可以参加执业助理医师资格考试。
2.执业医师（助理）注册制度
（1）受理申请的卫生行政部门应当自收到申请之日起三十日内准予注册，并发给由国务院卫生行政部门统一印制的医师执业证书；
（2）因受刑事处罚，自刑罚执行完毕之日起至申请注册之日止不满二年的；
（3）受吊销医师执业证书行政处罚，自处罚决定之日起至申请注册之日止不满二年的；
（4）受理申请的卫生行政部门对不符合条件不予注册的，应当自收到申请之日起三十日内书面通知申请人，并说明理由。申请人有异议的，可以自收到通知之日起十五日内，依法申请复议或者向人民法院提起诉讼。
二、护士条例
1.考试资格：
在中等职业学校、高等学校完成国务院教育主管部门和国务院卫生主管部门规定的普通全日制3年以上的护理、助产专业课程学习，包括在教学、综合医院完成8个月以上护理临床实习，并取得相应学历证书。
2.注册：
（1）护士执业注册申请，应当自通过护士执业资格考试之日起3年内提出。
（2）收到申请的卫生主管部门应当自收到申请之日起20个工作日内做出决定，对具备规定条件的，准予注册，并发给护士执业证书。（与执业医师申请时间不同，需要注意。）
（3）护士执业注册有效期为5年。
他们是我们，遵敬的医护人员！
陈志文教育观察中国教育发展战略学会学术委员会委员新十条后，不能拒诊阳性，最煎熬的应该是医务工作者了，包括大批还在规培阶段的医学专业同学，实习医生。今天看到北京某医院针对住培、规培研究生发出的要求：在此期间脱离临床岗位的研究生和住培生，将不予在《北京地区住院医师规范化培训考核手册》上签字及网格审核，不允许其参加住培医生结业考试。很显然，现在义务人员压力非常大，首当其冲，一些人就想躲避。理论上，此时正是一个对即将成为医务工作者的同学最好的一次专业精神的淬炼，考验，但也能理解其中的煎熬。因此，希望大家对医生包容一些，尤其是很多还不是一个标准的医生的规培同学，他们可能比你的孩子还小，就需要直面这一切。
#成都头条# #职场# 近日，成都，一位程序猿，入职了天府三街某家公司，公司说的试用期三天，第四天考核，考核过了就签合同。试用期第二天，领导却以“速度跟不上，不符合公司要求”为由，让那位员工不用去了。你有过类似的的经历吗？遇到了该如何处理？
试用期也是要给劳动报酬的，我国劳动法有相关规定。《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
所以，依据劳动法，可以这样做，以成都市为例:
1、向成都市劳动纠纷联处中心提交申请。2、一般当日申请确认成功就可以转劳动仲裁立案。
3、等通知。
4、如果案件不予通过，可以向成都法院提起诉讼并提交证据（如聊天记录、通话记录、上班打卡记录等）
感谢支持，我是成都同城达人自媒体人，也爱农业，感谢支持，欢迎关注。
